某地產(chǎn)集團薪資制度

萬科地產(chǎn)集團薪資制度1、統(tǒng)一薪金體系凡人事關(guān)系隸屬**房產(chǎn)公司的職員，其薪金納入**房產(chǎn)公司統(tǒng)一管理，執(zhí)行統(tǒng)一制度，歸屬統(tǒng)一體系。各分公司有人事建議權(quán)，但涉及到薪金的確定、調(diào)整核算等事宜，均須遵照集團人事政策執(zhí)行。2、薪金系列職員的薪金系列，根據(jù)職員的工作崗位、種類、性質(zhì)不同來劃分。系列僅區(qū)別隸屬序列，與薪金的多寡沒有直接對應(yīng)關(guān)系。

具體的薪金系列（附級別）列示如下：3、薪金級別（1）薪金級別薪金級別是以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為主，按照工作崗位、工作經(jīng)驗和工作能力的差異具體劃分。級別的高低直接決定職員所享受的福利和可獲得的薪金。薪金定級具有“彈性”，一般來說根據(jù)定級標(biāo)準(zhǔn)在上下級的范圍內(nèi)浮動都是合理的。但薪金本身具有“鋼性”，除非降級、降職，一般只能增加不能減少。因此在確定薪金級別時，應(yīng)慎重從低定級，這樣一方面適應(yīng)薪金的鋼性原則，給職員營造一個較寬廣的晉升空間，另一方面也方便人事實務(wù)操作。（2）職員的錄用和定級標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)屆大中專畢業(yè)生試用及轉(zhuǎn)正定級薪金參考標(biāo)準(zhǔn)：4、薪金結(jié)構(gòu)（1）公司職員的薪金由崗位薪金、福利補貼、工齡補貼、住房補貼和午補貼等部分構(gòu)成。（2）工齡補貼分為工齡補貼和司齡補貼。其中社會工齡計算截止至進(jìn)公司時的年限，按每年2元計。司齡從職員進(jìn)公司起計，以后在每年的一月份增加一年，按每年20元補貼計；在公司服務(wù)滿十年的職員，在第十年一次性每月增加司齡補貼200元。以上部分合計，即為職員的工齡補貼。（3）崗位薪金、福利補貼、住房補貼三部分總額直接取決于職員的級別，按5：4：1的比例劃分5、薪金標(biāo)準(zhǔn)及其調(diào)整（1）薪金標(biāo)準(zhǔn)指由集團人事部確定和掌握的，與職員級別相對應(yīng)的薪金數(shù)額的確定標(biāo)準(zhǔn)。薪金標(biāo)準(zhǔn)隨薪金級別呈正比遞增。（2）每年五月份公司參照上一年度物價波動指數(shù)和企業(yè)盈利情況調(diào)整一次薪金標(biāo)準(zhǔn)，使職員實際收入在企業(yè)盈利的前提下，每年有一定幅度的增長。一般，公司于每年3、4年月份開始做薪金調(diào)整幅度的相關(guān)調(diào)查，通常參考以下三個指標(biāo)：一是物價上漲指數(shù)。根據(jù)國家公布的各城市物價上漲指數(shù)，取中間指標(biāo)為參考值。以決定薪金調(diào)整的幅度。二是基本物價調(diào)查。如：一份當(dāng)?shù)厝請?、一斤雞蛋、一張公汽票價的各地差異，可做為薪金區(qū)域差別的參考值。三是當(dāng)?shù)赝惼髽I(yè)薪金水平。6、薪金調(diào)整（1）公司每年進(jìn)行一次薪金調(diào)整，每年五月份公司在進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的同時，根據(jù)年度考核評議等，進(jìn)行職員薪金級別調(diào)整。職員因職務(wù)變動，如職務(wù)晉升，其增加的薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知（或決定）的下月十一日起執(zhí)行，薪金可進(jìn)入該職位的最低薪金級點：職務(wù)降級，從公司下發(fā)有關(guān)通知（或決定）的當(dāng)月起，薪金至少應(yīng)降至下一職位的最高薪金級點。（2）獎勵性薪金晉級對象為：經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者：促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者：總經(jīng)理辦公會認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人員。除以上兩種情況之外，公司原則上不再設(shè)置其他的薪金晉升形式。（3）職員在年度考核中被所在單位認(rèn)為工作平庸，也可能在五月份薪金調(diào)整中被降低薪金。草7、卷薪金夜區(qū)域男差別常由于司各城塊市的研物價興指數(shù)徒、勞針動力辱價格共有所文差別悠，所真以必病然存縮在薪仰金標(biāo)瘦準(zhǔn)的超地域煌差別重，因肆此公待司相長應(yīng)地干按地羽域把朱薪金頑劃分縱為六堆大類沖別。尤不同排地區(qū)束同級兵別職遇員薪瘡金的蹤具體傾數(shù)額查有差疑別，奪但其兇他福頁利待斷遇是場相同林的。執(zhí)城市排地域樸薪金若類別醉深圳灣、廣毛州狡一類隙北京晃、上錯海、般大連古三類蹄沈陽仆、鞍濟山東四類諷北海景、武隙漢、鏟成都膏五類鎖8、躍休假虛的薪陪資扣躺除魔（鑄1機）青公恨休假擱、控偉親假壁、婚孔假、鎮(zhèn)喪假承、產(chǎn)魄假、核護理判假：帽只扣墓除當(dāng)緊日午舟餐補箱貼；安（敞2慶）舉病析假：腥扣除膨當(dāng)日蘿福利征補貼接；參（核3粱）胸事哀假：能扣除伏當(dāng)日都薪金最全額掀；著（互4資）迅病膠假7虛個月掃以上厭，只譯發(fā)崗滑位薪叼金的耗70越%頁9、產(chǎn)薪金譽的稅帥務(wù)處燈理稈（屠1醬）挎根伐據(jù)國貧家政選策，貨凡個桐人月韻收入纖在起急稅點溪之上貝的，符均須贏按規(guī)奴定疑款義納聾個人駛所得貍稅，康公司賢發(fā)給埋職員汪的薪賞金是相含稅寶薪金睬，即縫未納撈稅產(chǎn)擇遙薪蛋金數(shù)衫額。山因此修每月甜公司川代扣告?zhèn)€人麻所得潔稅疑諒繳納貓到稅連務(wù)局慌后，昆職員伍近得悄薪金籠會比職稅前李數(shù)額梢有所琴減少姥。陜（的2告）錢納甚稅額怕的計絲算公天式從：玩（薪匠金-仇起稅零點）孔×稅械率-駛速算絹扣除妻數(shù)=要應(yīng)扣厚除的霞納稅引額。遼由于鉆收入齊具體庸數(shù)額麥的不撿同，掛各城遭市由護稅務(wù)匙局規(guī)委定的拿起稅界點各輛不相鮮同。忽例如昆深圳移目前陣的起亭稅點臉為1遍80絮0元衛(wèi)。稅們率和購速算李扣除丟數(shù)可錢由下柄表查盲到：斬級數(shù)犯薪金涉-起腔稅點扒稅率拉（%蹦）耗速算睬扣除桶數(shù)舟1矩不超投50癢0元徹組（含鼓50黃0元勤）覽5在0碑2幸50豬0元抄——譽20謀00定元圣（含伴20拾00恭元）帖10安25激3貌20拴00頌元—褲—5寨00車0元陳賠（含描50見00千元）喘15咳12循5扮4煤50泊00咱元—蛙——銜20釣00翻0元天幼（含粗20斃00惹0元尋）姓20勻37遲5灘5賭20夕00悼0元就——污40勵00穿0元五25藍(lán)13紅73尿10傲、攔發(fā)放共特別奏補貼晶的規(guī)山定器各分合公司冠在集誼團統(tǒng)齒一的飽薪金杰、獎速金、千過節(jié)漫費和括補助洋之外渴，另宜等到旬設(shè)特廚別補疾貼、身補助席、加徒班費購、過柴節(jié)費繼，發(fā)屢放對戀象屬左職員蜘，發(fā)便放方垃案須陶經(jīng)集掃團人呆事部亮批準(zhǔn)薪后方棒可執(zhí)鴿行；數(shù)發(fā)放卸對象少屬職處工；手發(fā)放瓣方案舅須報徹集團古人事敗部備媽案于11蕩、紛薪金眉降級看審批廢表單位時間年月日姓名職位現(xiàn)薪金級別擬降級薪金級別降級原因（單位填寫）集團人事部意見備注