私募基金管理人基金銷售業(yè)務(wù)內(nèi)部控制制度模版_第1頁
私募基金管理人基金銷售業(yè)務(wù)內(nèi)部控制制度模版_第2頁
私募基金管理人基金銷售業(yè)務(wù)內(nèi)部控制制度模版_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

/私募基金管理人基金銷售業(yè)務(wù)內(nèi)部控制制度模版1.業(yè)務(wù)概述私募基金管理人作為一種特殊的金融機構(gòu),其經(jīng)營業(yè)務(wù)需要獲得中國證券投資基金業(yè)協(xié)會頒發(fā)的私募基金管理人登記證書,才能開展相應(yīng)業(yè)務(wù)。其中,私募基金管理人的銷售業(yè)務(wù)是其日常經(jīng)營中的重要組成部分,也是實現(xiàn)企業(yè)價值的重要途徑。因此,對于私募基金管理人而言,健全的基金銷售業(yè)務(wù)內(nèi)部控制制度對于開展銷售業(yè)務(wù)、規(guī)避風(fēng)險以及提高企業(yè)價值均有重要作用。2.內(nèi)部控制的重要性私募基金管理人在銷售業(yè)務(wù)中,需要進行資產(chǎn)管理、投資品種等業(yè)務(wù)決策,同時面對著一定程度的信息不對稱、潛在的道德風(fēng)險等問題。因此,具有完善的內(nèi)部控制制度,可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的行為,保障企業(yè)財產(chǎn)權(quán)利,防范風(fēng)險。此外,完善的內(nèi)部控制制度,還能促進企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展,提高企業(yè)治理水平和信譽度,使企業(yè)局部的行為與全局的目標(biāo)保持一致,從而提高企業(yè)的競爭力和市場地位。3.基金銷售業(yè)務(wù)內(nèi)部控制制度模版針對私募基金管理人的基金銷售業(yè)務(wù),本文提供以下內(nèi)部控制制度模版:3.1財務(wù)管理制度私募基金管理人的銷售業(yè)務(wù)需要進行不同的資產(chǎn)管理,因此要建立完善的財務(wù)管理制度,確保資金真實、合法、透明地流轉(zhuǎn)。財務(wù)管理制度可以包括以下方面:3.1.1收款與支付收款:要求銷售部門在出售基金產(chǎn)品后及時收款,并將款項提交財務(wù)部門,財務(wù)部門需要核實資金來源,及時登記和記錄相關(guān)資金流水信息。支付:對于私募基金管理人的運營支出,要求通過財務(wù)部門進行預(yù)算、管理和控制。資金支付需要進行科學(xué)規(guī)劃,做到以正規(guī)支付方式完成,并形成一套有效的憑證、記錄流水。3.1.2風(fēng)險控制嚴(yán)格財務(wù)審批:要求各項目收支必須獲得財務(wù)部門審批,對有重大意義或潛在風(fēng)險的項目,要進行詳細(xì)分析,尤其要注意投資或借貸風(fēng)險。資金保管:私募基金管理人應(yīng)當(dāng)建立完善的資金保管制度,保證資金安全,預(yù)防金融犯罪,存儲、保管和使用資金要規(guī)范化、信息化。3.2信息披露制度私募基金管理人需及時向投資者披露產(chǎn)品信息,最大程度上增強投資者的信任,保障企業(yè)未來發(fā)展。關(guān)于信息披露,可以建立如下制度:3.2.1信息披露內(nèi)容投資者要能夠及時了解基金產(chǎn)品的詳細(xì)信息,包括基金策略、投資規(guī)模、投資者適當(dāng)性、基金財務(wù)狀況等重要信息,并定期披露一份基金報告,內(nèi)容要求詳實、客觀、真實。3.2.2信息披露渠道借助多種途徑,及時有效地傳達(dá)相關(guān)信息。建議結(jié)合官網(wǎng)、客戶端、投資者交流會議、定期溝通等方式,全面披露有關(guān)信息。3.3人員管理制度私募基金管理人的銷售業(yè)務(wù)人員是有代表性的人員,在影響長遠(yuǎn)的基金產(chǎn)品銷售業(yè)務(wù)中扮演著重要的角色,因此建立科學(xué)的人員管理制度,是保證企業(yè)長遠(yuǎn)穩(wěn)定的重要措施。3.3.1崗位職責(zé)制度私募基金管理人應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)的崗位職責(zé)制度,細(xì)化職調(diào),給予員工明確的職責(zé)及相關(guān)業(yè)績考核機制,確保員工可以做到行業(yè)知識的專業(yè)發(fā)展,更好地執(zhí)行公司發(fā)展規(guī)劃。3.3.2培訓(xùn)制度私募基金管理人應(yīng)建立完善的培訓(xùn)體系,使得員工能夠不斷發(fā)展自我,建立良好的職業(yè)技能和道德素質(zhì),同時須建立相應(yīng)考核機制,以保障將培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化為企業(yè)績效提升。3.3.3離職制度私募基金管理人應(yīng)聘請專業(yè)法律顧問,規(guī)范員工離職制度,明確雙方權(quán)利義務(wù),并確保離職員工沒有從業(yè)禁止等損害公司利益行為。4.附錄對于該銷售業(yè)務(wù)內(nèi)部控制制度模版,還應(yīng)包括使用說明、實施方案、配套的工具及分工表等內(nèi)容。結(jié)論以本文的基金銷售業(yè)務(wù)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論