勞動(dòng)合同法應(yīng)完善合同爭(zhēng)議處理程序

勞動(dòng)合同法應(yīng)完善合同爭(zhēng)議處理程序背景中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)在迅速發(fā)展，越來越多的人通過簽訂勞動(dòng)合同獲取工作。但是，就像其他合同一樣，勞動(dòng)合同也常出現(xiàn)爭(zhēng)議。在勞動(dòng)合同糾紛的調(diào)解、仲裁和訴訟早期，雙方無(wú)法通過協(xié)商解決爭(zhēng)議，造成了工商業(yè)的損失和不必要的社會(huì)摩擦。因此，加強(qiáng)勞動(dòng)合同法律的規(guī)范和完善的合同爭(zhēng)議解決程序變得尤為重要。問題一方面，當(dāng)前的勞動(dòng)合同法已經(jīng)對(duì)付款、工作時(shí)間等重要方面的許多問題進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，但是對(duì)一些具體的合同爭(zhēng)議解決程序的規(guī)定還不夠完善。另一方面，在法律實(shí)踐中，很多的地方落實(shí)不到位，法院執(zhí)法效果差，殘留的黑心用工和假合同的亂象仍存在。這造成了許多問題和困擾，比如，母嬰護(hù)理員的加班費(fèi)、門店員工的補(bǔ)助，等等。實(shí)際上，只要?jiǎng)趧?dòng)合同法規(guī)定的合同爭(zhēng)議操作程序變得更加明晰和有效，就能較好地解決上述問題。需求當(dāng)前，勞動(dòng)合同爭(zhēng)議維權(quán)操作程序應(yīng)該進(jìn)一步明確，進(jìn)一步完善。具體涉及到以下幾個(gè)方面：1.統(tǒng)一的仲裁程序充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的作用。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)該定期發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決流程，統(tǒng)一的程序可以保證程序的公正和公平性，也有益于公民調(diào)節(jié)。此外，相應(yīng)的仲裁機(jī)構(gòu)也應(yīng)該根據(jù)職業(yè)人員規(guī)范自身經(jīng)營(yíng)，并且及時(shí)回應(yīng)人民的需求。2.完善的調(diào)解程序要增強(qiáng)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議程序的引導(dǎo)和安排職能。調(diào)解后，如果不能達(dá)成協(xié)議，可以再選用其他解決方式進(jìn)行。在一些有行業(yè)協(xié)會(huì)的城市和縣市，維護(hù)行業(yè)規(guī)范和影響力則有助于維護(hù)社會(huì)和共同利益。這樣，職業(yè)爭(zhēng)議也可以發(fā)揮其組織和引領(lǐng)作用。3.改進(jìn)司法程序當(dāng)前，司法機(jī)構(gòu)的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議效率和質(zhì)量亟須改進(jìn)。法院應(yīng)該加強(qiáng)預(yù)審和合同解釋的功能，降低爭(zhēng)議的成本和調(diào)解成本，加快法律過程，及時(shí)解決折讓或訴訟成本。4.更多人力資源服務(wù)政府提供更充分的人力資源接觸渠道，盡可能解決人力成本和社會(huì)調(diào)節(jié)問題。地方政府在當(dāng)前政策中應(yīng)針對(duì)性地給出相應(yīng)的扶持政策，促進(jìn)就業(yè)機(jī)會(huì)的增加。結(jié)論不同的合同爭(zhēng)議程序應(yīng)該有不同的處理方法，通過加強(qiáng)合同爭(zhēng)議的處理程序，工作人員、企業(yè)、社會(huì)將會(huì)有更好的展望，也能解決一些不穩(wěn)定因素對(duì)市場(chǎng)的因素