勞動合同計劃外用工勞動合同_第1頁
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文檔簡介

勞動合同計劃外用工勞動合同背景在某些特殊情況下，公司可能需要臨時雇傭某些人員來完成一項特定任務(wù)或項目，這種用工方式就稱為計劃外用工。計劃外用工雖然使公司能夠更加靈活地滿足業(yè)務(wù)需求，但同時也存在一些勞動法律風(fēng)險。根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與被用人單位簽訂書面用工合同，由用人單位支付工資、社會保險等福利待遇，并承擔(dān)法律責(zé)任。因此，對于計劃外用工，用人單位需要與被用人單位簽訂勞動合同，以避免勞動法律風(fēng)險。定義勞動合同計劃外用工勞動合同，是指用人單位與被用人單位在非常規(guī)的、臨時的或特殊的情況下，就某一項具體工作或項目，簽訂的一種勞動合同形式。注意事項合同簽訂合同必須以書面形式訂立，合同雙方應(yīng)當(dāng)簽字或蓋章；合同中應(yīng)當(dāng)詳細規(guī)定被用工作的任務(wù)、期限、工資待遇、社會保險等福利待遇；合同中應(yīng)當(dāng)明確計劃外用工的性質(zhì)和用工期限，以便避免承認為正式員工。稅務(wù)問題計劃外用工的收入應(yīng)納入個人所得稅的計稅范圍。用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定代扣代繳個人所得稅。社會保險問題計劃外用工的工資不屬于公司的基本工資總額，因此不納入社會保險繳費基數(shù)；計劃外用工在享受社會保險待遇方面，應(yīng)當(dāng)按照被用工個人實際繳納的社保費用來確定。常見問題及處理方法合同期限計劃外用工的合同期限應(yīng)當(dāng)與被用工作的期限相一致，合同期滿就終止。續(xù)約問題在特定情況下，計劃外用工需要繼續(xù)進行，此時可以雙方協(xié)商簽訂續(xù)約合同。合同變更在勞動關(guān)系變更或發(fā)生重大情況時，合同雙方需要協(xié)商簽訂合同變更協(xié)議。參考文獻《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》《個人所得稅法》以上就是勞動合同計劃外用工勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，企業(yè)在對

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