公司勞動合同

公司勞動合同什么是勞動合同勞動合同是指用人單位和勞動者之間簽訂的關(guān)于勞動者從事工作的權(quán)利、義務(wù)和勞動條件等方面的協(xié)議。勞動合同具有雙方當(dāng)事人平等自愿、合法合同、平等互惠、安全保障等基本特點，是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。勞動合同的內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的名稱、地址和法定代表人或者負(fù)責(zé)人的姓名；勞動合同的期限：確定勞動合同的起止時間；工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、福利保障以及工資等；勞動合同的解除、終止條件及相關(guān)的程序；其他雙方約定的事項。勞動合同的形式勞動合同的形式分為口頭和書面兩種，但是根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可要求用人單位補訂書面勞動合同，如果用人單位依然沒有履行，勞動者可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴。勞動合同的期限勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)依據(jù)下列原則確定：有固定期限的勞動合同；無固定期限的勞動合同。有固定期限的勞動合同的期限不得超過三年；經(jīng)過訂立或者續(xù)訂，可以延長一次，延長期限不得超過三年。無固定期限的勞動合同，應(yīng)按照《勞動合同法》規(guī)定的解除程序解除。勞動合同的簽署與備案勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者雙方簽字，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同的一份存檔并按照國家規(guī)定報告勞動行政部門備案。備案后，用人單位應(yīng)當(dāng)隨即將備案證明交由勞動者。勞動合同的解除勞動合同解除是指勞動合同雙方按照法律規(guī)定提前或者到期終止勞動關(guān)系的行為。勞動合同的解除原因分為雙方一致解除和單方面解除，單方面解除原因包括：用人單位如違反法律規(guī)定約定或者違反勞動合同的約定而致使勞動者不想繼續(xù)履行勞動合同的；勞動合同期限滿或者勞動任務(wù)完成，依法不再延長的；勞動合同約定的其他情形。勞動合同的續(xù)簽勞動合同到期但是雙方仍然需要繼續(xù)合作的，可以續(xù)簽勞動合同，但是續(xù)簽的勞動合同需要符合國家規(guī)定。有固定期限的勞動合同續(xù)訂不得超過一次，如工作需要繼續(xù)委員工繼續(xù)工作，可與委員工簽訂無固定期限的勞動合同。勞動合同的違約用人單位和勞動者要遵守勞動合同約定的各項內(nèi)容，如存在違約情況則要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，例如未經(jīng)過勞動者同意而遲延支付工資、未按照約定為勞動者繳納社會保險等等。勞動合同的重要性勞動合同是用人單位與勞動者之間合法、合理、有保障的合作關(guān)系的基礎(chǔ)，有助于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，保證勞動安全、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。因此，用人