酒店員工雇傭合同

酒店員工雇傭合同本合同由以下各方簽訂：雇主：（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：電話：法定代表人：雇員：（以下簡(jiǎn)稱“員工”）地址：電話：身份證號(hào)：為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雇主和員工根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成以下協(xié)議，共同遵守：第一條雇傭崗位1.1雇主于本合同簽訂日聘用員工擔(dān)任以下崗位：崗位名稱：崗位職責(zé)：所在地點(diǎn)：1.2員工在合同期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從公司的管理和工作安排。第二條合同期限2.1合同期限為__年__月__日至__年__月__日。2.2合同期限屆滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)訂。如不再續(xù)訂，雙方應(yīng)當(dāng)依法辦理離職手續(xù)。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1公司工作時(shí)間為每周__天，每天工作__小時(shí)，休息日為周__。3.2員工享有帶薪年假、病假、事假等法定假期。3.3員工同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守公司制定的考勤規(guī)定和管理制度。第四條薪資和福利待遇4.1公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、市場(chǎng)行情、公司經(jīng)濟(jì)狀況等因素，合理確定員工的薪資。4.2員工報(bào)銷工作中發(fā)生的合理費(fèi)用時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照公司的規(guī)定報(bào)銷，并提供相應(yīng)的發(fā)票和票據(jù)等支持文件。4.3公司為員工提供的其他福利待遇和保險(xiǎn)等事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)和公司制定的相應(yīng)規(guī)定。第五條保密義務(wù)5.1員工應(yīng)當(dāng)對(duì)公司在業(yè)務(wù)實(shí)踐中形成的機(jī)密資料和商業(yè)機(jī)密等信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)公司授權(quán)，不得私自泄露、披露或使用。5.2員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的規(guī)定進(jìn)行信息安全管理，確保公司的核心數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)信息安全。第六條違約責(zé)任6.1如員工未能如期履行合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。6.2如公司未能如期支付員工工資或者其他法定福利待遇的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條解除合同7.1雙方協(xié)商一致，可以解除該合同。7.2如合同因雙方協(xié)商一致解除，應(yīng)當(dāng)事先向另一方發(fā)出書面通知，并經(jīng)雙方協(xié)商解決有關(guān)問題。7.3如員工發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)情況，給公司造成重大損失，公司可以立即解除合同。第八條爭(zhēng)議解決8.1如因本合同的履行發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)本著誠信和協(xié)商的原則，共同解決有關(guān)問題。8.2如協(xié)商不成，雙方可以通過司法途徑解決爭(zhēng)議。第九條其他9.1本合同如有未盡事宜，雙方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策重新協(xié)商確定，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議具備與本合同同等的法律效力。9.