2023年工資會(huì)計(jì)崗崗位職責(zé)4篇

2023年工資會(huì)計(jì)崗崗位職責(zé)4篇

書(shū)目

第1篇工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)任職要求

第2篇工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

第3篇績(jī)效工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

第4篇醫(yī)院工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)任職要求

工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

高級(jí)會(huì)計(jì)-工資香格里拉資源共享服務(wù)(武漢)有限公司香格里拉資源共享服務(wù)(武漢)有限公司，香格里拉其它福利:

1.豐富的員工活動(dòng)(員工生日會(huì)，mini奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)，集體出游，中秋等節(jié)日禮物，關(guān)愛(ài)員工等定制化福利等)。

2.多元化的員工培訓(xùn)(入職培訓(xùn)，在崗技能培訓(xùn)，豐富的公開(kāi)課程培訓(xùn)-高管facetoface親自授課等)。

3.知名寫(xiě)字樓品牌-凱德西城，營(yíng)造現(xiàn)代舒適的辦公環(huán)境，坐擁黃金樓層整2層逾3000平米獨(dú)立大平層的超大辦公區(qū)域。

4.配備功能齊全的辦公設(shè)施和豪華多功能會(huì)議室/員工活動(dòng)室/母嬰室;

茶水間盡享高層開(kāi)闊景致，裝有高級(jí)現(xiàn)磨咖啡機(jī)，為員工打造一個(gè)明朗舒適的休閑空間。

5.交通便利，輕軌1號(hào)線古田二路站出站即達(dá)，辦公樓下就是凱德商場(chǎng)/永旺超市，海底撈/星巴克等各類知名餐飲品牌無(wú)奇不有。

職責(zé)描述:

?將工資會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)向共享中心遷移過(guò)程中所發(fā)覺(jué)的問(wèn)題及非標(biāo)準(zhǔn)流程向流程經(jīng)理匯報(bào)，以便其做出決策。

?執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)限制及流程優(yōu)化，跟進(jìn)與工資會(huì)計(jì)流程有關(guān)的內(nèi)部及外部最新政策和要求。

?在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成每天和月度工資發(fā)放，包括工資支付及工資調(diào)整表，個(gè)人所得稅申報(bào)及支付，法定社保及公積金的支付，臨時(shí)工工資支付，工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付，工資條的發(fā)放等。

?在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成月結(jié)工資憑證制作，以及內(nèi)部和外部臨時(shí)須要的報(bào)告。

?依據(jù)中國(guó)政策法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)憑證保管時(shí)效的規(guī)定，妥當(dāng)保管和存檔全部的會(huì)計(jì)憑證。

?妥當(dāng)保管歸檔公司的合同。

?嚴(yán)格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。

任職要求:

?會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)/經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)大專及以上學(xué)歷

?2年以上工資會(huì)計(jì)從業(yè)閱歷或3年以上財(cái)務(wù)相關(guān)從業(yè)閱歷。

?取得會(huì)計(jì)職稱者擇優(yōu)。

?具備良好的中文口頭及書(shū)面溝通實(shí)力，以及基本的英文口頭及書(shū)面溝通實(shí)力。

?具備財(cái)務(wù)系統(tǒng)(wina/c，sun，人力資源管理系統(tǒng))操作閱歷者擇優(yōu)。

工資會(huì)計(jì)崗位

醫(yī)院工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

醫(yī)院工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

以下就是醫(yī)院工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)等等的介紹，希望為您帶來(lái)幫助。

一、在科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院績(jī)效工資的核算。

二、詳細(xì)依據(jù)各部門(mén)考核結(jié)果，依據(jù)《縣人民醫(yī)院bbm績(jī)效考核方案》核算全院各科室的績(jī)效工資。

三、依據(jù)科室安排結(jié)果將績(jī)效工資發(fā)放至員工工資卡。

四、不定期對(duì)績(jī)效安排結(jié)果進(jìn)行分析比較，并了解績(jī)效發(fā)放過(guò)程中職工思想動(dòng)態(tài)，并將狀況匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，以找尋激勵(lì)的最佳方案。

五、負(fù)責(zé)醫(yī)院績(jī)效考核資料的收集、整理、歸檔工作。

六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

醫(yī)院主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

(一)、負(fù)責(zé)除現(xiàn)金、銀行日記帳以外的帳薄的登記、結(jié)帳、對(duì)帳，記帳憑證的審核工作，根據(jù)《會(huì)計(jì)法》仔細(xì)處理各項(xiàng)會(huì)計(jì)事務(wù)，做到科目精確，記載清晰，數(shù)字真實(shí)，憑證完整。

(二)、詳細(xì)負(fù)責(zé)全院成本核算，落實(shí)各科室成本核算方案。編制成本報(bào)表，參加制定各部門(mén)成本限制考核標(biāo)準(zhǔn)，并供應(yīng)相關(guān)資料。

(三)、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案的保管。

(四)、參與每年末的財(cái)產(chǎn)清查工作，檢查各科室成本安排執(zhí)行狀況，按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

(五)、廉潔奉公，秉公辦事，不徇私情，不以權(quán)謀私。

外勤會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1、協(xié)作財(cái)務(wù)經(jīng)理辦理貸款、銀行授信等事宜;

2、幫助財(cái)務(wù)經(jīng)理管控集團(tuán)資金池;

2、剛好關(guān)注政府補(bǔ)助狀況，負(fù)責(zé)銀行貼息、政府補(bǔ)助的資料打算和申報(bào);

3、遞交報(bào)表，稅務(wù)備案事項(xiàng)，出口退稅，辦理外出經(jīng)營(yíng)證明等;

4、負(fù)責(zé)公司工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)等事項(xiàng)外勤工作事宜;

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

會(huì)計(jì)專員崗位職責(zé)

1、付款、付費(fèi)單據(jù)的審核;

2、日常的財(cái)務(wù)帳務(wù)處理及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)核對(duì);

3、p2系統(tǒng)與nc財(cái)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對(duì)接;

4、稅務(wù)發(fā)票管理及開(kāi)票，發(fā)票nc系統(tǒng)錄入;

5、對(duì)各項(xiàng)目平臺(tái)財(cái)務(wù)商務(wù)進(jìn)行稅務(wù)指導(dǎo);

6、外部審計(jì)事務(wù)的跟蹤;

7、稅務(wù)報(bào)表的編制。

工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

高級(jí)會(huì)計(jì)(工資)職責(zé)描述:

?將工資會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)向共享中心遷移過(guò)程中所發(fā)覺(jué)的問(wèn)題及非標(biāo)準(zhǔn)流程向流程經(jīng)理匯報(bào),以便其做出決策。

?執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)限制及流程優(yōu)化,跟進(jìn)與工資會(huì)計(jì)流程有關(guān)的內(nèi)部及外部政策和要求。

?在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成每天和月度工資發(fā)放,包括工資支付及工資調(diào)整表,個(gè)人所得稅申報(bào)及支付,法定社保及公積金的支付,臨時(shí)工工資支付,工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付,工資條的發(fā)放等。

?在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成月結(jié)工資憑證制作,以及內(nèi)部和外部臨時(shí)須要的報(bào)告。

?依據(jù)中國(guó)政策法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)憑證保管時(shí)效的規(guī)定,妥當(dāng)保管和存檔全部的會(huì)計(jì)憑證。

?妥當(dāng)保管歸檔公司的合同。

?嚴(yán)格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。

任職要求:

?會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)/經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)大專及以上學(xué)歷

?2年以上工資會(huì)計(jì)從業(yè)閱歷或3年以上財(cái)務(wù)相關(guān)從業(yè)閱歷。

?取得會(huì)計(jì)職稱者。

?具備良好的中文口頭及書(shū)面溝通實(shí)力,以及基本的英文口頭及書(shū)面溝通實(shí)力。

?具備財(cái)務(wù)系統(tǒng)(wina/c,sun,人力資源管理系統(tǒng))操作閱歷者職責(zé)描述:

?將工資會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)向共享中心遷移過(guò)程中所發(fā)覺(jué)的問(wèn)題及非標(biāo)準(zhǔn)流程向流程經(jīng)理匯報(bào),以便其做出決策。

?執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)限制及流程優(yōu)化,跟進(jìn)與工資會(huì)計(jì)流程有關(guān)的內(nèi)部及外部政策和要求。

?在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成每天和月度工資發(fā)放,包括工資支付及工資調(diào)整表,個(gè)人所得稅申報(bào)及支付,法定社保及公積金的支付,臨時(shí)工工資支付,工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付,工資條的發(fā)放等。

?在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成月結(jié)工資憑證制作,以及內(nèi)部和外部臨時(shí)須要的報(bào)告。

?依據(jù)中國(guó)政策法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)憑證保管時(shí)效的規(guī)定,妥當(dāng)保管和存檔全部的會(huì)計(jì)憑證。

?妥當(dāng)保管歸檔公司的合同。

?嚴(yán)格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。

任職要求:

?會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)/經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)大專及以上學(xué)歷

?2年以上工資會(huì)計(jì)從業(yè)閱歷或3年以上財(cái)務(wù)相關(guān)從業(yè)閱歷。

?取得會(huì)計(jì)職稱者。

?具備良好的中文口頭及書(shū)面溝通實(shí)力,以及基本的英文口頭及書(shū)面溝通實(shí)力。

?具備財(cái)務(wù)系統(tǒng)(wina/c,sun,人力資源管理系統(tǒng))操作閱歷者

績(jī)效工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

績(jī)效工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

以下就是績(jī)效工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)等等的介紹，希望為您帶來(lái)幫助。

1.依據(jù)公司制定的薪酬文件，負(fù)責(zé)核算總部及各分公司的薪酬、提成及績(jī)效工資

2.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他財(cái)務(wù)相關(guān)工作

任職要求：

1.男女不限，年齡在25--35歲之間

2.有1-2年財(cái)務(wù)相關(guān)工作閱歷

3.理解實(shí)力強(qiáng)，對(duì)數(shù)字敏感度高

4.工作責(zé)任心強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神

工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)和要求

崗位職責(zé)：

1、嚴(yán)格審核工資計(jì)算的有關(guān)憑證，對(duì)人事部門(mén)上報(bào)的當(dāng)期工資變動(dòng)狀況表、各部門(mén)上報(bào)的各種代扣款項(xiàng)的通知單都嚴(yán)格審核，確認(rèn)無(wú)誤后，正確的編制出當(dāng)月人員的工資發(fā)放表。

2、負(fù)責(zé)員工工資事宜查詢和說(shuō)明。

3、完成本部門(mén)支配的其它任務(wù)。

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)。

2、1年以上工制造業(yè)工資核算閱歷。

3、熟識(shí)運(yùn)用函數(shù)公式。

4、電腦辦公軟件嫻熟操作。

工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1將工資會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)向共享中心遷移過(guò)程中所發(fā)覺(jué)的問(wèn)題及非標(biāo)準(zhǔn)流程向流程經(jīng)理匯報(bào)，以便其做出決策。

2執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)限制及流程優(yōu)化，跟進(jìn)與工資會(huì)計(jì)流程有關(guān)的內(nèi)部及外部最新政策和要求。

3在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成每天和月度工資發(fā)放，包括工資支付及工資調(diào)整表，個(gè)人所得稅申報(bào)及支付，法定社保及公積金的支付，臨時(shí)工工資支付，4工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付，工資條的發(fā)放等。

5在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成月結(jié)工資憑證制作，以及內(nèi)部和外部臨時(shí)須要的報(bào)告。

6依據(jù)中國(guó)政策法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)憑證保管時(shí)效的規(guī)定，妥當(dāng)保管和存檔全部的會(huì)計(jì)憑證。

7妥當(dāng)保管歸檔公司的合同。

8嚴(yán)格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。

工資會(huì)計(jì)工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)工人薪資的核算，每月對(duì)各部門(mén)、車間供應(yīng)的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括出勤和加班天數(shù)、人員數(shù)量、其他應(yīng)扣款項(xiàng)等是否精確，跟進(jìn)簽批剛好發(fā)放薪資;

2、工人工資的分析與計(jì)提，考慮異樣狀況(工時(shí)收集齊全、錄入會(huì)計(jì)科目精確、工段劃分、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出、津貼補(bǔ)貼匡算合理等)，削減實(shí)際與計(jì)提之差;

3、嚴(yán)格處理與工資有關(guān)的憑證，包括社保公積金;

4、負(fù)責(zé)工人個(gè)人所得稅的申報(bào)、及供應(yīng)與工人相關(guān)的高企資料;

5、負(fù)責(zé)薪資相關(guān)紙質(zhì)檔案的整理保管，及將會(huì)計(jì)憑證剛好裝