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文檔簡介

/集團員工獎懲條例為了規(guī)范集團員工的行為，同時激勵員工為集團的發(fā)展做出更大的貢獻，并對違反規(guī)定的員工做出相應(yīng)的懲罰，制定本條例。員工獎勵優(yōu)秀員工獎對于工作勤奮、積極進取、具有較高業(yè)績和較好表現(xiàn)的員工，集團將根據(jù)其工作表現(xiàn)，按月、季、年度評選優(yōu)秀員工，并給予獎勵。月度優(yōu)秀員工獎每月評選一名優(yōu)秀員工，獎勵200元現(xiàn)金和榮譽證書。季度優(yōu)秀員工獎每季度評選一名優(yōu)秀員工，獎勵500元現(xiàn)金和榮譽證書。年度優(yōu)秀員工獎每年評選一名優(yōu)秀員工，獎勵1000元現(xiàn)金和榮譽證書。最佳團隊獎對于團隊協(xié)作良好、工作表現(xiàn)突出、業(yè)績顯著的團隊，集團將根據(jù)其團隊表現(xiàn)，按季、年度評選最佳團隊，并給予獎勵。季度最佳團隊獎每季度評選一支最佳團隊，獎勵團隊成員500元現(xiàn)金和團隊榮譽證書。年度最佳團隊獎每年評選一支最佳團隊，獎勵團隊成員1000元現(xiàn)金和團隊榮譽證書。其他獎勵根據(jù)員工的業(yè)績表現(xiàn)和個人貢獻，也可以給予其他形式的獎勵，包括但不限于：個人表現(xiàn)突出獎臨時崗位任務(wù)表現(xiàn)優(yōu)異獎完成項目任務(wù)突出獎員工懲罰輕度違規(guī)輕度違規(guī)包括但不限于：遲到、早退、上班不穿工作服、聚眾閑談、不按照要求完成工作任務(wù)。第一次輕度違規(guī)口頭警告，并記錄個人檔案。第二次輕度違規(guī)書面警告，并記錄個人檔案。第三次輕度違規(guī)扣除當月獎金，記錄個人檔案，并通報上級主管。中度違規(guī)中度違規(guī)包括但不限于：私自離崗、遠離工作崗位、超時休息、無故缺席、不按要求填寫工作記錄、涉嫌違規(guī)操作。第一次中度違規(guī)扣除當月獎金，并記錄個人檔案。第二次中度違規(guī)扣除當月獎金，責令進行深刻檢討，并記錄個人檔案。第三次中度違規(guī)扣除當月獎金，暫停一周工資，并記錄個人檔案。嚴重違規(guī)嚴重違規(guī)包括但不限于：涉嫌貪污、偷盜、盜竊、重大失誤、違反安全規(guī)定、違法犯罪等情況。第一次嚴重違規(guī)辭退，并通報相關(guān)部門。第二次嚴重違規(guī)記入個人信用檔案，一年內(nèi)不得重新錄用。總則本條例適用于所有集團員工。對于特殊情況，由上級主管部門進行適當處理。本條

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