2023年公司加班管理制度議案(篇)

2023年公司加班管理制度議案(篇)

書目

公司加班管理制度范本

公司加班管理制度

第一章總則

第一條為規(guī)范加班管理,提高工作效率,依據(jù)《中華人民共和國國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實際狀況,特制定本規(guī)定。

其次條公司非提成人員確因工作須要加班,適用本規(guī)定。

第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。

其次章加班的原則和程序

第四條加班系指在規(guī)定工作時間外,因本身工作須要或主管指定事項,必需接著工作者,稱為加班。加班分為兩種:即安排加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,須要在規(guī)定時間外接著工作,稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日接著工作,稱為安排加班。

第五條因工作性質(zhì)特別,司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末接著工作一律視為正常上班,不算加班;但國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)接著工作算加班。

第六條內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部)在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班,不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日接著工作算加班。

第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一),經(jīng)部門主管同意簽字后,送交行政部審核備案,由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實施加班。

第三章加班管理規(guī)定

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》(遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最終一個星期五的16:00前,國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特別狀況不能按時提交者,應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理,在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。

第九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作須要而被指派加班時,如無特別理由不得推諉。

第十條加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日,累計8小時為1個工作日,累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。

第十一條已計算加班補貼或調(diào)休,獎金中不再作加班系數(shù)計算。

第十二條工作日加班時間最多計4小時/天,周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天,且每個月加班時間不得超過36小時,超過者按36小時計。

第十三條有下列情形之一的,延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制:

(一)發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由,威逼員工生命健康和財產(chǎn)平安,須要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和其他日常運作,必需剛好搶修的;

第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年運用完畢,未運用完按放棄處理,不累計到下一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準(zhǔn),外派人員的加班起止時間,以個人提交書面說明,部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第四章加班補償標(biāo)準(zhǔn)

第十六條加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種,一年內(nèi)累計加班15個工作日(含15個工作日)以下,按調(diào)休處理;超過15個工作日,則依據(jù)工作驚慌程度和員工本人意愿支配調(diào)休或發(fā)放加班補貼。

第十七條調(diào)休時間計算:

(一)工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間;

(二)周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間。

第十八條加班補貼計算:

(一)工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼;

(二)周末加班按正常工作日工資2倍計算工資酬勞;

(三)國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資酬勞。

第五章罰則

第十九條因工作須要而被指派加班時,無特別理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。

其次十條在加班期間遲到、早退者,按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍懲罰。

其次十一條加班期間消極怠工,在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補償,并視情節(jié)輕重懲處。

其次十二條為獲得加班補償,采納不正值手段(如“正常工作時間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者,一經(jīng)發(fā)覺并核實,取消加班補償,并處以500元罰款。

第六章附則

其次十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布,自二零零五年四月二十日起實施,此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)說明。

深圳市****有限公司

二00五年三月

《加班申請單》

申請部門

加班人員

加班日期

加班時間

始至止;共小時

加班緣由

部門主管

行政部

總經(jīng)理

備注:

某公司加班管理制度

公司加班管理制度

第一章總則

第一條為規(guī)范加班管理,提高工作效率,依據(jù)《中華人民共和國國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實際狀況,特制定本規(guī)定。

其次條公司非提成人員確因工作須要加班,適用本規(guī)定。

第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。

其次章加班的原則和程序

第四條加班系指在規(guī)定工作時間外,因本身工作須要或主管指定事項,必需接著工作者,稱為加班。加班分為兩種:即安排加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,文秘資源網(wǎng)須要在規(guī)定時間外接著工作,稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日接著工作,稱為安排加班。

第五條因工作性質(zhì)特別,司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末接著工作一律視為正常上班,不算加班;但國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)接著工作算加班。

第六條內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部)在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班,不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日接著工作算加班。

第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一),經(jīng)部門主管同意簽字后,送交行政部審核備案,由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實施加班。

第三章加班管理規(guī)定

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》(遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最終一個星期五的16:00前,國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特別狀況不能按時提交者,應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理,在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。

第九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作須要而被指派加班時,如無特別理由不得推諉。

第十條加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日,累計8小時為1個工作日,累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。

第十一條已計算加班補貼或調(diào)休,獎金中不再作加班系數(shù)計算。

第十二條工作日加班時間最多計4小時/天,周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天,且每個月加班時間不得超過36小時,超過者按36小時計。

第十三條有下列情形之一的,延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制:

(一)發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由,威逼員工生命健康和財產(chǎn)平安,須要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和其他日常運作,必需剛好搶修的;

第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年運用完畢,未運用完按放棄處理,不累計到下一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準(zhǔn),外派人員的加班起止時間,以個人提交書面說明,部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第四章加班補償標(biāo)準(zhǔn)

第十六條加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種,一年內(nèi)累計加班15個工作日(含15個工作日)以下,按調(diào)休處理;超過15個工作日,則依據(jù)工作驚慌程度和員工本人意愿支配調(diào)休或發(fā)放加班補貼。

第十七條調(diào)休時間計算:

(一)工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間;

(二)周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間。

第十八條加班補貼計算:

(一)工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼;

(二)周末加班按正常工作日工資2倍計算工資酬勞;

(三)國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資酬勞。

第五章罰則

第十九條因工作須要而被指派加班時,無特別理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。

其次十條在加班期間遲到、早退者,按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍懲罰。

其次十一條加班期間消極怠工,在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補償,并視情節(jié)輕重懲處。

其次十二條為獲得加班補償,采納不正值手段(如“正常工作時間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者,一經(jīng)發(fā)覺并核實,取消加班補償,并處以500元罰款。

第六章附則

其次十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布,自二零零五年四月二十日起實施,此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)說明。

深圳市****有限公司

二00五年三月

加班申請單

申請部門

加班人員

加班日期

加班時間

始至止;共小時

加班緣由

部門主管

行政部

總經(jīng)理

備注:

服務(wù)公司加班管理制度

公司加班管理制度

第一章總則

第一條為規(guī)范加班管理,提高工作效率,依據(jù)《中華人民共和國國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實際狀況,特制定本規(guī)定。

其次條公司非提成人員確因工作須要加班,適用本規(guī)定。

第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。

其次章加班的原則和程序

第四條加班系指在規(guī)定工作時間外,因本身工作須要或主管指定事項,必需接著工作者,稱為加班。加班分為兩種:即安排加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,須要在規(guī)定時間外接著工作,稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日接著工作,稱為安排加班。

第五條因工作性質(zhì)特別,司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末接著工作一律視為正常上班,不算加班;但國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)接著工作算加班。

第六條內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部)在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班,不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日接著工作算加班。

第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一),經(jīng)部門主管同意簽字后,送交行政部審核備案,由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實施加班。

第三章加班管理規(guī)定

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》(遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最終一個星期五的16:00前,國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特別狀況不能按時提交者,應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理,在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。

第九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作須要而被指派加班時,如無特別理由不得推諉。

第十條加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日,累計8小時為1個工作日,累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。

第十一條已計算加班補貼或調(diào)休,獎金中不再作加班系數(shù)計算。

第十二條工作日加班時間最多計4小時/天,周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天,且每個月加班時間不得超過36小時,超過者按36小時計。

第十三條有下列情形之一的,延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制:

(一)發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由,威逼員工生命健康和財產(chǎn)平安,須要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和其他日常運作,必需剛好搶修的;

第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年運用完畢,未運用完按放棄處理,不累計到下一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準(zhǔn),外派人員的加班起止時間,以個人提交書面說明,部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第四章加班補償標(biāo)準(zhǔn)

第十六條加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種,一年內(nèi)累計加班15個工作日(含15個工作日)以下,按調(diào)休處理;超過15個工作日,則依據(jù)工作驚慌程度和員工本人意愿支配調(diào)休或發(fā)放加班補貼。

第十七條調(diào)休時間計算:

(一)工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間;

(二)周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間。

第十八條加班補貼計算:

(一)工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼;

(二)周末加班按正常工作日工資2倍計算工資酬勞;

(三)國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資酬勞。

第五章罰則

第十九條因工作須要而被指派加班時,無特別理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。

其次十條在加班期間遲到、早退者,按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍懲罰。

其次十一條加班期間消極怠工,在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補償,并視情節(jié)輕重懲處。

其次十二條為獲得加班補償,采納不正值手段(如“正常工作時間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者,一經(jīng)發(fā)覺并核實,取消加班補償,并處以500元罰款。

第六章附則

其次十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布,自二零零五年四月二十日起實施,此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)說明。

深圳市****有限公司

二00五年三月

加班申請單

申請部門

加班人員

加班日期

加班時間

始至止;共小時

加班緣由

部門主管

行政部

總經(jīng)理

備注:

裝修公司加班人員管理制度

裝飾公司加班人員管理制度

一、為了維護加班秩序、保障公司財產(chǎn)的平安特制定本制度;

二、要加班的各部門員工,每日下午18前到前臺開具加班單,或電話通知前臺代為填寫,憑加班單加班。

三、加班單一式兩份由前臺填寫,一份自己保管,在抽查時作為當(dāng)天加班依據(jù),一份留前臺備案;

四、行政主管當(dāng)天指派加班臨時負(fù)責(zé)人交給鑰匙,臨時負(fù)責(zé)人在當(dāng)天加班時間內(nèi)負(fù)責(zé)全部事項;按正常上班制度管理;

五、加班人員應(yīng)文明加班,保持辦公區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生,不得做與所報加班內(nèi)容無關(guān)的事項。禁止在公司內(nèi)大聲喧嘩嘻笑打鬧。

六、加班人員在未經(jīng)臨時負(fù)責(zé)人同意不得帶領(lǐng)無關(guān)人員進入本公司;

七、加班人員間應(yīng)團結(jié)互助,相互敬重,愛惜公物、杜絕奢侈、保守機密、平安防范,留意防火、防盜。

八、加班完畢后,加班人員必需關(guān)閉全部電氣設(shè)備電源及門窗,臨時負(fù)責(zé)人鎖好大門并于次日將鑰匙交還行政主管。

九、違反本制度造成物品損壞、丟失的,視情節(jié)賜予一般或嚴(yán)峻過失單并照原價賠償。

十、加班時間內(nèi)向無關(guān)人員泄露有關(guān)公司內(nèi)部狀況,將賜予嚴(yán)峻過失單或開除懲罰。

十一、18:30未開具加班單的員工必需離開辦公區(qū)。

十二、無加班單加班的員工賜予一般過失單一張。

公司加班管理制度范例

加班管理也是考勤管理的一種,為了令各位員工管理者更加清晰如何做好員工考勤加班管理工作,以下以某公司為例,為各位整理了一份公司加班管理制度范本,供參考借鑒。

第一章總則

第一條

為規(guī)范加班管理,提高工作效率,依據(jù)《中華人民共和國國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實際狀況,特制定本規(guī)定。

其次條

公司非提成人員確因工作須要加班,適用本規(guī)定。

第三條

按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。

其次章加班的原則和程序

第四條

加班系指在規(guī)定工作時間外,因本身工作須要或主管指定事項,必需接著工作者,稱為加班。加班分為兩種:即安排加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,須要在規(guī)定時間外接著工作,稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日接著工作,稱為安排加班。

第五條

因工作性質(zhì)特別,司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末接著工作一律視為正常上班,不算加班;但國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)接著工作算加班。

第六條

內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部)在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班,不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日接著工作算加班。

第七條

員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一),經(jīng)部門主管同意簽字后,送交行政部審核備案,由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實施加班。

第三章加班管理規(guī)定

第八條

加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》(遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最終一個星期五的16:00前,國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特別狀況不能按時提交者,應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理,在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。

第九條

本公司人員于休假日或工作時間外因工作須要而被指派加班時,如無特別理由不得推諉。

第十條

加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日,累計8小時為1個工作日,累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。

第十一條

已計算加班補貼或調(diào)休,獎金中不再作加班系數(shù)計算。

第十二條

工作日加班時間最多計4小時/天,周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天,且每個月加班時間不得超過36小時,超過者按36小時計。

第十三條

有下列情形之一的,延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制:

(一)發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由,威逼員工生命健康和財產(chǎn)平安,須要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和其他日常運作,必需剛好搶修的;

第十四條

加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年運用完畢,未運用完按放棄處理,不累計到下一年度。

第十五條

常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準(zhǔn),外派人員的加班起止時間,以個人提交書面說明,部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第四章加班補償標(biāo)準(zhǔn)

第十六條

加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種,一年內(nèi)累計加班15個工作日(含15個工作日)以下,按調(diào)休處理;超過15個工作日,則依據(jù)工作驚慌程度和員工本人意愿支配調(diào)休或發(fā)放加班補貼。

第十七條

調(diào)休時間計算:

(一)工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間;

(二)周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間。

第十八條

加班補貼計算:

(一)工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼;

(二)周末加班按正常工作日工資2倍計算工資酬勞;

(三)國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資酬勞。

第五章罰則

第十九條

因工作須要而被指派加班時,無特別理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。

其次十條

在加班期間遲到、早退者,按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍懲罰。

其次十一條

加班期間消極怠工,在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補償,并視情節(jié)輕重懲處。

其次十二條

為獲得加班補償,采納不正值手段(如“正常工作時間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者,一經(jīng)發(fā)覺并核實,取消加班補償,并處以500元罰款。

第六章附則

其次十三條

本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布,自二零零五年四月二十日起實施,此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)說明。

公司加班管理制度

某公司加班管理制度

第一條目的:

為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算,特制定本制度。

其次條適用:

適用于*公司全體員工。

第三條責(zé)任:

各部門主管、經(jīng)理

第四條程序內(nèi)容:

公司提倡高效率的工作,激勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù),但對于因工作須要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。

第五條加班申請及記錄:

1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負(fù)責(zé)人須要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

2.周末加班者,員工需在實際加班前的最終一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負(fù)責(zé)人須要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

3.假日加班者,員工需在實際加班前的最終一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負(fù)責(zé)人須要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

4.嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培育大家做安排的好習(xí)慣,公司將強制執(zhí)行加班須要提前申請的做法,因此,假如不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。

5.加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上須要注明預(yù)料須要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與安排不能相差太遠(yuǎn),部門主管和領(lǐng)導(dǎo)須要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

6.緊急任務(wù):特別狀況須要臨時安排加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

7.領(lǐng)導(dǎo)出差:假如員工提出申請時,須要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在根據(jù)規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)看法email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*@*,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)照實打卡,記錄加班時間。

第六條加班工資計算:

1.經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。

2.工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后),付給其本人50元加班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的300%。

3.加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。

a高校后勤集團公司加班管理規(guī)定

高校后勤集團公司加班管理規(guī)定

一、本管理規(guī)定適用于集團全體員工。

二、集團要求各崗位員工在正常上班時間內(nèi)完成本職工作,不提倡員工加班。確因工作量太大、時間要求緊的工作任務(wù),各單位方可支配加班。

三、員工加班應(yīng)填寫加班表,分管部門領(lǐng)導(dǎo)簽署看法,報各單位人事管理員留存。各單位人事管理員次月填寫實際加班統(tǒng)計表,經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字后,與工資表一并交人力資源部及財務(wù)部審核。

四、員工加班必需嚴(yán)格考勤。各單位核算加班工資時,需將加班員工的考勤記錄與實際加班統(tǒng)計核對。沒有考勤記錄或與考勤記錄不一樣的加班無效,不予計算加班工資。

五、員工加班時間最低按一小時計算。休息日支配加班的員工,用工單位首先支配輪休,無法支配輪休的按加班計算加班工資;法定節(jié)假日加班,用工單位不能以支配補休代替支付加班工資。

六、員工加班工資待遇依據(jù)《中華人民共和國國勞動法》的規(guī)定,由各單位提出詳細(xì)方案,報人力資源部備案。

sm高校后勤集團

b公司加班管理制度

e公司加班管理制度

第一章總則

第一條目的

為進一步規(guī)范員工的加班管理,旨在合理支配工作任務(wù),充分利用工作時間,努力提高工作效率,實現(xiàn)公司對加班管理的嚴(yán)格化、規(guī)范化、透亮化,特制定本方法。

其次條適用范圍

適用于公司全體員工。

其次章加班原則

第三條公司激勵員工在8小時的工作時間內(nèi)完成本職工作,不激勵加班。

第四條員工因個人緣由在8小時的工作時間內(nèi)未完成規(guī)定的本職工作,而導(dǎo)致加班,其加班時間將視為無效。確因工作須要加班,才予批準(zhǔn)。

第五條加班時間限制:每月累計加班一般不應(yīng)超過48小時。

第六條擔(dān)心排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

第七條無論是工作日、公休日或者法定節(jié)假日加班,員工均應(yīng)照實打卡,記錄加班時間。

第三章加班的種類

第八條延長工作時間加班:正常工作日(周一至周五)工作時間外的延長。

第九條公休日的加班:每周周六、周日的加班。

第十條法定節(jié)假日加班:全年規(guī)定的十一天(元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)法定節(jié)假日加班。

第三章加班申請程序

第十一條工作日加班者,員工需在實際加班的當(dāng)天下午六點前,將經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)的《員工加班申請單》(附件一)(緊急狀況除外)交到人力資源部。

第十二條公休日及法定節(jié)假日加班者,員工需在實際加班前的最終一個星期五的下午六點前,將經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)的《員工加班申請單》(附件一)(緊急狀況除外)交到人力資源部。

第十三條員工假如不能在規(guī)定的時間內(nèi)提交加班申請單,其實際加班時間將視為無效。

第十四條每月人力資源部統(tǒng)計加班狀況。

第四章加班費用計算

第十五條員工在工作日延長工作時間的,需支配員工補休,不另行支付其工資酬勞。

第十六條員工在公休日工作的,需按月支付不低于日工資100%的工資酬勞。

第六章補休

第十七條員工補休應(yīng)履行逐級審批手續(xù),事前填寫《補休申請表》(附件二),并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后,方可休假。

2、員工補休審批權(quán)限

狀況審批請假天數(shù)

≤2天2~3天

部門主管√√

主管副總經(jīng)理√√

人力資源部√√

總經(jīng)理√

第十八條補休時數(shù)按實際加班時數(shù)換同等時數(shù)計算,連續(xù)補休時數(shù)最多不超過三天。

第十九條補休時間以六個月為最小單位。

第七章加班餐費及加班交通費

其次十條加班餐費

1、員工在工作日加班至晚八點以后,可報銷15元工作餐費。

2、員工在公休日及法定節(jié)假日加班超過10小時,可報銷30元工作餐費;不滿10小時,可報銷15元工作餐費。

3、員工報銷需供應(yīng)有效票據(jù),并于每月10日及25日到財務(wù)部進行報銷,報銷單需部門負(fù)責(zé)人及人力資源部簽字認(rèn)可。

其次十一條加班交通費

1、員工無論工作日、公休日及法定節(jié)假日加班至晚九點以后,打車費實行實報實銷。

2、員工報銷需供應(yīng)有效票據(jù),并于每月10日及25日到財務(wù)部進行報銷手續(xù),報銷單需部門負(fù)責(zé)人及人力資源部簽字認(rèn)可。

第八章附則

其次十二條本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

其次十三條本管理制度說明權(quán)在人力資源部。

z公司加班管理制度

第一章總則

第一條為規(guī)范加班管理,提高工作效率,依據(jù)《中華人民共和國國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實際狀況,特制定本規(guī)定。

其次條公司非提成人員確因工作須要加班,適用本規(guī)定。

第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。

其次章加班的原則和程序

第四條加班系指在規(guī)定工作時間外,因本身工作須要或主管指定事項,必需接著工作者,稱為加班。加班分為兩種:即安排加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,須要在規(guī)定時間外接著工作,稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日接著工作,稱為安排加班。

第五條因工作性質(zhì)特別,司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末接著工作一律視為正常上班,不算加班;但國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)接著工作算加班。

第六條內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部)在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班,不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日接著工作算加班。

第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一),經(jīng)部門主管同意簽字后,送交行政部審核備案,由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實施加班。

第三章加班管理規(guī)定

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》(遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最終一個星期五的16:00前,國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特別狀況不能按時提交者,應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理,在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。

第九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作須要而被指派加班時,如無特別理由不得推諉。

第十條加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日,累計8小時為1個工作日,累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。

第十一條已計算加班補貼或調(diào)休,獎金中不再作加班系數(shù)計算。

第十二條工作日加班時間最多計4小時/天,周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天,且每個月加班時間不得超過36小時,超過者按36小時計。

第十三條有下列情形之一的,延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制:

(一)發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由,威逼員工生命健康和財產(chǎn)平安,須要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和其他日常運作,必需剛好搶修的;

第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年運用完畢,未運用完按放棄處理,不累計到下一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準(zhǔn),外派人員的加班起止時間,以個人提交書面說明,部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第四章加班補償標(biāo)準(zhǔn)

第十六條加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種,一年內(nèi)累計加班15個工作日(含15個工作日)以下,按調(diào)休處理;超過15個工作日,則依據(jù)工作驚慌程度和員工本人意愿支配調(diào)休或發(fā)放加班補貼。

第十七條調(diào)休時間計算:

(一)工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間;

(二)周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間。

第十八條加班補貼計算:

(一)工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼;

(二)周末加班按正常工作日工資2倍計算工資酬勞;

(三)國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資酬勞。

第五章罰則

第十九條因工作須要而被指派加班時,無特別理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。

其次十條在加班期間遲到、早退者,按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍懲罰。

其次十一條加班期間消極怠工,在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補償,并視情節(jié)輕重懲處。

其次十二條為獲得加班補償,采納不正值手段(如“正常工作時間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者,一經(jīng)發(fā)覺并核實,取消加班補償,并處以500元罰款。

第六章附則

其次十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布,自二零零五年四月二十日起實施,此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)說明。

深圳市****有限公司

二00五年三月

加班申請單

申請部門

加班人員

加班日期

加班時間

始至止;共小時

加班緣由

部門主管

行政部

總經(jīng)理

備注:

a公司加班管理制度

第一章總則

第一條為規(guī)范加班管理,提高工作效率,依據(jù)《中華人民共和國國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實際狀況,特制定本規(guī)定。

其次條公司非提*員確因工作須要加班,適用本規(guī)定。

第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。

其次章加班的原則和程序

第四條加班系指在規(guī)定工作時間外,因本身工作須要或主管指定事項,必需接著工作者,稱為加班。加班分為兩種:即安排加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,文秘資源網(wǎng)須要在規(guī)定時間外接著工作,稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日接著工作,稱為安排加班。

第五條因工作性質(zhì)特別,司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末接著工作一律視為正常上班,不算加班;但國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)接著工作算加班。

第六條內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部)在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班,不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日接著工作算加班。

第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一),經(jīng)部門主管同意簽字后,送交行政部審核備案,由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實施加班。

第三章加班管理規(guī)定

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》(遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最終一個星期五的16:00前,國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特別狀況不能按時提交者,應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理,在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。

第九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作須要而被指派加班時,如無特別理由不得推諉。

第十條加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日,累計8小時為1個工作日,累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。

第十一條已計算加班補貼或調(diào)休,獎金中不再作加班系數(shù)計算。

第十二條工作日加班時間最多計4小時/天,周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天,且每個月加班時間不得超過36小時,超過者按36小時計。

第十三條有下列情形之一的,延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制:

(一)發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由,威逼員工生命健康和財產(chǎn)平安,須要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和其他日常運作,必需剛好搶修的;

第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年運用完畢,未運用完按放棄處理,不累計到下一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準(zhǔn),外派人員的加班起止時間,以個人提交書面說明,部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第四章加班補償標(biāo)準(zhǔn)

第十六條加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種,一年內(nèi)累計加班15個工作日(含15個工作日)以下,按調(diào)休處理;超過15個工作日,則依據(jù)工作驚慌程度和員工本人意愿支配調(diào)休或發(fā)放加班補貼。

第十七條調(diào)休時間計算:

(一)工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間;

(二)周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間。

第十八條加班補貼計算:

(一)工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼;

(二)周末加班按正常工作日工資2倍計算工資酬勞;

(三)國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資酬勞。

第五章罰則

第十九條因工作須要而被指派加班時,無特別理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。

其次十條在加班期間遲到、早退者,按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍懲罰。

其次十一條加班期間消極怠工,在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補償,并視情節(jié)輕重懲處。

其次十二條為獲得加班補償,采納不正值手段(如“正常工作時間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者,一經(jīng)發(fā)覺并核實,取消加班補償,并處以500元罰款。

第六章附則

其次十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布,自二零零五年四月二十日起實施,此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)說明。

深圳市****有限公司

二00五年三月

加班申請單

申請部門

加班人員

加班日期

加班時間

始至止;共小時

加班緣由

部門主管

行政部

總經(jīng)理

備注:

2023公司加班管理制度

(一)目的

為提高效率,兼顧公允,對員工額外勞動進行合理補償,保障員工身體健康,保證公司各項工作的有序進行,特制定本制度。

(二)職責(zé)

1、部門主管負(fù)責(zé)對本部門人員的加班管理和加班狀況進行例行監(jiān)督檢查,同時按規(guī)定將本部門人員的加班審請?zhí)崆皥笾列姓俊?/p>

2、行政部幫助各部門作好員工加班管理工作,不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行狀況,對加班異樣狀況進行監(jiān)督檢查。

3、部門主管負(fù)責(zé)對所管部門加班的人員、頻次、時間支配進行建議,行政部和總經(jīng)理進行審批。

(三)適用范圍

(全部)員工。

(四)原則

1、效率至上原則。各部門須有安排的組織設(shè)計工作、跟進設(shè)計流程,提高設(shè)計效率和設(shè)計質(zhì)量,對加班加點從嚴(yán)限制。

2、健康第一原則。各部門在支配加班時,必需結(jié)合加班人員身體狀況,對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理支配,保證員工的身體健康。

(五)加班認(rèn)定

1、設(shè)計部門只有在為完成公司下達的緊急設(shè)計工作項目,按正常設(shè)計流程無法完成的工作,才能允許員工加班:

2、有下列狀況之一者,不認(rèn)定為加班:

⑴由于正常工作任務(wù)未按要求剛好完成或工作效率低而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

⑵因客戶投訴創(chuàng)意方案及設(shè)計質(zhì)量問題,需重出方案及需重大調(diào)整的反復(fù)設(shè)計和修改工作;

⑶工作時間處理日常工作1個小時以內(nèi)的;

⑷開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;

⑸內(nèi)勤人員(含銷售部、行政部等)日常工作處理日或接待公司客戶延時工作的;

(六)加班審批程序

1、要求加班前,首先員工自愿提出加班,應(yīng)經(jīng)上級主管部門主管同意后才可執(zhí)行。

2、加班前填報《加班申請表》(見附件),寫明加班時間、內(nèi)容及預(yù)料完成時間,由部門主管簽署審核看法。

3、下列行為不享受加班補貼:

⑴核對發(fā)覺沒有加班記錄或與加班記錄不一樣的行為;(無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班,員工均需照實記錄上下班時間。行政部核算加班工時,需將員工的加班申請與實際打卡時間統(tǒng)計核對)。

⑵不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;

⑶學(xué)徒、試用、實習(xí)等待崗人員;

4、加班時限限制

⑴擔(dān)心排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;

⑵員工加班工作日一般每日不超過4小時;

⑶員工每個月加班時間一般不得超過48小時。

(七)加班調(diào)休與補貼支付

1、加班調(diào)休

⑴員工加班后首先支配賜予同等時間的調(diào)休,所在部門主管須盡量在適當(dāng)時間支配員工調(diào)休。

⑵員工在不影響工作進度的前提下可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休,但調(diào)休時間最長原則上不得超過3天(含3天)。詳細(xì)調(diào)休時間由員工所在部門主管支配,經(jīng)行政部門審批。

2、加班補貼

⑴確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的或經(jīng)批準(zhǔn)審批同意,按加班記錄賜予相應(yīng)的加班餐補和補貼。

⑵為保障員工合法休息權(quán)利,不得在法定節(jié)假日支配加班。

⑶除法定休假節(jié)日以外的其他加班,根據(jù)調(diào)休優(yōu)先的原則,依據(jù)工作支配和個人申請,須要在以后的月份支配調(diào)休的,可將本月須要調(diào)休的加班單獨記錄,以備調(diào)休時查用;調(diào)休時限為當(dāng)年休完,連續(xù)調(diào)休天數(shù)不得高于3天(含3天);因工作須要暫未計算加班補貼的加班,在半年內(nèi)不能支配調(diào)休的,在確定不能進行調(diào)休的當(dāng)月,將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補貼。

⑷加班補貼分餐補和加班工資:餐補為10元/餐;加班補貼工資為:10元/小時(注:工作日延長時間加班計時自每日19:00起計時,每30分鐘為整數(shù)累計,每日加班時數(shù)累計不到2小時(含2小時)只計加班補貼,不享受加班餐補)

(八)罰則

1、因工作須要而被指派加班時,無特別理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。

2、加班期間消極怠工,在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補償,并視情節(jié)輕重懲處。

3、為獲得加班補償,采納不正值手段(如“正常工作時間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者,一經(jīng)發(fā)覺并核實,取消加班補償,處以500元以上罰款,直至辭退。

4、在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)覺虛報加班的,根據(jù)200%的加班補貼扣罰,其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng),50%由申請加班的人員擔(dān)當(dāng),并依據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。

5、在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)覺本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻支配加班的,根據(jù)200%的加班補貼扣罰,其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng),50%由申請加班的人員擔(dān)當(dāng)。

6、在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)覺加班人員、頻次、時間支配不合理,公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正,并對主要責(zé)任人予以通報指責(zé)。

附則

(一)本制度由行政部負(fù)責(zé)說明、修訂;

(二)本制度自發(fā)布之日起,同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的,則以本制度為準(zhǔn);

(三)本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,修改亦同。

關(guān)于公司加班管理制度-全文

現(xiàn)代企業(yè)管理制度具有明確的實物邊界和價值邊界,具有確定的政府機構(gòu)代表國家行使全部者職能,切實擔(dān)當(dāng)起相應(yīng)的出資者責(zé)任。下面是我收集的公司加班管理制度全文,希望大家仔細(xì)閱讀!

(一)目的

為提高效率,兼顧公允,對員工額外勞動進行合理補償,保障員工身體健康,保證公司各項工作的有序進行,特制定本制度。

(二)職責(zé)

1、部門主管負(fù)責(zé)對本部門人員的加班管理和加班狀況進行例行監(jiān)督檢查,同時按規(guī)定將本部門人員的加班審請?zhí)崆皥笾列姓俊?/p>

2、行政部幫助各部門作好員工加班管理工作,不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行狀況,對加班異樣狀況進行監(jiān)督檢查。

3、部門主管負(fù)責(zé)對所管部門加班的人員、頻次、時間支配進行建議,行政部和總經(jīng)理進行審批。

(三)適用范圍

(全部)員工。

(四)原則

1、效率至上原則。各部門須有安排的組織設(shè)計工作、跟進設(shè)計流程,提高設(shè)計效率和設(shè)計質(zhì)量,對加班加點從嚴(yán)限制。

2、健康第一原則。各部門在支配加班時,必需結(jié)合加班人員身體狀況,對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理支配,保證員工的身體健康。

(五)加班認(rèn)定

1、設(shè)計部門只有在為完成公司下達的緊急設(shè)計工作項目,按正常設(shè)計流程無法完成的工作,才能允許員工加班:

2、有下列狀況之一者,不認(rèn)定為加班:

⑴由于正常工作任務(wù)未按要求剛好完成或工作效率低而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

⑵因客戶投訴創(chuàng)意方案及設(shè)計質(zhì)量問題,需重出方案及需重大調(diào)整的反復(fù)設(shè)計和修改工作;

⑶工作時間處理日常工作1個小時以內(nèi)的;

⑷開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;

⑸內(nèi)勤人員(含銷售部、行政部等)日常工作處理日或接待公司客戶延時工作的;

(六)加班審批程序

1、要求加班前,首先員工自愿提出加班,應(yīng)經(jīng)上級主管部門主管同意后才可執(zhí)行。

2、加班前填報《加班申請表》(見附件),寫明加班時間、內(nèi)容及預(yù)料完成時間,由部門主管簽署審核看法。

3、下列行為不享受加班補貼:

⑴核對發(fā)覺沒有加班記錄或與加班記錄不一樣的行為;(無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班,員工均需照實記錄上下班時間。行政部核算加班工時,需將員工的加班申請與實際打卡時間統(tǒng)計核對)。

⑵不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;

⑶學(xué)徒、試用、實習(xí)等待崗人員;

4、加班時限限制

⑴擔(dān)心排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;

⑵員工加班工作日一般每日不超過4小時;

⑶員工每個月加班時間一般不得超過48小時。

(七)加班調(diào)休與補貼支付

1、加班調(diào)休

⑴員工加班后首先支配賜予同等時間的調(diào)休,所在部門主管須盡量在適當(dāng)時間支配員工調(diào)休。

⑵員工在不影響工作進度的前提下可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休,但調(diào)休時間最長原則上不得超過3天(含3天)。詳細(xì)調(diào)休時間由員工所在部門主管支配,經(jīng)行政部門審批。

2、加班補貼

⑴確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的或經(jīng)批準(zhǔn)審批同意,按加班記錄賜予相應(yīng)的加班餐補和補貼。

⑵為保障員工合法休息權(quán)利,不得在法定節(jié)假日支配加班。

⑶除法定休假節(jié)日以外的其他加班,根據(jù)調(diào)休優(yōu)先的原則,依據(jù)工作支配和個人申請,須要在以后的月份支配調(diào)休的,可將本月須要調(diào)休的加班單獨記錄,以備調(diào)休時查用;調(diào)休時限為當(dāng)年休完,連續(xù)調(diào)休天數(shù)不得高于3天(含3天);因工作須要暫未計算加班補貼的加班,在半年內(nèi)不能支配調(diào)休的,在確定不能進行調(diào)休的當(dāng)月,將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補貼。

⑷加班補貼分餐補和加班工資:餐補為10元/餐;加班補貼工資為:10元/小時(注:工作日延長時間加班計時自每日19:00起計時,每30分鐘為整數(shù)累計,每日加班時數(shù)累計不到2小時(含2小時)只計加班補貼,不享受加班餐補)

(八)罰則

1、因工作須要而被指派加班時,無特別理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。

2、加班期間消極怠工,在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補償,并視情節(jié)輕重懲處。

3、為獲得加班補償,采納不正值手段(如“正常工作時間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者,一經(jīng)發(fā)覺并核實,取消加班補償,處以500元以上罰款,直至辭退。

4、在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)覺虛報加班的,根據(jù)200%的加班補貼扣罰,其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng),50%由申請加班的人員擔(dān)當(dāng),并依據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。

5、在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)覺本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻支配加班的,根據(jù)200%的加班補貼扣罰,其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng),50%由申請加班的人員擔(dān)當(dāng)。

6、在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)覺加班人員、頻次、時間支配不合理,公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正,并對主要責(zé)任人予以通報指責(zé)。

附則

(一)本制度由行政部負(fù)責(zé)說明、修訂;

(二)本制度自發(fā)布之日起,同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的,則以本制度為準(zhǔn);

(三)本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,修改亦同。

公司加班管理制度-范本

第一章總則

第一條為規(guī)范加班管理,提高工作效率,依據(jù)《中華人民共和國國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實際狀況,特制定本規(guī)定。

其次條公司非提成人員確因工作須要加班,適用本規(guī)定。

第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。

其次章加班的原則和程序

第四條加班系指在規(guī)定工作時間外,因本身工作須要或主管指定事項,必需接著工作者,稱為加班。加班分為兩種:即安排加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,須要在規(guī)定時間外接著工作,稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日接著工作,稱為安排加班。

第五條因工作性質(zhì)特別,司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末接著工作一律視為正常上班,不算加班;但國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)接著工作算加班。

第六條內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部)在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班,不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日接著工作算加班。

第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一),經(jīng)部門主管同意簽字后,送交行政部審核備案,由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實施加班。

第三章加班管理規(guī)定

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》(遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最終一個星期五的16:00前,國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特別狀況不能按時提交者,應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理,在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。

第九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作須要而被指派加班時,如無特別理由不得推諉。

第十條加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日,累計8小時為1個工作日,累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。

第十一條已計算加班補貼或調(diào)休,獎金中不再作加班系數(shù)計算。

第十二條工作日加班時間最多計4小時/天,周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天,且每個月加班時間不得超過36小時,超過者按36小時計。

第十三條有下列情形之一的,延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制:

(一)發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由,威逼員工生命健康和財產(chǎn)平安,須要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和其他日常運作,必需剛好搶修的;

第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年運用完畢,未運用完按放棄處理,不累計到下一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準(zhǔn),外派人員的加班起止時間,以個人提交書面說明,部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第四章加班補償標(biāo)準(zhǔn)

第十六條加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種,一年內(nèi)累計加班15個工作日(含15個工作日)以下,按調(diào)休處理;超過15個工作日,則依據(jù)工作驚慌程度和員工本人意愿支配調(diào)休或發(fā)放加班補貼。

第十七條調(diào)休時間計算:

(一)工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間;

(二)周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間。

第十八條加班補貼計算:

(一)工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼;

(二)周末加班按正常工作日工資2倍計算工資酬勞;

(三)國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資酬勞。

第五章罰則

第十九條因工作須要而被指派加班時,無特別理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。

其次十條在加班期間遲到、早退者,按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍懲罰。

其次十一條加班期間消極怠工,在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補償,并視情節(jié)輕重懲處。

其次十二條為獲得加班補償,采納不正值手段(如“正常工作時間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者,一經(jīng)發(fā)覺并核實,取消加班補償,并