配送中心干部定期考核表

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔配送中心干部定期考核表（自月日至月日）部門：職稱：姓名：到職日期：一、正項(xiàng)考核與評(píng)價(jià)：項(xiàng)目評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)給與標(biāo)準(zhǔn)分部門經(jīng)理評(píng)分40%本部經(jīng)理評(píng)分35%副總經(jīng)理評(píng)分25%備注品德10分誠實(shí)勤奮廉潔和睦極佳佳尚可略差差10-98-76-54-32-0態(tài)度10分公司理念實(shí)踐命令貫徹、配合學(xué)習(xí)改善精神極佳佳尚可略差差10-98-76-54-32-0能力30分知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與現(xiàn)職的配合工作品質(zhì)：作業(yè)的正確性與可靠性優(yōu)于現(xiàn)職適合現(xiàn)職可應(yīng)再加強(qiáng)差30-2524-1918-1312-76-1工作績效50分工作量超越略多剛好略少少10-87-65-33-21適任性極佳佳尚可略差差54321責(zé)任感極佳佳尚可略差差10-87-65-33-21目標(biāo)、人力產(chǎn)值達(dá)成率110%以上105%以上100%以上90%以上90%以下25-2120-1615-1110-65-1合計(jì)各級(jí)評(píng)分小計(jì)正項(xiàng)考核評(píng)價(jià)得分比率得分小計(jì)二、出勤與獎(jiǎng)懲加減分：出勤：正常+5分事病假-0.25/時(shí)曠職-0.5/時(shí)遲到-0.5/次正常事假時(shí)病假時(shí)曠職時(shí)遲到時(shí)出勤加減分大功＋９分大過－９分小功＋３分小過－３分嘉獎(jiǎng)＋１分懲戒－１分合計(jì)貢獻(xiàn)記要三、特殊貢獻(xiàn)：分。貢獻(xiàn)記要（最高30分，由副總經(jīng)理核定）副總經(jīng)理：人事：本部經(jīng)理：部門經(jīng)理：精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔配送中心員工考核表（自月日至月日）單位：組班項(xiàng)目勤勉性(15)紀(jì)律性(10)協(xié)調(diào)性(15)積極性(10)效率性(15)正確性(20)理解性(10)知識(shí)性(10)總評(píng)分經(jīng)理無遲到早退非常守規(guī)矩團(tuán)結(jié)合作做事主動(dòng)積極達(dá)成交付的工作量作業(yè)成果正確無誤徹底了解命令具備充分的作業(yè)知識(shí)各級(jí)評(píng)分姓名班長組長總務(wù)班長組長總務(wù)班長組長總務(wù)班長組長經(jīng)理班長組長經(jīng)理班長組長經(jīng)理班長組長經(jīng)理班長組長經(jīng)理獎(jiǎng)懲建議與核定經(jīng)理(40%)：總務(wù)：