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龍信機(jī)電安裝工程公司管理制度規(guī)定第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范公司內(nèi)部管理,維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng),根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》等相關(guān)法律法規(guī),制定本管理制度。第二條適用范圍本管理制度適用于龍信機(jī)電安裝工程公司全體員工、管理人員及公司領(lǐng)導(dǎo)。第二章公司組織結(jié)構(gòu)第三條公司組織結(jié)構(gòu)公司總經(jīng)辦財(cái)務(wù)部門人事部門技術(shù)部門安全環(huán)保部門工程部門第三章公司工作流程第四條工程項(xiàng)目管理工程部門按照招標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)、談判等方式選定并確認(rèn)合適的合作供應(yīng)商。工程部門負(fù)責(zé)發(fā)布施工方案。工程部門負(fù)責(zé)監(jiān)督工程施工過程中的安全、環(huán)保、質(zhì)量等事項(xiàng)。第五條財(cái)務(wù)管理財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)收支的會(huì)計(jì)處理工作。財(cái)務(wù)部門按照公司計(jì)劃進(jìn)行成本費(fèi)用核算。財(cái)務(wù)部門每月結(jié)束后要提交月度財(cái)務(wù)報(bào)表,并提交年度財(cái)務(wù)報(bào)表。第六條人事管理人事部門負(fù)責(zé)員工招聘、管理和信息記錄工作。人事部門按照公司制度制定薪酬計(jì)劃和考核方案。人事部門負(fù)責(zé)開展員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃。第七條技術(shù)管理技術(shù)部門負(fù)責(zé)項(xiàng)目的技術(shù)支持工作。技術(shù)部門負(fù)責(zé)組織研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新,并及時(shí)將相關(guān)情況反饋給工程部門。第八條安全環(huán)保管理安全環(huán)保部門負(fù)責(zé)落實(shí)國(guó)家相關(guān)安全、環(huán)保政策和標(biāo)準(zhǔn)。安全環(huán)保部門負(fù)責(zé)公司安全事故的管理和應(yīng)急處理。第九條辦公管理公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)公司員工和辦公場(chǎng)所安全和福利的保障。公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部各種文書和辦公資料的存儲(chǔ)等事項(xiàng)。第十條食堂管理公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)食堂的管理和運(yùn)營(yíng)。食堂按照國(guó)家衛(wèi)生要求進(jìn)行管理,食品要保證安全衛(wèi)生。第四章員工行為規(guī)范第十一條服從管理員工必須服從公司領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)部門的管理。第十二條工作時(shí)間員工必須按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上班,如有特殊情況需要加班,需向上級(jí)部門報(bào)備并獲得批準(zhǔn)。員工在工作時(shí)間內(nèi)禁止進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng),如聊天、打游戲等。第十三條保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)員工必須保護(hù)公司財(cái)產(chǎn),如有財(cái)產(chǎn)損失需及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。員工在休息期間離開公司時(shí),必須保證公司辦公場(chǎng)所和財(cái)產(chǎn)的安全。第十四條保守公司機(jī)密員工必須保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密等保密信息,不得將其泄露給任何人。員工在離開公司時(shí),必須清空工作電腦中的機(jī)密文件和信息。第五章處罰規(guī)定第十五條違規(guī)處罰對(duì)違反公司規(guī)定的員工,公司將視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的處罰,如口頭警告、書面警告等。對(duì)嚴(yán)重違規(guī)的員工,公司將依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。第十六條合同處罰對(duì)于自覺遵守管理規(guī)定,認(rèn)真履行職責(zé)的員工,公司將根據(jù)成績(jī)考評(píng)情況,提高福利水平。對(duì)于違反合同規(guī)定者,公司將撤銷相應(yīng)的福利待遇。第六章附則第十七條本管理制度生效本管理制度自公司領(lǐng)導(dǎo)簽字并印章之日起生效,并實(shí)行長(zhǎng)期使用。第十八條管理規(guī)定添加和修改

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