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文檔簡介

星級酒店招聘錄用管理制度總則我們依靠自己的宗旨、文化、成就與機會，以及政策和待遇，吸引和招攬優(yōu)秀人才。在招聘和錄用中，注重人的素質、潛能、品格、學歷和經驗。聘用員工本著“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，在人才使用、培養(yǎng)和發(fā)展上，提供客觀且對等的承諾。招聘計劃的確定用人部門應根據需要提前一個月向行政人事綜合辦按照《人員需求申報表》，有人力行政綜合辦審核其是否超出人員編制。在編制范圍內，如有職務空缺，則由行政人事綜合辦按照《人員需求申報表》制定招聘計劃，由總經理批準。招聘計劃的內容分為以下三部分：招聘標準：確定受聘者的各項條件，如年齡、性別、學歷、工作技能及其他方面的要求等；招聘人數(shù)：制定招聘人數(shù)時，應在充分考慮到原職工潛力的情況下，合理確定，嚴禁出現(xiàn)超編人員；招聘方式：包括招聘方向、途徑、方法、程序等。招聘實施根據招聘計劃，行政人事綜合辦將根據所需人員層次的不同選擇招聘方式和渠道，具體方式如下：新聞媒介（網絡、報刊、電視）發(fā)布招聘信息；同感哦定期或不定期舉辦的人才市場招聘；行政人事綜合辦對所有應聘人員資料進行整理、分類、及時反饋給各用人部門。各用人部門根據資料對應聘人員進行初步篩選，確定面試人選，由行政人事綜合辦通知初選合格的應聘人員參加面試。招聘員工根據不同的應聘崗位采用的考核方法分面試和筆試。主管級以上應聘人員由總經理進行面試，對應聘者進行直接考核。主管級以下應聘人員由各部門主管、行政人事綜合辦共同面試。面試考核流程由應聘者填寫《求職申請表》，應聘者需提供個人身份證、最高學歷證明、各種技能證書的原始證件；面試過程中，面試人員應作到以下幾點：面試人員需要給人一種好感，能夠很快地與應聘者交流意見；要了解自己所要獲知的答案及知識點；盡量避免考查有爭議的問題；要尊重對方的人格。對于未能通過面試考核的應聘人員，應禮貌的回復。應聘人員如通過面試考核，由行政人事綜合辦匯總情況后報總經理審核通過后，通知錄用人員并確定到崗時間。人員錄用被錄用人員在公司見習3天（不含節(jié)假日），見習期間無任何工資報酬，公司將免費提供培訓。見習期考核合格后為試用期員工。見習期滿考核不合格人員，公司將不予留用。合同簽訂成為試用期員工后，三天內簽訂《員工試

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