各種類型勞動(dòng)合同

各種類型勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)條件、權(quán)利與義務(wù)的書面文件。根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的不同，勞動(dòng)合同可以分為多種類型。本文將介紹常見(jiàn)的各種類型勞動(dòng)合同及其特點(diǎn)。固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同是在用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中，約定了服務(wù)期限的勞動(dòng)合同。該類型合同在服務(wù)期滿后自動(dòng)解除。固定期限勞動(dòng)合同需要滿足以下三點(diǎn)要素：確定期限：約定明確的服務(wù)期限，一般不能超過(guò)三年。但是有一些職業(yè)如教師、醫(yī)生等，規(guī)定可以超過(guò)三年。在勞動(dòng)關(guān)系的層面上，除了雙方有事先約定期限以外，合同到期時(shí)自動(dòng)終止，不需要提前通知、不需要續(xù)簽。與期限內(nèi)的勞動(dòng)內(nèi)容有密切關(guān)系。固定期限勞動(dòng)合同符合以下幾種情況之一，就可以提前解除：雙方協(xié)商一致。勞動(dòng)合同中規(guī)定的解除條件（如雙方協(xié)議、一方通知另一方、一方支付違約金等）發(fā)生。無(wú)過(guò)錯(cuò)方提出，被裁決為合理原因（如員工健康原因需要解約、企業(yè)結(jié)業(yè)等）。固定期限勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付工資，并將有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等規(guī)定在合同中。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是未規(guī)定服務(wù)期限、又不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的已滿兩次以及累計(jì)滿十年等條件的勞動(dòng)合同。與固定期限勞動(dòng)合同不同的是，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有約定服務(wù)期限，雙方協(xié)議制定的合同，不設(shè)明確的約定期限。該類型合同在解除前不會(huì)自動(dòng)終止，需要雙方協(xié)商終止方式。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)滿足以下要求：未約定期限?？呻S時(shí)終止，在解除前會(huì)繼續(xù)有效。與期限內(nèi)的勞動(dòng)內(nèi)容有密切關(guān)系。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以通過(guò)雙方協(xié)議制定的方式，終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方協(xié)商終止方式如下：雙方一致協(xié)商解除。雇主單方通知解除，且在勞動(dòng)者同意后執(zhí)行。無(wú)過(guò)錯(cuò)一方因個(gè)人原因提出解除，被裁決為合理原因（如員工健康原因需要解約等）。試用期勞動(dòng)合同試用期勞動(dòng)合同是根據(jù)雙方協(xié)議，為了考察勞動(dòng)者是否能夠勝任工作而約定的勞動(dòng)合同。該類型合同在三個(gè)月內(nèi)，可以隨時(shí)終止。試用期勞動(dòng)合同需要滿足以下要求：期間不得超過(guò)6個(gè)月。該期間在勞動(dòng)關(guān)系的層面視為「試用期」成員，勞動(dòng)合同到期時(shí)需經(jīng)雇主評(píng)估員工表現(xiàn)是否符合要求。若不存在期滿或雙方一致協(xié)商解除，即按無(wú)固定期限勞動(dòng)合同執(zhí)行。在勞動(dòng)合同中注明試用期。試用期勞動(dòng)合同可以在三個(gè)月之內(nèi)終止，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且無(wú)需給予解除勞動(dòng)合同事由，只需通知被試用者即可。立即勞動(dòng)合同立即勞動(dòng)合同是公司立即安排員工就業(yè)的約定合同，由用人單位與員工在入職之前簽訂。該類型合同不設(shè)試用期，是一種無(wú)期勞動(dòng)合同的變形。立即勞動(dòng)合同需要滿足以下要求：約定無(wú)固定期限。勞動(dòng)合同自日起生效，不經(jīng)過(guò)試用期。在勞動(dòng)合同中注明立即正式入職的要求。立即勞動(dòng)合同約定了雙方的服務(wù)關(guān)系，但不設(shè)試用期，這意味著員工一旦簽署該合同，就成為雇主的正式員工。計(jì)時(shí)工作勞動(dòng)合同計(jì)時(shí)工作勞動(dòng)合同是指雙方約定的服務(wù)時(shí)數(shù)或工作天數(shù)相加達(dá)到規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)的一種勞動(dòng)合同。計(jì)時(shí)工作勞動(dòng)合同需要滿足以下要求：約定服務(wù)時(shí)數(shù)或工作天數(shù)。勞動(dòng)者不屬于雙方企業(yè)金字塔的一員，一般是無(wú)固定就業(yè)勞動(dòng)者維持收入。員工根據(jù)雙方約定的工作時(shí)長(zhǎng)收到對(duì)應(yīng)的薪酬。計(jì)時(shí)工作勞動(dòng)合同是一種彈性勞動(dòng)合同，雇主可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排員工的工作時(shí)間，同時(shí)員工可以根據(jù)自己的需求選擇工作量?？偨Y(jié)：以上是常見(jiàn)的五種勞動(dòng)合同類型，對(duì)于用