XX年8月合肥地區(qū)才市報(bào)告

XX年8月合肥地區(qū)才市報(bào)告中心城市對(duì)接合肥，企業(yè)增長勢不可擋新安人才網(wǎng)1-8月合肥地區(qū)企業(yè)增長走勢“十二五”期間多重利好政策疊加，特別是伴隨三分巢湖的區(qū)劃整改，合肥“區(qū)域性特大城市建設(shè)”邁出重要一步，自此，合肥、蕪湖、馬鞍山三個(gè)中心城市實(shí)現(xiàn)無縫對(duì)接，企業(yè)進(jìn)展將有更廣的地域優(yōu)勢。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年皖江城市帶8000億元的實(shí)體企業(yè)投資中，合肥、蕪湖與馬鞍山占了將近4000億元，在投資拉動(dòng)效應(yīng)的驅(qū)動(dòng)下，合肥地區(qū)企業(yè)的進(jìn)展前景尤為可觀。新安人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在“做大合肥”的政策利好形勢下，8月合肥地區(qū)企業(yè)的招聘需求一漲再漲，新增企業(yè)數(shù)量勢如破竹。僅8月一月，新安人才網(wǎng)合肥地區(qū)新增企業(yè)會(huì)員441家，比3月的年后高峰仍要高出40%，同時(shí)，8月企業(yè)公布職位數(shù)47181個(gè)，與去年同期相比同比增長59.15%，其中排名前三位的分別是：房地產(chǎn)行業(yè)7262個(gè)、制造業(yè)4830個(gè)、建筑設(shè)計(jì)業(yè)4360個(gè)。薪資待遇方面，企業(yè)“提升底薪與福利待遇”的做法已經(jīng)由“個(gè)別崗位”向更多崗位蔓延開來。原先在加薪方面?zhèn)涫堋袄渎洹钡男姓?、后勤崗位如今亦紛紛上調(diào)薪資，原本1200-1500元的底薪上升至2000-2500元，更有免費(fèi)體檢，旅游休假，生活補(bǔ)助等多項(xiàng)福利。大企業(yè)集群引領(lǐng)進(jìn)展，高級(jí)人才迅速回流耐消建筑 互聯(lián)網(wǎng)電子 批發(fā)教育房地產(chǎn)設(shè)計(jì)制造計(jì)算機(jī)電商技術(shù)快消零售培訓(xùn)新安人才網(wǎng)活躍人才結(jié)構(gòu)在“4+4”進(jìn)展格局下，合肥圍繞建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)基地，進(jìn)展重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)將成為主旋律。上半年合肥戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)投資305.4億元，同比增長68.1%,占工業(yè)投資比重達(dá)47.2%,世界500強(qiáng)、中國500強(qiáng)有40%以上在合肥建廠。市發(fā)改委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“下半年合肥繼續(xù)擴(kuò)大有效投入，加快海潤光伏、晶澳太陽能、友達(dá)光電、彩虹藍(lán)光LED、江淮汽車等重大項(xiàng)目建設(shè)”。統(tǒng)計(jì)顯示，目前在新安人才網(wǎng)招聘的世界500強(qiáng)企業(yè)有21家、中國500強(qiáng)企業(yè)21家、與以海潤光伏為代表的各類知名企業(yè)近百家，大量品牌企業(yè)的集群效應(yīng)確保了對(duì)人才的吸引。在品牌吸引與政策引導(dǎo)下，很多外地人才開始關(guān)注省內(nèi)的就業(yè)機(jī)會(huì)。新安人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，8月新增省外人才8020人,自6月以來保持15%的增速,外地人才積極回流；同時(shí),中高級(jí)人才保持7月的熱情,活躍比例進(jìn)一步上升,其中,以財(cái)務(wù)管理、銷售與行政中高層管理人員的流淌最為顯著。服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)大步前行,互聯(lián)網(wǎng)人才迅速走熱從簡單的ITO（信息技術(shù)外包）模式到BPO（業(yè)務(wù)流程外包），基于優(yōu)良的投資環(huán)境與服務(wù)外包示范城市的“金字招牌”，一些高附加值的外包業(yè)務(wù)如風(fēng)險(xiǎn)管理、金融分析等都已進(jìn)入合肥，目前合肥服務(wù)外包企業(yè)141家，從業(yè)人員達(dá)到2.38萬人，服務(wù)外包行業(yè)進(jìn)展迅猛，需要大量技術(shù)型人才。新安人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，6-8月合肥地區(qū)企業(yè)公布計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)類職位需示不斷走高、增長穩(wěn)固。在服務(wù)外包有關(guān)職位TOP排行榜內(nèi)，軟件工程師依然是人才需求大戶，占了所有IT需求職位的23%左右，緊隨其后的是占比12.8%的系統(tǒng)工程師與占比7.12%的測試工程師。在剛剛出爐的2011年中國服務(wù)外包成長型企業(yè)排行榜上，合肥市的四家企業(yè)入圍百強(qiáng)，分別是：科大恒星、聯(lián)發(fā)科技、易商數(shù)碼與亞微信息，從他們在新安人才網(wǎng)上公布崗位的職位要求上能夠看出，外包人才的雙語言能力——“計(jì)算機(jī)語言+外語”是其崗位的核心競爭力。光伏產(chǎn)業(yè)藍(lán)圖劍指千億，高調(diào)迎取人才加盟合肥地區(qū)8月能源類企業(yè)熱招職位電氣工程師電力工程師自動(dòng)化控制工藝工程師設(shè)備工程師其他 部分新能源類企業(yè)8月使用新安人才網(wǎng)招聘情況 企業(yè)名稱 公布職位數(shù)8月接收簡歷數(shù)招聘信息被瀏覽次數(shù)江西賽維LDK太陽能高科技有限公司39個(gè)1356封 3903次 晶澳（合肥）新能源有限公司35個(gè)2300封 8317次 目前合肥已形成規(guī)模宏大、投資合理、結(jié)構(gòu)完善的光伏產(chǎn)業(yè)進(jìn)展集群，2012年產(chǎn)值可突破千億元。合肥市長吳存榮在與美國應(yīng)用材料公司能源與環(huán)境產(chǎn)業(yè)事業(yè)群執(zhí)行副總馬克平先生會(huì)談時(shí)表示，合肥未來五年會(huì)把平板顯示、LED與太陽能光伏這兩大產(chǎn)業(yè)作為主導(dǎo)與重點(diǎn)進(jìn)展的產(chǎn)業(yè)，合肥的目標(biāo)是打造成國內(nèi)最大的LED與光伏制造基地之一。在積極的政策引導(dǎo)下，合肥的新能源類企業(yè)人才需求呈爆發(fā)式增長，企業(yè)公布職位數(shù)月均增長10%左右，以電氣工程師、自動(dòng)化工程師與設(shè)備工程師三個(gè)職位的人才需求最最大。目前合肥新能源市場上的龍頭企業(yè)，諸如海潤光伏、賽維LDK、晶澳新能源、彩虹光伏月招聘職位30個(gè)以上，崗位層次從管理崗到生產(chǎn)崗一應(yīng)俱全。最佳雇主評(píng)選大幕將啟，最大型招聘會(huì)年末相約在企業(yè)人才戰(zhàn)愈演愈烈的今天，打造優(yōu)秀的雇主品牌，無疑成為企業(yè)提升自身品牌吸引力、留住人才的重要手段之一。良禽擇木而棲，“雇主品牌”的光環(huán)效應(yīng)一旦形成，對(duì)企業(yè)的招聘工作將有非常大的促進(jìn)與幫助。新安人才網(wǎng)主辦的“2011安徽企業(yè)最佳雇主評(píng)選”活動(dòng)自9月1日開啟以來，便受到了企業(yè)與求職者的廣泛關(guān)注，日均報(bào)名參選企業(yè)超過30家。此外由新安人才網(wǎng)主辦“2012安徽暨華東地區(qū)大型人才招聘會(huì)”馬上于11月13日在安徽國際會(huì)展中心拉開大幕，目前日均報(bào)名參會(huì)企業(yè)將近50家，昭示企業(yè)年末旺盛的人才需求?！敖鹁陪y十”已成舊調(diào)，職場11月吟唱高潮“金九銀十、才市旺季”的傳統(tǒng)格局在今年愈發(fā)不明顯。具體表現(xiàn)在企業(yè)的招聘“一頭熱”，人才方面的反應(yīng)則稍顯冷淡。一方面，經(jīng)歷5、6兩月畢業(yè)生求職高峰很多新人初入職場，即便是選擇跳槽也要再通過一段時(shí)間的觀望；另一方面，在人才緊缺呈現(xiàn)長期化與擴(kuò)大化的形勢下、企業(yè)招聘熱情不斷攀升，在職人才“追漲殺跌”的心態(tài)普遍擴(kuò)散、人才待價(jià)而沽的心理有增無減，紛紛臥槽觀望靜待職場風(fēng)向標(biāo)的轉(zhuǎn)變。當(dāng)前種種跡象說明，今年才市的“金九銀