湖南電廣傳媒股份公司外派高管管理制度

湖南電廣傳媒股份公司外派高管管理制度1.背景和目的隨著湖南電廣傳媒股份公司在國內外市場的拓展，需要大量的優(yōu)秀高管人才來指導公司在不同區(qū)域的業(yè)務發(fā)展。為了規(guī)范外派高管的管理，推進公司的戰(zhàn)略目標的實現，制定了本管理制度。2.適用范圍本管理制度適用于公司派遣到境外工作超過30天（含30天）的高管人員。3.外派高管的選拔和任命3.1崗位要求外派高管需滿足以下條件：具有卓越的領導能力和管理能力；具有豐富的市場拓展和營銷經驗；具有良好的溝通和合作能力；精通英語語言，可以流利地在英語環(huán)境中進行書面和口頭交流；在公司工作3年以上，并具有出國經歷。3.2崗位任命外派高管的任命應嚴格按照公司人事管理規(guī)定實施，需要經過服務部門、有關部門和董事會的聯合審批，并由公司董事長或總經理簽署任命文件。4.外派高管工作期限和考核4.1崗位期限外派高管任職期限原則上不超過2年，可以續(xù)聘一次，續(xù)聘職期原則上不超過1年。4.2考核機制公司將按照規(guī)定對外派高管進行績效考核和財務考核，并在其任職結束時進行一次全面評估。評估結果應及時反饋給相關部門，以便繼續(xù)改進。5.外派高管的待遇和福利5.1工資待遇外派高管的薪資待遇應當與在本公司同等職位的薪資待遇相當。5.2健康保險公司應為派往海外工作的外派高管購買適當的醫(yī)療保險，以保障其健康。5.3住房和交通公司將為外派高管提供適宜的住房和交通。6.外派高管的職責和權利6.1職責外派高管應遵守公司的各項規(guī)章制度和紀律，嚴格按照《派遣合同》和《外派高管評定標準》執(zhí)行工作任務，實施公司戰(zhàn)略和業(yè)務拓展計劃，與公司總部和合作伙伴之間保持良好的溝通和協(xié)調，并對外發(fā)揮企業(yè)形象和作用。6.2權利外派高管享有公司同等崗位員工的福利待遇，應得的報酬、福利待遇和津貼應按公司規(guī)定支付。7.結束外派高管的工作7.1管理程序一旦派遣的高管工作任務完成或期滿、發(fā)生不符合派遣合同規(guī)定的情況，管理部門應當及時啟動結束工作的程序。7.2結束工作的程序結束工作的程序包括:結束合同的程序;安排高管回國的計劃和措施;完成派遣高管的工作交接；Vanishing對公司重大事項的匯報等。8.管理制度的執(zhí)行所有外派高管應遵守公司的各項規(guī)章制度、紀律。對于違反派遣合同或公司規(guī)定行為的，應及時進行處理，直至停止派遣公司外高管。在執(zhí)行本制度中，如遇到需要解釋的問題，由公司制度管理部門解決，并報公司領導決定。9.管理制度的修訂公司管理規(guī)定應當繼續(xù)完善和優(yōu)化。在執(zhí)