村級(jí)公益性崗位職責(zé)制度(合集四篇)

村級(jí)公益性崗位職責(zé)制度(合集四篇)

村級(jí)公益性崗位職責(zé)制度1

為進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)公益性崗位人員及臨時(shí)聘用人員的招錄和日常管理，規(guī)范社區(qū)編制外用工管理，理順用人關(guān)系，保障編制外人員的合法權(quán)益，為推動(dòng)和諧社區(qū)建設(shè)供應(yīng)人力資源保障，依據(jù)《*市區(qū)社區(qū)公益性崗位管理暫行方法》文件精神和街道實(shí)際，特制定本實(shí)施意見。

一、社區(qū)公益性崗位管理

（一）社區(qū)公益性崗位的范圍

1、社區(qū)保安指小區(qū)門衛(wèi)、小區(qū)巡邏、小區(qū)車輛管理、小區(qū)治安監(jiān)控等維護(hù)社區(qū)平安的崗位。

2、社區(qū)保潔指維護(hù)小區(qū)道路、樓道、廁所、河道等清潔衛(wèi)生的崗位。

3、社區(qū)保綠指維護(hù)社區(qū)綠化崗位。

4、助老助殘是指為社區(qū)困難老人、特別貢獻(xiàn)老人和生活不能自理的殘疾人供應(yīng)日常綜合照料、生活服務(wù)的崗位。

（二）社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員要求

1、持有效期《*市就業(yè)救濟(jì)證》，男50周歲及以上，女40周歲及以上至未達(dá)到法定退休年齡人員。

2、持有效期《*市困難家庭救助證》的人員。

（三）社區(qū)公益性崗位設(shè)置和安排

社區(qū)公益性崗位設(shè)置實(shí)行“按需定員、總量掌握，定崗定人”的原則，崗位人數(shù)按目前社區(qū)規(guī)模、人口總量、綠化面積、門崗設(shè)置、樓道數(shù)、停車位、自行車庫(kù)等實(shí)際狀況從嚴(yán)掌握，詳見《社區(qū)公益性崗位人員核定安排表》（附件1）。

1、崗位核定原則

（1）保安崗位根據(jù)門崗數(shù)、轄區(qū)實(shí)有人口數(shù)、停車位數(shù)、自行車庫(kù)數(shù)進(jìn)行配置：門崗人員按24小時(shí)門崗人數(shù)配置4人、12-16小時(shí)門崗配備根據(jù)2個(gè)門崗配置5人的原則核定；巡邏人員人數(shù)根據(jù)社區(qū)實(shí)有人口每1000人配置1人核定；*中隊(duì)人員由社區(qū)保安抽調(diào)組成，每社區(qū)安排2至3個(gè)名額（社區(qū)人口5000人以下2人，5000人以上3人）；小區(qū)內(nèi)汽車停車收費(fèi)、自行車庫(kù)管理納入保安崗位職責(zé)，其中汽車停車收費(fèi)人員根據(jù)每100個(gè)停車位配置1人核定，小區(qū)自行車庫(kù)管理人員按每庫(kù)配置1人核定。

（2）保潔崗位按每40個(gè)樓道配置1人。

（3）保綠崗位每社區(qū)配置1至2人。

（4）助老助殘崗位每社區(qū)配置1至2人。

（5）考慮到社區(qū)公益性崗位人員實(shí)行年休假，根據(jù)上述原則核定后每24人增配1人。

2、崗位申報(bào)程序

各社區(qū)在“三不突破”即總量不突破，分類崗位量不突破，經(jīng)費(fèi)支出不突破的前提下可以申報(bào)新增公益性崗位。

（1）因人員退休自然補(bǔ)員或新增崗位的需提前一個(gè)月申報(bào)方案，填報(bào)“*街道新增公益性崗位及臨時(shí)聘用人員審批表”（見附件2），經(jīng)審核同意后方可招錄。

（2）保安崗位先由綜治科（*巡防大隊(duì)）負(fù)責(zé)審核,報(bào)街道綜治分管領(lǐng)導(dǎo)審批;保潔、保綠、助老助殘崗位由勞動(dòng)保障站會(huì)同城管科負(fù)責(zé)審核,報(bào)街道民政分管領(lǐng)導(dǎo)審批。錄用手續(xù)統(tǒng)一由勞動(dòng)保障站辦理。

（3）目前實(shí)行保潔市場(chǎng)化運(yùn)作的社區(qū)一律不再受理新增保潔、保綠崗位。原納入保潔市場(chǎng)化運(yùn)作的公益性崗位人員，其30%的相關(guān)費(fèi)用由用工單位擔(dān)當(dāng)，其它費(fèi)用由社區(qū)與用工單位自行協(xié)商。

（4）目前小區(qū)自行車庫(kù)實(shí)行外包的一律不再受理新增保安（管理自行車庫(kù)）崗位。

二、社區(qū)臨時(shí)聘用人員管理

（一）原則

各社區(qū)原則上不得隨便聘用臨時(shí)工作人員，確因工作需要，在社區(qū)經(jīng)費(fèi)允許的前提下按規(guī)定程序進(jìn)行招用。

（二）申報(bào)程序

社區(qū)招用臨時(shí)工作人員時(shí)需實(shí)行報(bào)批制，事先須填報(bào)“*街道新增公益性崗位人員及臨時(shí)聘用人員審批表”（見附件2），經(jīng)民政科、經(jīng)管科審核后報(bào)街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批。街道民政科負(fù)責(zé)將社區(qū)招用臨時(shí)人員狀況準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)街道經(jīng)管科財(cái)務(wù)，作為人員費(fèi)用開支依據(jù)。

三、有關(guān)要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)社區(qū)公益性崗位及臨時(shí)聘用人員的規(guī)范管理工作，街道成立社區(qū)公益性崗位及臨時(shí)聘用人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由干海和同志任組長(zhǎng)，*同志任副組長(zhǎng)，*同志任組員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，地點(diǎn)設(shè)在民政科，由*同志兼任辦公室主任，談*同志兼任辦公室副主任，負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查。

（二）明確責(zé)任

1、民政科職責(zé)：要嚴(yán)把社區(qū)臨時(shí)聘用人員的進(jìn)口關(guān)，暢通出口。勞動(dòng)保障站要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)社區(qū)公益性崗位的監(jiān)督管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立日常實(shí)地檢查制度，定期對(duì)社區(qū)公益崗位管理狀況進(jìn)行檢查。

2、綜治科（*巡防大隊(duì)）職責(zé)：考慮到保安工作的.特別性，街道托付*巡防大隊(duì)負(fù)責(zé)社區(qū)保安的日常管理。要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)的同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治訓(xùn)練，加強(qiáng)對(duì)人員進(jìn)出的審核及調(diào)配。對(duì)外統(tǒng)一公開聘請(qǐng)保安時(shí)需提前一個(gè)月向勞動(dòng)保障站報(bào)聘請(qǐng)方案，經(jīng)審核同意后組織實(shí)施；在保安崗位核定總量方案外聘請(qǐng)時(shí)，需經(jīng)街道公益性崗位管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組爭(zhēng)論同意后組織實(shí)施。

3、城管科職責(zé)：要加強(qiáng)對(duì)社區(qū)保潔、保綠工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，依據(jù)社區(qū)工作開展?fàn)顩r合理編制各社區(qū)保潔、保綠崗位所需方案數(shù)。

4、經(jīng)管科職責(zé)：要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)社區(qū)公益性崗位及臨時(shí)聘用人員經(jīng)費(fèi)支出的監(jiān)督指導(dǎo)，建立人員調(diào)配造成的經(jīng)費(fèi)差額劃轉(zhuǎn)制。經(jīng)費(fèi)劃轉(zhuǎn)工作原則上每年12月份進(jìn)行，由各社區(qū)書面匯總本年度社區(qū)人員調(diào)配狀況上報(bào)街道經(jīng)管科，經(jīng)財(cái)務(wù)審核后進(jìn)行經(jīng)費(fèi)劃轉(zhuǎn)，并將劃轉(zhuǎn)狀況準(zhǔn)時(shí)反饋各社區(qū)。

5、各社區(qū)職責(zé)：要嚴(yán)格掌握公益性崗位人員總量，重視公益性崗位人員的規(guī)范管理，避開混崗現(xiàn)象發(fā)生，同時(shí)必需設(shè)置特地的社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員責(zé)任公示欄，并將姓名、照片、崗位名稱上墻公布。

（三）嚴(yán)格管理

社區(qū)公益性崗位人員實(shí)行全街道統(tǒng)籌調(diào)配。保安崗位人員由綜治科和*巡防大隊(duì)負(fù)責(zé)調(diào)配；其它崗位人員由勞動(dòng)保障站負(fù)責(zé)調(diào)配，并將調(diào)配狀況準(zhǔn)時(shí)反饋社區(qū)。力爭(zhēng)至20*年底，全街道社區(qū)公益性崗位逐步做到“定崗、定人”，公益性崗位超員的社區(qū)調(diào)整到核定安排數(shù)。各社區(qū)聘用人員必需嚴(yán)格根據(jù)程序進(jìn)行申報(bào)，對(duì)未履行程序擅自聘用公益性崗位人員和臨時(shí)人員而造成事有用工關(guān)系的或弄虛作假、虛報(bào)社區(qū)公益性崗位套取就業(yè)再就業(yè)專項(xiàng)資金的，將追究社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，涉及經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的，將上報(bào)有關(guān)部門進(jìn)行查處。

村級(jí)公益性崗位職責(zé)制度2

（1）負(fù)責(zé)實(shí)施上級(jí)、本級(jí)下達(dá)的評(píng)估工作任務(wù)，應(yīng)用行業(yè)評(píng)估模型和行業(yè)管理方法開展納稅評(píng)估工作，并在規(guī)定期限內(nèi)完成；

（2）負(fù)責(zé)開展其他崗位轉(zhuǎn)來(lái)的納稅評(píng)估工作；

（3）負(fù)責(zé)生產(chǎn)要素參數(shù)調(diào)查和采集，負(fù)責(zé)納稅人生產(chǎn)要素指標(biāo)測(cè)算及應(yīng)用，負(fù)責(zé)利用用電信息開展納稅評(píng)估；

（4）負(fù)責(zé)預(yù)警評(píng)估個(gè)案信息采集，提高審核分析的精確?????性；（5）負(fù)責(zé)約談舉證、實(shí)地核查和評(píng)定處理的詳細(xì)實(shí)施；

（6）負(fù)責(zé)評(píng)估稅款的催繳入庫(kù)，準(zhǔn)時(shí)將稅款入庫(kù)信息傳遞辦稅服務(wù)崗位，保證稅款、滯納金準(zhǔn)時(shí)足額入庫(kù)；

（7）負(fù)責(zé)納稅評(píng)估工作方式方法的總結(jié)和提煉，形成納稅評(píng)估案例；

（8）負(fù)責(zé)依據(jù)評(píng)定處理結(jié)果，督促、輔導(dǎo)納稅人賬務(wù)調(diào)整，鞏固評(píng)估成果，加強(qiáng)后續(xù)管理；

（9）負(fù)責(zé)通過(guò)評(píng)估發(fā)覺(jué)稅收管理的薄弱環(huán)節(jié)或漏洞，提出進(jìn)一步加強(qiáng)稅源管理的措施；通過(guò)評(píng)估準(zhǔn)時(shí)為稽查供應(yīng)案源，做好與征收、稽查等相關(guān)部門的信息傳遞和反饋；

(10)負(fù)責(zé)對(duì)納稅人各類資格認(rèn)定業(yè)務(wù)的調(diào)查核實(shí)；

(11)負(fù)責(zé)注銷登記核準(zhǔn)的調(diào)查核實(shí)，負(fù)責(zé)對(duì)停業(yè)登記的調(diào)查；(12)負(fù)責(zé)一般納稅人實(shí)行簡(jiǎn)易征收方法的調(diào)查核實(shí)；

(13)負(fù)責(zé)對(duì)納稅人申請(qǐng)流轉(zhuǎn)稅減稅、免稅、退稅等稅收優(yōu)待事項(xiàng)的調(diào)查核實(shí)；(14)負(fù)責(zé)增值稅發(fā)票最高開票限額及增量業(yè)務(wù)的調(diào)查核實(shí)；(15)負(fù)責(zé)增值稅抵扣憑證的交叉稽核的調(diào)查核實(shí)以及反饋錄入；(16)負(fù)責(zé)納稅人出口貨物退（免）稅視同自產(chǎn)產(chǎn)品的調(diào)查核實(shí)；(17)負(fù)責(zé)出口貨物稅收函調(diào)工作的調(diào)查核實(shí)；

(18)負(fù)責(zé)發(fā)票購(gòu)票特批及發(fā)票、防偽稅控設(shè)備丟失被盜的調(diào)查核實(shí)；(19)負(fù)責(zé)所得稅核定征收方式鑒定的調(diào)查核實(shí)工作；

(20)負(fù)責(zé)企業(yè)所得稅優(yōu)待事項(xiàng)審批、備案的調(diào)查核實(shí)，負(fù)責(zé)總分機(jī)構(gòu)、儲(chǔ)蓄利息個(gè)人所得稅等特定事項(xiàng)的調(diào)查核實(shí)；

(21)負(fù)責(zé)納稅人申請(qǐng)匯總申報(bào)的調(diào)查核實(shí)；

(22)負(fù)責(zé)非居民企業(yè)所得稅核定征收方式鑒定的調(diào)查核實(shí)；(23)負(fù)責(zé)企業(yè)發(fā)生合并、分立情形的調(diào)查核實(shí)；

(24)負(fù)責(zé)欠稅納稅人處置不動(dòng)產(chǎn)或大額資產(chǎn)的調(diào)查核實(shí)；(25)負(fù)責(zé)納稅人申請(qǐng)延期繳納稅款、延期申報(bào)的調(diào)查核實(shí)；(26)負(fù)責(zé)代開一般發(fā)票免征增值稅的調(diào)查核實(shí)；(27)負(fù)責(zé)退還納稅人多繳稅款及利息的調(diào)查核實(shí)；(28)負(fù)責(zé)托付代征的調(diào)查核實(shí)；

(29)負(fù)責(zé)稅收保全和強(qiáng)制執(zhí)行措施的詳細(xì)實(shí)施、負(fù)責(zé)申請(qǐng)納稅擔(dān)保的調(diào)查核實(shí)；(30)負(fù)責(zé)關(guān)停、空殼企業(yè)欠稅確認(rèn)、取消和死欠稅金核銷的核實(shí)上報(bào)工作；

(31)負(fù)責(zé)個(gè)體雙定戶納稅人的典型調(diào)查工作，參加個(gè)體定額集體評(píng)議，負(fù)責(zé)個(gè)體定額核定文書送達(dá)，負(fù)責(zé)對(duì)個(gè)體定額核定工作的評(píng)估審核；

(32)負(fù)責(zé)按規(guī)定的權(quán)限、程序?qū){稅人稅收違法違章行為作出行政懲罰；(33)負(fù)責(zé)本崗位調(diào)查核實(shí)報(bào)告的出具以及相關(guān)稅務(wù)文書的送達(dá)；(34)負(fù)責(zé)本崗位稅收征管資料的收集、整理、傳遞；(35)承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

村級(jí)公益性崗位職責(zé)制度3

為了進(jìn)一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)待政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì)效能，依據(jù)上級(jí)相關(guān)政策，制定本制度。

一、執(zhí)行范圍：

濱海社區(qū)公益性崗位人員。

二、公益性崗位考勤管理制度（全勤為22天）：

（一）病假制度

1、公益性崗位人員因病必需治療和休病假3天以上（含3天），需出示醫(yī)院證明，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管主任簽署意見，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。請(qǐng)病假一年內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月，若有特別狀況的，請(qǐng)假時(shí)間不能超過(guò)半年；在病假期間的確不能堅(jiān)持工作的，用工單位可依據(jù)規(guī)定退回勞務(wù)派遣組織。

2、病假審批程序：公崗人員請(qǐng)病假15天（含15天）以下，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請(qǐng)報(bào)告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，隨考勤勞動(dòng)就業(yè)局。休病假15天（含15天）以上，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請(qǐng)報(bào)告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，報(bào)就業(yè)局審批備案。

3、病假工資待遇：必需履行請(qǐng)假手續(xù)并有醫(yī)院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。

（二）事假制度

1、事假審批程序：公崗人員請(qǐng)事假三天以下，本人寫出書面請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)告，由社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，隨考勤報(bào)勞動(dòng)就業(yè)局。

2、事假工資待遇：公崗人員請(qǐng)事假，工資按實(shí)際天數(shù)扣款。事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。

3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計(jì)曠工14天，按開除處理。

三、公益性崗位就業(yè)人員的獎(jiǎng)懲方法：

（一）社區(qū)每年度向公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動(dòng)合同，對(duì)考核合格者的可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

（二）對(duì)在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由社區(qū)進(jìn)行表彰嘉獎(jiǎng)。

（三）對(duì)于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計(jì)30日不上崗工作，拒絕上崗支配的，我們社區(qū)可以突出申請(qǐng)解除聘用合同，并報(bào)區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。

（四）、公益性崗位人員，必需遵循勞動(dòng)保障所制定的管理方法進(jìn)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一安排工作，以便在社區(qū)內(nèi)更好地開展工作。

公益性崗位本著以事定崗、以崗設(shè)人的原則，實(shí)行屬地管理，區(qū)勞動(dòng)就業(yè)局實(shí)施詳細(xì)檢查管理。

四、考勤紀(jì)律：

1、工作作息時(shí)間為：上班：早7：00時(shí)—8：30下午：5點(diǎn)—6點(diǎn)（北京時(shí)間），公崗工作人員必需做到按時(shí)上下班，不遲到，不早退。

2、社區(qū)有專人負(fù)責(zé)考勤，考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事，照實(shí)記載。

五、詳細(xì)要求：

社區(qū)要組織公崗人員仔細(xì)學(xué)習(xí)本通知，并嚴(yán)格執(zhí)行本通知的有關(guān)規(guī)章制度。

本規(guī)定自20xx年1月10日起執(zhí)行，過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

村級(jí)公益性崗位職責(zé)制度4

一、治安保潔員的管理體制

依據(jù)區(qū)政府有關(guān)文件規(guī)定及要求，沙鍋屯街道辦事處成立公益性崗位管理辦公室，負(fù)責(zé)全街公益性崗位的人員管理和對(duì)社區(qū)工作的檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督。興電、富隆兩個(gè)社區(qū)分別成立社區(qū)公益性崗位管理辦公室，負(fù)責(zé)對(duì)本社區(qū)公益性崗位工作進(jìn)行日常管理。治安保潔員實(shí)行定崗定責(zé)，由街道和社區(qū)雙重管理。

二、治安保潔員的工作內(nèi)容及工作時(shí)間

(一)工作內(nèi)容

公益性崗位人員負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的保潔、保綠和保安工作及上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作任務(wù)。

(二)工作時(shí)間

上午：8：00～11：00，下午14：00～16：30。個(gè)別崗位和特別敏感期依據(jù)實(shí)際工作需要而定。

三、治安保潔員的工作制度和要求

(一)實(shí)行考勤登記制度。每周一至周五早8：00到指定的公益性崗位管理辦公室簽到，節(jié)假日不簽到。1、必需由本人簽到，代簽視為曠工一天。2、每次簽到時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)，遲到一小時(shí)者按曠工半天處理。

(二)請(qǐng)假制度。治安保潔員因事因病不能上崗者，必需向指定公益性崗位管理辦公室遞交請(qǐng)假條。請(qǐng)假一至兩天者由社區(qū)管理的由公益性崗位管理辦公室主任批準(zhǔn)或街道公益性崗位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并于當(dāng)日9：00前上報(bào)街道公益性崗位管理辦公室;三天以上七天以下者須填寫正規(guī)請(qǐng)假條報(bào)街道公益性崗位管理辦公室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);七天以上者須報(bào)區(qū)公益性崗位管理辦公室批準(zhǔn)。

(三)治安保潔員在上崗期間必需佩戴工作牌，并嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。

(四)治安保潔員在上崗期間如遇臨時(shí)任務(wù)或工作調(diào)整，必需聽從街道和社區(qū)公益性崗位管理辦公室工作人員統(tǒng)一支配。

(五)公益性崗位人員的電話號(hào)碼及居住地點(diǎn)若有變動(dòng)要準(zhǔn)時(shí)向社區(qū)公益性崗位管理辦公室匯報(bào)。

(六)公益性崗位工作禁止找人代替。

四、治安保潔員的工作標(biāo)準(zhǔn)

治安保潔員一崗雙職，既是治安員又是保潔員，必需聽從領(lǐng)導(dǎo)，愛崗敬業(yè)，遵守作息時(shí)間，履行崗位職責(zé)。

治安巡邏要做到：在工作期間堅(jiān)守崗位，加強(qiáng)負(fù)責(zé)區(qū)域的巡回檢查，發(fā)覺(jué)違法行為應(yīng)馬上予以制止，發(fā)覺(jué)不穩(wěn)定因素要準(zhǔn)時(shí)向上級(jí)報(bào)告，特別敏感時(shí)期要加強(qiáng)預(yù)警信息的搜集和上報(bào)，確保負(fù)責(zé)區(qū)域的平安穩(wěn)定。

樓道保潔要做到：樓道清潔無(wú)垃圾、浮土，扶手無(wú)灰塵，樓頂無(wú)蛛網(wǎng)，墻面無(wú)小廣告。

外環(huán)境保潔要做到：路面及兩側(cè)