軟件工程的開題報(bào)告

軟件工程的開題報(bào)告一、選題依據(jù)（擬開展研究項(xiàng)目的研究目的、意義）

隨著社會(huì)的進(jìn)步、計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事工資的管理勢(shì)在必行。對(duì)于大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件；而工資管理是一項(xiàng)瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作，工資計(jì)算、發(fā)放、核算的工作量很大，一般不允許出錯(cuò)，如果實(shí)行手工操作，每月發(fā)放工資須手工填制大量的表格，這就會(huì)耗費(fèi)工作人員大量的時(shí)間和精力，計(jì)算機(jī)進(jìn)行工資發(fā)放工作，不僅能夠保證工資核算準(zhǔn)確無(wú)誤、快速輸出，而且還可以利用計(jì)算機(jī)對(duì)有關(guān)工資的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，服務(wù)于財(cái)務(wù)部門其他方面的核算和財(cái)務(wù)處理，同時(shí)計(jì)算機(jī)具有著手工管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn).例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事工資管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。所以人事工資管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生，成為利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事工資管理的基本。

二、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀

隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的蓬勃發(fā)展和具有中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的迅速完善，各個(gè)行業(yè)都在積極使用現(xiàn)代化的手段，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，這些都在很大程度上給企業(yè)提出越來(lái)越嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，對(duì)企業(yè)體系無(wú)論是在行政職能、企業(yè)管理水平以及優(yōu)質(zhì)服務(wù)上都提出更高的要求。建設(shè)一個(gè)科學(xué)高效的信息管理系統(tǒng)是解決這一問(wèn)題的必由之路。企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理是該企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代化技術(shù)創(chuàng)造更多更高的經(jīng)濟(jì)效益的主要因素之一。工資管理作為企業(yè)內(nèi)部的一種財(cái)務(wù)管理也是如此，由于企業(yè)職工人數(shù)較多，每一位職工的具體實(shí)際情況也不盡相同，各項(xiàng)工資條款的發(fā)放，如果沒有一個(gè)完整的管理系統(tǒng)來(lái)進(jìn)行管理，那么勢(shì)必會(huì)給管理人員帶來(lái)種種麻煩，因此類似工資管理系統(tǒng)之類的財(cái)務(wù)軟件的開發(fā)勢(shì)在必行?，F(xiàn)在中國(guó)企業(yè)已進(jìn)入"新管理時(shí)代"，企業(yè)管理在經(jīng)歷了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的"生產(chǎn)管理"時(shí)代,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相結(jié)合時(shí)期的"混合管理"時(shí)代后,從九十年代末進(jìn)入全面市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期的"新管理"時(shí)代.新管理時(shí)的中國(guó)企業(yè)管理是面向市場(chǎng),基于現(xiàn)代企業(yè)制度,是中國(guó)模式,價(jià)值化,系統(tǒng)化,電腦化,國(guó)際化和普遍化管理的時(shí)代.新管理時(shí)代的中國(guó)企業(yè)管理以建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為核心.要提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力就必須整合企業(yè)經(jīng)營(yíng),全面強(qiáng)化企業(yè)管理,形成企業(yè)持久發(fā)展的"內(nèi)功".越來(lái)越多的質(zhì)優(yōu)企業(yè)舍得在管理系統(tǒng)上投資的舉動(dòng),足以說(shuō)明這一趨勢(shì).在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,用戶需求不斷趨向多樣化,企業(yè)間關(guān)聯(lián)程度越來(lái)越密切的今天,要求企業(yè)行動(dòng)必須快捷,靈敏,在管理的思想觀念,方式方法上不斷創(chuàng)新.人力已經(jīng)很難完全達(dá)到要求,必須借助當(dāng)代信息科技的最新成果,優(yōu)化和加強(qiáng)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和管理.

三、研究方案（主要研究?jī)?nèi)容、目標(biāo)，研究方法、進(jìn)度）

主要內(nèi)容：支持企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的管理，支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日常業(yè)務(wù)，包括新員工加入時(shí)認(rèn)識(shí)檔案的建立，老員工轉(zhuǎn)出、辭職、退休等。目標(biāo)：實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工工資管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動(dòng)化。

四、進(jìn)程計(jì)劃（各研究環(huán)節(jié)的時(shí)間安排、實(shí)施進(jìn)度、完成程度）

20*-03-10---20*-03-16收集所需資料20*-04-02---20*-04-16完成系統(tǒng)需求分析，對(duì)人事查詢管理，人事維護(hù)管理，工資查詢管理，工資維護(hù)管理，等各個(gè)功能模塊的功能進(jìn)行確定。20*-04-17---20*-04-25對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)表結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì),將表結(jié)構(gòu)導(dǎo)入數(shù)據(jù)庫(kù)。并對(duì)論文進(jìn)行初步構(gòu)思、編寫。20*-04-17---20*-05-05繼續(xù)完成功能模塊的代碼編寫。20*-05-05---20*-05-23設(shè)計(jì)測(cè)試實(shí)例，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行測(cè)試，找出缺陷，進(jìn)行完善。20*-05-24---20*-*-15完成畢業(yè)論文的編寫工作。

五、導(dǎo)師對(duì)文獻(xiàn)綜述的評(píng)語(yǔ)

簽字：200年月日

六、專業(yè)意見

專業(yè)負(fù)責(zé)人簽字：20年月日

七、系部意見

院（系部）（章）：負(fù)責(zé)人簽字：20年月日

在這里推薦一個(gè)非常優(yōu)秀的網(wǎng)址導(dǎo)航站，其理念是為網(wǎng)民建造上網(wǎng)“綠色通道”。有別于一般的網(wǎng)址導(dǎo)航站，DD01通過(guò)程序與人工雙重篩選出優(yōu)質(zhì)網(wǎng)址，進(jìn)行分類收錄，并讓所有網(wǎng)民共同參與建設(shè)并進(jìn)行相應(yīng)監(jiān)督，對(duì)優(yōu)質(zhì)網(wǎng)址宣揚(yáng)推廣，對(duì)不良網(wǎng)址檢舉曝光，在享受便捷綠色上網(wǎng)的同時(shí)杜絕不良信息的傳播。

DD01除了方便網(wǎng)友們快速找到自已需要的網(wǎng)站，不用去記太多復(fù)雜的網(wǎng)址；同時(shí)還提供了搜索引擎入口、天氣預(yù)報(bào)、在線收藏夾、在線記事本、實(shí)用查詢、城市生活導(dǎo)航等服務(wù)。

全市領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)調(diào)查匯報(bào)為深入探索和研究干部培訓(xùn)的特點(diǎn)和規(guī)律，真正把《中國(guó)共產(chǎn)黨黨校工作條例》落到實(shí)處，適應(yīng)新時(shí)期干部培訓(xùn)的新情況、新要求，準(zhǔn)確了解干部的培訓(xùn)需求，把握當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)注的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題，增強(qiáng)教學(xué)的針對(duì)性、實(shí)效性，更好地為市委市政府決策服務(wù)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)，市委組織部與市委黨校就我市干部教育培訓(xùn)效果及干部對(duì)黨校培訓(xùn)的需求和建議，采用座談會(huì)、發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查表等方式進(jìn)行了廣泛、深入地調(diào)研。此次全市干部培訓(xùn)需求調(diào)研為黨校深化教學(xué)改革，提高培訓(xùn)質(zhì)量，增強(qiáng)干部培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性提供了第一手資料。此次培訓(xùn)需求的普查調(diào)研活動(dòng)是我市干部教育史上的第一次，得到了調(diào)查單位與培訓(xùn)對(duì)象的大力支持、肯定。現(xiàn)將調(diào)研情況及結(jié)果報(bào)告如下：

一、基本概況

培訓(xùn)需求座談會(huì)于4月21日、22日兩天分班次、分類別地召開，參加對(duì)象為近期在黨校參加培訓(xùn)的第50期縣干進(jìn)修班、新進(jìn)干部班、第18期中青班、高層次人才讀書班部分學(xué)員；干部培訓(xùn)需求調(diào)查問(wèn)卷于4月25日發(fā)放，5月10日前收回，共面向全市各級(jí)干部發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷表506份，收回358份，回收率71%。

二、存在主要問(wèn)題

從座談會(huì)和問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果來(lái)看，調(diào)研對(duì)象對(duì)我市干部培訓(xùn)工作總體評(píng)價(jià)是好的，持肯定的態(tài)度。同時(shí)，出于對(duì)我市干部培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，也指出了存在的一些問(wèn)題，具體有以下幾點(diǎn)：

一是在學(xué)風(fēng)上，部分領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏學(xué)習(xí)理論的興趣和熱情，學(xué)習(xí)不刻苦、不鉆研、敷衍了事、淺嘗輒止，理論學(xué)習(xí)與工作實(shí)踐相脫節(jié)，不能做到學(xué)以致用，干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的主動(dòng)性、目的性有待進(jìn)一步提高、明確。

二是在培訓(xùn)理念和思路上，還存在思想不夠解放、思路不夠創(chuàng)新的問(wèn)題，因循守舊、機(jī)械教條的問(wèn)題沒有清除，思維方式、執(zhí)教理念還跟不上改革開放的前進(jìn)步伐，還不完全適應(yīng)新時(shí)期干部教育培訓(xùn)新形勢(shì)、新任務(wù)的需要。

三是在培訓(xùn)內(nèi)容的安排上，還存在空、泛、雜、淺的問(wèn)題，理論聯(lián)系實(shí)際不夠，教學(xué)的針對(duì)性、實(shí)效性還不夠強(qiáng)，還不能滿足廣大學(xué)員學(xué)習(xí)理論、增強(qiáng)能力、提升素質(zhì)的需要。

四是在培訓(xùn)方式上，還存在手段不夠新、辦法不夠活、套路不夠多、效果不夠好的問(wèn)題，掌握和運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)手段和方法，增強(qiáng)教學(xué)培訓(xùn)的主動(dòng)性、活潑性還不夠。

五是在發(fā)揮學(xué)員主動(dòng)性上，培訓(xùn)過(guò)程中以學(xué)員為本體現(xiàn)不夠。學(xué)員普遍反映在培訓(xùn)過(guò)程中能夠采取教學(xué)互動(dòng)、學(xué)員互動(dòng)等生動(dòng)有趣的教學(xué)模式，如案例式、研討式、討論式等；也可以借鑒高校的教學(xué)和管理模式，提高教與學(xué)之間的互動(dòng)，加強(qiáng)遠(yuǎn)程教育建設(shè)，拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域。

六是在教學(xué)管理上，還存在隨意性、松散性現(xiàn)象，管理的系統(tǒng)性、科學(xué)性不夠，還達(dá)不到市委的要求和學(xué)員的需求。

七是在調(diào)學(xué)安排上，計(jì)劃性不強(qiáng)，存在重復(fù)調(diào)學(xué)的現(xiàn)象，培訓(xùn)資源浪費(fèi)，培訓(xùn)效益不高，干部培訓(xùn)的針對(duì)性、時(shí)效性不突出。

三、產(chǎn)生問(wèn)題原因分析

調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題有不少普遍性，其問(wèn)題主要原因有以下幾點(diǎn)：

首先，主體班辦班模式的固定化限制了教學(xué)內(nèi)容的深度和針對(duì)性。

黨校主體班長(zhǎng)期以行政層級(jí)為標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)班次，忽略了干部大都來(lái)自不同崗位和領(lǐng)域，獲取感性認(rèn)識(shí)的實(shí)踐平臺(tái)各不相同、理論素養(yǎng)的積累參差不齊、知識(shí)需求多樣化的現(xiàn)實(shí)。這給教師培訓(xùn)內(nèi)容的選定、教學(xué)方式、方法的設(shè)計(jì)增大了難度，同時(shí)也使學(xué)員難以獲得自己期望的知識(shí)和能力訓(xùn)練。

其次，培訓(xùn)內(nèi)容缺乏時(shí)代性、實(shí)踐性和時(shí)效性。

由于缺乏對(duì)干部知識(shí)層次和需求狀況的調(diào)研，教育者不了解培訓(xùn)對(duì)象的實(shí)際需求，很多培訓(xùn)內(nèi)容難以適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，尤其是缺乏當(dāng)代新理論、新知識(shí)方面的內(nèi)容，即使增加了一些現(xiàn)代管理和科技知識(shí)等方面的課程，也是零敲碎打，難以滿足干部更新知識(shí)、提高素質(zhì)的實(shí)際需要。在課程設(shè)置方面，重分層、輕分類；重共性、輕個(gè)性。尤其是政治理論課設(shè)置各個(gè)班次大同小異，理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，理論闡述缺乏深度，學(xué)員感到不“解渴”、不“過(guò)癮”。

再次，教學(xué)方式方法單一，手段落后。

目前，我市干部教育培訓(xùn)基本沿用普通教育模式，由教師進(jìn)行主導(dǎo)式灌輸，沒有注意到受訓(xùn)學(xué)員的特點(diǎn)和需求，忽視了對(duì)學(xué)員綜合素質(zhì)和解決實(shí)際問(wèn)題能力的提高，而那些以學(xué)員為主體的情景模擬、案例分析、啟發(fā)研討等研究式教學(xué)方式方法，則使用的較少。作為培訓(xùn)重要環(huán)節(jié)的參觀考察和社會(huì)調(diào)查，也往往因多種原因，很難堅(jiān)持和深入。黨校近年來(lái)雖然已在教學(xué)實(shí)踐中逐步運(yùn)用小組討論、情景模擬、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、學(xué)員論壇等研究式教學(xué)方法，但運(yùn)用的不廣泛，影響了培訓(xùn)效果。

最后，師資力量的相對(duì)薄弱限制了教學(xué)質(zhì)量的提高。

黨?，F(xiàn)階段師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，培訓(xùn)渠道狹窄，加上一些政策地因素，導(dǎo)致教師的素質(zhì)和能力提高不快，影響了潛力的發(fā)揮。

四、幾點(diǎn)建議

根據(jù)以上分析我們建議：

第一，加強(qiáng)對(duì)干部培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)。建議市委將干部學(xué)習(xí)納入對(duì)干部的年終考核，與德、能、勤、績(jī)、廉一并作為考核內(nèi)容；并堅(jiān)持將干部培訓(xùn)與提拔任用結(jié)合起來(lái)，凡無(wú)特殊情況，學(xué)員完不成調(diào)學(xué)任務(wù)或不按計(jì)劃調(diào)學(xué)追究其黨委主要負(fù)責(zé)人責(zé)任；干部個(gè)人不服從調(diào)學(xué)安排同樣要追究責(zé)任，該學(xué)員年終考核扣除“學(xué)”分。

第二，建立完善全市領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)信息庫(kù)。健全領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)信息數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)干部參訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、出勤、考試成績(jī)及考核等情況進(jìn)行歸檔匯總，全面準(zhǔn)確把握干部接受培訓(xùn)的動(dòng)態(tài)信息，不斷提高干部培訓(xùn)工作的宏觀管理水平。

第三，加強(qiáng)調(diào)學(xué)的計(jì)劃性。建議市干訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組制定五年一輪的干訓(xùn)規(guī)劃，明確五年內(nèi)干訓(xùn)對(duì)象、內(nèi)容、方法、步驟和原則要求，由各學(xué)員按規(guī)劃自選班次、學(xué)制每年主體班開班前，由干部主管部門和培訓(xùn)部門聯(lián)合開展學(xué)前菜單式培訓(xùn)需求調(diào)研，根據(jù)分類別、分層次的原則發(fā)放菜單式教學(xué)題單，由學(xué)員自主選擇，調(diào)學(xué)單位應(yīng)積極配合調(diào)學(xué)主管部門和教學(xué)主管部門的工作，為調(diào)學(xué)對(duì)象提供方便，使學(xué)員安心學(xué)習(xí)，管理上克服工學(xué)矛盾。

第四，市委市政府及各部門要關(guān)心支持黨校的建設(shè)和發(fā)展。市委市政府各主管部門應(yīng)提供本市熱、難、重點(diǎn)研究課題，為黨校教學(xué)科研提供切入點(diǎn)；同時(shí)，各部門及企事業(yè)單位要給黨校的市情調(diào)研提供方便，調(diào)研成果既是被調(diào)研單位的成果，也是對(duì)被調(diào)研單位的宣傳；要建立市委市政府領(lǐng)導(dǎo)定期到黨校授課的制度，及時(shí)把市委市政府的工作意圖和要求傳達(dá)到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中，有利于形成共識(shí)，有利于提高落實(shí)的活力性和自覺性。

第五，加大黨校教學(xué)改革力度。豐富教學(xué)內(nèi)容，創(chuàng)新教學(xué)手段，強(qiáng)化教學(xué)管理，不斷加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，樹立良好的學(xué)風(fēng)校風(fēng)，調(diào)動(dòng)學(xué)員和教師兩個(gè)方面的積極性。不斷提升教學(xué)質(zhì)量，為完成中央提出的大規(guī)模培訓(xùn)干部，大幅度提高干部素質(zhì)的要求作出新的貢獻(xiàn)。

第六，實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略。建議市干訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織調(diào)學(xué)單位（市委組織部、人事局）和教學(xué)單位（市委黨校）赴中央黨校和國(guó)家行政學(xué)院及開放地區(qū)黨干?？疾鞂W(xué)習(xí)干部培訓(xùn)工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提升我市干部培訓(xùn)和管理的工作水平。

領(lǐng)導(dǎo)班子集中解決四風(fēng)問(wèn)題調(diào)研報(bào)告教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來(lái)，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子按照中央和省委、市區(qū)精神特別是縣委決策部署，始終把解決“四風(fēng)”問(wèn)題作為領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)作風(fēng)、人民群眾得實(shí)惠的重要抓手，扎實(shí)開展集中解決“四風(fēng)”問(wèn)題專項(xiàng)調(diào)研，做到周密部署，反復(fù)查擺，不斷深入，切實(shí)整改?，F(xiàn)將主要情況報(bào)告如下：

一、聚焦“四風(fēng)”問(wèn)題方面征求意見建議情況

在集中解決“四風(fēng)”問(wèn)題調(diào)研活動(dòng)中，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子采取多種方式，廣泛征求黨員干部及群眾的意見建議。通過(guò)群眾提、自己找、上級(jí)點(diǎn)、集體議等方式，全方位、多層次查擺了鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題。截止目前為止，召開各類座談會(huì)19次，發(fā)放征求意見表1366份，主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)。

1.態(tài)度認(rèn)真，開門納諫。一是直面群眾、誠(chéng)懇征詢。鎮(zhèn)黨政班子始終堅(jiān)持真情實(shí)意找問(wèn)題，真心實(shí)意聽民聲，印發(fā)了《關(guān)于在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中廣泛征求意見建議的公開信》，發(fā)放征求意見建議表、召開座談會(huì)、上門走訪、設(shè)立意見箱、公布電子郵箱、公布手機(jī)號(hào)碼、郵寄征求意見函等方式，廣泛征求黨員干部及群眾的意見建議。二是進(jìn)行“六訪”真情聽訴。鎮(zhèn)班子成員在深入聯(lián)系村居和“三送”聯(lián)系戶中聽取意見建議的同時(shí)，為使意見征求廣泛，達(dá)到全覆蓋，我們組織開展了“六訪”活動(dòng)，即訪基層黨組織和下屬單位、訪上級(jí)業(yè)務(wù)單位、訪工作對(duì)象和服務(wù)對(duì)象、訪“兩代表一委員”、訪離退休老干部老黨員、訪社會(huì)各界人士，誠(chéng)心聽取他們對(duì)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”方面以及加快發(fā)展穩(wěn)定等方面的意見建議。

2.廣開通道，形式多樣。一是上級(jí)點(diǎn)。主要是從掛點(diǎn)聯(lián)系縣領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)業(yè)務(wù)部門反饋的意見建議中，認(rèn)真梳理鎮(zhèn)班子“四風(fēng)”方面的突出問(wèn)題。二是督導(dǎo)組幫?？h委第一督導(dǎo)組真督實(shí)導(dǎo)，采取民主評(píng)議會(huì)、座談會(huì)、面上談話、調(diào)研走訪、談心談話等方式，廣泛收集意見建議，分2批次進(jìn)行了反饋。三是抓“六訪”。鎮(zhèn)班子成員按“六訪”要求，深入到單位、村居、黨員群眾中聽取意見建議。四是公開征。班子成員主動(dòng)發(fā)函到各村居、黨員群眾征求“四風(fēng)”方面意見建議，其中大型的征求意見活動(dòng)就進(jìn)行了3次，分別是升溫預(yù)熱期間、鎮(zhèn)教育實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)召開之前、鎮(zhèn)人代會(huì)期間。五是疏通“四個(gè)通道”。即：思想通道、感情通道、民情通道、民意通道，讓被征求意見人想說(shuō)、敢說(shuō)、能說(shuō)，說(shuō)真話，確保征求意見的廣泛性、真實(shí)性。

3.內(nèi)容深入，聚焦“四風(fēng)”。一是深入對(duì)照總書記在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)第一批總結(jié)暨第二批部署工作會(huì)議上列舉的“四風(fēng)”問(wèn)題和省委“活動(dòng)辦”印發(fā)的《第二批教育實(shí)踐活動(dòng)單位在“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題》，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真學(xué)習(xí)反思，對(duì)照自身工作實(shí)際，切實(shí)把自己擺進(jìn)去，查擺問(wèn)題做到見人、見事、見思想。二是認(rèn)真分析民生方面意見建議，深挖折射出來(lái)的“四風(fēng)”問(wèn)題。

4.查擺實(shí)在，刻畫精準(zhǔn)。在聚焦“四風(fēng)”征求意見過(guò)程中，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合工作實(shí)際，通過(guò)群眾提、自己找、上級(jí)點(diǎn)、互相幫，深入查擺、認(rèn)真梳理“四風(fēng)”方面的突出問(wèn)題，做到“真刻畫、畫像真”，全面、準(zhǔn)確地描繪了“問(wèn)題畫像”。切實(shí)把查表現(xiàn)和挖根源結(jié)合起來(lái)，透過(guò)表面形式找到問(wèn)題的本質(zhì)和癥結(jié)，使抽象的問(wèn)題具體化，使梳理出的問(wèn)題更加客觀真實(shí)、群眾更加認(rèn)可。比如，享樂主義方面，有的班子對(duì)征地拆遷的節(jié)點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題繞道走，不敢攻堅(jiān)克難，怕承擔(dān)責(zé)任；有些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為工作任務(wù)重，壓力大、工作環(huán)境復(fù)雜，提拔無(wú)望想早日進(jìn)城，攻堅(jiān)克難的銳氣和韌勁不夠的問(wèn)題。

（二）梳理的原則和方法

1.梳理原則。一是堅(jiān)持原汁原味。對(duì)基層黨員群眾提出的意見建議保持原汁原味梳理，做到不變味、不走樣，真實(shí)地反映群眾的意見建議。二是堅(jiān)持同類合并。逐風(fēng)梳理，按風(fēng)歸類，對(duì)相同的問(wèn)題，能合并的進(jìn)行合并。如學(xué)習(xí)不切實(shí)際、工作唯上不重實(shí)際，存在形式重于內(nèi)容問(wèn)題，放在形式主義方面，因多人次反映了這個(gè)問(wèn)題，在梳理時(shí)，進(jìn)行合并。三是堅(jiān)持聚焦“四風(fēng)”。對(duì)直接反映的“四風(fēng)”問(wèn)題，原汁原味進(jìn)行梳理，對(duì)反映的具體工作問(wèn)題，深挖背后存在的“四風(fēng)”問(wèn)題。

2.梳理方法。一是建立兩本臺(tái)賬。一本是原汁原味臺(tái)賬，做到每條意見建議有登記。對(duì)征求到的意見逐條登記，并注明來(lái)源、分類、初步意見（進(jìn)行交辦、進(jìn)一步了解具體訴求）；另一本是交辦臺(tái)賬，對(duì)每條意見建議有落實(shí)。交辦臺(tái)賬明確了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、牽頭單位、協(xié)助單位，整改措施、整改時(shí)限、落實(shí)情況等6方面的要求。二是班子和個(gè)人相互吸收，相互結(jié)合。班子存在的“四風(fēng)”問(wèn)題，班子成員對(duì)照吸收；班子成員存在的“四風(fēng)”問(wèn)題，班子進(jìn)行吸收。三是反復(fù)查擺，逐步深入。對(duì)梳理出來(lái)的“四風(fēng)”方面意見建議，每月召開了領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議，并不斷深挖，“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題由活動(dòng)開始之初的16條增加到現(xiàn)在的41條。

（三）查擺問(wèn)題專題會(huì)議

1.準(zhǔn)備充分。在召開查擺問(wèn)題專題會(huì)前，上下反復(fù)征求討論，形成了《鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子聽取征求意見情況報(bào)告》、《鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子關(guān)于集中解決“四風(fēng)”問(wèn)題的調(diào)研報(bào)告》、《鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”方面突出問(wèn)題梳理情況報(bào)告（討論稿）》、《貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和省市若干規(guī)定的情況報(bào)告》4個(gè)報(bào)告和《鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料（討論稿）》。

2.真查真擺。各班子成員結(jié)合個(gè)人實(shí)際，談體會(huì)、談?wù)J識(shí)、談建議，并對(duì)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子查擺出來(lái)的“四風(fēng)”方面的問(wèn)題進(jìn)行了認(rèn)領(lǐng)。會(huì)議辣味重，查擺問(wèn)題做到了“真、深、實(shí)”，見事見人見思想，個(gè)人發(fā)言動(dòng)真格，不為人際關(guān)系所累，敢于向好人主義說(shuō)不，刺刀見紅，真正做到了“紅紅臉”、“出出汗”，從內(nèi)心深處受到觸動(dòng)。

3．成效明顯。在查擺問(wèn)題專題會(huì)議中，與會(huì)人員認(rèn)真查擺，提出了意見建議19條，初步梳理為9條，其中“四風(fēng)”問(wèn)題6條，民生等問(wèn)題3條。

二．梳理后形成的“四風(fēng)”方面突出問(wèn)題

經(jīng)梳理后，共形成鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”方面意見建議41條。

（一）形式主義方面14條，具體為：

1、工作注重領(lǐng)導(dǎo)重視的工作，對(duì)群眾訴求、民生等問(wèn)題只注重表面工作，如計(jì)劃生育工作只注重社撫費(fèi)征收。

2、學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)方式不切合實(shí)際，學(xué)習(xí)效果也不明顯，存在走過(guò)場(chǎng)現(xiàn)象。如在每周五的學(xué)習(xí)會(huì)上，大部分時(shí)間是念念報(bào)紙，造成學(xué)習(xí)的負(fù)面反映比較多。

3、學(xué)習(xí)氛圍不濃，參與意識(shí)不夠，存在被動(dòng)學(xué)習(xí)、蜻蜓點(diǎn)水現(xiàn)象。

4、缺乏有效的干部激勵(lì)機(jī)制，存在吃大鍋飯現(xiàn)象。

5、落實(shí)政策辦法不多，重布置，輕督促落實(shí)，協(xié)助村居解決問(wèn)題少。

6、存在老好人現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)不敢管干部。

7、工作落實(shí)注重以會(huì)議和文件的形式進(jìn)行，會(huì)議過(guò)多，平均每周有2個(gè)會(huì)，且議程太多，會(huì)議時(shí)間太長(zhǎng)；下發(fā)的文件也過(guò)多。

8、解決村居實(shí)際問(wèn)題的能力不夠，如廣場(chǎng)居委會(huì)的位置設(shè)置問(wèn)題。

9、制度未落到實(shí)處，干部對(duì)從嚴(yán)管理認(rèn)同感低，執(zhí)行制度不自覺、不經(jīng)常。

10、干部上班不準(zhǔn)時(shí)，群眾辦事不方便。如鎮(zhèn)便民服務(wù)大廳，來(lái)辦事時(shí)會(huì)找不到人。

11、黨委中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容單調(diào)，方式方法不活。

12、監(jiān)督機(jī)制執(zhí)行不到位，對(duì)干部出現(xiàn)問(wèn)題處理不及時(shí)、不到位。如上下班遲到早退，上班時(shí)間脫崗、誤崗問(wèn)題。

13、存在應(yīng)付檢查現(xiàn)象，上級(jí)來(lái)檢查考核，上下動(dòng)員，積極應(yīng)付，檢查過(guò)后不能一如既往抓落實(shí)。

14、工作怕得罪人，遇矛盾、困難推諉繞路走。

（二）官僚主義方面10條，具體為：

15、調(diào)查研究不夠，如深入村居、深入基層少，到農(nóng)戶家中了解情況不夠。

16、工作作風(fēng)不扎實(shí)，對(duì)群眾訴求解決不及時(shí)到位，對(duì)群眾的需求考慮不夠。如在柑橘黃龍病防控工作中，只求砍掉多少株病樹，不去思考果農(nóng)今后怎么辦。

17、班子成員之間缺少溝通交流，缺乏大局意識(shí)，未形成合力，存在“分工如分家”現(xiàn)象，凝聚力和戰(zhàn)斗力有所欠缺。

18、班子成員缺乏統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，統(tǒng)籌兼顧、協(xié)同推進(jìn)的力度不夠。

19、平時(shí)只注重工作安排，對(duì)干部缺少關(guān)心，與村居干部交流少。

20、為民服務(wù)意識(shí)淡薄，對(duì)群眾訴求不上心、不耐心、不盡心，能推則推，能拖則拖。

21、作風(fēng)不深入，工作效率不高，什么事都要主要領(lǐng)導(dǎo)安排布置，推一下動(dòng)一下。

22、害怕被問(wèn)責(zé)，有的對(duì)負(fù)責(zé)工作不敢表態(tài)，對(duì)責(zé)任之事不敢拍板，缺乏“向我看齊，跟我上”的精神。

23、干部管理考核制度不夠健全，干部做多做少一個(gè)樣，干好干壞沒區(qū)別。

24、老城區(qū)改造辦法不多，推進(jìn)不力。

（三）享樂主義方面12條，具體為：

25、攻堅(jiān)克難的能力不夠，對(duì)工作中遇到的節(jié)點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題存在畏難情緒。如征地拆遷、計(jì)劃生育等工作，仍有較多節(jié)點(diǎn)難點(diǎn)沒突破。

26、缺乏創(chuàng)新意識(shí)，主要表現(xiàn)在遇到新問(wèn)題時(shí)，往往還是用老思路、老辦法去處理。

27、缺乏創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)，工作上只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，地處城區(qū)，硬件條件好，可在全縣響當(dāng)當(dāng)拿得出的工作成績(jī)不多。

28、班子缺乏活力和激情，工作積極性、主動(dòng)性有所欠缺。

29、班子親力親為抓落實(shí)的力度不夠，工作執(zhí)行力不強(qiáng)，堅(jiān)持不懈、持之以恒抓落實(shí)的勁頭不夠。

30、工作抓得不夠細(xì)致到位，工作方法不夠科學(xué)，工作重點(diǎn)和工作特色不夠明顯。

31、工作紀(jì)律有些松弛，有的領(lǐng)導(dǎo)干部上班時(shí)干與工作無(wú)關(guān)的事。

32、有的領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)主要領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)的傳話員、批發(fā)員，工作效果差。

33、有的理想信念不夠堅(jiān)定，宗旨意識(shí)不濃。

34、個(gè)別干部認(rèn)為提拔無(wú)望，上縣又難，“船到碼頭車到站”，工作沒有激情，沒闖勁和韌勁。

35、工作標(biāo)準(zhǔn)不高，怕問(wèn)題，回避矛盾，不肯吃苦。

36、對(duì)“兩違”整治力度不大。

（四）奢靡之風(fēng)方面5條，具體為：

37、落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”還有差距，有時(shí)接待有超標(biāo)現(xiàn)象。

38、存在浪費(fèi)水、電、辦公用品現(xiàn)象，沒有真正做到人走燈熄。

39、少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部自律意識(shí)比較差，在吃請(qǐng)、請(qǐng)吃問(wèn)題上要求不嚴(yán)，以盛情難卻為由參加一些宴請(qǐng)。

40、存在用權(quán)不公現(xiàn)象，有的利用職務(wù)之便幫親朋好友說(shuō)情，不利于公開、公平、公正地開展工作。

41、有個(gè)別班子成員逢年過(guò)節(jié)有收受土特產(chǎn)現(xiàn)象。

三、產(chǎn)生“四風(fēng)”問(wèn)題的原因分析

（一）以理想信念不夠堅(jiān)定。一些班子成員對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)政治理論學(xué)習(xí)沒有深入理解內(nèi)涵和深刻把握精髓。運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法解決問(wèn)題的能力不強(qiáng)，把理論成果轉(zhuǎn)化為改革振興的工作思路不寬，對(duì)策不多，信心不足。在想問(wèn)題辦事情時(shí)沒有正確處理好遠(yuǎn)大理想和工作現(xiàn)實(shí)的關(guān)系，面對(duì)困難和壓力，恒心和毅力不夠，理想信念有滑坡。

（二）群眾觀念不夠牢固。一些班子成員，習(xí)慣做傳聲筒，指揮棒，有工作布置了之，不是深到群眾多、困難多、矛盾集中的地方去解決問(wèn)題，沉不下身子，見不到群眾，地氣不接，問(wèn)題不清，工作中主觀意志成份多，為群眾想得少、做得少，服務(wù)群眾缺乏真功夫。

（三）黨性意識(shí)有所淡化。有的班子成員對(duì)于群眾特別關(guān)心的當(dāng)前社會(huì)不正之風(fēng)和干部腐敗問(wèn)題，還是沒有非常清醒的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為只要自己不貪不拿，為群眾多爭(zhēng)取一點(diǎn)利益，即使去吃一點(diǎn)，接待費(fèi)多一點(diǎn)也是可以理解的，故而放松了要求，在社會(huì)上造成了一定的負(fù)面影響。

（四）進(jìn)取意識(shí)有待提高。有的班子成員工作積極性不高，缺乏勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，缺乏艱苦奮斗和艱苦樸素的精神，滿足于完成上級(jí)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問(wèn)題，創(chuàng)新意識(shí)淡薄，工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性不夠高。

（五）存在貪圖享樂思想。有的班子成員紀(jì)律觀念松懈，對(duì)自己的政治身份和政治責(zé)任認(rèn)識(shí)不清，認(rèn)為適當(dāng)放松不要緊，導(dǎo)致思想要求不嚴(yán)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，在一定程度上存在安于現(xiàn)狀、貪圖安逸等不良風(fēng)氣。

四、整改方向和整改措施

（一）整改方向。

緊緊圍繞為民務(wù)實(shí)清廉的主題和“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，堅(jiān)持從鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子做起、樹立標(biāo)桿，發(fā)揮好示范表率作用，堅(jiān)持聚焦“四風(fēng)”不散光，學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神、爭(zhēng)做龔全珍式好干部，踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，堅(jiān)持階段性與長(zhǎng)期性、普遍性與特殊性、正風(fēng)肅紀(jì)與教育監(jiān)督相結(jié)合，從強(qiáng)化理論武裝、開展專項(xiàng)整治、提振工作狀態(tài)、加強(qiáng)制度建設(shè)、回應(yīng)群眾關(guān)切等五個(gè)方面，進(jìn)行全面深入的整改落實(shí)，從根本上解決“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題，努力打造一支政治堅(jiān)定、開拓創(chuàng)新、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、敢于擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)務(wù)實(shí)、清正廉潔的鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，以實(shí)際成效取信于民，努力爭(zhēng)創(chuàng)新時(shí)期的第一等工作。

（二）整改措施。

1、切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持思想先行抓整改。

把抓好思想理論建設(shè)、把理論武裝放在鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)首位。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化理想信念的教育，做到真學(xué)、真信、真用。加強(qiáng)黨章黨紀(jì)的學(xué)習(xí)，突出抓好黨性黨紀(jì)黨風(fēng)教育。加強(qiáng)群眾路線學(xué)習(xí)，強(qiáng)化群眾觀點(diǎn)。以焦裕祿等先進(jìn)典型為榜樣，弘揚(yáng)龔全珍精神，踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，以學(xué)習(xí)帶思想，以思想帶行動(dòng)，與群眾同呼吸、共命運(yùn)、心連心，真心實(shí)意為民辦實(shí)事、謀實(shí)利。

2、發(fā)揮示范表率作用，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓整治。

鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子率先垂范，做好模范作用，班子成員帶頭抓學(xué)習(xí)、帶頭把自己擺進(jìn)去、帶頭反“四風(fēng)”、帶頭抓整改、帶頭抓指導(dǎo)、帶頭搞調(diào)研。做到遵守黨的紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定，不謀私利，不收受禮金、有價(jià)證券、商業(yè)預(yù)付卡，自覺清退健身卡、會(huì)員卡等。做到艱苦奮斗，厲行節(jié)約，杜絕享樂思想，反對(duì)浪費(fèi)。

3、深入開展“再調(diào)查”，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向抓整改。

鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子積極參加“再調(diào)查”活動(dòng)，對(duì)普遍性存在的問(wèn)題、干部群眾關(guān)注度高的問(wèn)題、特別是關(guān)系改革發(fā)展的“四風(fēng)”問(wèn)題，關(guān)系居民群眾生產(chǎn)生活的民生問(wèn)題，認(rèn)真調(diào)查研究，形成調(diào)查研究報(bào)告，對(duì)于成熟的調(diào)查研究報(bào)告，經(jīng)過(guò)研究后，轉(zhuǎn)化為政策措施進(jìn)行執(zhí)行。在“再調(diào)查”活動(dòng)中，班子成員帶頭領(lǐng)題，深入一線，深入基層，了解真實(shí)情況，組織文字材料，認(rèn)真進(jìn)行討論修改，提出工作措施及整改意見建議，以實(shí)際行動(dòng)取信于民，以實(shí)際成效檢驗(yàn)活動(dòng)效果。

4、突出工作重點(diǎn)，堅(jiān)持聚焦“四風(fēng)”抓整改。

鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子在堅(jiān)持開門納諫、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，切實(shí)抓好問(wèn)題的整改，制定整改落實(shí)方案，每個(gè)問(wèn)題、每條意見都落實(shí)了責(zé)任班子成員，做到“誰(shuí)牽頭、誰(shuí)負(fù)責(zé)”。把“聚焦‘四風(fēng)’抓整改”與“關(guān)注民生抓整改”結(jié)合起來(lái)，做到早知早改、立行立改，從“四風(fēng)”問(wèn)題改起，舉一反三，擴(kuò)大成果。

5、注重制度建設(shè)，堅(jiān)持常態(tài)持久抓整改。

圍繞解決“四風(fēng)”方面突出問(wèn)題，建立健全行得通、指導(dǎo)力強(qiáng)、長(zhǎng)期管用的制度，通過(guò)制度建設(shè)，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長(zhǎng)效化。在實(shí)際工作中，對(duì)已有制度進(jìn)行一次全面梳理，列出清單，認(rèn)真做好廢、改、立工作。繼續(xù)堅(jiān)持經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)行之有效、群眾認(rèn)可的制度，修訂完善不夠健全的制度，廢止不適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)新要求的制度。嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)制度，加強(qiáng)督促檢查，堅(jiān)決糾正有令不行、有禁不止、無(wú)視制度的行為。

城管局汛前自查報(bào)告

按照文件要求，城市管理行政執(zhí)法局認(rèn)真開展系統(tǒng)內(nèi)防汛安全隱患排查工作，具體情況匯報(bào)如下：

一、制定工作方案落實(shí)工作責(zé)任

制定《城市管理執(zhí)法局防汛自查工作方案》，明確基層各單位排查范圍、排查內(nèi)容和工作要求，落實(shí)工作責(zé)任，按照相關(guān)排查內(nèi)容進(jìn)行自查和整改，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的各類影響安全度汛問(wèn)題，提出應(yīng)急處理意見或整改方案，并限期解決。

二、認(rèn)真開展汛前排水防澇設(shè)施巡查和維護(hù)

對(duì)防汛重點(diǎn)設(shè)施進(jìn)行細(xì)致排查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決處理。

一是對(duì)城區(qū)各橋洞、匝道、低洼路段以及排水泵站、排水管線等市政排水設(shè)施進(jìn)行排查，全面進(jìn)行清淤、疏通和維護(hù)，并在低洼路段設(shè)置排水明泵，做到汛期排水暢通。二是對(duì)易積水路段周邊路燈、控制箱等配電設(shè)施進(jìn)行安全排查，防止積水時(shí)發(fā)生漏電事故；三是對(duì)城區(qū)穿堤涵閘進(jìn)行排查，調(diào)試維護(hù)啟閉器，確保汛期正常運(yùn)轉(zhuǎn)。四是對(duì)城區(qū)各類雨水井、檢查井進(jìn)行排查及時(shí)清掏維護(hù)維修。五是對(duì)城區(qū)易形成內(nèi)澇的區(qū)域進(jìn)行重點(diǎn)踏查，研究制定解決辦法與應(yīng)急處理措施。六是對(duì)垃圾填埋場(chǎng)、公園景區(qū)進(jìn)行排查，確保汛期正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

三、做好城市內(nèi)澇應(yīng)急搶險(xiǎn)準(zhǔn)備工作

細(xì)化各項(xiàng)防汛預(yù)案，重視“技防”，市政設(shè)施管理中心對(duì)城區(qū)主要排水閘門、城區(qū)易發(fā)生內(nèi)澇地點(diǎn)安裝監(jiān)控?cái)z像頭，做到實(shí)時(shí)監(jiān)控。

四、做好汛期防汛物資儲(chǔ)備工作。

城市管理行政執(zhí)法局系統(tǒng)擬在汛期儲(chǔ)備編織袋3萬(wàn)條，鐵線5噸、救生衣210件、發(fā)電機(jī)10臺(tái)，水泵59臺(tái)，各種搶險(xiǎn)應(yīng)急車輛38臺(tái)。為了確保汛期第一時(shí)間投入搶險(xiǎn)救災(zāi)工作，組建了210人的應(yīng)急搶險(xiǎn)隊(duì)伍。

五、加強(qiáng)防汛值班工作實(shí)行聯(lián)動(dòng)機(jī)制

進(jìn)入汛期后，城市管理行政執(zhí)法局將實(shí)行24小時(shí)值班和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，同時(shí)將加強(qiáng)與氣象部門和市防汛指揮部的溝通，時(shí)刻關(guān)注天氣形勢(shì)和天氣預(yù)報(bào)，遇惡劣天氣和出現(xiàn)險(xiǎn)情時(shí)，立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，全力組織防汛排澇，并及時(shí)向市防汛指揮部匯報(bào)。

六、積極推進(jìn)城市排水防澇補(bǔ)短板建設(shè)工作

1、積極申請(qǐng)資金，推進(jìn)雨水泵