部門助理績效考核制度

K1+478?K1+478?K1+5888段左側(cè)片石混凝土擋土墻第1部分口#頁腳內(nèi)容口部門部助理績效考核制度第一條考核目的一、對部門助理的工作績效進行客觀、公正地評價和反饋，以此作為員工工資、獎金、職位等進行調(diào)整的依據(jù)，公平合理地處理與此有關(guān)的人力資源管理問題。二、以此為依據(jù)制定員工教育與培訓(xùn)計劃，提升員工的素質(zhì)和能力，使員工得到更好的發(fā)展機會。第二條考核依據(jù)《公司法》。《勞動法》。《員工守則》。公司其他各項規(guī)章制度。人力資源部提供的員工行政違紀記錄和崗位違紀記錄。工作說明書（崗位職責(zé)）。其他依據(jù)。第三條考核原則考核人在進行考核時要客觀、公正，不得徇私舞弊，不得存有偏見。只對考核時期和工作范圍內(nèi)的表現(xiàn)進行考核，不得對此以外的事實和行為做出評價。為保證考核的客觀、公正性，考核評價應(yīng)有確實根據(jù)并做出說明。第四條考核內(nèi)容績效考評主要考評員工在考評期內(nèi)的工作能力、工作態(tài)度與工作業(yè)績等三方面，具體參見附表。第五條考核步驟一、員工以本人的實績與行為事實為依據(jù)，逐項自，但不計入總分。二、部門經(jīng)理以助理的實績與行為事實為依據(jù)，對該員工逐項評分。三、人力資源部對考核的結(jié)果進行核實并告知員工本人。四、員工如果對考核有異議，可向人力資源部提出申訴。五、總經(jīng)理就考核結(jié)果進行評論及核準。第六條考核結(jié)果影響一、績效考核結(jié)果與績效工資發(fā)放直接關(guān)聯(lián)。二、第一次考核不及格者口頭警告，連續(xù)兩次考核不及格者將調(diào)整部門，視情節(jié)嚴重予以辭退處理。三、連續(xù)考核一年之后，由部門經(jīng)理進行綜合平衡并提出對員工升、降、調(diào)、轉(zhuǎn)、獎懲、表彰等意見。第七條本制度自頒布之日起實行。姓名考核項目部門評分標準考核期標準自評理評小計積極主動，責(zé)任心強，能很好完成任務(wù)工作行為與態(tài)度責(zé)任心勤奮度有責(zé)任心，可放心交付工作尚有責(zé)任心，基本能完成工作無責(zé)任心，自由散漫，上班時間常做與工作無關(guān)事情任勞任怨，愛崗敬業(yè)守時守規(guī)，不偷懶，積極工作時間觀念不強，主動積極性不夠，需有人督促私事為重，經(jīng)常脫崗、遲到、混日子，交辦工作不力10987對公司的現(xiàn)狀和前途有信心，奉獻在先，回報在后 10忠誠度分視承擔(dān)的工作和責(zé)任為重，而不僅僅是謀生手段言行尚規(guī)范，無越軌行為一自我意識重，只講獲取，不講奉獻一善于團結(jié)合作，起帶頭作用，發(fā)揮部門優(yōu)勢_98710.R 尚能與他人合作，保證部門完成任務(wù)乍團 .一…:_——隊 主動不夠，勉強配合領(lǐng)導(dǎo)和他人完成任務(wù)執(zhí)一^力工作能力與效果難與他人合作，成為公司、部門的包袱認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦各項工作，理解力極強，辦事得力、快速快速執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，時有提出合理化建議執(zhí)行力度一般，需督促能力差，態(tài)度不積極1098730分質(zhì)綜合素善于學(xué)習(xí)，有創(chuàng)新精神，有經(jīng)濟意識，有創(chuàng)效益能力10以公司利益為重，維護公司的形象，尊重和維護領(lǐng)導(dǎo)威信9不做有損于公司利益的事，不說有損于公司形象的話8各方面對自己沒有高要求，工作能力有待提高7舶船 對所有船舶都能實時跟蹤，不漏船，不丟船10只對近期船舶進行跟蹤，基本保證不丟船9跟對部分船舶進行跟蹤，基本保證工程完工8蹤跟蹤不到位，發(fā)生漏船現(xiàn)象7作工對部門內(nèi)部所有員工工作動態(tài)十分熟悉10空人對施工人員動態(tài)基本熟悉9頭I人人員對人員動態(tài)的知悉一般8際夫跟對人員動態(tài)不熟悉，甚至做出錯誤判斷7表現(xiàn)資質(zhì)、證書、報告井然有序，完工清單及時高質(zhì)量提交10現(xiàn)40二:田加整理資質(zhì)、證書、報告，按時提交完工清單9分檔檔案收集資質(zhì)、證書、報告，保證提交完工清單8管資質(zhì)、證書、報告不完備，完工清單有遺漏7也郵箱、外協(xié)、派工等完全跟進，無需經(jīng)理監(jiān)督下完成10事頁其實時關(guān)注郵箱、外協(xié)、派工的基本情況9對郵箱、外協(xié)、派工等只必要時關(guān)注8對郵箱、外協(xié)、派工等不關(guān)注、不更新7合 計100出勤獎懲遲到早退事假病假加班曠工獎勵懲處總計加扣分即使生活費盡心思為難你，你也要竭盡全力熬過去；即使別人想方設(shè)法刁難