勞動合同仲裁應(yīng)訴答辯書_第1頁
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文檔簡介

勞動合同仲裁應(yīng)訴答辯書尊敬的仲裁委員會:我是被申請人,姓名為張三,身份證號為123456789,現(xiàn)在就仲裁申請人申請北京市某某公司(以下簡稱“公司”)與我簽訂的勞動合同(以下簡稱“合同”)主張未能支付勞動報(bào)酬以及未參加社保或未繳納社保的問題提出如下應(yīng)訴答辯意見:一、勞動報(bào)酬問題1.欠薪和臨時(shí)調(diào)整工資申請人聲稱公司欠薪和未支付臨時(shí)調(diào)整工資,但事實(shí)并非如此。經(jīng)查,公司按照合同約定及時(shí)發(fā)放工資,并在應(yīng)對市場的臨時(shí)變化時(shí),按照法律和合同中規(guī)定的程序與被申請人進(jìn)行了充分溝通。被申請人就加班時(shí)間、合同期、崗位類別等事項(xiàng)與公司進(jìn)行了協(xié)商,并且充分知曉調(diào)整工資的原因和支付方式。被申請人未能尊重合同精神、企業(yè)管理秩序和日常工作紀(jì)律,因此公司扣發(fā)了不符合規(guī)定的部分工資。公司每月工資按時(shí)按量支付并無欠薪情形,因此申請人請求仲裁部門支持其主張欠薪的訴求不屬實(shí)。2.績效獎金關(guān)于績效獎金,申請人聲稱公司未按合同約定支付完全屬實(shí)。經(jīng)查,公司在執(zhí)行員工考核制度的前提下,產(chǎn)生了部分績效獎金的支付,在支付過程中未能及時(shí)準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)部分?jǐn)?shù)據(jù),但公司已經(jīng)進(jìn)行了信息披露,并在經(jīng)過協(xié)商后決定進(jìn)行補(bǔ)償。因此申請人請求仲裁部門支持其主張未支付績效獎金的訴求不屬實(shí)。二、社保問題申請人稱公司未及時(shí)為我參加社保并支付社保費(fèi)用。經(jīng)公司相關(guān)人員查詢,我與公司簽訂的勞動合同中有注明公司應(yīng)在我正式入職后為我參加社保和支付相應(yīng)費(fèi)用的條款。而公司在與我簽訂勞動合同時(shí)已經(jīng)向我明確告知了該條款的具體情況,并要求我簽署了認(rèn)可文件。公司已經(jīng)按照要求及時(shí)為我辦理了社保,并在我離職時(shí)將社保關(guān)系恢復(fù)初始狀態(tài)。因此申請人請求仲裁部門支持其主張公司未參加社保或未繳納社保的訴求不屬實(shí)。三、結(jié)論根據(jù)法律法規(guī)和合同約定,被申請人從事的工作應(yīng)當(dāng)按照合同約定的規(guī)定進(jìn)行,須為公司服務(wù)并獲得相應(yīng)的支付。同時(shí),作為員工,被申請人應(yīng)當(dāng)遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度以及國家法律法規(guī)的要求,在工作中積極配合公司,履行勞動報(bào)酬的義務(wù)。在合法權(quán)益得到保護(hù)的同時(shí),同時(shí)需承擔(dān)相應(yīng)的法律法規(guī)責(zé)任和管理承擔(dān)。綜上所述,申請人請求仲裁部門支持其主張的訴求不應(yīng)成立。本申請人未因工作崗位延誤與公司爭執(zhí),未因工作任務(wù)偏崗而棄職,公司為能正常經(jīng)營而調(diào)整工資與績效的支付,也并非毫無合法理由。同時(shí),公司依法為被申請人支付了相應(yīng)的工資和社保費(fèi)用,符合合同約定和法律法規(guī)規(guī)定。希望仲裁部門可

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