《職業(yè)道德與職業(yè)指導(dǎo)》課件-第四課 職業(yè)的法律保障

第四課職業(yè)的法律保障第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議與維權(quán)第一節(jié)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同第一節(jié)一、勞動(dòng)合同的概念與種類勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)而簽訂的協(xié)議。勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益的依據(jù)，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益尤為重要。勞動(dòng)合同按照有效期限的不同，可以分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種。固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同雙方明確約定合同有效的起始日期和終止日期的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同雙方只約定合同的起始日期，不約定合同終止日期的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。集體合同是《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）做出的一項(xiàng)特別規(guī)定。企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。二、勞動(dòng)合同的簽訂根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利主要有：（1）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。（2）休息休假的權(quán)利。（3）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。1.勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。（5）拒絕用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。（6）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。（7）依法享受工傷社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。（8）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。勞動(dòng)者的權(quán)利就是用人單位的義務(wù)，需要在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)；勞動(dòng)者在享受權(quán)利的同時(shí)，也要對(duì)用人單位履行相應(yīng)的義務(wù)?！秳趧?dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者規(guī)定的義務(wù)主要有：第一，努力完成勞動(dòng)任務(wù)；第二，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)安全；第三，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度?！秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，分為必備條款和約定條款兩部分。對(duì)于必備條款，合同必須寫明；對(duì)于約定條款，雙方可以根據(jù)需要約定。2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的必備條款包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。（3）勞動(dòng)合同期限。即前面所講的固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限三種。（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容包括勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的有效期限內(nèi)從事勞動(dòng)的工種、崗位和應(yīng)當(dāng)完成的工作任務(wù)等。工作地點(diǎn)是指勞動(dòng)者工作的具體地理位置。（5）工作時(shí)間和休息休假。勞動(dòng)合同須在國(guó)家法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下，對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假做出約定。（6）勞動(dòng)報(bào)酬。即在勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資以及工資的支付方式等。（7）社會(huì)保險(xiǎn)。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。即為保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全與健康所必需的勞動(dòng)防護(hù)措施、勞動(dòng)環(huán)境和條件、職業(yè)危害預(yù)防和衛(wèi)生保護(hù)等。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，試用期是勞動(dòng)合同的一部分，用人單位不得與勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂試用合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則。只有依法訂立的勞動(dòng)合同，才具有法律效力?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。3.勞動(dòng)合同的訂立訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；同時(shí)，用人單位也需要了解勞動(dòng)者與應(yīng)聘職業(yè)崗位和勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者也有如實(shí)告知的義務(wù)。三、勞動(dòng)合同的解除與終止勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因勞動(dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人使勞動(dòng)合同效力提前停止的法律行為。解除勞動(dòng)合同最常用的方法是雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。1.勞動(dòng)合同的解除具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。一是在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前3日通知用人單位，無須用人單位同意即可解除勞動(dòng)合同。二是在非試用期內(nèi)，勞動(dòng)者需提前30日以書面形式通知用人單位。（辭職權(quán)）在合同期內(nèi)，如果用人單位違反了相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果用人單位侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，則要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位也可以單方解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同，必須符合法律規(guī)定的情形。一是由于勞動(dòng)者方面的原因，如在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。如果勞動(dòng)者沒有過失而出現(xiàn)下列情形，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。這些情形包括：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在這些情形下用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外向勞動(dòng)者支付1個(gè)月的工資。二是由于用人單位方面的原因，如依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等，企業(yè)可依法進(jìn)行裁員。如果勞動(dòng)者沒有過失而用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，或用人單位基于自身情況發(fā)生變化而單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期滿，或者雙方約定的勞動(dòng)合同不再履行的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同法律效力終結(jié)的情況。2.勞動(dòng)合同的終止《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的具體情況包括：一是勞動(dòng)合同期限屆滿。二是勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。三是勞動(dòng)者死亡，這意味著勞動(dòng)者從勞動(dòng)合同主體中消失。四是用人單位被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散的。五是法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)爭(zhēng)議與維權(quán)第二節(jié)一、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者在工作過程中經(jīng)常會(huì)因?yàn)楦鞣N原因和用人單位產(chǎn)生矛盾，當(dāng)某些矛盾激化到一定程度時(shí)，便產(chǎn)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議又叫勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而引起的爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)。（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑與方法勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，可以按照協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的途徑進(jìn)行維權(quán)。當(dāng)然，也包括對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行投訴和舉報(bào)。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，可先由爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，協(xié)商得出一致結(jié)果后，雙方按照達(dá)成的和解協(xié)議自覺履行。1.協(xié)商勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以書面形式或口頭形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。2.調(diào)解《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的調(diào)解組織有：——企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；——依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；——在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。經(jīng)調(diào)解，勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不能調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。3.仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)