企業(yè)員工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同書

企業(yè)員工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同書一、合同訂立背景和概述這份勞動合同書是針對我公司與員工之間簽訂的標(biāo)準(zhǔn)勞動合同，旨在統(tǒng)一勞動關(guān)系、規(guī)范用工行為。根據(jù)國家規(guī)定和企業(yè)實際情況，確定了以下條款。二、甲方（雇主）基本信息甲方名稱：經(jīng)營地址：法定代表人：營業(yè)執(zhí)照注冊號：三、乙方（員工）基本信息甲方向乙方聘用的工作崗位、職務(wù)和工作地點如下：工作崗位：職務(wù)：工作地點：乙方具體填寫個人基本信息見“附件：乙方個人身份信息表”。四、合同期限本勞動合同書自雇用期間開始載明之日起生效，期滿自動終止。合同期限為一年，滿期后雙方協(xié)商可續(xù)簽，但是合同期限不超過三年。如不能達成續(xù)簽意見，在合同期限屆滿前30天內(nèi)，應(yīng)當(dāng)面談，在合同期限屆滿前勞動關(guān)系自動終止。其中，試用期為三個月。五、工作內(nèi)容和待遇根據(jù)甲方工商營業(yè)執(zhí)照所載內(nèi)容和乙方所申報的個人信息，甲方聘任乙方從事工作，工作內(nèi)容詳見工作責(zé)任書。甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付以下待遇：-工資：乙方月工資為人民幣RMB0000元，具體金額見工資支付明細表。-福利：乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的社會保險和福利待遇，具體指標(biāo)以甲方所在地區(qū)最新規(guī)定執(zhí)行為準(zhǔn)。六、工作時間和休假乙方每天工作時間為8小時，平均每周工作時間不超過40小時；休息日為雙休日。乙方因特別原因需要加班的，應(yīng)當(dāng)與甲方經(jīng)過充分協(xié)商后形成書面協(xié)議。乙方享有帶薪年假15天（包括年終調(diào)休），病假、喪假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、公假等均按照國家有關(guān)規(guī)定和公司內(nèi)部管理規(guī)定執(zhí)行。七、保密協(xié)議乙方在甲方工作期間所知悉的甲方商務(wù)秘密和技術(shù)機密，無論是否標(biāo)明“機密”字樣，均屬于甲方所有，乙方不得擅自使用或泄露，乙方在任何情況下不得向外透露任何甲方秘密，包括操作資料、技術(shù)文件、客戶信息、設(shè)計方案等。八、違約責(zé)任乙方工作紀律不端或未達到預(yù)期目標(biāo)的，甲方有權(quán)實施警告的教育和處理。如惡劣情節(jié)且情節(jié)嚴重的，甲方保留解除勞動合同的權(quán)利。工作期間，如果乙方有違國家相關(guān)法律法規(guī)，責(zé)任自行承擔(dān)。如果乙方在勞動合同期滿后，私自泄露公司商業(yè)機密、技術(shù)機密等嚴重違約，甲方有權(quán)向乙方提起訴訟或者要求乙方賠償損失。九、合同解除方式雙方協(xié)商一致解除勞動合同；在試用期內(nèi)，任何一方可以不提出任何解釋、不承擔(dān)違約責(zé)任地通知對方終止勞動關(guān)系；在合同期限內(nèi)，雙方同意提前解除，需提前30天書面告知對方；乙方因自身原因在非因不可抗力等原因的情況下提出辭職，需提前30天書面告知甲方。十、其他事項勞動合同簽訂后，乙方應(yīng)到甲方規(guī)定的醫(yī)院接受體檢，以證明能夠勝任所任職位的工作；勞動合同簽訂后，雙方都應(yīng)保管好合同。如其中一方遺失合同，應(yīng)及時通知另一方，辦理補簽事宜。十一、爭議解決雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，首先應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，甲方和乙方均可以向人力資源和社會保障行政部門申請調(diào)解或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、合同附件附件1：工作責(zé)任書附件2：工資支付明細表附件3：乙方個人身份信息表十三、合同生效雙方經(jīng)過多次協(xié)商并一致認可后，于年月