面試 失敗的經(jīng)驗

第第頁面試失敗的經(jīng)驗

過分夸大自己的實力

盡管你可能有很高的學歷，不錯的背景，但這都不能成為你夸夸其談的理由。公司關(guān)注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來什么價值。不要只顧著介紹你以往的優(yōu)點剎不住車，你應(yīng)當了解雇主的需求，相應(yīng)地去推介自己，并且盡量客觀。假如面試官低著頭皺著眉，而你還在唾沫橫飛，那你可真是該適時反省了。

過分關(guān)注待遇

一開始面試就開價錢，詢問待遇，還說多少錢以下的月入就不考慮之類的。這會讓面試官很不舒暢。既然來面試了，就要有雙方相互了解的誠意，讓公司了解你，你也了解了公司之后，再做評判也不遲。

惡意攻擊上家公司或上司

在評判之前的公司或上司時，即使是特別不滿足，也不能用厭惡、惡毒的語言去中傷他人。這會給人感覺特別不友好，而且讓人覺得你不好管理，牢騷滿腹，心智不成熟。我們可以用一些中性的字眼去描述一些存在的問題，比如某方面看法不全都，不太適應(yīng)某種企業(yè)文化或管理方式等。

回答下列問題無條理，無規(guī)律

在回答面試官提問時，答非所問，或者總是說不到重點，讓面試官一團迷霧，得不到他想要的東西。這會讓面試官無法了解你，很難獲得你的特長。這個平?？梢远嘈┧季S熬煉，做事說話都弄出個1,2,3點來，漸漸地就能更好地表達自己了。

不能面對失敗或拒絕

在你的人生經(jīng)受當中，必定會有失敗的經(jīng)受，企業(yè)有時在面試中向你詢問這類問題，也是看你對待人生低谷的`立場，不要由于面子問題而不敢承認，隨隨意便搪塞過去，要勝利拒絕任何借口。當然，面試中你也可能遭到拒絕，這沒什么大不了，不是什么工作都適合你。問題的關(guān)鍵是，你需要坦然面對你的失敗或者被拒經(jīng)受，并且戰(zhàn)勝這些失敗，這才是真正的成熟。

對自己的資格不自信

許多人在面試官看著自己的簡歷還沒有發(fā)問的時候，就滿心忐忑地為自己評分，更多地關(guān)注自己的缺點，而不是優(yōu)點?；蛘邠鷳n閱歷不夠，或者又擔憂資格過高。其實這些自我猜想都是多余的，假如你不想讓雇主關(guān)注你的弱點，你最好的做法就是把他的留意力都引導到你的職業(yè)技能、制造力、職業(yè)道德上來。

參與沒有預(yù)備的面試

在生活中你盡可以天馬行空，自由莽撞，但別忘了，一次面試卻可能決斷一份工作，馬虎不得。盡可能地搜尋應(yīng)聘公司的信息，應(yīng)聘職位的信息，并且在面試前，你還需要從面試通知、公司網(wǎng)站、甚至BBS上了解盡可能多的信息。記住，任何事情都沒有捷徑可走;預(yù)備得越充分，你的勝算越大。

避開不正規(guī)或裁員公司

或許你很需要一份工作，或許你自認為八面玲瓏不可能過不了試用期，但是請你最好還是不要抱這樣的僥幸心理，避開那些不正規(guī)的公司吧!一個正規(guī)的公司是你選擇工作的首要前提，要堅決地對那些不簽合同、不交保險的公司“sayNo”!并且要避開那些正在裁員的公司，盡管他們一邊也在聘請。

與面試官“套近乎”

具備肯定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，由于面試中雙方關(guān)系過于隨意或過于焦灼都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上阻礙應(yīng)試者在短短的