個(gè)人簡歷的編寫原則

個(gè)人簡歷的編寫原則個(gè)人簡歷的編寫原則篇1

要寫出一份精彩的個(gè)人簡歷的。

第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)聘請者盼望看到你對自己的事業(yè)實(shí)行的是仔細(xì)負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要遺忘雇主在查找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。

其次條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最勝利的廣告則要有簡短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要的信息。簡歷應(yīng)當(dāng)限制在一頁紙以內(nèi)，個(gè)人狀況介紹不要以段落的形式消失，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言更加鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性的語言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢，然后再在個(gè)人介紹中將這些優(yōu)勢以經(jīng)受和成果的形式加以敘述。

第三，要陳述有利地信息，爭取勝利的機(jī)會(huì)，也就是說盡量避開在簡歷階段就遭到拒絕。

在編寫簡歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言要簡短，多用動(dòng)詞，并且要避開可能會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當(dāng)你獲準(zhǔn)參與面試，簡歷就完成了它的使命。

同時(shí)要留意，一份專業(yè)的簡歷還要留意四個(gè)核心原則：

一、真實(shí)性

簡歷是給企業(yè)的第一張名片，不行以撒謊，更不行以摻假，但可以進(jìn)行優(yōu)化處理。專家說，優(yōu)化不等于摻假，即可以選擇把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出，將弱勢進(jìn)行忽視。比如一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)高校生，可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的同學(xué)會(huì)工作和實(shí)習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)受，不單單是陳述這些經(jīng)受本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的閱歷，而這些收獲能在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來，HR便不會(huì)用應(yīng)屆生沒有工作閱歷為由而拒你于千里之外了。

二、針對性

做簡歷時(shí)可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo)，做出有針對性的版本，運(yùn)用特地的語言對不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡歷，這樣做往往更簡單得到HR的認(rèn)可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。

三、價(jià)值性

把最有價(jià)值的內(nèi)容放在簡歷中，無關(guān)痛癢的不需要鋪張篇幅，使用語言講究平實(shí)、客觀和精練，太感性的描述不宜消失。通常簡歷的篇幅為A4紙版面1-2頁，不宜過長，內(nèi)容不能只有一頁半、半頁，最好能整理成一頁。簡歷中盡量供應(yīng)能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個(gè)新的市場客戶，年銷售業(yè)績達(dá)到多少萬元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以供應(yīng)能夠提高職業(yè)含金量的勝利經(jīng)受，比如完成了一個(gè)很難的項(xiàng)目，拿下了一個(gè)很大的客戶等。對于自己獨(dú)有的經(jīng)受肯定要保留，在聞名公司工作、參與聞名培訓(xùn)、與聞名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。

四、條理性

將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)受有條理的表達(dá)出來，最重點(diǎn)的.內(nèi)容有：個(gè)人基本資料、工作經(jīng)受(職責(zé)和業(yè)績)、訓(xùn)練與培訓(xùn)經(jīng)受，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)(這個(gè)肯定要標(biāo)示出來)、核心技能、背景概述、語言與計(jì)算機(jī)力量以及嘉獎(jiǎng)和榮譽(yù)信息，其它的信息可不作展現(xiàn)，對于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止，不要過于具體，留在面試時(shí)再作詳盡的綻開。

五、關(guān)鍵點(diǎn)

信息真實(shí)愛護(hù)個(gè)人隱私

“沒拿獎(jiǎng)學(xué)金，千萬不能寫。聘請公司會(huì)暗中核實(shí)?！备咝Ｉ趷圩o(hù)自己隱私的前提下，應(yīng)盡量供應(yīng)自己的真實(shí)信息。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的，但聘請卻很真實(shí)。很多大公司將“面對面”的聘請會(huì)擺到網(wǎng)上，就做好了“打假”的預(yù)備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國大公司會(huì)不惜人力物力，到就業(yè)辦或者院系印證求職者個(gè)人簡歷中的某個(gè)“小細(xì)節(jié)”;有的公司還會(huì)要求填寫各類兼職中同事的姓名和手機(jī)，一個(gè)電話打過去，個(gè)人簡歷的真實(shí)性即可驗(yàn)明正身。

除了信息真實(shí)、求職誠信外，網(wǎng)上求職還要懂得愛護(hù)個(gè)人隱私。姓名、手機(jī)、郵箱、固定電話等可以盡量精確?????、全面。

突出關(guān)鍵

“肯定要找好自己的關(guān)鍵詞!”，聘請公司網(wǎng)上尋找，通常以學(xué)歷、資格、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。所以，高校生填寫網(wǎng)絡(luò)個(gè)人簡歷時(shí)，要將自己條塊化，放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里，在每一個(gè)標(biāo)簽下，用直觀的數(shù)字和實(shí)例介紹自己。工作閱歷、兼職經(jīng)受、性格愛好、個(gè)人力量等簡介，要避開大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾小點(diǎn)，如參加了哪些項(xiàng)目，寫清晰項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境即可;薪資要求要精確到詳細(xì)數(shù)字，少用模糊其詞的“上下”、“左右”等;求職意向不要雜，最好是彼此相關(guān)地職位群。

聘請語

網(wǎng)絡(luò)信息，魚龍混雜，要懂得識破騙子公司的網(wǎng)絡(luò)欺詐，別找錯(cuò)“婆家”。建議投簡歷前先看一下有關(guān)防騙的文章，聘請用語暗藏玄機(jī)，讀懂大小公司的聘請“網(wǎng)語”，有助于高校生網(wǎng)上求職，少走彎路，避開受騙上當(dāng)。正規(guī)大公司有專業(yè)的人力資源部門，網(wǎng)絡(luò)聘請中公司簡介、職位描述、聘請要求等往往詳細(xì)而貼切，如職責(zé)力量要求、在公司中的位置、向誰負(fù)責(zé)、由誰領(lǐng)導(dǎo)、薪資待遇、假期規(guī)定等都會(huì)條分縷析，一一注明。而那些過于簡潔、籠統(tǒng)、千篇一律的公司和職位描述，其背后可能埋伏著一個(gè)說謊的“皮包”公司。

關(guān)鍵細(xì)節(jié)

1、要認(rèn)真檢查已成文的個(gè)人簡歷，肯定不能消失錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯(cuò)誤。最好讓文筆好的伴侶幫你審查一遍，由于別人比你自己更簡單檢查出錯(cuò)誤。

2、個(gè)人簡歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采納常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，假如你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住個(gè)人簡歷必需突出重點(diǎn)，它不是個(gè)人自傳，與申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對申請的工作有意義的經(jīng)受和閱歷絕不能漏掉。

4、要保證簡歷會(huì)使聘請者在30秒之內(nèi)，即可推斷出投遞者的價(jià)值，并且打算是否聘用。

5、個(gè)人簡歷越短越好，由于聘請人沒有時(shí)間或者不情愿花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對好感。否則，勝利的幾率將大大降低。

7、要盡量供應(yīng)個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和力量的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面?？隙ㄒ涀∈菑?fù)印件，千萬不要寄原件給聘請單位，以防丟失。

8、肯定要用樂觀的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫個(gè)人簡歷。最好的方法是在心情好的時(shí)候編寫個(gè)人簡歷。

9、不能憑空編造經(jīng)受，說謊永久是卑鄙的，沒有哪個(gè)公司會(huì)喜愛說謊的員工，但也沒有必要寫出全部真實(shí)的經(jīng)受。對求職不利的經(jīng)受你可忽視不寫。

10、要組織好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中消失重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到個(gè)人簡歷條理清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡歷，不要在個(gè)人簡歷中消失“我”的字樣。

12、個(gè)人經(jīng)受挨次應(yīng)當(dāng)從現(xiàn)在開頭倒過去敘述，這樣可使聘請單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)受。

13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使個(gè)人簡歷富有制造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀愛好。

14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡潔而又不簡潔的語言。

15、個(gè)人資料里的聯(lián)系方式肯定要齊全，包括手機(jī)號碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，E-mail等等，便利聘請單位第一時(shí)間通知參與面試或發(fā)布面試結(jié)果。

16、進(jìn)行了多項(xiàng)個(gè)人職業(yè)測評后，需留意選擇恰當(dāng)?shù)臏y評結(jié)論作為第三方推舉來使用。不要把全部的測評結(jié)果都顯示到個(gè)人簡歷上去。只有把符合職位要求的職業(yè)測評結(jié)論顯示在個(gè)人簡歷上再發(fā)到聘請單位，才是最好的。

個(gè)人簡歷的編寫原則篇2

1、內(nèi)容資料要簡潔扼要。

2、避開咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

3、用第三人稱的立場寫作（彷佛描述另一個(gè)人），如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會(huì)顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。

4、不要只列出過去的職責(zé)——要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、掌握預(yù)算、節(jié)約開支、引進(jìn)新理念—要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清晰。譬如說，「行銷量提高了25%」遠(yuǎn)比「大大提高行銷量」好得多。

5、采納文字處理機(jī)制造專業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。

6、采納質(zhì)優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差（履歷表常常會(huì)被影印成很多副本，在公司里流傳）?；谕瑯永碛桑膊灰崖臍v表釘成一份。

7、采納效果良好的打印機(jī)，假如你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)肯定不要任憑將就，必要的話，可以找家印刷公司。

8、需要強(qiáng)調(diào)的部份采納粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，由于會(huì)分散對方對于重點(diǎn)訊息的留意力。

9、版面設(shè)計(jì)必需吸引人而且簡單閱讀，包括一般內(nèi)文以及特殊框示起來的文字。

個(gè)人簡歷的編寫原則篇3

這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機(jī)會(huì)。

寫作精彩個(gè)人簡歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)聘請者盼望看到你對自己的事業(yè)實(shí)行的是仔細(xì)負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要遺忘雇主在查找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此假如簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于全部職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

其次原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最勝利的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)當(dāng)限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式消失;盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)受和業(yè)績的形式加以敘述。

制作簡歷的第三原則是陳述有利信息，爭取勝利機(jī)會(huì)，也就是說盡量避開在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡歷篩選的過程就是一個(gè)刪除不合適人選的過程。假如你把自己置身于聘請者的立場就會(huì)明白：聘請時(shí)每次面視都需要較長時(shí)間，因此對聘請者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。聘請者對抱負(fù)的應(yīng)聘者有也有要