簽訂非全日制用工合同需注意問(wèn)題

簽訂非全日制用工合同需注意問(wèn)題1.非全日制用工合同的定義和特點(diǎn)非全日制用工合同是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的工作時(shí)間不滿足全日制的勞動(dòng)合同。它的特點(diǎn)是：靈活就業(yè)、彈性工作時(shí)間、雙向選擇、公平競(jìng)爭(zhēng)、經(jīng)濟(jì)合理。2.非全日制用工合同的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)非全日制用工合同的優(yōu)點(diǎn)：（1）有利于增加用人單位的靈活性和彈性，有利于企業(yè)發(fā)展；（2）有利于勞動(dòng)者的就業(yè)，增強(qiáng)了勞動(dòng)者的自主選擇權(quán)；（3）適應(yīng)了市場(chǎng)需求，有利于企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。非全日制用工合同的缺點(diǎn)：（1）勞動(dòng)者的待遇和保障不如全日制用工，勞動(dòng)者要了解自己的權(quán)利和義務(wù)；（2）企業(yè)管理難度增加，管理費(fèi)用也增加；（3）存在用人單位用非全日制合同規(guī)避勞動(dòng)保障、不給予勞動(dòng)者工傷保障等現(xiàn)象。3.簽訂非全日制用工合同需注意的問(wèn)題（1）合同期限非全日制用工合同可以分為有固定期限和無(wú)固定期限兩種情況。有固定期限的合同，合同期限應(yīng)當(dāng)不超過(guò)兩年；無(wú)固定期限的合同，不應(yīng)當(dāng)超過(guò)十年。此外，提前終止合同的條件也應(yīng)當(dāng)在合同中明確規(guī)定。（2）試用期和解除同全日制用工合同一樣，非全日制用工合同也可以設(shè)置試用期，試用期期限應(yīng)當(dāng)不超過(guò)三個(gè)月。提前終止試用期的條件應(yīng)當(dāng)在合同中約定。同時(shí)，非全日制用工合同的解除應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)法的規(guī)定，即需提前告知、補(bǔ)償手續(xù)等。（3）工資支付非全日制用工合同的工資支付應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者與用人單位在合同中約定，并在約定時(shí)間內(nèi)支付工資。應(yīng)當(dāng)特別注意的是，因?yàn)槲礉M足勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間，非全日制用工的工資往往較低，勞動(dòng)者要特別關(guān)注工資水平。（4）勞動(dòng)保障非全日制用工合同應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者勞動(dòng)保障，包括社保、公積金等。同時(shí)，因?yàn)榉侨罩朴霉づc用人單位的關(guān)系比較靈活，勞動(dòng)者要特別留意是否存在用人單位用非全日制合同規(guī)避勞動(dòng)保障、不給予勞動(dòng)者工傷保障等現(xiàn)象。4.總結(jié)簽訂非全日制用工合同需注意的問(wèn)題主要有合同期限、試用期和解除、工資支付、勞動(dòng)保障等方面。非全日制用工合同的簽訂，既有利于企業(yè)的靈活就業(yè)，也有利于勞動(dòng)者的就業(yè)，并適應(yīng)了市場(chǎng)需求，是一種雙方共贏的合同形式。