人力資源管理程序編寫

人力資源管理程序編寫爽凈公司人力資源管理程序1、目的為了規(guī)范爽凈公司各職能部門用工要求，建立人力資源管理系統(tǒng)，特制定本崗位工作人員任職要求。2、范圍本崗位責(zé)任制及工作人員任職要求適用于爽凈公司各崗位人員。3、職責(zé)3.1 組織人員的招聘、體檢、培訓(xùn)工作。3.2 配合行政部編制員工培訓(xùn)計(jì)劃。內(nèi)容4.1總經(jīng)理崗位任職要求4.1.1具有研究生以上學(xué)歷；4.1.2具有與企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)技術(shù)職稱；4.1.3具有十年以上管理企業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)歷；4.1.4具有較高的技術(shù)管理、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新能力和較高組織領(lǐng)導(dǎo)力、決策能力。4.2副總經(jīng)理任職要求4.2.1本科學(xué)歷；4.2.2熟悉企業(yè)總體情況，精通分管工作技術(shù)業(yè)務(wù)；4.2.3五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；4.2.4具有一定組織協(xié)調(diào)能力和技術(shù)管理能力；4.3部門主任任職要求4.3.1公司辦辦公室主任4.3.1.1本科以上學(xué)歷；4.3.1.2具有相關(guān)的專業(yè)技術(shù)職稱；4.3.1.3五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；4.3.1.4具有較好的寫作能力。4.3.2 黨群辦辦公室主任4.3.2.1 大專以上學(xué)歷,中共黨員，4.3.2.2 具有相關(guān)（具有政工資質(zhì)）的專業(yè)技術(shù)職稱；1/25人力資源管理程序編寫4.3.2.3 五年以上管理經(jīng)歷；4.3.2.4 具有較好的寫作能力，組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。4.3.3 人力資源社保部主任4.3.3.1 具有大專以上學(xué)歷；4.3.3.2 三年以上勞資、人事管理工作經(jīng)歷；4.3.3.3 熟悉國家勞動(dòng)、人事方面的政策、法律、法規(guī)，熟悉公司總體情況，精通本部門所有工作業(yè)務(wù)；4.3.3.4 具有一定的應(yīng)用文寫作能力和文字處理能力；4.3.3.5 具有較高的勞動(dòng)工資及人力資源管理能力和組織協(xié)調(diào)能力。4.3.4 財(cái)務(wù)部主任4.3.4.1 具有大專以上學(xué)歷，有會(huì)計(jì)資格證；4.3.4.2 三年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)歷；4.3.4.3 熟悉國家稅法相關(guān)政策，精通本部門所有工作業(yè)務(wù)；4.3.4.4 具有一定的應(yīng)用文寫作能力和文字處理能力；4.3.4.5 具有較高的勞動(dòng)工資管理能力和組織協(xié)調(diào)能力。4.3.5 質(zhì)控部主任4.3.5.1 具有大專以上學(xué)歷；4.3.5.2 三年以上現(xiàn)場管理工作經(jīng)歷；4.3.5.3 熟悉各部現(xiàn)場工作，精通本部門所有工作業(yè)務(wù)；4.3.5.4 具有一定的應(yīng)用文寫作能力和文字處理能力；4.3.5.5 具有較高的組織協(xié)調(diào)能力。4.3.6 安保部主任4.3.6.1 具有大專以上學(xué)歷；4.3.6.2 三年以上現(xiàn)場管理工作經(jīng)歷；4.3.6.3 熟悉國家安全法律、法規(guī)，精通本部門所有工作業(yè)務(wù)；4.3.6.4 具有一定的應(yīng)用文寫作能力和文字處理能力；4.3.6.5 具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。4.3.7 派遣部主任4.3.7.1 具有大專以上學(xué)歷；2/25人力資源管理程序編寫4.3.7.2 三年以上現(xiàn)場管理工作經(jīng)歷；4.3.7.3 具有一定的勞資經(jīng)驗(yàn)，精通本部門所有工作業(yè)務(wù)；4.3.7.4 具有一定的應(yīng)用文寫作能力和文字處理能力；4.3.7.5 具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。4.3.8 搬運(yùn)部主任4.3.8.1 具有大專以上學(xué)歷；4.3.8.2 三年以上現(xiàn)場管理工作經(jīng)歷；4.3.8.3 具有一定的勞資經(jīng)驗(yàn)，精通本部門所有工作業(yè)務(wù)；4.3.8.4 具有一定的應(yīng)用文寫作能力和文字處理能力；4.3.8.5 具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。4.3.9 保潔部主任4.3.9.1具有中專以上學(xué)歷；4.3.9.2三年以上現(xiàn)場管理工作經(jīng)歷；4.3.9.3具有一定的勞資經(jīng)驗(yàn)，精通本部門所有工作業(yè)務(wù)；4.3.9.4具有一定的應(yīng)用文寫作能力和文字處理能力；4.3.9.5具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。4.3.10部門副主任4.3.10.1具有大專以上學(xué)歷；4.3.10.2三年以上現(xiàn)場管理工作經(jīng)歷；4.3.10.3具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉本部門所有工作業(yè)務(wù)；4.3.10.4具有一定的應(yīng)用文寫作能力和文字處理能力；4.3.10.5具有一定的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。4.3.11 主管4.3.11.1 具有大專以上學(xué)歷；4.3.11.2 二年以上現(xiàn)場管理工作經(jīng)歷；4.3.11.3 具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉本部門所有工作業(yè)務(wù)；4.3.11.4 具有一定的應(yīng)用文寫作能力和文字處理能力；4.3.11.5 具有一定的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。4.3.12 副主管3/25人力資源管理程序編寫4.3.12.1 具有大專以上學(xué)歷；4.3.12.2 一年以上現(xiàn)場管理工作經(jīng)歷；4.3.12.3 具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉本部門所有工作業(yè)務(wù)；4.3.12.4 具有一定的應(yīng)用文寫作能力和文字處理能力；4.3.12.5 具有一定的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。4.3.13 科員4.3.13.1 具有大專以上學(xué)歷；4.3.13.2 具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉本部門所有工作業(yè)務(wù)；4.3.13.3 具有一定的應(yīng)用文寫作能力和文字處理能力；4.3.13.4 具有一定的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。4.3.14 實(shí)習(xí)管理人員4.3.14.1 具有大專以上學(xué)歷；4.3.14.2 具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，4.3.14.3 具有一定的應(yīng)用文寫作能力和文字處理能力；4.3.14.4 具有一定的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。4.3.15 派遣部員工4.3.15.1 具有初中以上學(xué)歷；4.3.15.2 仁懷市戶口，18—28周歲；4.3.16 搬運(yùn)部員工4.3.16.1 具有初中以上學(xué)歷；4.3.16.2 仁懷市戶口，18—35周歲；4.3.17 保潔部員工4.3.17.1 具有初中以上學(xué)歷；4.3.17.2 仁懷市戶口，18—45周歲；4/25人力資源管理程序編寫爽凈公司招工管理程序1、目的為了規(guī)范爽凈公司管理人員、派遣部、搬運(yùn)部、保潔部的用工標(biāo)準(zhǔn)，特制定招工管理程序。2、范圍本崗招工程序適用于本公司各部門的用工。3、職責(zé)3.1 組織報(bào)名、面試；3.2組織考試、體檢、培訓(xùn)工作；3.3 安排崗位實(shí)習(xí)。4、內(nèi)容4.1招錄派遣部員工4.1.1 根據(jù)茅臺(tái)集團(tuán)用工需求，制作招工簡章；4.1.2 根據(jù)招工簡章要求進(jìn)行報(bào)名（面試）；4.1.3 進(jìn)行文化成績考試，根據(jù)考試成績擇優(yōu)錄??；4.1.4 組織錄取人員參加公司組織的體格檢查；4.1.5 體檢合格者參加崗前培訓(xùn)、軍訓(xùn)；4.1.6 經(jīng)培訓(xùn)軍訓(xùn)合格者與公司簽訂勞動(dòng)合同；4.1.7 派遣到茅臺(tái)酒股份有限公司制酒、制曲等崗位工作。4.2招錄搬運(yùn)部員工4.2.1 根據(jù)茅臺(tái)集團(tuán)搬運(yùn)工作的用工需求；4.2.2 根據(jù)各部門領(lǐng)導(dǎo)推薦人員報(bào)名（面試）；4.2.3 組織報(bào)名人員進(jìn)行體格檢查；4.2.4 體檢合格者參加崗前培訓(xùn)；4.2.5 經(jīng)培訓(xùn)合格者與公司簽訂勞動(dòng)合同；4.2.6 安排到茅臺(tái)酒股份有限公司包材成品搬運(yùn)、酒壇搬運(yùn)、制曲拉糧、紅糧搬運(yùn)等崗位工作。4.3招錄保潔部員工4.3.1 根據(jù)保潔部現(xiàn)場用工需求；5/25人力資源管理程序編寫4.3.2 根據(jù)各組長推薦人員報(bào)名（面試）；4.3.3 組織報(bào)名人員進(jìn)行體格檢查；4.3.4 體檢合格者參加崗前培訓(xùn)；4.3.5 經(jīng)培訓(xùn)合格者與公司簽訂勞動(dòng)合同；4.3.6 安排到保潔員、技術(shù)員等崗位工作。4.4招聘管理人員4.4.1 根據(jù)管理崗位的用工需求 ,報(bào)團(tuán)市委同意，通過青年就業(yè)見習(xí)基地；4.4.2 發(fā)布招聘簡章或通過媒體進(jìn)行公示；4.4.3 由團(tuán)市委組織報(bào)名（面試）；4.4.4 經(jīng)公司組織考試、面試、拓展訓(xùn)練；4.4.5 訓(xùn)練合格者安排在相應(yīng)部門見習(xí) 3個(gè)月；4.4.6 見習(xí)合格者與公司簽訂 3年的勞動(dòng)合同；6/25人力資源管理程序編寫爽凈公司檔案管理程序1、目的為了規(guī)范爽凈公司管檔案資料，特制定檔案管理程序。2、范圍本崗檔案管理程序適用于本公司。3、職責(zé)科學(xué)、規(guī)范的建立健全各類檔案資料。4、內(nèi)容4.1人事檔案4.1.1 人事檔案管理包括檔案建立、檔案查詢、檔案維護(hù)等流程。4.1.2 檔案建立是根據(jù)招工簡章收集而來的身份證、畢業(yè)證、戶口薄復(fù)印件、相片等按序號(hào)以電子表格的形式輸入對(duì)應(yīng)的信息（身份證號(hào)碼、進(jìn)公司時(shí)間、文化程度、政治面貌，婚姻情況等）；4.1.3 再按序號(hào)排序整理歸檔，歸檔時(shí) 20份一盒。4.1.4 檔案的查詢主要是指通過電子檔案輸入名字查找對(duì)應(yīng)的編號(hào)，以編號(hào)順序到檔案柜中查找個(gè)人檔案資料。4.1.5 檔案維護(hù)是指已經(jīng)建立好的檔案進(jìn)行補(bǔ)充和完善；4.1.6 人事檔案主要有電子檔案和紙質(zhì)檔案。4.2 表現(xiàn)檔案4.2.1 表現(xiàn)檔案是根據(jù)員工在各自崗位上的表現(xiàn)， 經(jīng)車間對(duì)其本人的績效考核分為 S、A、B、C、D級(jí)，S、A級(jí)為有優(yōu)秀員工，B級(jí)為中等員工，C、D級(jí)為較差員工；4.2.2 由車間提交證明，公示無異議，整理歸檔；4.2.3 由片區(qū)主管提交其所管轄的區(qū)域員工考核證明給人力資源部，人力資源部以電子表格的形式錄入員工表現(xiàn)情況。4.2.4 整理存入本季度績效考核檔案和優(yōu)秀員工檔案，表現(xiàn)檔案主要有電子檔案和紙質(zhì)檔案，人力資源部登記各部門提交的員工績效考核情況，并要保存這些記錄。4.3員工合同4.3.1 根據(jù)招工錄取名單制作（編號(hào)、蓋章等）勞動(dòng)合同，每人一式兩份，由人力資源部組織員工學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同內(nèi)容，簽訂勞動(dòng)合同后，甲乙雙各保存 1份。人力資源部就簽訂的7/25人力資源管理程序編寫勞動(dòng)合同按序號(hào)從小到大的順序進(jìn)行歸檔（每合 50人）；4.3.2 合同檔案主要有電子檔案和紙質(zhì)檔案，便于查詢和核對(duì)。8/25人力資源管理程序編寫爽凈公司社會(huì)保險(xiǎn)管理程序1、目的為了規(guī)范爽凈公司社會(huì)保險(xiǎn)辦理，特制定本管理程序。2、范圍社會(huì)保險(xiǎn)管理程序適用于本公司全體員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。4、職責(zé)及時(shí)準(zhǔn)確的為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)。4、內(nèi)容4.1.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)4.1.1每月30日前向檔案科、人力資源部主任處索取各部臺(tái)帳， 與上月工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)臺(tái)帳核對(duì)，查出離崗人員與本月新增人員，制作工傷保險(xiǎn)人員變更表，月底最后一天憑此表到社保局辦理離崗人員工傷保險(xiǎn)退保手續(xù)。4.1.2 每月1日到社保局辦理當(dāng)月工傷保險(xiǎn)的繳納，開取當(dāng)月工傷保險(xiǎn)征集單，并制作協(xié)調(diào)通知，提交到財(cái)務(wù)科。4.1.3 每月8日前核對(duì)其余各項(xiàng)保險(xiǎn)臺(tái)帳，制作保潔部各項(xiàng)保險(xiǎn)繳納明細(xì)交保潔部經(jīng)理處確認(rèn)簽字，方可制作各部門人員變更表，憑此表到社保局辦理派遣部當(dāng)月保險(xiǎn)、其余各部門上月保險(xiǎn)的繳納，開取各保險(xiǎn)征集單，并制作協(xié)調(diào)通知提交到財(cái)務(wù)科。4.1.4 每月15日左右憑銀行回單及保險(xiǎn)征集單到社保局開取保險(xiǎn)發(fā)票。4.1.5 每月月底向財(cái)務(wù)科索取各保險(xiǎn)協(xié)調(diào)通知復(fù)印件，將各保險(xiǎn)分類裝檔。4.1.6 養(yǎng)老本、醫(yī)療本卡辦理流程4.1.7 核對(duì)新參保人員名單，分別建立養(yǎng)老本、醫(yī)療本卡辦理明細(xì)表。4.1.8 將新辦社保本、卡人員按所在車間班組整理，并通知各部門負(fù)責(zé)人收取新辦人員照片。4.1.9 填寫完善新辦人員養(yǎng)老本、醫(yī)療本資料。4.1.10 將填寫好的資料送社保局蓋取鋼印和紅章，并辦理醫(yī)療卡。4.1.11 制作養(yǎng)老、醫(yī)療本卡發(fā)放登記表，由各部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)取下發(fā)員工。4.2 工傷事故辦理流程4.2.1發(fā)生事故時(shí)，本人、部門負(fù)責(zé)人或安保部電話報(bào)人力資源社?？?。4.2.2由社?？茰?zhǔn)備材料 24小時(shí)內(nèi)報(bào)仁懷市社保局。9/25人力資源管理程序編寫4.2.3上報(bào)工傷事故后，開取入院通知書送往工傷事故員工所住醫(yī)院，交于主治醫(yī)生。4.2.4在30內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，待員工出院后，補(bǔ)齊所有材料。4.2.5待社保局工傷認(rèn)定通知書下達(dá)后， 轉(zhuǎn)交于工傷事故員工，并完善住院期間相關(guān)資料，送社保局報(bào)取費(fèi)用。4.2 .6工傷費(fèi)用審核下發(fā)后，到社保局領(lǐng)取相關(guān)資料，并完善有關(guān)手續(xù)，打電話通知事故員工到社保局領(lǐng)取工傷費(fèi)用。10/25人力資源管理程序編寫爽凈公司勞保管理程序1、目的為了規(guī)范爽凈公司勞保辦理程序，特制定本管理程序。2、范圍勞保管理程序適用于本公司全體員工勞保的辦理。5、職責(zé)及時(shí)準(zhǔn)確的為員工辦理勞保的相關(guān)手續(xù)。4、內(nèi)容4.1 勞保服裝4.1.1辦公區(qū)：4.1.1.1計(jì)劃并確定服裝的類型、單價(jià)、樣式、面料、質(zhì)量等標(biāo)準(zhǔn)。4.1.1.2與服裝廠家溝通，商定制作標(biāo)準(zhǔn)并簽訂制作合同。4.1.1.3測量并記錄個(gè)人服裝制作尺寸。4.1.1.4建立服裝尺寸臺(tái)賬。4.1.1.5將服裝尺寸交給制作方并跟蹤制作情況。4.1.1.6服裝入庫（與財(cái)務(wù)人員共同驗(yàn)收），填寫好入庫單據(jù)。4.1.1.7將服裝整理歸類，便于發(fā)放。4.1.1.8需發(fā)放服裝時(shí)應(yīng)先填寫出庫單，及發(fā)放登記表冊(cè)，完善相關(guān)手續(xù)。4.1.1.9發(fā)放時(shí)需本人簽字領(lǐng)取。4.1.1.10整理入出庫單據(jù)，做好季度財(cái)產(chǎn)報(bào)表。4.1.1.11做好服裝發(fā)放調(diào)查工作，聽取員工反饋意見，認(rèn)真分析梳理并改進(jìn)。4.1.2派遣部：4.1.2.1根據(jù)茅臺(tái)集團(tuán)公司人力資源社保部的要求，派遣部員工每年發(fā)放勞保服裝兩次， 5月份發(fā)放夏裝，10月份發(fā)放冬裝，須提前作好統(tǒng)籌計(jì)劃和相關(guān)準(zhǔn)備工作，以確保勞保服裝及時(shí)發(fā)放。4.1.2.2以茅臺(tái)集團(tuán)各車間，各工崗員工服裝為藍(lán)本，根據(jù)各車間、各工崗派遣員工人數(shù)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌計(jì)劃好服裝制作數(shù)量（派遣部共涉及制酒、制曲、包裝、動(dòng)力、純凈水、總經(jīng)辦、小車隊(duì)、共十個(gè)工崗）。4.1.2.3與制作方聯(lián)系并提供樣品，確定制作標(biāo)準(zhǔn)，簽訂合同，并規(guī)定交貨時(shí)限，每套服裝11/25人力資源管理程序編寫應(yīng)有姓名標(biāo)簽。4.1.2.4深入各車間、各班組與其管理人員相協(xié)調(diào)，統(tǒng)計(jì)員工服裝制作尺寸。4.1.2.5整理并建立各車間、各工崗員工服裝制作尺寸臺(tái)賬。4.1.2.6將臺(tái)賬信息交與制作方，并跟蹤制作情況。4.1.2.7服裝入庫（與財(cái)務(wù)部門共同清點(diǎn)驗(yàn)收，并填寫好入庫單據(jù)） 。4.1.2.8將服裝整理歸類。4.1.2.9發(fā)放服裝時(shí)先完善出庫手續(xù)（部門填寫申領(lǐng)表及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字），制作服裝發(fā)放登記表冊(cè)。4.1.2.10與派遣部各車間管理人員相配合，發(fā)放服裝，發(fā)放時(shí)需本人簽字領(lǐng)取。4.1.2.11做好服裝發(fā)放后的調(diào)查工作， 收集反饋信息，認(rèn)真分析、梳理，作為下一次改進(jìn)的依據(jù)。4.1.2.12整理入出庫單據(jù)，做好季度財(cái)產(chǎn)報(bào)表。4.1.3.搬運(yùn)部、保潔部：4.1.3.1搬運(yùn)部、保潔部員工勞保服裝每年發(fā)放兩次 （5月發(fā)放夏裝，10月發(fā)放冬裝），同樣需要提前統(tǒng)籌計(jì)劃，確保按時(shí)發(fā)放。4.1.3.2結(jié)合現(xiàn)場工作需要，調(diào)研員工服裝的類型、樣式、面料。4.1.3.3根據(jù)員工數(shù)量及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)劃服裝制作數(shù)量。4.1.3.4與服裝制作方商定制作標(biāo)準(zhǔn)，簽訂合同并規(guī)定交貨時(shí)限，搬運(yùn)部每套服裝應(yīng)有姓名標(biāo)簽。4.1.3.5與搬運(yùn)部管理人員配合，統(tǒng)計(jì)員工服裝尺寸。4.1.3.6建立員工服裝制作尺寸臺(tái)賬，并將此臺(tái)賬給予制作方便于制作。4.1.3.7跟蹤服裝制作。4.1.3.8入庫（與財(cái)務(wù)清點(diǎn)、驗(yàn)收、填寫入庫單據(jù)） ，并將服裝分類，便于發(fā)放。4.1.3.9出庫（先填好出庫單據(jù)，并有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示，制作好服裝發(fā)放登記表） 。4.1.3.10與其管理人員相配合，發(fā)放服裝，員工需本人簽字領(lǐng)取。4.1.3.11收集服裝反饋信息，認(rèn)真分析、梳理并改進(jìn)。12/25人力資源管理程序編寫爽凈公司人力資源開發(fā)程序1、目的為了規(guī)范爽凈公司人力資源開發(fā)程序，特制定本管理程序。2、范圍人力資源信息采集，崗前培訓(xùn)，就業(yè)安置。3、職責(zé)認(rèn)真做好人力資源信息采集，崗前培訓(xùn)等工作。4、內(nèi)容4.1對(duì)中樞城區(qū)外來務(wù)工人員進(jìn)行調(diào)查摸底并造冊(cè)登記，引導(dǎo)他（她）們到公司就業(yè)。4.2 開展中樞城區(qū)失地農(nóng)戶未就業(yè)勞動(dòng)力調(diào)查工作，幫助其到公司就業(yè)，解決就業(yè)難的問題。4.3征對(duì)50歲以上大齡人員的就業(yè)愿望，公司依據(jù)年滿55歲以下的女性和 60歲以下的男性勞動(dòng)力的健康體檢情況來考慮是否聘用，聘用的簽訂勞務(wù)合同，公司為其繳納意外傷害保險(xiǎn)。4.4 加強(qiáng)與各中學(xué)的聯(lián)系，對(duì)初、高中畢業(yè)生的回鄉(xiāng)就業(yè)意愿和去向進(jìn)行登記造冊(cè)，引導(dǎo)其到公司就業(yè)。4.5 配合搬運(yùn)部及相關(guān)部門管理人員，精心組織好紅糧下造沙工作的臨時(shí)搬運(yùn)工人，確保紅糧搬運(yùn)工作的如期完成。4.6 每半月組織召開一次人力資源開發(fā)工作研討會(huì)，分析存在問題，及時(shí)調(diào)整工作思路和改進(jìn)工作方法。4.7在中樞和茅臺(tái)兩地為新聘用保潔員工提供 3個(gè)月的臨時(shí)住房，集中住宿和管理。4.8進(jìn)行崗前培訓(xùn)（技術(shù)技能 、專業(yè)知識(shí)、職業(yè)道德、企業(yè)文化、規(guī)章制度） 。13/25人力資源管理程序編寫爽凈公司上崗證制作程序1、目的為了規(guī)范爽凈公司上崗證制作程序，特制定本管理程序。2、范圍制作公司全體員工上崗證。3、職責(zé)認(rèn)真做好上崗證的制作、登記發(fā)放等工作。4、內(nèi)容4.1 制作相片粘貼板，將照片貼在粘貼板上面，放入掃描機(jī)內(nèi)進(jìn)行掃描，再將掃描機(jī)傳入電腦的相片存入所需的電子文檔中。4.2打開畫圖軟件，根據(jù)上崗證所需相片大小，對(duì)照片進(jìn)行編輯，存入所規(guī)定的員工照片中。4.3在電腦中建立一個(gè)辦證登記表格（姓名、性別、單位、編號(hào)、領(lǐng)取簽字、備注） 。4.4打開蒙泰軟件編輯上崗證圖形（單位名稱、單位代表符號(hào)、姓名、相片、工種、編號(hào)）。將電腦上制作好的上崗證圖形打?。ㄉ蠉徸C規(guī)定的材料） 。4.5將打印的上崗證圖形通過過塑機(jī)進(jìn)行過塑（過塑時(shí)需使用上崗證規(guī)定材料） 。4.6將過塑好的上崗證圖形在切割機(jī)中進(jìn)行切割。4.7將制作好的上崗證裝入上崗證套子中。4.8做好領(lǐng)取時(shí)的登記記錄。4.9新員工直接簽字領(lǐng)取，而老員工補(bǔ)證或換證（主要是根據(jù)相片模糊，換崗位）的情況，還需添加注明，補(bǔ)證需要繳納相應(yīng)的費(fèi)用（由財(cái)務(wù)規(guī)定），相關(guān)費(fèi)用直接交到財(cái)務(wù)處， 人力資源部憑財(cái)務(wù)開取的單據(jù)制作，換證時(shí)需他本人提交原有的上崗證。14/25人力資源管理程序編寫爽凈公司人力資源調(diào)配程序1、目的為了規(guī)范爽凈公司人力資源調(diào)程序，特制定本管理程序。2、范圍適用派遣部員工調(diào)配。3、職責(zé)認(rèn)真做好各車間人力資源調(diào)配，確保各車間正常生產(chǎn)。4、內(nèi)容4.1根據(jù)茅臺(tái)集團(tuán)公司人力資社保部核定的各車間勞務(wù)派遣工的編制；4.2員工本寫出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)；4.3調(diào)進(jìn)、調(diào)出車間領(lǐng)導(dǎo)簽字同意；4.4報(bào)茅臺(tái)集團(tuán)公司人力資社保部同意后，下調(diào)令；4.5員工憑調(diào)令到調(diào)出車間辦理交接手續(xù)；4.6員工憑調(diào)令到調(diào)進(jìn)車報(bào)到。15/25人力資源管理程序編寫爽凈公司績效考核程序1、目的為了規(guī)范爽凈公司績效考核程序，特制定本管理程序。2、范圍適用派遣部員工調(diào)配。3、職責(zé)配合各車間領(lǐng)導(dǎo)做好派遣員工績效考核主，充分調(diào)動(dòng)員工的工作激情。4、內(nèi)容4.1根據(jù)生產(chǎn)輪次，每季度考核一次；4.2由片區(qū)管理人員和車間領(lǐng)導(dǎo)共同評(píng)定，評(píng)為 S、A、B、C、D級(jí)；4.3將評(píng)定結(jié)果進(jìn)行公示；4.4將評(píng)定結(jié)果錄入電腦；4.5整理歸檔 。16/25人力資源管理程序編寫檔案科工作流程圖1.檔案管理2.保潔部人事安排3.制作上崗證4.其它人事檔案現(xiàn)場調(diào)研服務(wù)各部門招聘保潔員掃描辦證人員照片，存入電腦表現(xiàn)檔案招工登記車間考核安排上崗畫圖編輯認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)審核公示簽訂合同蒙泰編輯打印追蹤能否勝任存入檔案過塑、切割臺(tái)賬管理制作完成認(rèn)真做好本職工作，做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，構(gòu)建和諧爽凈。17/25人力資源管理程序編寫附件：（1）相片粘貼板。（2）員工解除勞動(dòng)合同通知書。（3）人事檔案電子表格。（4）表現(xiàn)檔案匯總表。（5）入庫單。（6）