勞動(dòng)合同網(wǎng)絡(luò)實(shí)驗(yàn)室保密協(xié)議

勞動(dòng)合同網(wǎng)絡(luò)實(shí)驗(yàn)室保密協(xié)議簡(jiǎn)介勞動(dòng)合同網(wǎng)絡(luò)實(shí)驗(yàn)室（以下簡(jiǎn)稱“實(shí)驗(yàn)室”）根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)需要，吸納了一批從事計(jì)算機(jī)技術(shù)相關(guān)領(lǐng)域的人員。這些人員的技術(shù)能力和專業(yè)知識(shí)是實(shí)驗(yàn)室的核心競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也是實(shí)驗(yàn)室的保密資產(chǎn)。為了確保這些保密資產(chǎn)的安全，實(shí)驗(yàn)室制定了本保密協(xié)議，為與實(shí)驗(yàn)室簽訂勞動(dòng)合同的人員（以下簡(jiǎn)稱“員工”）工作期內(nèi)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)機(jī)密、保護(hù)范圍、非競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系等問題進(jìn)行約束和規(guī)范，保護(hù)實(shí)驗(yàn)室的合法權(quán)益。知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)員工在實(shí)驗(yàn)室工作期間所發(fā)明的技術(shù)發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等的知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于實(shí)驗(yàn)室所有。員工應(yīng)當(dāng)按照實(shí)驗(yàn)室規(guī)定的流程，申報(bào)或者轉(zhuǎn)讓相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。實(shí)驗(yàn)室將對(duì)員工發(fā)明的技術(shù)產(chǎn)權(quán)以及專利等進(jìn)行妥善管理和使用，做到合理利用并保護(hù)相關(guān)資產(chǎn)。如果員工所發(fā)明的技術(shù)產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)驗(yàn)室將按照相關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。實(shí)驗(yàn)室的著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、作品著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。員工應(yīng)當(dāng)尊重并保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得違反相關(guān)法律法規(guī)。員工在實(shí)驗(yàn)室工作期間積累的專業(yè)知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等屬于實(shí)驗(yàn)室的商業(yè)秘密。員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，不得將相關(guān)機(jī)密信息外泄或者使用于違反法律法規(guī)或者侵犯公司權(quán)益的行為。商業(yè)機(jī)密保護(hù)員工應(yīng)當(dāng)遵守實(shí)驗(yàn)室的保密制度和規(guī)定。不得向外界透露公司的商業(yè)機(jī)密，包括公司的產(chǎn)品、技術(shù)、設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)、客戶、供應(yīng)商等相關(guān)信息，特別是不得向與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者個(gè)人泄露商業(yè)機(jī)密。員工在實(shí)驗(yàn)室工作期間，有機(jī)會(huì)接觸到公司商業(yè)機(jī)密，如有提供給第三方的必要，應(yīng)當(dāng)在事先經(jīng)公司許可并簽署保密協(xié)議的基礎(chǔ)上進(jìn)行。同時(shí)，員工在離職后也應(yīng)當(dāng)遵守該協(xié)議，對(duì)公司商業(yè)機(jī)密進(jìn)行保密。保密范圍本保密協(xié)議適用于員工在實(shí)驗(yàn)室期間所接觸到的任何信息和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。本保密協(xié)議適用于勞動(dòng)合同簽訂后的所有期間，包括合同終止后，員工不得泄露公司的任何商業(yè)機(jī)密或者知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息。本保密協(xié)議的保密期限自合同終止之日起，長(zhǎng)達(dá)2年。員工離職后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得向未經(jīng)公司批準(zhǔn)的任何第三方透露公司的任何商業(yè)機(jī)密或者知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息。非競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系員工應(yīng)當(dāng)遵守實(shí)驗(yàn)室與其客戶或合作伙伴之間所訂立的合同中與業(yè)務(wù)保密有關(guān)的所有條款。員工不得在離職后帶走或轉(zhuǎn)移實(shí)驗(yàn)室的客戶信息、現(xiàn)有客戶項(xiàng)目資料與商業(yè)機(jī)密等信息應(yīng)當(dāng)按照公司的要求清理整理并交還或銷毀。在勞動(dòng)合同終止后的一年內(nèi)，員工不得轉(zhuǎn)移到與實(shí)驗(yàn)室有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的任何企業(yè)或機(jī)構(gòu)。本保密協(xié)議無論因何種原因無效或被廢止，員工在離職后仍然應(yīng)當(dāng)完全履行本協(xié)議所規(guī)定的全部義務(wù)。結(jié)論根據(jù)上述保密協(xié)議，員工應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)自己的保密意識(shí)和保密信息的管理，合理利用公司提供的各種資源和保密制度，為公司的發(fā)展和自己的職業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。同時(shí)，實(shí)驗(yàn)室將對(duì)員工的發(fā)明、創(chuàng)作等產(chǎn)權(quán)進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，充