星級(jí)酒店招聘錄用管理制度

星級(jí)酒店招聘錄用管理制度總則我們依靠自己的宗旨、文化、成就與機(jī)會(huì)，以及政策和待遇，吸引和招攬優(yōu)秀人才。在招聘和錄用中，注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)。聘用員工本著“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，在人才使用、培養(yǎng)和發(fā)展上，提供客觀且對(duì)等的承諾。招聘計(jì)劃的確定用人部門應(yīng)根據(jù)需要提前一個(gè)月向行政人事綜合辦按照《人員需求申報(bào)表》，有人力行政綜合辦審核其是否超出人員編制。在編制范圍內(nèi)，如有職務(wù)空缺，則由行政人事綜合辦按照《人員需求申報(bào)表》制定招聘計(jì)劃，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。招聘計(jì)劃的內(nèi)容分為以下三部分：招聘標(biāo)準(zhǔn)：確定受聘者的各項(xiàng)條件，如年齡、性別、學(xué)歷、工作技能及其他方面的要求等；招聘人數(shù)：制定招聘人數(shù)時(shí)，應(yīng)在充分考慮到原職工潛力的情況下，合理確定，嚴(yán)禁出現(xiàn)超編人員；招聘方式：包括招聘方向、途徑、方法、程序等。招聘實(shí)施根據(jù)招聘計(jì)劃，行政人事綜合辦將根據(jù)所需人員層次的不同選擇招聘方式和渠道，具體方式如下：新聞媒介（網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、電視）發(fā)布招聘信息；同感哦定期或不定期舉辦的人才市場(chǎng)招聘；行政人事綜合辦對(duì)所有應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理、分類、及時(shí)反饋給各用人部門。各用人部門根據(jù)資料對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，確定面試人選，由行政人事綜合辦通知初選合格的應(yīng)聘人員參加面試。招聘員工根據(jù)不同的應(yīng)聘崗位采用的考核方法分面試和筆試。主管級(jí)以上應(yīng)聘人員由總經(jīng)理進(jìn)行面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行直接考核。主管級(jí)以下應(yīng)聘人員由各部門主管、行政人事綜合辦共同面試。面試考核流程由應(yīng)聘者填寫《求職申請(qǐng)表》，應(yīng)聘者需提供個(gè)人身份證、最高學(xué)歷證明、各種技能證書的原始證件；面試過(guò)程中，面試人員應(yīng)作到以下幾點(diǎn)：面試人員需要給人一種好感，能夠很快地與應(yīng)聘者交流意見；要了解自己所要獲知的答案及知識(shí)點(diǎn)；盡量避免考查有爭(zhēng)議的問(wèn)題；要尊重對(duì)方的人格。對(duì)于未能通過(guò)面試考核的應(yīng)聘人員，應(yīng)禮貌的回復(fù)。應(yīng)聘人員如通過(guò)面試考核，由行政人事綜合辦匯總情況后報(bào)總經(jīng)理審核通過(guò)后，通知錄用人員并確定到崗時(shí)間。人員錄用被錄用人員在公司見習(xí)3天（不含節(jié)假日），見習(xí)期間無(wú)任何工資報(bào)酬，公司將免費(fèi)提供培訓(xùn)。見習(xí)期考核合格后為試用期員工。見習(xí)期滿考核不合格人員，公司將不予留用。合同簽訂成為試用期員工后，三天內(nèi)簽訂《員工試