酒店聘用合同

酒店聘用合同1.合同雙方本合同由以下雙方簽訂：雇主：[酒店名稱]注冊地址：[酒店地址]聯(lián)系人：[酒店聯(lián)系人]雇員：[雇員姓名]身份證號：[雇員身份證號]2.聘用條款2.1職位雇主同意將雇員聘為[職位名稱]，工作內(nèi)容包括但不限于[工作內(nèi)容]。2.2工作地點(diǎn)雇員的工作地點(diǎn)為[酒店地址]，但是在必要時，雇主有權(quán)指定雇員到其他地點(diǎn)工作。2.3工作時間雇員的工作時間為[工作時間]，具體的排班由酒店管理部門根據(jù)實(shí)際工作需要安排。2.4試用期雇員的試用期為[試用期時間]，試用期間，酒店有權(quán)對雇員進(jìn)行考核，如果雇員不符合酒店要求，酒店有權(quán)在試用期結(jié)束前解除聘用合同。2.5薪資待遇2.5.1基本工資雇員的基本工資為[基本工資]元/月。2.5.2崗位津貼考慮到酒店服務(wù)行業(yè)的特殊性，酒店為雇員支付[崗位津貼]元/月的崗位津貼。2.5.3績效獎金酒店將根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)，對優(yōu)秀的雇員給予績效獎金，具體獎金計算方式為[績效獎金計算公式]。2.6其他福利2.6.1社會保險酒店為雇員繳納官方規(guī)定的社會保險費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險。2.6.2帶薪年假雇員的帶薪年假根據(jù)實(shí)際工作時間和酒店規(guī)定的年假政策確定。2.7其他約定事項(xiàng)[其他約定事項(xiàng)，包括但不限于雇員離職須提前通知、保密責(zé)任、違反規(guī)定處罰等內(nèi)容]3.合同變更和終止3.1合同變更任何一方在合同期內(nèi)有權(quán)要求對合同進(jìn)行變更，變更前須經(jīng)雙方協(xié)商一致。3.2合同解除雇主/雇員可以提前[提前解除期限]通知對方，解除此合同。在此期間，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行合同義務(wù)。3.3合同解除的條件3.3.1酒店因經(jīng)營原因關(guān)閉或者破產(chǎn)；3.3.2雇員因身體原因不能繼續(xù)從事與合同約定的工作任務(wù)；3.3.3雇員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或其他合同規(guī)定；3.3.4雇員自愿要求解除合同；3.3.5合同期滿，自然到期。4.知識產(chǎn)權(quán)雇員在酒店工作期間，根據(jù)工作需要創(chuàng)作的所有作品和其他知識產(chǎn)權(quán)歸酒店所有。5.爭議解決合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決，如無法協(xié)商的，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院處理。6.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效