北京市新勞動(dòng)合同固定期限

北京市新勞動(dòng)合同固定期限引言隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求也在變化，勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)力市場(chǎng)的核心，也需要及時(shí)更新和完善。最近，北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布了關(guān)于新勞動(dòng)合同制度的通知，明確規(guī)定勞動(dòng)合同可選擇固定期限與無(wú)固定期限。固定期限勞動(dòng)合同的定義固定期限勞動(dòng)合同是指雙方在合同中規(guī)定了工作期限，到期后自動(dòng)解除合同。固定期限的工作期限最長(zhǎng)不超過(guò)5年，其中無(wú)固定期限的工作期限不超過(guò)6個(gè)月。固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件雙方自愿達(dá)成履行簡(jiǎn)單的書(shū)面程序（書(shū)面形式或者郵寄方式）工作期限不超過(guò)5年同意勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)不得有“以試用期名義連續(xù)雇傭”、“動(dòng)態(tài)續(xù)簽”等以規(guī)避企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任的條款固定期限勞動(dòng)合同續(xù)簽的規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同到期，如果用人單位需要繼續(xù)雇用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂期限一般不超過(guò)5年。但同一勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致可超過(guò)5年。續(xù)訂勞動(dòng)合同后雙方應(yīng)當(dāng)辦理變更手續(xù)，并繼續(xù)為勞動(dòng)者支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。固定期限勞動(dòng)合同的解除固定期限勞動(dòng)合同到期自動(dòng)終止，無(wú)需解除。如果在期限內(nèi)，出現(xiàn)下列情況之一的，可提前解除合同：1.雙方協(xié)商一致；2.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位；3.勞動(dòng)者依法在用人單位處連續(xù)工作滿(mǎn)10年達(dá)到退休年齡；4.勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡；5.勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷等原因不能從事原工作，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定認(rèn)定，不能從事原工作且用人單位無(wú)其他工作可以安排的；6.用人單位違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同；7.用人單位未能解決勞動(dòng)者提出的侵權(quán)、違反求職公平原則的權(quán)益要求，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同；8.由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位提前6十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同。固定期限勞動(dòng)合同的效力固定期限勞動(dòng)合同是依照法律規(guī)定簽訂的，是有法律效力的合同。符合簽訂條件的勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依照合同履行相應(yīng)的義務(wù)。當(dāng)然，如果合同條款存在違法、侵犯勞動(dòng)者權(quán)益等問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定予以調(diào)整或者撤銷(xiāo)。結(jié)語(yǔ)新勞動(dòng)合同制度的發(fā)布，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，推進(jìn)用人單位規(guī)范化管理，逐步規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂和履行。作為受惠的一方，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的權(quán)