大同企業(yè)集體合同條例

大同企業(yè)集體合同條例第一章總則第一條為了加強和規(guī)范企業(yè)集體合同的制定和履行，維護勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際，制定本條例。第二條本條例適用于全市企業(yè)在制定和履行集體合同過程中適用。第三條企業(yè)集體合同必須符合國家法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，但是，與國家法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相抵觸的規(guī)定無效。第四條企業(yè)應(yīng)當認真執(zhí)行企業(yè)集體合同，不得擅自變更或者違反企業(yè)集體合同。第二章制定與簽訂第五條企業(yè)制定集體合同，應(yīng)當征求工會或者職工代表會議（以下統(tǒng)稱職工代表）的意見，依法采取民主程序制定。第六條企業(yè)應(yīng)當將制定的企業(yè)集體合同送達并解釋清楚給職工代表，征得職工代表的簽字。第七條企業(yè)應(yīng)當在職工中廣泛宣傳企業(yè)集體合同的內(nèi)容，并將企業(yè)集體合同在顯著位置予以公布。第八條企業(yè)職工代表在企業(yè)集體合同中應(yīng)當充分表達職工的意愿，保障職工的合法權(quán)益，增強勞動保障的實效性。第三章內(nèi)容與保障第九條企業(yè)集體合同約定的基本條件應(yīng)當涵蓋的內(nèi)容：（一）工資、福利待遇的確定與調(diào)整；（二）工作時間、休息休假等勞動條件的確定與調(diào)整；（三）安全衛(wèi)生、職業(yè)健康及其保障設(shè)施和手續(xù)的確定；（四）職工表現(xiàn)優(yōu)秀者的表彰獎勵；（五）職工違法違規(guī)行為的紀律處理；（六）退休與退休待遇的問題；（七）其他應(yīng)當約定的事項。第十條企業(yè)集體合同的保障：（一）企業(yè)應(yīng)當妥善保管企業(yè)集體合同原件，確保其完整、準確；（二）企業(yè)應(yīng)當認真執(zhí)行企業(yè)集體合同約定，為落實企業(yè)集體合同制定配套的內(nèi)部規(guī)章制度；（三）企業(yè)集體合同無效、無法執(zhí)行或者履行遇到困難的，應(yīng)當及時報告工會和企業(yè)職工代表進行調(diào)整、完善或者重新制定；（四）企業(yè)職工代表要對企業(yè)集體合同的執(zhí)行情況及時進行監(jiān)督和檢查。第四章履行第十一條企業(yè)應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動合同及企業(yè)集體合同，不得單方面或者變相與職工解除或者修改勞動合同或者企業(yè)集體合同。第十二條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要進行調(diào)整時，應(yīng)當根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，依法向工會或者職工代表會議通報和協(xié)商，妥善處理職工的利益問題。第十三條企業(yè)解除或者終止職工勞動合同或者修改企業(yè)集體合同的，應(yīng)當依法履行手續(xù)，并應(yīng)當通過工會或者職工代表會議向職工說明情況。第十四條企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當首先進行協(xié)商和調(diào)解。企業(yè)職工代表和工會對企業(yè)集體合同的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查，及時采取調(diào)解措施。第十五條企業(yè)應(yīng)當建立健全聯(lián)系員、協(xié)調(diào)員、調(diào)解員、仲裁員、檢查員等職工代表和工會參與的勞動爭議處理