餐飲員工勞動(dòng)合同書

餐飲員工勞動(dòng)合同書本勞動(dòng)合同書（以下簡(jiǎn)稱本合同）由以下雙方于XXXX年XX月XX日簽定:雇主：XXXX有限公司地址：XXXX電話：XXXX統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：XXXX勞動(dòng)者：姓名：XXX性別：XXX住址：XXXX聯(lián)系電話：XXXX省份證件類型及號(hào)碼：XXXX根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，為明確勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù)，制定本合同。第一條崗位及職責(zé)雇主根據(jù)崗位要求，聘用勞動(dòng)者擔(dān)任XXX崗位，具體工作內(nèi)容為XXXX。勞動(dòng)者應(yīng)按照企業(yè)的工作要求，認(rèn)真、細(xì)致地完成各項(xiàng)工作，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第二條工作時(shí)間和休息勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)，每周工作5天。具體休息時(shí)間和排班由雇主安排。如勞動(dòng)者需要調(diào)休，需提前一周向雇主提交申請(qǐng)，并經(jīng)雇主同意后方可進(jìn)行。第三條工資和福利勞動(dòng)者的工資及福利待遇以公司相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。勞動(dòng)者工資以月發(fā)放，發(fā)放日為每月25日。勞動(dòng)者福利待遇包括法定福利和公司福利。其中法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金；公司福利包括帶薪年假、生日福利等。具體以公司相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第四條文件保密勞動(dòng)者在工作期間，知悉企業(yè)的商業(yè)秘密或管理機(jī)密，包括但不限于技術(shù)資料、商業(yè)計(jì)劃及財(cái)務(wù)情況等，應(yīng)妥善保密，不得泄露。勞動(dòng)者在離職前，應(yīng)將所掌握的涉及企業(yè)商業(yè)秘密或管理機(jī)密的信息全部清退交還。第五條職業(yè)操守勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，保守公司商秘，不得向外透露。勞動(dòng)者應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，不得遲到早退、曠工或私自離崗。第六條違約處理勞動(dòng)者違反本合同規(guī)定，曠工或不合理請(qǐng)假，將會(huì)影響工作進(jìn)程，雇主有權(quán)進(jìn)行扣發(fā)工資的處理，扣發(fā)金額按照每日工資的5%計(jì)算。勞動(dòng)者違反國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，泄露公司商秘或違法行為，雇主有權(quán)進(jìn)行解除合同的處理。第七條合同變更和解除勞動(dòng)者自愿辭職，應(yīng)提供書面辭職申請(qǐng)，并在離職前30天通知雇主。勞動(dòng)者如因病或非勞動(dòng)者本身原因無(wú)法在勞動(dòng)合同期限內(nèi)繼續(xù)工作，須在近親屬證明書和醫(yī)療證明書的具體說(shuō)明下提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，由雇主決定是否同意。經(jīng)過(guò)請(qǐng)假期限后，如果仍不能上崗工作，雇主可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。解除合同需履行法定程序。勞動(dòng)合同如有變更或解除，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致。變更或解除合同應(yīng)符合法定程序。第八條其他本合同自簽約之日起生效，有效期為XXX年或勞動(dòng)者離職為止。本合同的具體事宜由雙方共同協(xié)商解決。本合同協(xié)議的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)果時(shí)，可向當(dāng)?shù)厝?/p>