人員聘用管理規(guī)定

/人員聘用管理規(guī)定一、引言為加強(qiáng)人員招聘和管理工作，規(guī)范聘用流程與程序，提高聘用質(zhì)量和效率，制定本規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于本公司聘用各類人員的管理。三、組織架構(gòu)本公司設(shè)人力資源部門，負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)籌與管理。招聘工作的具體實(shí)施部門包括各事業(yè)部、各部門、各分公司。人力資源部門應(yīng)對(duì)各實(shí)施單位實(shí)行統(tǒng)一管理和監(jiān)督。四、聘用流程1.人員需求計(jì)劃各實(shí)施單位根據(jù)業(yè)務(wù)開展情況，提出人員需求計(jì)劃。人力資源部門根據(jù)實(shí)施單位的人手需求和業(yè)務(wù)需要，協(xié)助制定年度人員聘用計(jì)劃。擬定的計(jì)劃應(yīng)報(bào)經(jīng)董事會(huì)或董事會(huì)授權(quán)的專責(zé)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。2.招聘崗位發(fā)布實(shí)施單位應(yīng)向人力資源部門提供該崗位的崗位職責(zé)、薪資福利待遇、工作地點(diǎn)等信息，由人力資源部門發(fā)布崗位招聘信息。3.簡歷篩選應(yīng)聘者按照公告的招聘條件，將簡歷發(fā)送至人力資源部門，人力資源部門按簡歷篩選要求對(duì)投遞簡歷進(jìn)行篩選。4.筆試及面試普通崗位應(yīng)聘者通過篩選后，進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試和面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)設(shè)置、審核完善。5.身體篩查通過面試后的應(yīng)聘者，報(bào)至人力資源部門指定的醫(yī)院接受身體檢查。體檢合格的應(yīng)聘者，方可聘用。6.聘用人力資源部門據(jù)實(shí)際情況，綜合考慮各項(xiàng)數(shù)據(jù)，制定《入職合約》或《聘用合同》，并發(fā)送至被聘用人簽署。五、聘用方式1.合同制對(duì)于合同制聘用員工，應(yīng)與其簽訂《勞動(dòng)合同》或《勞務(wù)合同》，重要內(nèi)容包括薪資、工作職責(zé)、福利等。員工化的勞務(wù)派遣和臨時(shí)性的勞動(dòng)外包，只能對(duì)勞務(wù)派遣和外包服務(wù)公司所聘用的員工予以實(shí)施。2.員工化對(duì)于員工化聘用員工，應(yīng)與其簽訂《勞動(dòng)合同》，重要內(nèi)容包括薪資、工作職責(zé)、福利等。六、工作時(shí)間與考勤1.工作時(shí)間公司實(shí)行彈性工作制，工作時(shí)間：周一至周五上午9:00-下午6:00，中午12:00-下午1:00為午休時(shí)間。周六周日休息。2.考勤本公司工作時(shí)間采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理。七、培訓(xùn)與發(fā)展公司注重人才培養(yǎng)和發(fā)展，針對(duì)不同層次的員工開展多層次的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，包括職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。八、員工福利本公司向員工提供多項(xiàng)福利，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、帶薪病假等。九、違紀(jì)處理各實(shí)施單位及人力資源部門，應(yīng)嚴(yán)格按《員工手冊(cè)》（或《員工行為規(guī)范》）的規(guī)定，制定相關(guān)的違紀(jì)處理流程。如有特殊情況，應(yīng)按照公司規(guī)定的流程上報(bào)公司總部處理。十、其他事項(xiàng)本規(guī)定未盡事宜，可參考現(xiàn)行《員工手冊(cè)》（或《員工行為規(guī)范》）