2023年企業(yè)工資集體合同（9份范本）

2023年企業(yè)工資集體合同（9份范本）

書目

第1篇民營企業(yè)工資集體合同

第2篇山西省企業(yè)工資集體合同

第3篇集體合同:企業(yè)工資集體協(xié)議

第4篇吉林省企業(yè)工資集體合同

第5篇南京市企業(yè)工資集體合同

第6篇企業(yè)工資集體合同履行狀況檢查表

第7篇企業(yè)工資集體合同

第8篇南京市企業(yè)工資集體合同（示本）

第9篇企業(yè)工資集體合同模板

民營企業(yè)工資集體合同

2023民營企業(yè)工資集體依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行方法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一樣，簽訂本合同。

第一條企業(yè)工資收入安排實(shí)行按勞安排和同工同酬原則，安排向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的安排激勵機(jī)制。

其次條企業(yè)實(shí)行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級工資制)為主的基本工資制度。工資安排標(biāo)準(zhǔn)、形式和方法為：____________________________________________。

第三條企業(yè)職工工資收入水平依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長、以及當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平提高等相關(guān)因素合理增長。

經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行分析和測算，并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_________%(因種種緣由還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定)。

第四條企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元(該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn);或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營須要支配職工加班加點(diǎn)，按國家有關(guān)規(guī)定支配職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資詳細(xì)計發(fā)基數(shù)和方法為：_______________________________________________

第六條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。

第七條協(xié)商雙方認(rèn)為須要協(xié)商的其他工資安排問題和事項(xiàng)(如獎金、津貼、補(bǔ)貼安排方法;各種特別狀況下的工資支付方法;帶薪年休假;違約責(zé)任等等)：_____________________________________。

第八條企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資酬勞的內(nèi)容，不得違反本合同的規(guī)定。

第九條本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。

第十條本合同簽訂前_______________________

第十一條本合同對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本合同規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體合同履行狀況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體合同的執(zhí)行狀況進(jìn)行檢查，剛好協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。

第十二條本合同簽訂后，遇有不行抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大改變等狀況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除合同。未經(jīng)雙方協(xié)商一樣，任何一方無權(quán)更改本合同內(nèi)容。

第十三條在履行本合同的過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，可實(shí)行依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥當(dāng)處理。

第十四條本合同有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。

第十五條本合同一式_________份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_________份，同時報送當(dāng)?shù)乜偣________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_________份。

企業(yè)(蓋章)：___________________

職工首席代表(簽字)：___________

簽訂日期：_________年____月____日

企業(yè)工會(蓋章)：_______________

企業(yè)首席代表(簽字)：___________

山西省企業(yè)工資集體合同

企業(yè)名稱：______

經(jīng)濟(jì)類型：______

法定代表人：______

注冊地址：______

經(jīng)營地址：______

聯(lián)系電話：______

職工人數(shù)：______

第一條依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國工會法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動合同條例》、《工資集體協(xié)商試行方法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和工資支付保障機(jī)制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，企業(yè)和工會(全體職工)雙方在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

其次條本合同約定的勞動酬勞和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)與勞動者訂立的勞動合同中勞動酬勞和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一樣的，根據(jù)本合同執(zhí)行。

第三條企業(yè)實(shí)行______

等多種工資制度。經(jīng)協(xié)商，詳細(xì)的適用范圍為：

(一)崗位工資制，適用于______;

(二)年薪制，適用于______;

(三)______工資制，適用于______;

(四)______工資制，適用于______。

第四條根據(jù)我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，在實(shí)現(xiàn)當(dāng)年職工大會或者職工代表大會確定的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的前提下，本年度企業(yè)工資總額比上年增長(或降低)______%，達(dá)到

______萬元;在崗職工平均工資比上年增長(或降低)______%，達(dá)到______元。

第五條企業(yè)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)實(shí)際，提出方案，與工會(職工代表)同等協(xié)商制定、修改勞動定額和計件工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動條件下，同崗位90%以上勞動者在法定勞動時間或勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成。

第六條企業(yè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為______元(不低于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。

第七條試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。

第八條經(jīng)雙方協(xié)商一樣，以下狀況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：

(一)職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參與社會活動期間，企業(yè)支付職工工資的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為：______;

(二)職工因工作遭遇事故損害或者患職業(yè)病須要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，企業(yè)支付的原工資福利待遇不變;

(三)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)支付職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為：______;

(四)職工事假期間的工資待遇，根據(jù)企業(yè)依法制定的工資管理制度執(zhí)行;

(五)職工待崗期間，企業(yè)為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：______

______;

(六)職工內(nèi)退期間，企業(yè)為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：______

______。

(七)企業(yè)與職工中止履行勞動合同期間，企業(yè)暫停支付職工工資。

第九條企業(yè)依法支配職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，根據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;支配職工在休息日工作，而又不能支配補(bǔ)休的，根據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;支配職工在法定休假日工作的，根據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付職工工資。實(shí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制崗位的職工，加班工資計發(fā)方法按晉勞社廳發(fā)〔2023〕25號執(zhí)行。

日工資標(biāo)準(zhǔn)=職工月工資÷21.75

小時工資標(biāo)準(zhǔn)=職工月工資÷174

第十條企業(yè)經(jīng)職工同意擔(dān)心排年休假或者支配職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，根據(jù)其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

第十一條企業(yè)每月______日(遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式干脆(或者通過銀行)支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無故拖欠。

企業(yè)在支付工資時應(yīng)向職工供應(yīng)一份個人工資清單。

第十二條企業(yè)獎金、津貼、補(bǔ)貼的安排方法：

第十三條有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一樣，可對本合同予以變更或解除：

(一)因不行抗力等緣由致使本合同無法履行或部分無法履行的;

(二)國家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大改變的;

(三)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大改變，致使本合同履行發(fā)生困難的;

(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大改變的;

(五)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)發(fā)生重大改變，影響企業(yè)職工實(shí)際工資較大的;

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十四條變更或解除合同提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并供應(yīng)相關(guān)依據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一樣進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)由企業(yè)報人力資源和社會保障行政部門進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更合同。

第十五條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;

(三)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷的;

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十六條本合同一經(jīng)生效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行。因合同當(dāng)事人一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)接著履行、實(shí)行補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任。

第十七條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)同等協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一樣看法的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十八條雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：

第十九條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，______年______月______日經(jīng)職工大會或者職工代表大會探討通過。

其次十條本合同經(jīng)職工大會或者職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內(nèi)，企業(yè)將本合同正式文本一式三份，送人力資源和社會保障行政部門審查，自通過審查之日起生效;人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。

其次十一條企業(yè)應(yīng)自本合同生效之日起五日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本。

其次十二條本合同有效期一年，從______年______月______日至

______年______月______日。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

其次十三條本合同未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。

其次十四條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、同等協(xié)商過程、職工大會或者職工代表大會通過狀況(附有關(guān)會議記錄復(fù)印件)及其它。

(以下無正文)

「本頁為山西省企業(yè)工資集體合同》(編號：)簽署頁，無正文」

企業(yè)蓋章：工會蓋章：

企業(yè)首席代表：職工首席代表：

年月日年月日

協(xié)議審查單位(蓋章)：

協(xié)議審查日期：年月日

附件

集體合同:企業(yè)工資集體協(xié)議

依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行方法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一樣，簽訂本協(xié)議。

第一條企業(yè)工資收入安排實(shí)行按勞安排和同工同酬原則，安排向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的安排激勵機(jī)制。

其次條企業(yè)實(shí)行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資安排標(biāo)準(zhǔn)、形式和方法為：

_________。

第三條企業(yè)職工工資收入水平依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長、以及當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平提高等相關(guān)因素合理增長。

經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行分析和測算，并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_________％（因種種緣由還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定）。

第四條企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營須要支配職工加班加點(diǎn)，按國家有關(guān)規(guī)定支配職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資詳細(xì)計發(fā)基數(shù)和方法為：

_________。

第六條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。

第七條協(xié)商雙方認(rèn)為須要協(xié)商的其他工資安排問題和事項(xiàng)（如獎金、津貼、補(bǔ)貼安排方法；各種特別狀況下的工資支付方法；帶薪年休假；違約責(zé)任等等）：

_________。

第八條企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資酬勞的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。

·集體合同的意義·什么是集體合同·集體合同爭議的處理·集體合同的期限

第九條本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。

第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會或職工大會探討通過。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T審查核準(zhǔn)后生效。

第十一條本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行狀況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行狀況進(jìn)行檢查，剛好協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。

第十二條本協(xié)議簽訂后，遇有不行抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大改變等狀況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一樣，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。

第十三條在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可實(shí)行依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥當(dāng)處理。

第十四條本協(xié)議有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。

第十五條本協(xié)議一式_________份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_________份，同時報送當(dāng)?shù)乜偣________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_________份。

企業(yè)（蓋章）：_________企業(yè)工會（蓋章）：_________

企業(yè)首席代表（簽字）：_________職工首席代表（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

吉林省企業(yè)工資集體合同

吉林省人力資源和社會保障廳制

企業(yè)名稱：______________________________

企業(yè)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：________

企業(yè)登記注冊地：________________________

郵編：__________________________________

企業(yè)實(shí)際經(jīng)營地：________________________

郵編：__________________________________

經(jīng)濟(jì)類型：______________________________

行業(yè)類別：______________________________

職工總數(shù)：______________________________

甲方（企業(yè)行政方）：____________________

首席協(xié)商代表：__________________________

首席代表職務(wù)：__________________________

代表人數(shù)：______________________________

聯(lián)系方式：______________________________

乙方（工會職工方）：____________________

首席協(xié)商代表：__________________________

首席代表職務(wù)：__________________________

代表人數(shù)：______________________________

聯(lián)系方式：______________________________

第一條為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《吉林省勞動合同條例》、《吉林省集體合同暫行方法》、《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商暫行方法》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公允、同等自愿、誠懇信用的原則，經(jīng)協(xié)商一樣，簽訂本合同。

其次條甲乙雙方根據(jù)政府工資安排政策，依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際狀況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)同等協(xié)商，合理確定工資安排制度、工資安排方法、職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度、工資支付方法、保險福利待遇等內(nèi)容。

（一）職工年度平均工資水平及增長（下降）幅度：依據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)及本企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)營狀況等因素，經(jīng)協(xié)商確定本年度職工平均工資為________元，比上年增長（下降）______%。其中，一般職工平均工資比上年增長（下降）_____%。

（二）工資安排方法：___________________________________________。

（三）工資支付方法：___________________________________________。

（四）保險福利待遇：___________________________________________。

（五）須要協(xié)商的其他內(nèi)容：____________________________________。

第三條企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一樣的，根據(jù)本合同執(zhí)行。

第四條本合同文本為雙方協(xié)商后形成，并于_________年______月_____日經(jīng)職工代表大會（職工大會）探討通過。

第五條本合同自簽訂之日起10日內(nèi)，由甲方報送人力資源和社會保障行政部門進(jìn)行審查，自通過審查之日起生效。

第六條本合同有效期一年，自______年_____月_____日至______年______月______日。本合同期限屆滿前兩個月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要約。

第七條本合同自生效之日起5日內(nèi)，由甲方將本合同正式文本以書面形式向職工進(jìn)行公布。

第八條甲方遵循誠懇信用的原則，每月______日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

第九條本合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一樣。提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并供應(yīng)相關(guān)依據(jù)。

第十條符合下列情形之一，致使本合同部分或全部條款無法履行的，可以變更或解除本合同：

（一）雙方集體協(xié)商代表協(xié)商一樣的；

（二）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

（三）訂立本合同時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的；

（四）因不行抗力等緣由致使本合同無法履行或部分無法履行的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十一條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行狀況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在20日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

協(xié)商一樣進(jìn)行變更或解除的合同，應(yīng)在變更或解除后的10日內(nèi)由甲方報人力資源和社會保障行政部門進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

第十二條變更或解除本合同，雙方協(xié)商解決不成的，根據(jù)集體合同爭議處理。

第十三條一方不履行本合同的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)接著履行、實(shí)行補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任。

第十四條違反本合同規(guī)定應(yīng)依據(jù)責(zé)任大小，依法擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。

第十五條雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可以提請人力資源和社會保障行政部門調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十六條為保證本合同得到全面落實(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)就集體合同的貫徹狀況至少檢查一次，并將檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查中發(fā)覺的問題應(yīng)共同探討，實(shí)行妥當(dāng)方式協(xié)商處理，每半年向職工代表大會或職工大會至少報告一次工資集體合同履行狀況。

第十七條本合同應(yīng)當(dāng)包含以下附件：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、同等協(xié)商的過程、職工代表大會或者職工大會通過的狀況（附有關(guān)會議記錄復(fù)印件）和決議以及其它有關(guān)材料。

企業(yè)工資安排方案、工資支付方法、保險福利待遇等也可以作為附件。

第十八條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。

第十九條本合同一式五份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，并分別報人力資源和社會保障行政部門、上級工會和主管稅務(wù)部門備案。

甲方首席協(xié)商代表_______乙方首席協(xié)商代表_______

（簽字蓋章）___________（簽字蓋章）___________

______年______月_____日______年______月_____日

南京市企業(yè)工資集體合同

企業(yè)名稱：__________________________________

企業(yè)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：____________

勞動保障證號：______________________________

企業(yè)登記注冊地：____________郵編：__________

企業(yè)實(shí)際經(jīng)營地：____________郵編：__________

經(jīng)濟(jì)類型：__________________________________

職工總數(shù)：__________________________________

甲方（企業(yè)行政方）_____乙方（工會職工方）___

首席協(xié)商代表：_________首席協(xié)商代表：_______

首席代表職務(wù)：_________首席代表職務(wù)：_______

代表人數(shù)：_____________代表人數(shù)：___________

聯(lián)系方式：_____________聯(lián)系方式：___________

南京市人力資源和社會保障局制

第一條依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公允、同等自愿、誠懇信用的原則，經(jīng)協(xié)商一樣，簽訂本合同。

其次條本合同約定的勞動酬勞和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。

甲方與勞動者訂立的勞動合同中勞動酬勞和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

甲方規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一樣的，根據(jù)本合同執(zhí)行。

第三條根據(jù)國家工資安排政策，依據(jù)本單位生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際狀況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)雙方同等協(xié)商，確定工資增長、工資安排、工資支付方案。

一、工資增長幅度：依據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)及勞動生產(chǎn)率、單位經(jīng)營狀況等，合理增長職工工資，努力實(shí)現(xiàn)本企業(yè)職工工資增長不低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長，一線職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅。上年度本企業(yè)利潤總額增幅為____%，協(xié)商確定本年度職工平均工資不低于______元，比上年增長_______%。其中，一線職工平均工資比上年增長______%。

前款所涉一線職工是指本企業(yè)______、_____、_____、____等崗位的職工。

如一線職工工資增幅低于本企業(yè)職工平均工資增幅。理由：_________________________

二、工資安排方法修訂內(nèi)容：__________________________________________________

三、工資支付方法修訂內(nèi)容：___________________________________________________

第四條雙方須要協(xié)商的其他內(nèi)容：____________________________________________

第五條甲方遵循誠懇信用的原則，每月____日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。發(fā)放時，要有工資清單。

第六條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。

本合同每年協(xié)商簽訂一次。

第七條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，_______年____月______日經(jīng)職工大會或者職工代表大會探討通過。

第八條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送人力資源和社會保障行政部門進(jìn)行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達(dá)十五日內(nèi)人力資源和社會保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。

第九條本合同自生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。

第十條本合同有效期一年，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿前三個月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第十一條合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一樣。提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并供應(yīng)相關(guān)依據(jù)。

第十二條有下列狀況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：

一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；

二、不行抗力；

三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行狀況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

協(xié)商一樣進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報人力資源和社會保障行政部門進(jìn)行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

第十四條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)至少檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查發(fā)覺的問題應(yīng)共同探討，實(shí)行妥當(dāng)方式、協(xié)商處理。每年向職工大會或職工代表大會至少報告一次工資集體合同履行狀況。

第十五條違反本合同約定的或集體協(xié)商規(guī)定的，應(yīng)依據(jù)《江蘇省集體合同條例》有關(guān)規(guī)定擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。

第十六條雙方在履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請人力資源和社會保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十七條本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，報人力資源和社會保障行政部門一份，報上級工會一份。

第十八條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、同等協(xié)商過程、職工大會或者職工代表大會通過狀況及其它。

甲方首席協(xié)商代表________乙方首席協(xié)商代表________

（簽字蓋章）____________（簽字蓋章）____________

______年______月______日______年______月______日

附件

關(guān)于工資集體合同協(xié)商簽訂相關(guān)狀況

一、協(xié)商代表名單

二、協(xié)商代表的產(chǎn)生

______________________________________________。

三、同等協(xié)商過程

______________________________________________。

四、職工大會或者職工代表大會通過狀況

______________________________________________。

五、其它

企業(yè)工資集體合同履行狀況檢查表

企業(yè)名稱：_______________有限公司

法定代表人：_______________工會主席：_______________職工人數(shù)：_______________

一、工資集體合同草案：_______________

二、工資集體合同訂立形式：_______________

三、工資集體合同草案是否經(jīng)職代會探討通過：_______________

四、是否向勞動局申報：_______________

五、是否向全體職工公布：_______________

六、是否有中期檢查：_______________

七、工資是否達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)：_______________

八、是否向職工報告履行狀況：_______________

企業(yè)工資集體合同

2023企業(yè)工資集體依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行方法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一樣，簽訂本協(xié)議。

第一條企業(yè)工資收入安排實(shí)行按勞安排和同工同酬原則，安排向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的安排激勵機(jī)制。

其次條企業(yè)實(shí)行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級工資制)為主的基本工資制度。工資安排標(biāo)準(zhǔn)、形式和方法為：

_________。

第三條企業(yè)職工工資收入水平依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長、以及當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平提高等相關(guān)因素合理增長。

經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行分析和測算，并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_________%(因種種緣由還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定)。

第四條企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元(該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn);或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營須要支配職工加班加點(diǎn)，按國家有關(guān)規(guī)定支配職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資詳細(xì)計發(fā)基數(shù)和方法為：

_________。

第六條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。

第七條協(xié)商雙方認(rèn)為須要協(xié)商的其他工資安排問題和事項(xiàng)(如獎金、津貼、補(bǔ)貼安排方法;各種特別狀況下的工資支付方法;帶薪年休假;違約責(zé)任等等)：

_________。

第八條企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資酬勞的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。

第九條本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。

第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會或職工大會探討通過。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T審查核準(zhǔn)后生效。

第十一條本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行狀況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行狀況進(jìn)行檢查，剛好協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。

第十二條本協(xié)議簽訂后，遇有不行抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大改變等狀況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一樣，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。

第十三條在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，可實(shí)行依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥當(dāng)處理。

第十四條本協(xié)議有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。

第十五條本協(xié)議一式_________份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_________份，同時報送當(dāng)?shù)乜偣________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_________份。

企業(yè)(蓋章)：_________企業(yè)工會(蓋章)：_________

企業(yè)首席代表(簽字)：_________職工首席代表(簽字)：_________

南京市企業(yè)工資集體合同（示本）

企業(yè)名稱：__________________________________

企業(yè)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：____________

勞動保障證號：______________________________

企業(yè)登記注冊地：____________郵編：__________

企業(yè)實(shí)際經(jīng)營地：____________郵編：__________

經(jīng)濟(jì)類型：__________________________________

職工總數(shù)：__________________________________

甲方（企業(yè)行政方）_____乙方（工會職工方）___

首席協(xié)商代表：_________首席協(xié)商代表：_______

首席代表職務(wù)：_________首席代表職務(wù)：_______

代表人數(shù)：_____________代表人數(shù)：___________

聯(lián)系方式：_____________聯(lián)系方式：___________

南京市人力資源和社會保障局制

第一條依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公允、同等自愿、誠懇信用的原則，經(jīng)協(xié)商一樣，簽訂本合同。

其次條本合同約定的勞動酬勞和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。

甲方與勞動者訂立的勞動合同中勞動酬勞和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

甲方規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一樣的，根據(jù)本合同執(zhí)行。

第三條根據(jù)國家工資安排政策，依據(jù)本單位生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際狀況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)雙方同等協(xié)商，確定工資增長、工資安排、工資支付方案。

一、工資增長幅度：依據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)及勞動生產(chǎn)率、單位經(jīng)營狀況等，合理增長職工工資，努力實(shí)現(xiàn)本企業(yè)職工工資增長不低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長，一線職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅。上年度本企業(yè)利潤總額增幅為____%，協(xié)商確定本年度職工平均工資不低于______元，比上年增長_______%。其中，一線職工平均工資比上年增長______%。

前款所涉一線職工是指本企業(yè)______、_____、_____、____等崗位的職工。

如一線職工工資增幅低于本企業(yè)職工平均工資增幅。理由：_________________________

二、工資安排方法修訂內(nèi)容：__________________________________________________

三、工資支付方法修訂內(nèi)容：___________________________________________________

第四條雙方須要協(xié)商的其他內(nèi)容：____________________________________________

第五條甲方遵循誠懇信用的原則，每月____日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。發(fā)放時，要有工資清單。

第六條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。

本合同每年協(xié)商簽訂一次。

第七條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，_______年____月______日經(jīng)職工大會或者職工代表大會探討通過。

第八條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送人力資源和社會保障行政部門進(jìn)行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達(dá)十五日內(nèi)人力資源和社會保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。

第九條本合同自生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。

第十條本合同有效期一年，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿前三個月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第十一條合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一樣。提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并供應(yīng)相關(guān)依據(jù)。

第十二條有下列狀況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：

一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；

二、不行抗力；

三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行狀況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

協(xié)商一樣進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報人力資源和社會保障行政部門進(jìn)行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

第十四條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)至少檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查發(fā)覺的問題應(yīng)共同探討，實(shí)行妥當(dāng)方式、協(xié)商處理。每年向職工大會或職工代表大會至少報告一次工資集體合同履行狀況。

第十五條違反本合同約定的或集體協(xié)商規(guī)定的，應(yīng)依據(jù)《江蘇省集體合同條例》有關(guān)規(guī)定擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。

第十六條雙方在履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請人力資源和社會保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十七條本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，報人力資源和社會保障行政部門一份，報上級工會一份。

第十八條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、同等協(xié)商過程、職工大會或者職工代表大會通過狀況及其它。

甲方首席協(xié)商代表________乙方首席協(xié)商代表________

（簽字蓋章）____________（簽字蓋章）____________

______年______月______日______年______月______日

附件

關(guān)于工