廣州市公司職工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同

廣州市公司職工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同背景隨著廣州市的快速發(fā)展，越來(lái)越多的人選擇到廣州市的公司工作。為了保障公司和職工的權(quán)益，廣州市制定了《廣州市公司職工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同》。目的廣州市公司職工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的目的是規(guī)范雙方的行為，保護(hù)職工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。合同條款第一條合同期限本合同是確定固定期限勞動(dòng)合同，自[起始日期]起，至[終止日期]止。第二條職務(wù)及工作地點(diǎn)根據(jù)離職職工的工作經(jīng)歷和能力情況，公司在簽訂合同前就工作內(nèi)容、職務(wù)、工作地點(diǎn)等達(dá)成一致，并在合同中明確注明。第三條工作時(shí)間和休息休假根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際情況，公司安排職工的工作時(shí)間和休息休假，職工應(yīng)依法依規(guī)履行相應(yīng)義務(wù)。第四條試用期公司可根據(jù)情況安排職工的試用期。試用期的工資待遇不低于勞動(dòng)合同簽訂后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)，公司和職工均可單方面解除勞動(dòng)合同。如職工工作表現(xiàn)優(yōu)秀，公司將于試用期結(jié)束后正式簽訂勞動(dòng)合同。第五條工資及獎(jiǎng)金福利待遇公司將依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際情況，向職工支付工資及各類(lèi)福利待遇，并嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定交納社會(huì)保險(xiǎn)。第六條職工義務(wù)職工應(yīng)符合崗位要求，恪盡職守，完成工作任務(wù)，并維護(hù)公司形象和利益。職工不得故意違反公司管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律，并對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)和機(jī)密保密。第七條協(xié)議解除本合同在以下情況下可被單方面解除：職工發(fā)現(xiàn)違法、違規(guī)問(wèn)題，有權(quán)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同；職工無(wú)故離崗，公司有權(quán)向勞動(dòng)行政部門(mén)提出申請(qǐng)，解除勞動(dòng)合同；職工因病或意外原因無(wú)法工作，可由雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商后解除勞動(dòng)合同。第八條爭(zhēng)議解決如公司與職工在本合同履行過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁。如仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。結(jié)語(yǔ)《廣州市公司職工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同》的制定，為廣州市的企業(yè)和職工提供了更加規(guī)范化的勞動(dòng)關(guān)系