公司人事個(gè)人辭職信

公司人事個(gè)人辭職信在崗位上呆了一段時(shí)間后,即使工作很好,但也可能會(huì)選擇辭職,那么就會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職。你想知道辭職信怎么寫嗎?下面我給大家共享公司人事個(gè)人辭職信，盼望能夠關(guān)心大家!

公司人事個(gè)人辭職信1

尊敬的____總：

您好!

思索良久，還是準(zhǔn)備提筆寫下這封辭職報(bào)告。

很感謝能有機(jī)會(huì)與您共事，也是基于對(duì)您的認(rèn)同，無論四周的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只盼望努力是有結(jié)果的，是能關(guān)心到您的，只盼望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只盼望能有機(jī)會(huì)在樹下納涼。

而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難受，市場(chǎng)的情形也不太樂觀!結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的狀況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(____年度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3,898,428元，年人均數(shù)按40人計(jì)，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，假如再算邊際貢獻(xiàn)，極有可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻(xiàn)了)?從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的狀況來看，建議假如在目前僅是項(xiàng)目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度支配與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員方案(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對(duì)于的確不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對(duì)于函大項(xiàng)目而言，由于也是分期啟動(dòng)的，實(shí)際可依據(jù)分期方案實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充預(yù)備，當(dāng)然這都只是我的建議而已，詳細(xì)的還需要您再認(rèn)真的斟酌確定。

另外，在與各部門溝通的時(shí)候，中高層對(duì)公司將來的進(jìn)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清楚，他們對(duì)自己的進(jìn)展也感到迷惘，假如僅是山房項(xiàng)目而言，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人)，對(duì)于現(xiàn)在的人力感覺到甚是鋪張，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力，但對(duì)于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的進(jìn)展，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長期之計(jì)，尤其對(duì)于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是進(jìn)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)!對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層爭論后確定的，對(duì)于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是____年度人事行政的工作重點(diǎn)吧。

同時(shí)，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧，這個(gè)在詢問顧問來后會(huì)有好的解決方案了，就不多說了。

公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的關(guān)心下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但老師的力量基本上可以說是獲得了全部人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān)11月份的工作方案，特殊是有關(guān)____年人力規(guī)劃、聘請(qǐng)培訓(xùn)方案都跟公司進(jìn)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問的詢問成果出來后做出來的規(guī)劃、方案才是具有針對(duì)性的，具有實(shí)操性的;有關(guān)薪酬績效管理的方法，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清晰的狀況下，崗位評(píng)價(jià)與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進(jìn)行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，究竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必需的法寶。

始終以來都在思索自己的進(jìn)展與定位，由于地產(chǎn)，由于對(duì)您的認(rèn)同，離開了所熟識(shí)的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動(dòng)，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的特別失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思考，究竟應(yīng)當(dāng)做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動(dòng)，失敗!為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時(shí)候該有打算了，是時(shí)候離開查找更適合的人來關(guān)心您了，當(dāng)然在走之前會(huì)先把接班人給找好，在新的人來之前我會(huì)盡量的把工作做妥當(dāng)。

公司人事個(gè)人辭職信2

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝您們的賞識(shí)和器重，給了我這樣的一個(gè)舞臺(tái)，其次感謝您們教了我很多做人的道理和工作方法。但最近由于身體狀況每況愈下，感覺到有點(diǎn)力不從心，同時(shí)自己的力量和理念似乎跟公司有點(diǎn)不協(xié)調(diào)，對(duì)此我深感汗顏，望公司領(lǐng)導(dǎo)能體諒下屬的難處。但基于我這幾個(gè)月的感受和對(duì)公司的一點(diǎn)自己想法或者說托辭還是很想說說。

第一、先說說招人吧。從最基層員工的開頭人力資源部門就開頭扮演一個(gè)很尷尬的角色，基本上是沒有發(fā)言權(quán)，當(dāng)然這可能是由于專業(yè)性的原因吧，故不多談。

其次、用人。管理學(xué)中有一句比較抱負(fù)化的說法，就是合適的人用在合適的位置上，可公司對(duì)用人方面的體制又有多少體現(xiàn)這種精神呢?后勤管理的混亂、生產(chǎn)系統(tǒng)的唯心多少會(huì)影響工作效率，我想當(dāng)然的這樣認(rèn)為。

第三、育人。企業(yè)的進(jìn)展是靠人來完成的，日本的盛田昭夫說過，我最大的財(cái)寶就是我有一批招之即來的團(tuán)隊(duì)”，也就是他有一幫能真正擁護(hù)他的員工。從另外一個(gè)方面來說人的進(jìn)展才能帶動(dòng)企業(yè)的進(jìn)展，學(xué)問層面的提高、工作技能的提升、工作職位的晉級(jí)員工得到了充分的.進(jìn)展，自然而然企業(yè)也會(huì)得到長足的進(jìn)步和進(jìn)展，這是一個(gè)共贏的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢?這話可能比較難聽也可能比較片面。但這是我的感覺。

第四、留人。這個(gè)話題應(yīng)當(dāng)是每個(gè)民營企業(yè)都比較頭痛的問題，留人難，現(xiàn)在的員工太淘氣了，總嫌待遇不好，生活不好，唉也是!我想大家都應(yīng)當(dāng)換位思索一下，我們的薪酬有競(jìng)爭力嗎?我們的福利設(shè)施待遇有吸引力嗎?我們的員工吃的飯菜有利于身心健康和養(yǎng)分平衡嗎?我知道完全做到這些基本上是不行能，不管是哪個(gè)民營企業(yè)。

第五、工作。很簡潔的兩個(gè)字，但她包含了個(gè)人使命、個(gè)人愿景、個(gè)人目標(biāo)、個(gè)人需求以及個(gè)人的核心角色，她是簡單的，也是豐富的，長時(shí)間的工作只會(huì)使人變得厭惡工作、可怕工作，這樣何談效率，或許員工不會(huì)想這么多，只是我多慮了。

第六、規(guī)范化。這應(yīng)當(dāng)是企業(yè)進(jìn)展的必經(jīng)階段，每個(gè)企業(yè)都需要經(jīng)過規(guī)范化的運(yùn)作才能長期進(jìn)展，才能擔(dān)當(dāng)起社會(huì)責(zé)任這個(gè)大旗。可公司有沒有考慮過從決策到執(zhí)行、實(shí)施到結(jié)果的反饋應(yīng)當(dāng)怎么樣去規(guī)范?什么人該負(fù)有什么樣的責(zé)任?什么人該擁有什么樣的權(quán)限，或許這些都是我的杞人憂天，企業(yè)現(xiàn)在不是運(yùn)行良好嘛。

第七、企業(yè)內(nèi)涵。這個(gè)話題就比較寬泛，從內(nèi)部機(jī)制、產(chǎn)品、企業(yè)文化、VI、CI等等都是企業(yè)內(nèi)涵的展現(xiàn)。舉些例子吧這樣可能比較實(shí)在點(diǎn)，光著上身的、在廠里聚眾賭博的、處處抽游煙的、國旗下圍坐的、穿拖鞋、穿睡衣處處游蕩的，可能這些員工素養(yǎng)比較低，但我想只要我們花點(diǎn)時(shí)間和精力應(yīng)當(dāng)可以塑造一批有素養(yǎng)有素養(yǎng)的精干的員工隊(duì)伍。

說了這么多可能有言過其實(shí)的地方，望公司領(lǐng)導(dǎo)能諒解，盼望公司能早日找到一個(gè)適合這個(gè)企業(yè)進(jìn)展，并為公司做出杰出貢獻(xiàn)的人選，同時(shí)，對(duì)公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意。

特此報(bào)告，望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)!

公司人事個(gè)人辭職信3

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

來經(jīng)綸一年多了，在人事專員這個(gè)崗位的我早已看慣了別人的辭職信，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時(shí)，無從下筆。

我特別珍惜經(jīng)綸大集體賜予我這一年多來熬煉、學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會(huì)，也特別的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁賜予我的眾多關(guān)心；特別感謝經(jīng)綸傳媒賜予我這樣一個(gè)熟悉自己、轉(zhuǎn)變自己的平臺(tái)，不斷的磨練讓自己從象牙塔中走到現(xiàn)實(shí)。我歡欣的觀看著園區(qū)一花一木的成長，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也圓滿的送走一位又一位同仁。在經(jīng)綸的大家庭里，我學(xué)會(huì)了許多在學(xué)校里不曾接觸的東西，也開頭學(xué)會(huì)仔細(xì)地對(duì)待自己的工作，善待身邊的每一個(gè)人，珍惜這份工作的機(jī)會(huì)，努力讓自己在不斷的在錯(cuò)誤中成長。

面對(duì)自己的.許多過錯(cuò)，我只有感到愧疚，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的相信，賜予我一次又一次的機(jī)會(huì)連續(xù)在人事專員這個(gè)崗位上摸索成長。我的每一個(gè)錯(cuò)誤都是由于自己的不夠仔細(xì)、不夠負(fù)責(zé)造成的，鑒于本人的力量有限，現(xiàn)申請(qǐng)?zhí)岢鲛o職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

最終，我發(fā)自內(nèi)心的盼望公司鴻運(yùn)年年！

順祝商祺！

簽名：

年月日

公司人事個(gè)人辭職信4

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我進(jìn)入公司也有三個(gè)月的時(shí)間了，自從擔(dān)當(dāng)公司的人事助理一職后始終努力的工作，爭取讓自己能夠?qū)Φ闷痤I(lǐng)導(dǎo)您賜予我的相信，也是為了讓自己能夠?qū)Φ闷鸸举n予我的這份薪水，假如我拿到了薪水卻是沒有付出相應(yīng)的努力，我想我自己內(nèi)心也是會(huì)不好受的。而這次向您遞交這份辭職報(bào)告也正是由于這個(gè)緣由，雖然我始終在努力工作，但我卻是感覺自己并沒有很好的完成工作，總是會(huì)犯下各種各樣的錯(cuò)誤。而在每一次犯錯(cuò)之后我就會(huì)懷疑自己真的適合這份工作嗎，自己是真的在為公司做著貢獻(xiàn)，而不是在給公司搗亂嗎。我也勸慰自己是由于不夠嫻熟所以才總是犯錯(cuò)，但是在嫻熟之后卻似乎還是總犯下這些錯(cuò)誤。我想或許是我自己真的不適合這一份工作吧，在三個(gè)月前選擇來面試這份工作也是想要轉(zhuǎn)做這一行試一試，看看自己能否有這個(gè)力量擔(dān)當(dāng)這個(gè)職位。而這三個(gè)月來的表現(xiàn)，我想我也已經(jīng)證明白，我自己似乎的確是不適合這一份工作，我還是只適合做我原先的那一份工作。

在來到公司的這三個(gè)月里，雖然時(shí)間特殊的短暫，但也是和許多同事有了不錯(cuò)的關(guān)系，并且建立了友情。而在工作的過程中我在遇到許多我自己一個(gè)人解決不了的問題時(shí)也會(huì)去尋求他們的關(guān)心，讓我在沒有方法時(shí)能夠得到別人的關(guān)心。因此我對(duì)于大家也是特殊的感謝，而現(xiàn)在突然一下要離開這里了還真是有些舍不得，雖然只有短短的三個(gè)月的時(shí)間，但依舊有了深厚的友情。當(dāng)然也并不是以后就見不了了，只是可能不能像現(xiàn)在這樣每天都能夠見到。

這三個(gè)月里我也在這里學(xué)習(xí)到了許多在過去沒有學(xué)習(xí)到的東西，究竟這是我第一次從事人事助理，人生中的第一次總是會(huì)有著很大的收獲。這次我辭職也只能是我自己的緣由，是我的力量還不夠強(qiáng)，也或者是我的天賦并不在做這行方面，所以讓我在工作時(shí)總是會(huì)消失問題，而在我離開之后公司就可以招一個(gè)力量更強(qiáng)的人事助理，這樣也能夠讓大家在工作時(shí)更加的便利也省事。當(dāng)然我雖然離開了也并不會(huì)放棄，我依舊會(huì)去尋求熬煉自己的方法，增加自己的力量，等到我覺得自己足夠強(qiáng)了的時(shí)候我依舊會(huì)回到這里成為這個(gè)大家庭中的一員。

此致

敬禮！

辭職人：______

20____年____月____日

公司人事個(gè)人辭職信5

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

我于________年____月____日入職，來____兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感受萬分。

首先，特別感謝經(jīng)理對(duì)我的相信和教導(dǎo)，讓我在人力資源助理職位上詳細(xì)接觸了薪酬設(shè)計(jì)及計(jì)算、人員的.聘請(qǐng)和配置、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、員工勞動(dòng)合同的簽訂;同時(shí)，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參加公司管理層會(huì)議，記錄會(huì)議紀(jì)要讓自已學(xué)會(huì)了如何把握重要的信息。其次，我離職的主要緣由是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境，自已對(duì)目前的工作已嫻熟把握，沒有更好的學(xué)習(xí)動(dòng)力和晉升空