勞動合同試用期勞動合同怎么寫

勞動合同試用期勞動合同怎么寫前言勞動合同是用人單位與勞動者之間對雙方權(quán)利、義務(wù)的約定和規(guī)范，是保護勞動者權(quán)益的一種法律形式。在簽訂勞動合同時，經(jīng)常會有一定的試用期，以便機構(gòu)、企業(yè)、公司等組織與勞動者之間進行相互了解，以適合對方的要求。下面是介紹勞動合同試用期勞動合同怎么寫的內(nèi)容。確定勞動合同試用期根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其實施細則的規(guī)定，本法第三十九條規(guī)定：用人單位可以按照工作需要和《勞動合同法》的規(guī)定，在與勞動者訂立勞動合同時，約定試用期。試用期原則上不超過六個月，經(jīng)勞動者同意可以適當(dāng)延長。管理人員除外。試用期的確定，需在勞動合同的約定中明確說明使用的時間，一般建議不少于一個月，在六個月以內(nèi)為宜。同時還應(yīng)注明試用期結(jié)束方式，如試用期終了、試用期修成等。建議用人單位在勞動合同試用期內(nèi)確立考核及績效評估機制，檢驗勞動合同期滿后，勞動合同是否繼續(xù)簽訂的依據(jù)。勞動合同試用期中的條款工資條款在試用期內(nèi)，員工一般只享有基本工資，并沒有其他津貼。如果在試用期內(nèi)企業(yè)決定終止員工的工作，只需要支付員工在試用期間所獲得的基本工資即可。對于員工工資的支付方式，一般有月薪制和日薪制兩種。與通常勞動合同不同的是，在試用期結(jié)束前，因工作表現(xiàn)原因被提前結(jié)束的，在工作表現(xiàn)期間部分所得報酬為日薪時，按當(dāng)月工作日數(shù)計算，既如果員工只工作了10天，在月工資總數(shù)除以當(dāng)月工作日數(shù)后，再乘以實際天數(shù)，即可計算員工應(yīng)該獲得的工資。工作職責(zé)試用期內(nèi)，員工的職責(zé)需要事先在勞動合同中約定，包括工作崗位職責(zé)及工作職場與流程。除了正常的工作職責(zé)外，公司還可以加入試用期內(nèi)的特殊要求，并約定好完成的標準和要求。這也是用人單位能更好地對員工進行考核的重要依據(jù)。健康狀態(tài)為了保障員工的健康，公司一般也會在勞動合同中規(guī)定員工有義務(wù)遵守公司關(guān)于健康和安全工作的相關(guān)規(guī)定，建立員工健康檔案，對員工開展相關(guān)的健康和體檢工作。保密規(guī)定為了維護公司的機密和商業(yè)利益，在勞動合同試用期中，公司也會對員工的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等做出嚴格的保密規(guī)定，明確禁止員工利用公司機密和他人合作謀取不當(dāng)利益。維護勞動合同在試用期內(nèi)，公司還會在勞動合同中說明員工需要遵守各項規(guī)定，如不得非法違規(guī)行為、遵守社會公共秩序等，違反規(guī)定則會相應(yīng)承擔(dān)違規(guī)責(zé)任。除了上述幾條，勞動合同試用期中還可以根據(jù)公司具體情況增加其他條款，以保證員工表現(xiàn)優(yōu)異時，公司能迅速向他們提供更長遠的合作方式。總結(jié)在簽訂勞動合同試用期勞動合同時，公司和員工之間都應(yīng)該盡可能清晰而明確地規(guī)定工作期、工資條款、工作職責(zé)、健康狀態(tài)、保密規(guī)定和維護勞動合同等內(nèi)容。試用期是相互試探和適應(yīng)的時間，既要滿足工