廣東省職工勞動(dòng)合同

廣東省職工勞動(dòng)合同1.引言近年來(lái)，隨著我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的不斷調(diào)整和完善，職工勞動(dòng)合同成為了保障勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要法律工具。那么，在廣東省，職工勞動(dòng)合同又有哪些具體規(guī)定和要求呢？本文將會(huì)介紹廣東省對(duì)職工勞動(dòng)合同所做出的相關(guān)規(guī)定和要求，以及勞動(dòng)者應(yīng)該注意的注意事項(xiàng)。2.廣東省職工勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同的形式廣東省規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。同時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注明以下內(nèi)容：雙方名稱(chēng)或姓名、地址、聯(lián)系電話等基本信息；工作地點(diǎn)、工作職責(zé)、工作時(shí)間和休息時(shí)間；工作報(bào)酬、計(jì)酬方式和支付時(shí)間；工作保險(xiǎn)和社會(huì)福利；勞動(dòng)合同有效期；終止勞動(dòng)合同的情況。2.2勞動(dòng)報(bào)酬按照廣東省的規(guī)定，職工的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作量、工作品質(zhì)和工作條件等因素確定，應(yīng)當(dāng)保證不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.3勞動(dòng)保險(xiǎn)和社會(huì)福利廣東省規(guī)定，用人單位必須按時(shí)繳納職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。職工享有醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等基本社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)，用人單位還應(yīng)為職工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)。另外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向職工繳納住房公積金，并在職工離職時(shí)按照有關(guān)規(guī)定給予職工公積金的提取。2.4勞動(dòng)合同有效期和續(xù)簽廣東省規(guī)定，勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限為三年。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，如果用人單位繼續(xù)需要聘用職工的，應(yīng)當(dāng)與職工重新訂立勞動(dòng)合同。2.5計(jì)算工齡和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照廣東省的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工計(jì)算和支付工齡工資。職工的工齡應(yīng)當(dāng)從入職日期起計(jì)算，包括在本單位或者其他單位的工齡。如果勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位不與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)為職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.6終止勞動(dòng)合同的情況廣東省規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止可以由用人單位或者職工提出。如果用人單位要求職工提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付職工一個(gè)月以上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果職工違反勞動(dòng)合同規(guī)定，嚴(yán)重影響用人單位的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同但應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商一致。3.職工勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)必須慎重，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核查和確認(rèn)合同簽訂雙方的身份、簽訂時(shí)間、條款明確性等，避免日后產(chǎn)生爭(zhēng)議；勞動(dòng)合同可以有協(xié)商而改變其內(nèi)容，但必須經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議并書(shū)面確認(rèn)；勞動(dòng)合同有效期到期前應(yīng)當(dāng)及時(shí)與用人單位商討續(xù)約事宜；一旦勞動(dòng)合同終止，職工必須全面了解并掌握相關(guān)返還和結(jié)算的各項(xiàng)規(guī)定，避免因?yàn)椴涣私怆x職規(guī)定而產(chǎn)生損失或爭(zhēng)議。4.結(jié)論廣東省職工勞動(dòng)合同包括了勞動(dòng)合同的形式、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)和社會(huì)福利、勞動(dòng)合同有效期和續(xù)簽、計(jì)算工齡和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、終止勞動(dòng)合同的情況等多個(gè)內(nèi)容，涉及面較廣。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須