勞動糾紛調(diào)處中心

勞動糾紛調(diào)處中心簡介勞動糾紛調(diào)處中心是一個以調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決勞動糾紛的法律服務(wù)機構(gòu)。其主要職責(zé)是：接受勞動者、用人單位及其他相關(guān)方的投訴和舉報，調(diào)查核實后，依法通過調(diào)解、仲裁或者訴訟程序及時有效地解決勞動爭議。設(shè)立背景隨著民營企業(yè)和職業(yè)多元化發(fā)展，勞動者與用人單位之間的矛盾逐漸明顯。很多員工在招聘、勞動合同簽訂、薪資支付、勞動條件等方面遭遇不公平待遇，卻無法獲得應(yīng)有的救濟。而企業(yè)也無法通過法律途徑解決爭議、減輕爭議對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來的負(fù)面影響和損失。為解決這些問題，國家在全國建立了勞動爭議協(xié)調(diào)委員會，并設(shè)立了勞動糾紛調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會和人民法院開展勞動爭議解決工作。功能勞動糾紛調(diào)處中心的主要職能是：1.接受與勞動爭議有關(guān)的書面、口頭投訴或者舉報，向投訴人提供法律咨詢和服務(wù)，協(xié)調(diào)調(diào)解或通過仲裁、訴訟解決勞動糾紛；2.建立勞動爭議案件檔案，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，并向勞動爭議協(xié)調(diào)委員會報告；3.宣傳勞動法律法規(guī)和制度，提升企業(yè)和員工對勞動法律法規(guī)的意識和素質(zhì)，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系。工作流程1.投訴或舉報員工或用人單位在遇到勞動糾紛時，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧蛹m紛調(diào)處中心提交書面或口頭投訴或舉報，并提交相關(guān)證據(jù)。2.調(diào)查核實勞動糾紛調(diào)處中心接到投訴或舉報后，將組織專業(yè)人員進(jìn)行調(diào)查核實，并向當(dāng)事人詢問相關(guān)情況。3.調(diào)解如果調(diào)查結(jié)果符合調(diào)解條件，則將當(dāng)事人約到一起進(jìn)行調(diào)解；將各方的利益進(jìn)行平衡，以達(dá)成協(xié)議。4.仲裁如果無法通過調(diào)節(jié)達(dá)成一致，當(dāng)事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。工人和用人單位都有權(quán)要求各自提出的仲裁員進(jìn)行換人；可以勞貿(mào)爭議仲裁員裁決制度。在仲裁程序中，仲裁員應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，秉公處理案件，保證當(dāng)事人的合法權(quán)益。5.訴訟如果勞動糾紛仍無法得到妥善解決，當(dāng)事人可以向人民法院起訴，由法院依法處理?？偨Y(jié)勞動糾紛調(diào)解中心是為解決勞動糾紛而設(shè)立的法律服務(wù)機構(gòu)，其作用在于保護(hù)勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益，為維護(hù)在場員工權(quán)益的同時也為企業(yè)減輕了不必要的風(fēng)險和