管理部年度工作計(jì)劃

第頁共頁管理部年度工作方案管理部年度工作方案管理部年度工作方案1xx年是公司戰(zhàn)略開展的關(guān)鍵年，也是公司起步騰飛的根底年，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)提出的開展規(guī)劃，結(jié)合公司實(shí)際，綜合管理部〔辦公室〕在公司規(guī)章制度建立健全、公司文化建立、員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)、后勤效勞保障等方面做了進(jìn)一步安排部署：1、繼續(xù)完善相關(guān)規(guī)章制度，加強(qiáng)監(jiān)視管理工作公司新成立不久，各項(xiàng)規(guī)章制度均不完善，我部門方案于xx年初建立健全公司人事、勞資、財(cái)務(wù)等各項(xiàng)根本規(guī)章制度，其中包括《員工考勤管理制度》、《行政文件管理方法》、《人力資管理制度》、《合同管理制度》、《獎(jiǎng)罰制度》等9個(gè)大項(xiàng)17個(gè)小項(xiàng)，從而構(gòu)建一套完好的公司相關(guān)管理制度體系，保障公司標(biāo)準(zhǔn)有序的運(yùn)行。此項(xiàng)工作在xx年2月末完成調(diào)研、資料搜集等前期準(zhǔn)備，3月份完成根本公司規(guī)章制度體系的建立工作。2、加快推進(jìn)公司文化建立，創(chuàng)立和諧友好氣氛公司文化建立能最大限度的發(fā)揮員工工作積極性，進(jìn)步公司的執(zhí)行力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。我部門將根據(jù)公司開展戰(zhàn)略和實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況著力推進(jìn)公司文化建立，從3月份開場(chǎng)，首先從墻面宣傳標(biāo)牌，宣傳公司理念和工作要求；其次從辦公環(huán)境、員工行為標(biāo)準(zhǔn)方面展現(xiàn)員工和公司的精神風(fēng)貌。另外，在創(chuàng)立公司和諧友好氣氛方面詳細(xì)有以下方案：在五一前后方案舉辦一次公司員工集體活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。詳細(xì)活動(dòng)內(nèi)容待領(lǐng)導(dǎo)決策后由我部門詳細(xì)施行。1〕、建立公司總經(jīng)理____和公司QQ群，搜集各級(jí)員工的意見和建議。2〕、形成員工生日、婚喪、生育等慰問制度，表達(dá)公司人文關(guān)心。我部門方案在二季度末，以最小的本錢，營(yíng)造公司良好的企業(yè)文化，進(jìn)步員工對(duì)公司文化的認(rèn)知度，增強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感和工作責(zé)任感。3、不斷加強(qiáng)員工職業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)步員工業(yè)務(wù)程度由于公司之新、人員之新，多數(shù)人員的工作經(jīng)歷中欠缺當(dāng)前崗位的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為進(jìn)步員工業(yè)務(wù)知識(shí)和才能，提升公司在社會(huì)與行業(yè)的知名度，我部門方案將xx年工作的重點(diǎn)放在公司員工培訓(xùn)上，采用“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”等多種方式〔寶雞知名企業(yè)經(jīng)歷交流、邀請(qǐng)專家上門講課、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)課程〕，加大力度和范圍做好行業(yè)及崗位相關(guān)培訓(xùn)，包含業(yè)務(wù)知識(shí)、才能、個(gè)人素質(zhì)等全方面的原始積累，盡量選擇較高層次的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)展根底、系統(tǒng)的培訓(xùn)。xx年4月，待人力資制度批準(zhǔn)后，按程序進(jìn)展培訓(xùn)摸底，并草擬出xx年培訓(xùn)方案并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，待批準(zhǔn)后，開場(chǎng)搜集相關(guān)培訓(xùn)信息，分級(jí)別、分批次組織員工培訓(xùn)。4、加大后勤保障力度，創(chuàng)造良好辦公環(huán)境xx年我公司奮起開展關(guān)鍵的一年，在其他部門努力開展業(yè)務(wù)的同時(shí)，我部門要盡職盡責(zé)的做好上下級(jí)、各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，力爭(zhēng)在xx年下半年完成公司網(wǎng)絡(luò)信息化建立，起到宣傳和推廣公司形象、聚集同行業(yè)信息以及完善公司內(nèi)部意見反應(yīng)等作用。同時(shí)努力完善接待、平安、用車、辦公用品領(lǐng)用、衛(wèi)生等后勤保障效勞根底工作。5、一如既往的完成好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作好的方案，是成功的開場(chǎng)，我部門將按照方案，一步一個(gè)腳印，有條不紊的開展各項(xiàng)工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)下，在各部門的互相配合支持下，不斷進(jìn)步工作才能，做好效勞保障工作，在新的一年里，為公司的開展奉獻(xiàn)自己的力量。管理部年度工作方案2一、本部門質(zhì)量目的1、確保質(zhì)量管理體系在本部門持續(xù)有效運(yùn)行，重點(diǎn)抓好6.4、7.5等條款的運(yùn)行，確保月度督導(dǎo)和內(nèi)審中不出現(xiàn)不合格項(xiàng)，爭(zhēng)取外審不出現(xiàn)不合格項(xiàng)；2、確保重傷率≤3‰，努力實(shí)現(xiàn)零死亡的目的；3、確保一般事故率≤8‰，力爭(zhēng)事故率比20xx年下降10%；4、認(rèn)真落實(shí)隱患整改工作，確保隱患整改率100%；5、積極做好員工“三級(jí)平安教育”工作，確保教育覆蓋面100%；6、會(huì)同人力資部強(qiáng)化對(duì)特種作業(yè)人員的管理，確保特種作業(yè)人員持證上崗率100%；7、積極推進(jìn)職業(yè)安康平安管理體系建立工作，力爭(zhēng)9月份通過審核發(fā)證；8、創(chuàng)造條件推進(jìn)公司平安標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)驗(yàn)收工作。二、工作措施：1、落實(shí)平安責(zé)任。進(jìn)一步明確各部門主要負(fù)責(zé)人崗位平安責(zé)任，簽訂平安責(zé)任書；同時(shí)還將要求各單位、各施工隊(duì)與所屬班組簽訂平安消費(fèi)責(zé)任書，并推動(dòng)有條件的單位與每個(gè)施工人員簽訂平安消費(fèi)責(zé)任書；積極建議公司與平安保衛(wèi)部簽訂平安消費(fèi)責(zé)任書，明確責(zé)任目的和獎(jiǎng)懲方法，在此根底上，安保部將與每位平安管理員簽訂責(zé)任書。通過以上措施，將平安消費(fèi)責(zé)任逐層逐級(jí)分解落實(shí)到位，形成“橫向到邊，縱向到底，責(zé)權(quán)利明確”的平安責(zé)任體系。2、改良平安措施。20xx年我們將建議公司作一下幾方面的投入：〔1〕對(duì)平臺(tái)區(qū)及分段堆場(chǎng)實(shí)行管道集中供氧、乙炔，減少氣瓶使用中的隱患；〔2〕改良船臺(tái)及碼頭區(qū)集中供氣系統(tǒng)，實(shí)行氣泡上船，減少火情發(fā)生；〔3〕逐步對(duì)上船設(shè)備裝備硬質(zhì)防護(hù)罩〔白鐵皮〕；〔4〕適當(dāng)添置通風(fēng)及照明設(shè)施；〔5〕分批將平臺(tái)及堆場(chǎng)的竹跳板更換為鋼質(zhì)跳板。3、加強(qiáng)教育培訓(xùn)。進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)新職工和新進(jìn)外包工隊(duì)的教育培訓(xùn)工作，確保各類人員崗前培訓(xùn)率達(dá)100%；根據(jù)不同季節(jié)、不同作業(yè)階段的特點(diǎn)，適時(shí)組織對(duì)相關(guān)人員的專業(yè)培訓(xùn)教育活動(dòng)；對(duì)所有特種作業(yè)人員加強(qiáng)培訓(xùn)/復(fù)訓(xùn)工作，確保特種作業(yè)人員持證上崗率100%；創(chuàng)新教育培訓(xùn)的方式方法，創(chuàng)造條件運(yùn)用多媒體手段進(jìn)展教育培訓(xùn)，進(jìn)步教育培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)性。4、突出工作重點(diǎn)。繼續(xù)對(duì)識(shí)別出的重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)人群、重點(diǎn)工序和重點(diǎn)時(shí)段進(jìn)展重點(diǎn)盯防監(jiān)控，圍繞重點(diǎn)，布置優(yōu)勢(shì)管理力量，采取針對(duì)性的防控措施，分解落實(shí)四級(jí)防控責(zé)任〔即平安管理員-施工單位-班組-施工者〕，對(duì)噴漆、動(dòng)火、狹小密閉空間作業(yè)、加油、大型分段、設(shè)備起吊翻身，X光拍片等工序執(zhí)行嚴(yán)格的審批/備案登記制度，確保重點(diǎn)工序的平安可靠。5、完善規(guī)章制度。結(jié)合職業(yè)安康平安管理體系及平安標(biāo)準(zhǔn)化的要求，及時(shí)制定相適應(yīng)的平安管理制度和操作規(guī)程，確保讓全體施工和管理人員都做到有“法”可依。進(jìn)一步修訂、完善和標(biāo)準(zhǔn)《常見違章處分標(biāo)準(zhǔn)》，努力減少制度上的死角和盲區(qū)，進(jìn)步規(guī)章、規(guī)定的可操作性，減少扯皮推諉現(xiàn)象；對(duì)各個(gè)管理崗位明確完善的平安職責(zé)和責(zé)任追究方法，真正做到“平安重?fù)?dān)大家挑，人人肩上有指標(biāo)”。6、加大監(jiān)管力度。充分發(fā)揮現(xiàn)有平安管理隊(duì)伍的作用，積極調(diào)動(dòng)各單位專、兼職平安員的積極性，實(shí)在進(jìn)步護(hù)船隊(duì)員的工作責(zé)任心。在施工現(xiàn)場(chǎng)形成動(dòng)態(tài)、全覆蓋、不連續(xù)、無盲區(qū)的監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，讓每一個(gè)平安設(shè)施和施工行為都處于親密關(guān)注之中。同時(shí)進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)平安管理人員的工作日記，實(shí)行統(tǒng)一格式，逐日逐項(xiàng)記錄平安管理中的問題、措施及落實(shí)情況，同時(shí)明確每個(gè)平安管理員《隱患整改通知單》的最低數(shù)量和催促落實(shí)整改率〔100%〕，讓每一個(gè)平安管理人員有壓力、有指標(biāo)、有考核。對(duì)一些不服從監(jiān)管、對(duì)抗管理的單位和個(gè)人采取高壓政策，除經(jīng)濟(jì)手段外，還將提請(qǐng)公司采取包括辭退在內(nèi)的行政手段，加大監(jiān)管力度，維護(hù)平安管理的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。7、加強(qiáng)隊(duì)伍建立。加強(qiáng)專、兼職平安管理人員和護(hù)船隊(duì)的管理，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考核任用、日常監(jiān)管等方面作一系列的改良。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)方面，要采取自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合，請(qǐng)進(jìn)來與走出去相結(jié)合的形式，重點(diǎn)在培訓(xùn)的效果上做文章，要?jiǎng)?chuàng)造條件組織專兼職平安管理人員到平安管理較為先進(jìn)的同行中學(xué)習(xí)取經(jīng)；在考核任用上要引進(jìn)淘汰機(jī)制，優(yōu)勝劣汰，對(duì)履職不到位的人員進(jìn)展嚴(yán)肅的責(zé)任追究，對(duì)瀆職、瀆職、玩忽職守的人員堅(jiān)決去除出平安監(jiān)管隊(duì)伍；在日常監(jiān)管上，每月將采取自我考評(píng)、部門考評(píng)和各施工單位考評(píng)三結(jié)合的考評(píng)形式，并將最終考評(píng)結(jié)果與個(gè)人當(dāng)月崗位工資進(jìn)展掛鉤，真正做到獎(jiǎng)勤罰懶。通過以上措施，努力造就一支業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)良好、管理有方、責(zé)任感強(qiáng)的平安監(jiān)管隊(duì)伍。8、嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。嚴(yán)格按照《常見違章處分標(biāo)準(zhǔn)》，進(jìn)一步加大考核力度；特別是要加大對(duì)各單位、各施工隊(duì)主要負(fù)責(zé)人的考核力度，單位出現(xiàn)了違章和事故，對(duì)主要負(fù)責(zé)人都要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；要充分運(yùn)用好平安一票否決權(quán)，對(duì)各類先進(jìn)、標(biāo)兵評(píng)選均認(rèn)真審查，凡有違章、違紀(jì)、被處理/處分過的各類人員〔包括管理人員〕一律不得參評(píng)；對(duì)平安意識(shí)差、平安管理不到位、事故多發(fā)的單位主要負(fù)責(zé)人或施工隊(duì)主要負(fù)責(zé)人，可以向公司提出包括解聘職務(wù)、辭退隊(duì)伍在內(nèi)的處理建議。通過嚴(yán)格的考核/追究機(jī)制來促使全員特別是單位/隊(duì)伍主要負(fù)責(zé)人的平安意識(shí)的進(jìn)步和平安職責(zé)的落實(shí)。管理部年度工作方案3第一局部：加強(qiáng)部門自身建立一、綜合管理部自身建立：行政工作作為企業(yè)開展的動(dòng)力，自身的正規(guī)化建立非常重要，因此，綜合管理部在xx年將大力加強(qiáng)本部門內(nèi)部管理和標(biāo)準(zhǔn)。綜合管理部xx年度自身建立目的為：1、完善部門組織職能；2、根據(jù)本部門實(shí)際和公司要求完成部門人員優(yōu)化裝備；3、提升部門人員專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)；4、進(jìn)步部門工作質(zhì)量要求；5、圓滿完本錢部門年度目的和公司交給的各項(xiàng)任務(wù)。二、健全職位分析^p制度，通過職位分析^p既可以理解公司各部門各職位的任職資格、工作內(nèi)容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設(shè)計(jì)更加準(zhǔn)確，也有助于公司理解各部門、各職位全面的工作要素，適時(shí)調(diào)整公司及部門組織架構(gòu)，進(jìn)展擴(kuò)、縮編制。也可以通過職位分析^p對(duì)每個(gè)崗位的工作量、奉獻(xiàn)值、責(zé)任程度等方面進(jìn)展綜合考量，以便為制定科學(xué)合理的薪酬制度提供良好的根底。三、繼續(xù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善工作，并保證與薪資掛鉤，從而進(jìn)步績(jī)效考核有效性?？?jī)效考核工作的根本目的不是為了處分未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效鼓勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，持續(xù)不斷地進(jìn)步組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的方案性和責(zé)任心，及時(shí)查找工作中的缺乏并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)企業(yè)的開展。綜合管理部繼續(xù)進(jìn)展公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善，并持之以恒地貫徹和運(yùn)行。1、綜合管理部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議，及時(shí)調(diào)整和改良工作方法。從正面引導(dǎo)員工用積極的心態(tài)對(duì)待績(jī)效考核，以期到達(dá)通過績(jī)效考核改善工作、校正目的的目的。2、績(jī)效考核工作本身就是一個(gè)溝通的工作，也是一個(gè)持續(xù)改善的過程。綜合管理部在操作過程中會(huì)注意縱向與橫向的溝通，確?？?jī)效考核工作的順利進(jìn)展。3、績(jī)效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益，因此綜合管理部在保證績(jī)效考核與薪酬體系鏈接的根底上，要做好績(jī)效考核根本意義的宣傳和釋疑。第二局部：建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制，強(qiáng)化日常行政管理。綜合管理部的工作涉及到各個(gè)部門和公司工作的各個(gè)層面，日常工作中人力資還有許多不可預(yù)見的工作任務(wù)，其他目的是部門工作中比擬重要的局部。包括：企業(yè)文化的塑造；建立公司內(nèi)部溝通機(jī)制；辦公室管理等三局部。一、企業(yè)文化的深化塑造企業(yè)文化的深化塑造，企業(yè)文化的形成是一個(gè)不斷累積、不斷傳承、不斷發(fā)揚(yáng)光大的過程，在一個(gè)擁有良好企業(yè)文化的企業(yè)，員工的向心力和凝聚力會(huì)不斷增強(qiáng)，企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神和拼搏精神也非常明顯。1、將公司開展多年來積累的優(yōu)良傳統(tǒng)和企業(yè)文化精華加以總結(jié)歸納，此建議如通過，爭(zhēng)取在第一季度內(nèi)完成。2、修改《員工手冊(cè)》，將企業(yè)理念、企業(yè)精神、企業(yè)開展簡(jiǎn)史、企業(yè)宗旨、企業(yè)奮斗目的等內(nèi)容增加進(jìn)《員工手冊(cè)》，并在第一季度內(nèi)完成此項(xiàng)工作。3、對(duì)所有新進(jìn)員工，在正式上班前，不僅做好人事培訓(xùn)和工作培訓(xùn)，還要做好企業(yè)文化的培訓(xùn)。4、加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀員工、好人好事的宣傳力度，弘揚(yáng)正氣。二、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制，調(diào)動(dòng)公司所有員工的主觀能動(dòng)性，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。集思廣益，為企業(yè)開展效勞。三、建立公司內(nèi)部溝通機(jī)制1、建立民主評(píng)議機(jī)制。綜合管理部方案在xx年對(duì)公司及分公司各部門管理人員進(jìn)展民主測(cè)評(píng)、評(píng)議。原那么上方案半年一次。對(duì)公司及分公司各部門管理人員工作作風(fēng)、工作才能、工作效率、工作成績(jī)、模范作用、員工信任度等德、智、能、勤方面進(jìn)展綜合評(píng)議。評(píng)議結(jié)果作為年度對(duì)公司及分公司各部門管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)參考根據(jù)之一。通過測(cè)評(píng)、評(píng)議建立一個(gè)對(duì)部門負(fù)責(zé)人的監(jiān)視機(jī)制，也可以防止公司對(duì)部門的評(píng)價(jià)的主觀性。2、綜合管理部在xx年將加強(qiáng)綜合管理部員工談話交流的力度。員工談話交流主要在員工升遷、調(diào)動(dòng)、離任、學(xué)習(xí)、調(diào)薪、績(jī)效考核或其他因公因私出現(xiàn)思想波動(dòng)的時(shí)機(jī)進(jìn)展，平時(shí)綜合管理部也可以有針對(duì)性地對(duì)與員工進(jìn)展工作談話交流。目的標(biāo)準(zhǔn)為：每月晤談員工不少于10人次，并對(duì)每次談話交流進(jìn)展文字記錄，談話交流掌握的信息必要時(shí)應(yīng)及時(shí)與員工所在部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理進(jìn)展反應(yīng)，以便于根據(jù)員工思想狀況有針對(duì)性做好工作。3、其他溝通機(jī)制的完善。如員工滿意度調(diào)查、部門負(fù)責(zé)人專題會(huì)議等傳統(tǒng)，綜合管理部將繼續(xù)保持和完善。4、標(biāo)準(zhǔn)使用《內(nèi)部溝通單》，部門間的信息傳遞多用口頭傳達(dá)，容易造成因一方忘記而導(dǎo)致工作忽略和責(zé)任不清，從而造成個(gè)人誤會(huì)與矛盾，不利于工作的開展。綜合管理部在xx年2月18日前完成對(duì)使用工作聯(lián)絡(luò)單的標(biāo)準(zhǔn)制度建立和培訓(xùn)工作。四、員工培訓(xùn)制度員工培訓(xùn)是培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力的方法之一。通過對(duì)員工的培訓(xùn)與開發(fā)，員工的工作技能、知識(shí)層次和工作效率、工作品質(zhì)都將進(jìn)一步加強(qiáng)，從而全面進(jìn)步公司的整體人才構(gòu)造構(gòu)成，增強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。1、大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。2、爭(zhēng)取對(duì)有培養(yǎng)前途的職員進(jìn)展輪崗培訓(xùn)；以老帶新培訓(xùn)；員工自我培訓(xùn)〔讀書、工作總結(jié)等方式〕等。3、培訓(xùn)不能形式化，要做到有培訓(xùn)、有考核、有進(jìn)步。綜合管理部應(yīng)注意培訓(xùn)后的考評(píng)組織和工作績(jī)效觀察。其結(jié)果存入員工個(gè)人培訓(xùn)檔案，作為員工績(jī)效考核、升遷和調(diào)薪、解聘的根據(jù)。第三局部：建立人才招聘與評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。綜合管理部的招聘與配置，不單純是開幾場(chǎng)招聘會(huì)如此簡(jiǎn)單。綜合管理部要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析^p來招聘人才滿足公司運(yùn)營(yíng)需求。也就是說，盡可能地節(jié)約人力本錢，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是行政的配置原那么。所以，在達(dá)成目的過程中，綜合管理部將對(duì)各部門的人力需求進(jìn)展必要的分析^p與控制?？紤]到公司目前正處在開展階段和變革時(shí)期，綜合管理部對(duì)人事招聘與配置工作會(huì)做到三點(diǎn)：滿足需求、保證儲(chǔ)藏、慎重招聘。一、招聘詳細(xì)施行方案：1、招聘前應(yīng)做好準(zhǔn)備工作：與用人部門溝通，理解特定需求；招聘廣告〔招聘職位與要求〕的撰寫。2、安排面試應(yīng)注意：面試方法的選定；面試表單的填寫；面試人員的形象要求；面試結(jié)果的反應(yīng)。3、標(biāo)準(zhǔn)招聘與配置，綜合管理部將根據(jù)公司已制定并下發(fā)的《人事、考勤與員工績(jī)效考制度》進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)的運(yùn)作。4、方案采取的招聘方式：以現(xiàn)場(chǎng)招聘為主，兼顧戶外廣告、網(wǎng)絡(luò)、老員工推薦、學(xué)校聯(lián)絡(luò)推薦等。其中現(xiàn)場(chǎng)招聘主要考慮：寅特尼、經(jīng)開區(qū)、勞動(dòng)局人才市場(chǎng)等〔詳細(xì)視情況另定〕。二、人員流動(dòng)與勞資關(guān)系協(xié)調(diào)處理好勞資雙方關(guān)系，合理控制企業(yè)人員流動(dòng)比率，是綜合管理部的根底性工作之一。在以往的工作中，此項(xiàng)工作一直未納入目的，也未進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)性的操作。xx年綜合管理部將把此工作作為考核本部門工作是否到達(dá)工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的工程之一。1、人員流動(dòng)控制年度目的：正式員工〔不含試用期內(nèi)因試用不合格或不適應(yīng)工作而離任人員〕年流動(dòng)爭(zhēng)取控制在15%以內(nèi)，保證不超過20%。2、勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)處理目的：完善公司合同體系，除《勞動(dòng)合同》外，與相關(guān)部門一些職位職員簽定配套的《保密合同》《培訓(xùn)合同》等，熟悉勞動(dòng)法規(guī)，盡可能防止勞資關(guān)系糾紛。爭(zhēng)取做每一個(gè)離任員工沒有較大怨言和遺憾，樹立公司良好的形象。三、員工福利與鼓勵(lì)員工福利政策是與薪酬管理相配套的增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的工作之一。在各種因素影響下，薪酬是動(dòng)態(tài)中不斷變化的。而員工的福利那么是企業(yè)對(duì)員工的長(zhǎng)期的承諾，也是企業(yè)更具吸引力的必備條件。綜合管理部根據(jù)公司目前狀況，配合公司在xx年對(duì)公司福利政策進(jìn)展的變革，使公司“以人為本”的理念得到充分表達(dá)，使公司在人才競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)地位。1、方案設(shè)立福利工程：?jiǎn)T工食宿補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼〔上述兩項(xiàng)進(jìn)展改革與完善〕、滿勤獎(jiǎng)、節(jié)假日補(bǔ)貼、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、婚嫁禮品、年終〔春節(jié)〕禮金、禮品等。2、方案制訂鼓勵(lì)政策：月〔季度〕優(yōu)秀員工評(píng)選與表彰、年度優(yōu)秀員工評(píng)選表彰、員工合理化建議〔提案、改善〕獎(jiǎng)、對(duì)部門建立內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制〔如末位淘汰機(jī)制〕等。3、xx年第一季度內(nèi)〔3月31日前〕完成福利工程與鼓勵(lì)政策的詳細(xì)制訂，并報(bào)公司批準(zhǔn)通過后進(jìn)展有組織地宣貫。4、自4月份起，綜合管理部將嚴(yán)格按照既定的目的、政策、制度進(jìn)展落實(shí)。此項(xiàng)工作為持續(xù)性工作。并在運(yùn)行后一個(gè)季度內(nèi)〔6月30日前〕進(jìn)展一次員工滿意度調(diào)查。通過調(diào)查信息向公司反應(yīng)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)對(duì)公司福利政策、鼓勵(lì)制度再行調(diào)整和完善。第四局部：xx年行政費(fèi)用預(yù)算工作xx年為配合公司全面預(yù)算管理工作和指標(biāo)考核工作，搞好公司年全面預(yù)算管理工作，我們方案重點(diǎn)從以下幾點(diǎn)著手工作：一、根據(jù)公司目的，進(jìn)一步搞好預(yù)算管理和指標(biāo)控制工作。預(yù)算管理和指標(biāo)控制作為部門管理工作中的重要一環(huán)，與全面做好部門相關(guān)工作息息相關(guān)。在工作當(dāng)中，要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)行政的費(fèi)用預(yù)算與預(yù)算控制管理，認(rèn)真做好預(yù)算的分析^p、分解與落實(shí)工作，使全面預(yù)算管理真正成為全員預(yù)算管理，讓預(yù)算真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。二、減少費(fèi)用開支。堅(jiān)持費(fèi)用管理“算、控、降”三字訣，算是全面預(yù)算，將費(fèi)用按預(yù)算分解到各部門?？厥菄?yán)格預(yù)算管理，實(shí)行“定額包干、責(zé)任到人、超支自付、節(jié)約有獎(jiǎng)”的管理方法。降是按上年實(shí)際費(fèi)用，進(jìn)一步完善預(yù)算達(dá)成率公開制度，逐項(xiàng)剖析費(fèi)用成因，通過分工明確，層層把關(guān)，促使各部門挖潛節(jié)支、堵塞破綻。三、行政預(yù)算核算監(jiān)視要更加嚴(yán)格。建立預(yù)算獎(jiǎng)懲制度，并及時(shí)考核獎(jiǎng)懲。預(yù)算獎(jiǎng)懲制度是方案和預(yù)算管理制度的配套制度，分開了獎(jiǎng)懲，方案和預(yù)算可能就成了一紙空文，一切方案和預(yù)算管理工作可能都是徒勞的。因此，公司、各分公司部門都要按照公司績(jī)效、指標(biāo)核獎(jiǎng)懲方法的規(guī)定逐級(jí)建立預(yù)算獎(jiǎng)懲制度，使每個(gè)部門、每個(gè)班組、每個(gè)人都有方案任務(wù)、都有預(yù)算指標(biāo)，所有人的薪酬待遇都與預(yù)算指標(biāo)親密掛鉤；要針對(duì)不同情況及時(shí)考核、獎(jiǎng)懲，公正客觀的評(píng)價(jià)各部門行政預(yù)算使用情況，嚴(yán)格執(zhí)行考核預(yù)算指標(biāo)考核管理。四、xx年的預(yù)算執(zhí)行保障任務(wù)重，壓力大，我們將在在各部門的配合下，將變壓力為動(dòng)力，積極進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮本部門管理作用作用，為企業(yè)的開展壯大做出新的更大的奉獻(xiàn)。五、xx年重點(diǎn)管控行政辦公費(fèi)用預(yù)算、員工福利預(yù)算、平安勞保預(yù)算、車輛使用預(yù)算、伙食、房補(bǔ)預(yù)算等。無論是低值易耗品還是辦公設(shè)備綜合管理部將建立相應(yīng)的跟蹤機(jī)制。六、針對(duì)“例外管理”原那么。必須按照預(yù)算管理權(quán)限和程序?qū)υ桨负皖A(yù)算進(jìn)展審批、調(diào)整，綜合管理部部門充當(dāng)老好人。第五局部：xx年行政后勤工作一、工作思路xx年行政后勤工作的根本思路是：以公司為中心，搞好各項(xiàng)效勞，抓好學(xué)習(xí)。搞好各項(xiàng)效勞，一是搞好為公司各部門工作順利開展的效勞，為公司各部門工作順利開展創(chuàng)造良好的條件；二是搞好為公司工作物質(zhì)保障的效勞，為公司全體員工工作順利進(jìn)展解決后顧之憂，讓公司的全體員工為工作的開展獲得最及時(shí)有效的物質(zhì)保障。二、工作目的本年度后勤工作的總體目的是：做到三個(gè)確保、三個(gè)力爭(zhēng)。確保公司各部門和需負(fù)責(zé)的各部門工作順利開展、辦公生活用品的維護(hù)、維修、保管、供給及時(shí)到位；確保物資管理標(biāo)準(zhǔn)、精細(xì)，帳物相符；確保公司公司辦公秩序正常。力爭(zhēng)進(jìn)一步完善效勞設(shè)施；力爭(zhēng)進(jìn)一步進(jìn)步效勞質(zhì)量；力爭(zhēng)進(jìn)一步進(jìn)步效勞效益。三、工作措施1、針對(duì)管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，標(biāo)準(zhǔn)工作流程，制定和完善各項(xiàng)管理制度，并加強(qiáng)催促與執(zhí)行力度。將效勞的觀念和意識(shí)，以實(shí)際行動(dòng)帶到后勤保障工作的實(shí)際開展中去。在后勤工作順利開展的同時(shí)加強(qiáng)與周圍同事的交流和溝通，學(xué)習(xí)優(yōu)秀的好的工作態(tài)度和工作方法，查漏補(bǔ)缺，加強(qiáng)交流增進(jìn)彼此共同進(jìn)步，進(jìn)步部門自身的工作效率和管理質(zhì)量，在xx年度后勤工作方面的主要措施是：〔1〕、嚴(yán)格按照崗位職責(zé)對(duì)后勤工作的各項(xiàng)要求，增強(qiáng)效勞意識(shí)，進(jìn)步效勞質(zhì)量。〔2〕、認(rèn)真落實(shí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。樹立為公司全體員工效勞的思想，不斷進(jìn)步職業(yè)道德水準(zhǔn)。2、嚴(yán)格控制各項(xiàng)管理費(fèi)用，完善并執(zhí)行費(fèi)用審批流程，嚴(yán)格按預(yù)算執(zhí)行。〔1〕、對(duì)辦公用品及辦公固定資產(chǎn)的購進(jìn)、領(lǐng)出，做好領(lǐng)用和購進(jìn)的記錄登記，做到記錄明晰，查閱明了。〔2〕、定期和不定期對(duì)庫存進(jìn)展盤點(diǎn)，做到物品管理合領(lǐng)用帳物相符。〔3〕、無論辦公固定資產(chǎn)還是辦公消耗品，均形成檔案，物品的入庫、出庫嚴(yán)格登記手續(xù)?！?〕、庫存辦公用品的種類和數(shù)量要合理控制，常用，易耗、便于保管和批量采購的辦公用品可適量庫存，要防止不必要的庫存和積壓，確保供給好、周轉(zhuǎn)快、消耗低、費(fèi)用省。3、做好后勤常規(guī)效勞工作〔1〕、每月做好對(duì)辦公用品的發(fā)放，調(diào)查及理解各申購部門對(duì)申購用品的發(fā)放和使用情況，保障公司全體員工工作順利開展?！?〕、公司財(cái)產(chǎn)及實(shí)體物品管理。包括公司辦公區(qū)域內(nèi)的所有公共財(cái)物和辦公區(qū)域外環(huán)境區(qū)域內(nèi)的財(cái)物，定期或不定期對(duì)這些財(cái)務(wù)進(jìn)展檢查理解這些物品的使用情況和所處位置，做到心中有數(shù)。對(duì)日常工作和使用中損壞的財(cái)物進(jìn)展清點(diǎn)和統(tǒng)計(jì)，適時(shí)進(jìn)展維修、維護(hù)，以節(jié)約為根本，做好物品的循環(huán)及可持續(xù)利用。〔3〕、對(duì)公司員工宿舍的管理。隨時(shí)關(guān)注租賃宿舍的租賃合同到期情況，對(duì)租賃合同到期的需要繼續(xù)續(xù)簽的做好合同訂立工作及費(fèi)用支付工作，對(duì)需要新增的員工宿舍按照公司及領(lǐng)導(dǎo)的意見進(jìn)展增加?！?〕、對(duì)公司的值班、門衛(wèi)、平安防護(hù)工作。對(duì)公司聘請(qǐng)的安保人員值班情況進(jìn)展詢問，理解公司夜間和節(jié)假日保衛(wèi)平安工作情況。對(duì)于出現(xiàn)的問題及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)處理。注意保衛(wèi)休息值班室和日常工作區(qū)衛(wèi)生內(nèi)務(wù)情況。逐步建立值班登記和會(huì)客登記制度，防止閑雜人員隨意出入，特別是夜間和節(jié)假日更要注意防火、防盜、水電平安使用的情況，做到平安第一?！?〕、食堂伙食的采買要求做到貨比三家，在質(zhì)量一樣的前提下，設(shè)法找到價(jià)格適宜的供給商，就近進(jìn)貨，可以減少運(yùn)輸費(fèi)用，食堂管理人員要有方案的開菜單，杜絕食品過期造成浪費(fèi)4、做好公司內(nèi)外環(huán)境的綠化美化工作對(duì)公司所屬范圍內(nèi)辦公區(qū)域外盆景的管理。根據(jù)生長(zhǎng)情況定期或不定期的安排人員進(jìn)展施肥、灌溉，根據(jù)需要對(duì)這些植被加以修剪，有利于植物生長(zhǎng)，5、隨時(shí)理解和處理各種突發(fā)事件和情況，在理解實(shí)際情況后向全體員工進(jìn)展告知。6、完成公司出現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)交辦、公司員工需要及時(shí)處理的一些臨時(shí)性工作?？偠灾?，在xx年的工作中，綜合管理部工作的開展將本著效勞于公司、效勞于公司全體員工的思想，以人為本，從每一件小事做起，樹立超前效勞意識(shí)，形成“人人有事做，事事有人做，時(shí)時(shí)有事做，事事按時(shí)做”的效勞格局。工作的開展做到長(zhǎng)方案短安排，統(tǒng)籌兼顧，注意輕重緩急，工作安排做到密度合理，提早方案和商量，提早安排，踏踏實(shí)實(shí)地做好份內(nèi)事務(wù)。管理部年度工作方案4為使綜合管理部在xx年的工作中，可以更加務(wù)實(shí)、高效、有序推進(jìn)各項(xiàng)工作進(jìn)程，綜合部根據(jù)部門的特點(diǎn)和職責(zé)，制定了xx年的工作方案。一、總體工作目的：圍繞公司的經(jīng)營(yíng)目的，合理安排，效勞大局，建立健全整套管理制度，在做好本部門工作的同時(shí)，高效率地配合其他業(yè)務(wù)和職能部門的工作，為公司提供堅(jiān)實(shí)的后勤保障。二、部門建立：〔一〕、努力加強(qiáng)部門員工自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)程度的提升，實(shí)在起到帶頭表率作用，從根本上提升思想認(rèn)識(shí)和業(yè)務(wù)才能?！捕?、抓好公司基層黨組織建立和管理，完成公司黨員大會(huì)會(huì)務(wù)組織和會(huì)議決議的貫徹落實(shí)和督辦工作?！踩场凑掌髽I(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理要求，加快標(biāo)準(zhǔn)部門各項(xiàng)管理制度建立，使各項(xiàng)工作有序開展。〔四〕、努力改良工作方法，通過組織學(xué)習(xí)活動(dòng)、考核訓(xùn)練等方式加強(qiáng)員工的合作才能，營(yíng)造團(tuán)結(jié)協(xié)作工作氣氛，進(jìn)步工作效率?！参濉?、建立辦公室工作會(huì)議制度，開誠布公的進(jìn)展面對(duì)面的溝通，以及時(shí)改良工作過程中的缺乏，化解工作中遇到的困擾。三、日常管理工作：〔一〕、標(biāo)準(zhǔn)公司行政公文和公函的管理工作，做好對(duì)的接呈工作?！捕?、加強(qiáng)公司各類檔案的管理，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)公司證照、印鑒〔受權(quán)〕的管理，協(xié)調(diào)監(jiān)視完成公司各證照的手續(xù)跑辦和年檢工作?！踩?、結(jié)合消費(fèi)部門做好公司工會(huì)日常管理工作，實(shí)在落實(shí)工會(huì)代表制度，真心實(shí)意的為職工效勞，為員工謀福利?！菜摹?、努力做好集團(tuán)內(nèi)刊《天地》的采編工作，真切記錄企業(yè)的成長(zhǎng)歷程，為企業(yè)的開展搖旗吶喊，真正為企業(yè)職工締造一個(gè)精神文化的家園?！参濉场⒆龊貌块T財(cái)務(wù)預(yù)算的進(jìn)一步控制，嚴(yán)控辦公本錢，使集團(tuán)降本挖潛工作方針落到實(shí)處，創(chuàng)新辦公本錢管理方法，嚴(yán)格遵守節(jié)儉辦事的原那么?！擦?、做好車輛安排和司機(jī)班管理工作，合理調(diào)度，統(tǒng)籌安排，做好后勤保障?！财摺场?yán)抓食堂管理，保證飯菜質(zhì)量，做好職工食堂相關(guān)財(cái)務(wù)賬目核算工作?！舶恕场⒆龊媚陜?nèi)傳統(tǒng)節(jié)日期間員工福利購置和組織相關(guān)集體活動(dòng)的方案和安排，讓員工實(shí)在感受到企業(yè)的關(guān)心。管理部年度工作方案5(一)緊緊圍繞“以工程建立為中心、工程管理和動(dòng)態(tài)考評(píng)為根底”的管理理念，堅(jiān)決把海外工程與國內(nèi)工程一視同仁，同時(shí)納入公司正常管理制度范圍內(nèi)，繼續(xù)堅(jiān)持質(zhì)量、平安一起抓，確保新開工工程順利進(jìn)展，按方案繼續(xù)做好在建工程的動(dòng)態(tài)考核及分析^p。(二)繼續(xù)全面貫徹公司的管理制度和經(jīng)營(yíng)理念，發(fā)揚(yáng)上半年工作中的優(yōu)點(diǎn)、亮點(diǎn)，改良工作中的缺乏之處;加強(qiáng)根底性管理工作，謹(jǐn)防管理工作中的破綻;認(rèn)真參加公司、部門的各項(xiàng)檢查工作和交流學(xué)習(xí)，找出缺乏，加強(qiáng)學(xué)習(xí)不斷提升部門的管理程度。(三)做好部門月度工作方案及績(jī)效考核并進(jìn)展分解細(xì)化，繼續(xù)做好公司20xx年度工程的綜合考評(píng)。繼續(xù)抓好平安消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)化建立，下半年施工工程將逐步推行平安消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)化管理，確保公司全年平安消費(fèi)指標(biāo)按方案實(shí)現(xiàn)。做好各工程部平安管理人員培訓(xùn)和指導(dǎo)工作;做好各工程部施工質(zhì)量的抽查和評(píng)定工作。(四)完善并推廣工程管理制度，將公司制度與經(jīng)營(yíng)理念交融進(jìn)部門的日常工作管理中，發(fā)揮指導(dǎo)和協(xié)調(diào)作用，以促進(jìn)公司總體戰(zhàn)略的順利實(shí)現(xiàn)。對(duì)部門組織構(gòu)造進(jìn)展重新的調(diào)整設(shè)計(jì)，將質(zhì)量平安部的職責(zé)揉進(jìn)工程管理制度中，更好的協(xié)同工作。將各個(gè)工程部人員崗位職責(zé)分工好，目的是使各部門職能明晰，崗位職責(zé)明確。20xx年下半年工程管理部工作方案(五)按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。(六)新的方案及體會(huì)隨著公司規(guī)模的日益壯大，增強(qiáng)公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和業(yè)內(nèi)影響力，最終實(shí)現(xiàn)公司全年經(jīng)濟(jì)指標(biāo)是今年全公司工作的主要指導(dǎo)思想，因此，工程管理部作為公司一分子，如何順應(yīng)公司的開展方向?如何更好完成今年的任務(wù)?如何進(jìn)展制度化、科學(xué)化經(jīng)營(yíng)管理?實(shí)現(xiàn)這些目的需要投入更多的工作熱情以及更加精細(xì)的個(gè)人工作方案。通過以上幾點(diǎn)，把方案分解并逐一付諸施行，相信20xx年的工作開展將會(huì)有一個(gè)全新的相貌，20xx目的也一定會(huì)實(shí)現(xiàn)。管理部年度工作方案6轉(zhuǎn)眼間，xx年的工作就要完畢了，在一年的工作中，我們市的信譽(yù)聯(lián)社的工作進(jìn)展的非常的順利，總體來說順利的完成了之前制定的目的和任務(wù)，因此在以后的工作中，還是要繼續(xù)堅(jiān)持今年的工作作風(fēng)，繼續(xù)的努力將下半年的工作做好。在次做出20xx年的工作總結(jié)，也是為了明年的工作打好根底。聯(lián)社緊緊圍繞上級(jí)行的有關(guān)精神和《農(nóng)村信譽(yù)社財(cái)務(wù)管理施行方法》，本著“總量控制，效益優(yōu)先”原那么，強(qiáng)化本錢意識(shí)，積極拓寬增收節(jié)支渠道，壓縮費(fèi)用開支，進(jìn)步會(huì)計(jì)核算程度和經(jīng)營(yíng)效益，現(xiàn)將一年工作總結(jié)如下：一、各項(xiàng)信貸指標(biāo)完成情況1、有效地控制了各項(xiàng)貸款規(guī)模，截止到xx年末各項(xiàng)貸款余額××萬元，比年初增加××萬元，增長(zhǎng)××%，同比多增××萬元，完成全年各項(xiàng)貸款增量任務(wù)××萬元的××%。其中：農(nóng)業(yè)貸款余額××萬元，比年初增加××萬元，增長(zhǎng)××%，同比多增××萬元，占比××%;農(nóng)村工商業(yè)貸款余額××萬元，比年初增加××萬元，同比多增××萬元，占比××%;其他貸款余額××萬元，比年初下降××萬元，同比少增××萬元，占比××%。2、貸款利息收入穩(wěn)步增長(zhǎng)。xx年末貸款利息收入實(shí)現(xiàn)××萬元，同比增加××萬元，完成全年收息任務(wù)××萬元的××%。二、信貸工作開展情況1、以信貸支農(nóng)為重點(diǎn)，堅(jiān)持為農(nóng)效勞方向。我們根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況，充分發(fā)揮農(nóng)村信譽(yù)社的農(nóng)村金融主力軍地位和橋梁、紐帶作用，把管理和效勞的重點(diǎn)放在支持農(nóng)業(yè)消費(fèi)和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化構(gòu)造調(diào)整上，05年××市遭受歷史罕見的禽流感災(zāi)害，全市養(yǎng)殖戶損失沉重。為了恢復(fù)禽業(yè)消費(fèi)我們投入了大量資金，截止到xx年末我們投放禽業(yè)貸款××萬元，其中：支持建立省級(jí)高標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖小區(qū)××個(gè)，已投放××萬元;今年全縣新擴(kuò)建高溫暖棚××萬余畝，僅青堆子鎮(zhèn)就增加××畝，其中××畝連片高溫棚××個(gè)，每畝棚總投資約××萬元，信譽(yù)社對(duì)每棟大棚投放貸款1萬元，共投放貸款××多萬元。我們實(shí)行定時(shí)、定點(diǎn)、定貸效勞制度，方便于農(nóng)民。全轄××個(gè)信譽(yù)社有信貸員××人，每個(gè)信貸員至少包××個(gè)村，農(nóng)民在農(nóng)忙季節(jié)時(shí)常為找不到信貸員而著急，為了保證貸款及時(shí)地發(fā)放到農(nóng)民手中，他們根據(jù)農(nóng)民的意愿建立了定時(shí)、定點(diǎn)、定貸效勞制度，在信貸效勞上，轉(zhuǎn)變工作思路，多渠道、多形式地開展貸款投放工作，熱心為農(nóng)戶效勞。全年累計(jì)投放農(nóng)業(yè)貸款××萬元，重點(diǎn)支持蔬菜、水果、養(yǎng)殖三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的開展，使全市棚菜種植面積開展到××萬畝，水果鮮儲(chǔ)量到達(dá)××億公斤，豬、牛、羊禽類的出欄量分別到達(dá)××萬頭、××萬頭、××萬只、××萬只，有力地促進(jìn)了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化調(diào)整的步伐，對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)開展、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定做出了應(yīng)有的奉獻(xiàn)，加快了××市“富民強(qiáng)市，提檔升位”的步伐。2、支持春耕消費(fèi)情況年初，為掌握今年貸款投放第一手資料，我們從本地區(qū)實(shí)際情況出發(fā)，按照××市政府在農(nóng)業(yè)上的部署和安排，以及××市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)春耕消費(fèi)、產(chǎn)業(yè)構(gòu)造調(diào)整、建立高標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)殖小區(qū)等工程所需資金情況，對(duì)×市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)消費(fèi)資金需求情況進(jìn)展了詳細(xì)調(diào)查，調(diào)查結(jié)果：20xx年我市春耕消費(fèi)資金需金量在××萬元左右。其中：管理部年度工作方案7一、工程工程管理部人員工作方案1.制定工程部制度及崗位責(zé)任制，明確各崗位職責(zé)。2.參與施工圖紙會(huì)審工作。3.主持施工方案、總進(jìn)度方案、質(zhì)量控制方案的編制工作，以及工程工程劃分、見證方案的審批工作。對(duì)各項(xiàng)質(zhì)量目的進(jìn)展細(xì)化、量化分析^p，有針對(duì)性編制各個(gè)工程工程的質(zhì)量控制方案并監(jiān)視施行。4.工程工程管理部人員自身要認(rèn)真學(xué)習(xí)GB/T19001標(biāo)準(zhǔn)、公司質(zhì)量管理手冊(cè)內(nèi)容及各相關(guān)施工質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格現(xiàn)場(chǎng)管理，對(duì)重要部位、關(guān)鍵技術(shù)、控制難度大、影響大、經(jīng)歷欠缺的施工內(nèi)容及新材料、新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備列為質(zhì)量控制點(diǎn)，實(shí)行重點(diǎn)控制，發(fā)現(xiàn)偏向及時(shí)糾偏。5.定期對(duì)工程部的質(zhì)量、平安、進(jìn)度等情況進(jìn)展檢查。二、對(duì)工程部的檢查工作方案1、質(zhì)量管理方面(1)檢查工程部質(zhì)檢員、實(shí)驗(yàn)員、資料員、測(cè)量員等技術(shù)人員的持證上崗情況及對(duì)該崗位工作的熟悉情況，無證從事質(zhì)量管理崗位的人員進(jìn)展取證學(xué)習(xí)，盡量杜絕無證上崗;對(duì)于持證人員進(jìn)展在崗培訓(xùn)，不斷更新知識(shí)以適應(yīng)如今越來越的工程采用新工藝、新技術(shù)、新材料的技術(shù)要求。(2)人員培訓(xùn)方案，為進(jìn)步工程中質(zhì)量管理程度，必須使質(zhì)量管理崗位人員具備相應(yīng)的質(zhì)量管理才能，首先要求無證從事質(zhì)量管理崗位的人員進(jìn)展取證學(xué)習(xí)，盡量杜絕無證上崗;對(duì)于持證人員進(jìn)展在崗培訓(xùn)，不斷更新知識(shí)以適應(yīng)如今越來越的工程采用新工藝、新技術(shù)、新材料的技術(shù)要求。(3)技術(shù)交底，技術(shù)交底由工程總工編寫、交底，現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員負(fù)責(zé)落實(shí)技術(shù)交底。(4)測(cè)量人員應(yīng)至少裝備兩名，重點(diǎn)部位測(cè)量時(shí)應(yīng)兩人分別觀測(cè)以防止出現(xiàn)錯(cuò)誤。測(cè)量人員必須純熟的掌握儀器的使用，減小測(cè)量過程中的誤差。2.平安管理方面檢查工程部平安消費(fèi)方案的編制情況，并提出修改意見。嚴(yán)格檢查平安消費(fèi)工作的落實(shí)情況。(1)貫徹落實(shí)“平安第一，預(yù)防為主”的`平安管理方針。開工前按照工程規(guī)模和特點(diǎn)建立以工程經(jīng)理為首的平安消費(fèi)管理機(jī)構(gòu)、制定平安技術(shù)措施以及加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)平安標(biāo)準(zhǔn)化的管理，落實(shí)平安消費(fèi)責(zé)任制，始終把平安放在首位。(2)進(jìn)場(chǎng)前應(yīng)根據(jù)集團(tuán)下發(fā)的危險(xiǎn)辨識(shí)手冊(cè)對(duì)本工程進(jìn)展危險(xiǎn)的辨識(shí)工作，對(duì)重大危險(xiǎn)制定專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，對(duì)一般危險(xiǎn)制定完善的平安消費(fèi)預(yù)案并進(jìn)展相應(yīng)平安預(yù)案的演練。(3)定期檢查工程部管理人員、現(xiàn)場(chǎng)施工人員的三級(jí)平安教育及平安技術(shù)交底的落實(shí)情況。(4)控制目的：①減少一般平安事故，防止重大平安事故。②公司對(duì)工程有創(chuàng)立平安文明工地要求的，開工前進(jìn)展創(chuàng)立平安文明工地的方案的編制，施工過程中定期檢查方案的落實(shí)情況，努力完成建平安文明工地任務(wù)。管理部年度工作方案820xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的積極配合和大力協(xié)助下，在本部全體員工的不懈努力下，綜合管理部緊緊圍繞部門工作職責(zé)，結(jié)合公司實(shí)際，不斷提升工作理念，突出工作重點(diǎn)，努力增強(qiáng)工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮綜合管理部“參謀、組織、協(xié)調(diào)、效勞”等職能作用，較好地完成了本年度各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將主要工作情況匯報(bào)如下：一、20xx年根本工作情況〔一〕部門概述綜合管理部是公司日常事務(wù)管理機(jī)構(gòu)，現(xiàn)有員工17人，其中小車隊(duì)7人，由經(jīng)理、副經(jīng)理、各職能員工等成員組成。是溝通上下、聯(lián)絡(luò)內(nèi)外、指揮和控制公司各部門工作的中心部門，通過控制和協(xié)調(diào)各部門經(jīng)營(yíng)管理情況，制定并發(fā)布公司重要制度，發(fā)表決策，宏觀控制的各種指令，從而保證公司正常高效運(yùn)作。〔二〕行政辦公1、公文處理。較好地完成了各類公文的日常接收登記、各類文件的上傳下達(dá)工作，高效快捷的將收到的文件及時(shí)呈報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)審閱，并把審批的意見及時(shí)傳到達(dá)各相關(guān)部門，截止11月中旬，收文處理800余份，根本做到了不積壓、不喪失、不拖辦，精神傳到達(dá)位。公司所有對(duì)外發(fā)出的行政公文，從起草、核稿、審批到印發(fā)，綜合管理部都是嚴(yán)把辦文程序關(guān)、格式關(guān)、文字關(guān)，力求文字表達(dá)“準(zhǔn)、實(shí)、新”，確保公文格式標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)。截止12月中旬，綜合管理部共起草、修改請(qǐng)示、報(bào)告、總結(jié)、通知、提案、會(huì)議材料等各類文件、材料達(dá)100余份，印發(fā)行政公文90份，根本做到了文件內(nèi)容準(zhǔn)確、標(biāo)準(zhǔn)。2、檔案管理。較好地完成了公司成立至今的文書檔案、圖文檔案的整理工作，做好各類檔案立卷、歸檔、保管工作。20xx年，我部門按照X號(hào)文件《關(guān)于清理中央和省委文件的通知》的要求，清理和銷毀了公司20xx年度中央和省委文件，并及時(shí)將清理結(jié)果上報(bào)市委辦公室保密室。3、文印管理。遷入新辦公樓后，公司專門設(shè)立文印室，收回各部門的打印機(jī)，標(biāo)準(zhǔn)公司文印管理，我部門初步擬定文印管理制度，執(zhí)行文印審批程序，標(biāo)準(zhǔn)各類文件打印、復(fù)印等，在節(jié)約第一的根底上，保證公司文件正常打印，做好相關(guān)文件保密工作。4、印章管理。堅(jiān)持專人對(duì)印章進(jìn)展管理，標(biāo)準(zhǔn)印章使用流程，嚴(yán)格執(zhí)行使用審批、登記制度，堅(jiān)決杜絕“空頭章”、“未批用章”等情況出現(xiàn)，最大限度的杜絕因用章疏漏給公司帶來嚴(yán)重的影響，降低公司風(fēng)險(xiǎn)?！踩橙肆Y管理20xx年上半年人力資管理屬于綜合管理部工作，因此，我們就20xx上半年人力資管理工作總結(jié)如下：1、根本情況公司現(xiàn)有員工X人，其中男職工X人，女職工X人，公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)X人，總經(jīng)理助理〔待遇〕X人，部門正職〔待遇〕X人，副職〔待遇〕X人，第一學(xué)歷中，本科學(xué)歷X人，大專學(xué)歷X人，中專及以下學(xué)歷X人，具備專業(yè)技術(shù)職稱〔技術(shù)等級(jí)〕的有X人?，F(xiàn)有員工中X人留職停薪，長(zhǎng)期病〔事〕假X人，均由人力資部代管。2、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金繳納情況本年度一次性繳納全體職工根本醫(yī)療保險(xiǎn)金X萬元，生育保險(xiǎn)金X萬元，住房公積金X萬元，企業(yè)年金X萬元，金額共計(jì)X萬元?！菜摹晨己硕睫k1、辦公秩序管理。為標(biāo)準(zhǔn)公司辦公秩序，20xx年綜合管理部擬定了辦公秩序管理規(guī)定，指定專人每日對(duì)辦公區(qū)域內(nèi)各子公司、各部門環(huán)境衛(wèi)生以及個(gè)人儀容儀表進(jìn)展督查、評(píng)比，并由值班領(lǐng)導(dǎo)、值班員每周不定期檢查，將檢查結(jié)果在公司LED屏上發(fā)布。其中，10月份不定期檢查中發(fā)現(xiàn)很多問題，將存在問題人員出文通報(bào)批評(píng)并處以罰金。為標(biāo)準(zhǔn)公司更衣室管理，實(shí)行更衣室值班制，將責(zé)任落實(shí)到位，保障更衣室的干凈、整潔、衛(wèi)生。2、制度建立。為進(jìn)一步建立健全公司規(guī)章制度，20xx年我部門出臺(tái)了《財(cái)務(wù)代理管理方法》、《車輛暫時(shí)管理方法》、《薪酬管理制度》、《考勤及類假管理制度》、《領(lǐng)導(dǎo)值班制度》，草擬了《資節(jié)約制度》、《辦公用房集中管理制度》、《督察督辦制度》、《各類會(huì)議管理制度》、《文印管理制度》、《辦公秩序管理規(guī)定》、《信息報(bào)送制度》、《公文處理方法》等規(guī)章制度。3、內(nèi)部管理。一是公司內(nèi)部管理。20xx年，為建立現(xiàn)代企業(yè)制度，根據(jù)公司開展需要及X大學(xué)管理咨詢團(tuán)隊(duì)意見，結(jié)合實(shí)際，在廣泛征求部門及個(gè)人意見的根底上，特制定《“三定”方案》及《各部門定崗定員方案》，進(jìn)一步優(yōu)化公司人力資構(gòu)造，明確崗位職責(zé)，進(jìn)步工作效能。二、是部門內(nèi)部管理。嚴(yán)抓工作作風(fēng)，進(jìn)步工作效率。配合西北大學(xué)管理咨詢團(tuán)隊(duì)，對(duì)《綜合管理部崗位職責(zé)》進(jìn)展調(diào)整完善，進(jìn)一步明確每一位在崗人員的職責(zé)分工，在強(qiáng)調(diào)做好本職工作的同時(shí)，緊緊圍繞部門工作的特殊性，搞好各項(xiàng)工作配合。遷入新辦公樓后，我部門每?jī)芍苷匍_一次部門例會(huì)，匯報(bào)個(gè)人工作情況，總結(jié)上周工作，部署下一階段任務(wù)，督察個(gè)人工作進(jìn)展，保證辦事不拖沓，進(jìn)步工作效率?！参濉尘W(wǎng)絡(luò)通訊1、信息網(wǎng)絡(luò)。繼續(xù)積極對(duì)公司的通訊、網(wǎng)絡(luò)、辦公電腦進(jìn)展維護(hù)，保障公司辦公網(wǎng)絡(luò)、通訊的根本暢通。7月中旬公司入駐新辦公樓后，我部門協(xié)調(diào)X、X挪動(dòng)公司，為我公司接入挪動(dòng)寬帶100M用于日常辦公。完成了電子政務(wù)統(tǒng)一傳輸主干線路組網(wǎng)接入工作，市級(jí)部門統(tǒng)一互聯(lián)網(wǎng)出口工作，局部業(yè)務(wù)專網(wǎng)遷移工作。10月份，我部門申請(qǐng)采購了豎井配電間備用電，有效保障了我公司網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定與暢通。2、通訊。協(xié)調(diào)X聯(lián)通公司為我公司接入固定，并申請(qǐng)采購了30部西門子，保障公司通訊質(zhì)量。3、LED顯示屏。在公司9樓接待大廳裝備LED顯示屏，將天氣預(yù)報(bào)、每日煤炭發(fā)運(yùn)情況、天氣預(yù)報(bào)、值班人員、公司重要信息等及時(shí)上傳發(fā)布，10月份配合X公司完成LED屏驗(yàn)收工作，確保其正常使用。4、協(xié)同辦公管理系統(tǒng)。與X公司簽訂合同，為我公司建立協(xié)同辦公管理系統(tǒng)，標(biāo)準(zhǔn)員工日常工作習(xí)慣，進(jìn)步工作效率，節(jié)約本錢，使公司的管理更高效。目前已完成協(xié)同辦公軟件管理系統(tǒng)第一階段工程啟動(dòng)、第二階段需求調(diào)研工作，全面展開第三階段系統(tǒng)建立工作。〔六〕后勤效勞1、日常接待和會(huì)務(wù)工作。較好地完成了公司日常接待工作，堅(jiān)持迎送有聲，禮貌待賓，扎實(shí)做好接待各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。較好地完成了公司各種會(huì)議的會(huì)前、會(huì)中、會(huì)后效勞工作，全年組織召開各類會(huì)議共40余次，重要會(huì)議均做好會(huì)議記錄，會(huì)后及時(shí)形成會(huì)議紀(jì)要，會(huì)議組織工作有條不絮。2、車輛管理。根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門的要求，按照公司群眾道路教育理論活動(dòng)的安排，結(jié)合公司實(shí)際，特制定公司《車輛暫行管理方法》，封存超標(biāo)車輛，保存四輛公務(wù)用車，嚴(yán)格履行用車手續(xù)，控制車輛費(fèi)用，保證公司公務(wù)用車有序使用。3、財(cái)產(chǎn)管理。管理部年度工作方案9光陰荏苒，光陰流逝，繼往開來的20xx年即將過去。工程管理部全體員工在公司的方針指引下、在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下，以及同各部門的親密配合、團(tuán)結(jié)一致，圓滿完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作任務(wù)，保證了大廈所有設(shè)備的平安運(yùn)行。獲得了一定的好成績(jī)，為完成公司整體目的做出積極奉獻(xiàn)。一、工作目的和任務(wù)完成情況1、設(shè)備設(shè)施維修：工程部根據(jù)詳細(xì)情況，結(jié)合上年度的工作方案，全面對(duì)各系統(tǒng)開展了預(yù)防維修，努力進(jìn)步設(shè)備成效，不同程度的延長(zhǎng)了設(shè)備設(shè)施的使用年限。對(duì)強(qiáng)、弱電系統(tǒng)、空調(diào)系統(tǒng)、給、排水水、系統(tǒng)按方案、有步驟地進(jìn)展了維修保養(yǎng)。一〕在給、排水系統(tǒng)中，對(duì)軟化水水質(zhì)找到相關(guān)單位進(jìn)展了水池清洗和水質(zhì)化驗(yàn)，保證了系統(tǒng)水水質(zhì)，符合國家標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)負(fù)5化糞池排水系統(tǒng)進(jìn)展了局部改造，排除給、排水系統(tǒng)故障多起，根本保障了系統(tǒng)運(yùn)行。二〕在配電系統(tǒng)中，在改善負(fù)3設(shè)備房環(huán)境上，加裝了中央空調(diào)，覆蓋了7臺(tái)變壓器室、低壓配電房、中央空調(diào)配電房，環(huán)境溫度得到了明顯改善；統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)了配電設(shè)備的標(biāo)示；對(duì)低壓配電房、空調(diào)配電房電容柜進(jìn)展了維修，大大的進(jìn)步了配電線路電壓質(zhì)量；分別對(duì)配電系統(tǒng)17臺(tái)〔3200A-4000A〕主開關(guān)進(jìn)展了維護(hù)保養(yǎng)；消除了開關(guān)潛在隱患；對(duì)大廈14條密集型母線槽實(shí)行每天巡查制，發(fā)現(xiàn)3處嚴(yán)重發(fā)熱現(xiàn)象，及時(shí)組織人員進(jìn)展搶修；處理系統(tǒng)線路故障跳閘多起，確保了大廈正常運(yùn)行。三〕在中央空調(diào)系統(tǒng)中，配合完成6號(hào)變壓器退出，作為21-23樓低壓電，制定中央空調(diào)新的開關(guān)運(yùn)行管理形式。維修了2#、4#冷卻塔底盤、局部鋼構(gòu)造；更換了4號(hào)塔散熱風(fēng)扇電機(jī)，維修并試運(yùn)行了2#冷卻水泵電機(jī)；堅(jiān)持每周的控制箱、線路檢查，機(jī)房設(shè)備的保養(yǎng)檢查；定期對(duì)空調(diào)冷卻泵、冷凍泵進(jìn)展全方位檢修保養(yǎng)，確保機(jī)組運(yùn)行良好無滲漏?？照{(diào)水處理更換藥劑后，按照水處理公司的加藥流程，嚴(yán)格控制藥劑含量，準(zhǔn)確排污，既節(jié)約用水，又保證空調(diào)水指標(biāo)在平安范圍內(nèi)。2、日常維修：20xx年度11月25日止，共接報(bào)完成800余項(xiàng)維修工作，其中有大廈公共區(qū)域維修，還有總公司、后勤基地、公司各部門維修等。得到了各部門的好評(píng)與認(rèn)可。3、規(guī)章制度：工程管理部在原有根底上，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，做到制度上墻，以制度管人，以制度服人，使人人都以公司利益為上，用制度嚴(yán)格要求自己。物品領(lǐng)用管理，做到專人負(fù)責(zé)，出、入庫明細(xì)，領(lǐng)用人簽字，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可等，保證了公司材料的利用率。工程管理部設(shè)立班組評(píng)比制度，做到周周檢查、總結(jié)，使設(shè)備設(shè)施更加詳細(xì)化、明細(xì)化、清潔化。工程部順利地完成了值班制度，配電室、電梯機(jī)房及空調(diào)機(jī)房實(shí)行了三班輪班制，公共維修實(shí)行了行政班4、能統(tǒng)計(jì)及節(jié)能降耗：工程管理部在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在公司、部門的支持下，積極采取各種措施，群策群力，較好地做到節(jié)能工作，做到日日有統(tǒng)計(jì)，周周有總結(jié)，月月有匯報(bào)使領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各項(xiàng)能有充分的理解。適時(shí)完成了大廈公共照明、外部照明燈的調(diào)節(jié)，空調(diào)系統(tǒng)的調(diào)節(jié)等。5、管理外維工作：工程部親密配合各外維單位工作，順利完成了大廈客、貨梯，扶梯共計(jì)62臺(tái)年檢工作，完成7#、8#、10#電梯控制屏遷移工作，及時(shí)配合處理電梯各種突發(fā)故障；完成了消防中控室監(jiān)控及消防設(shè)備設(shè)施日常檢修工作，為大廈創(chuàng)造了良好的運(yùn)行環(huán)境。二、樓層開發(fā)按照公司布署，工程管理部各班組嚴(yán)密配合,共同努力,全面配合21-23樓開發(fā)，包括臨時(shí)用電管理，21-23樓樓層強(qiáng)電施工監(jiān)管，完成對(duì)新開發(fā)的樓層配電系統(tǒng)、中央空調(diào)系統(tǒng)的設(shè)備接收工作。施行對(duì)各設(shè)備施行管理工作。三、存在問題、改良措施一年來，工程部的全體員工盡心盡力地為大廈做了大量的工作，不管是份內(nèi)還是份外的工作都能積極主動(dòng)的去做，但是有些工作還是存在缺乏，與公司的要求存在差距。我們將在今后的工作中，認(rèn)真的去彌補(bǔ)缺乏，進(jìn)一步進(jìn)步每位員工的思想素質(zhì)及個(gè)人的技能，為公司的開展做出最大的奉獻(xiàn)。1、專業(yè)技術(shù)程度還比擬欠缺，一專多能的程度還達(dá)不到2、工作流程中，標(biāo)準(zhǔn)操作的統(tǒng)一性不強(qiáng)，對(duì)外圍單位監(jiān)視檢查工作做得不夠細(xì)致。3、紀(jì)錄單寫的不是很標(biāo)準(zhǔn)，字跡不夠工整，4、個(gè)別工作進(jìn)度均比方案拖延滯后,維修工作的效率和維修質(zhì)量有待進(jìn)步，與采購部門溝通有待進(jìn)步。5〕和各部門工作銜接還不是很完美四、20xx年工作重點(diǎn)設(shè)想;針對(duì)以上提到的問題和薄弱環(huán)節(jié)，20xx維修工作初步設(shè)想主要圍繞“方案，完善，標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)”。等幾個(gè)方面開展一〕方案：主要對(duì)20xx年的工作做一個(gè)全年工作方案，月月有進(jìn)展，周周有活忙，天天有落實(shí)。根據(jù)大廈理論工作需要進(jìn)展合理分配人員，把工作落實(shí)到人，責(zé)任到人。20xx年詳細(xì)方案如下：1、按照年度保養(yǎng)方案對(duì)設(shè)備設(shè)施進(jìn)展保養(yǎng)2、對(duì)生活用水管道、低壓配電柜〔1250-2500A〕負(fù)荷開關(guān)、化糞池進(jìn)展檢查及保養(yǎng)；3、對(duì)高壓設(shè)備，高壓配電柜，變壓器進(jìn)展檢測(cè)、保養(yǎng)。4、對(duì)大廈中區(qū)供水系統(tǒng)進(jìn)展設(shè)備改造。5、繼續(xù)完成對(duì)大廈各管道進(jìn)展防腐工作。6、對(duì)中央空調(diào)系統(tǒng)冷卻塔填料更換。7、完善設(shè)備房墻面、地面裝飾。8、及時(shí)完成公司交辦的各項(xiàng)工作。二〕完善：根據(jù)公司“精細(xì)化效勞標(biāo)準(zhǔn)”的方針，對(duì)工程部的工作進(jìn)一步細(xì)化，將精細(xì)化效勞落實(shí)到日常工作的所有階段和環(huán)節(jié)，形成一套完好的從工程維修養(yǎng)護(hù)單看各經(jīng)營(yíng)公司效勞的滿意程度三〕標(biāo)準(zhǔn)：結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)要求，對(duì)上述工作存在的問題以及其它方面的工作環(huán)節(jié)進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)，一切以標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)，一切以業(yè)主滿意為目的，〔包括對(duì)外圍單位的管理，一切以行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn))做到各個(gè)工作環(huán)節(jié)有方案，有制度，有施行，有檢查，有改良，并形成相關(guān)記錄四〕落實(shí);對(duì)方案工作一定落實(shí)到位，責(zé)任到人，進(jìn)步我們維修人員的責(zé)任心，督查外圍單位一定做到定時(shí)與不定時(shí)相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決，促使各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)到實(shí)處從1996年開場(chǎng)到20xx年底大廈運(yùn)轉(zhuǎn)已有近16個(gè)年頭，各種設(shè)備已過了保修期。根據(jù)物業(yè)管理的經(jīng)歷，大廈設(shè)備的故障率將逐步明顯進(jìn)步，局部設(shè)備的配件將有一個(gè)逐步更新的過程。因此20xx年工程部將在20xx年的根底上制定出更加詳細(xì)的維護(hù)保養(yǎng)方案加大對(duì)根底設(shè)備設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)力度，增加重點(diǎn)設(shè)備的點(diǎn)檢頻次。同時(shí)將制定出更加合理的管理制度讓大廈的重要設(shè)備和詳細(xì)的責(zé)任人掛鉤。還有對(duì)外委單位的維保工作，工程部將加大監(jiān)管力度，保證設(shè)備的周檢、月檢、年檢能保質(zhì)保量地完成。另外在節(jié)能工作方面工程部將再接再厲節(jié)約每一度電和每一立方水，為“加快建立節(jié)約型社會(huì)，全力打造節(jié)能型部門”做出我們應(yīng)有的奉獻(xiàn)。請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)相信20xx年物業(yè)工程部一定會(huì)積極配合公司為保證大廈的正常運(yùn)轉(zhuǎn)、延長(zhǎng)設(shè)備設(shè)施的使用壽命和降低大廈運(yùn)行本錢等方面作出更大的努力！以上就是我部20xx年工作總結(jié)及20xx年工作方案，有缺乏之處還請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同事們批評(píng)指正！管理部年度工作方案10一、倉庫管理1、倉庫保管員必須合理設(shè)置各類物資和產(chǎn)品的明細(xì)賬簿和臺(tái)賬。原參考倉庫必須根據(jù)實(shí)際情況和各類原參考的性質(zhì)、用處、類型清楚別類建立相應(yīng)的明細(xì)賬、卡片；半成品、產(chǎn)成品應(yīng)按照類型及規(guī)格型號(hào)設(shè)立明細(xì)賬、卡片；財(cái)務(wù)部門與倉庫所建賬簿及順序編號(hào)必須互相統(tǒng)一，互相一致。合格品、逾期品、失效品、廢料、應(yīng)分別建賬反映。2、必須嚴(yán)格按照倉庫管理規(guī)程進(jìn)展日常操作，倉庫保管員對(duì)當(dāng)日發(fā)生的業(yè)務(wù)必須及時(shí)逐筆登記臺(tái)帳，做到日清日結(jié)，確保物料進(jìn)出及結(jié)存數(shù)據(jù)的正確無誤。及時(shí)登記臺(tái)帳，保證帳物一致.3、做好各類物料和產(chǎn)品的日常核查工作，倉庫保管員必須對(duì)各類庫存物資定期進(jìn)展檢查盤點(diǎn)，并做到賬、物、卡三者一致。必須定期對(duì)每種鑄件參考的單重進(jìn)展核對(duì)并記錄，如有變動(dòng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映，以便及時(shí)調(diào)整。4、消費(fèi)車間必須根椐消費(fèi)方案及倉庫庫存情況合理確定采購數(shù)量，并嚴(yán)格控制各類物資的庫存量；倉庫保管員必須定期進(jìn)展各類存貨的分類匯編，對(duì)存放期限較長(zhǎng)，逾期失效等不良存貨，要按月編制報(bào)表，報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)人員.二、入庫管理1、物料進(jìn)庫時(shí)，倉庫必須憑送貨單、檢驗(yàn)合格單辦理入庫手續(xù)；回絕不合格或手續(xù)不齊全的物資入庫，杜絕只見發(fā)票不見實(shí)物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現(xiàn)象。2、入庫時(shí)，倉庫必須查點(diǎn)物資的數(shù)量、規(guī)格型號(hào)、合格證件等工程，如發(fā)現(xiàn)物資數(shù)量、質(zhì)量、單據(jù)等不齊全時(shí)，不得辦理入庫手續(xù)。未經(jīng)辦理入庫手續(xù)的物資一律作待檢物資處理放在待檢區(qū)域內(nèi)，經(jīng)檢驗(yàn)不合格的物資一律退回，放在暫放區(qū)域，同時(shí)必須在短期內(nèi)通知經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)處理。3、收料單的填開必須正確完好，供給單位名稱應(yīng)填寫全稱并與送貨單一致，鑄件收料單上還應(yīng)注明單重和總重。收料單上必須有倉庫保管員及經(jīng)手人簽字，并且字跡清楚。每批參考入庫合計(jì)金額必須與發(fā)票上的金額一致。三、出庫管理1、各類參考的發(fā)出，原那么上采用先進(jìn)先出法。物料〔包括原參考、半成品〕出庫時(shí)必須辦理出庫手續(xù)，并做到限額領(lǐng)料，車間領(lǐng)用的物料必須由車間主任〔或其指定人員〕統(tǒng)一領(lǐng)取，領(lǐng)料人員憑車間主任或方案員開具的流程單或相關(guān)憑證向倉庫領(lǐng)料，領(lǐng)料員和倉管員應(yīng)核對(duì)物品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量狀況，核對(duì)正確前方可發(fā)料；倉管員應(yīng)開具領(lǐng)料單，經(jīng)領(lǐng)料人簽字，登記入卡、入帳。2、成品發(fā)出必須由各銷售部開具銷售發(fā)貨單據(jù)，倉庫管理人員憑蓋有財(cái)務(wù)發(fā)貨印章和銷售部門負(fù)責(zé)人簽字的發(fā)貨單倉庫聯(lián)發(fā)貨，并登記。3、倉管員在月末結(jié)賬前要與車間及相關(guān)部門做好物料進(jìn)出的銜接工作，各相關(guān)部門的計(jì)算口徑應(yīng)保持一致，以保障本錢核算的正確性。4、庫存物資清查盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)問題和過失，應(yīng)及時(shí)查明原因，并進(jìn)展相應(yīng)處理。如屬短缺及需報(bào)廢處理的，必須按審批程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后才可進(jìn)展處理，否那么一律不準(zhǔn)自行調(diào)整。發(fā)現(xiàn)物料失少或質(zhì)量上的問題〔如超期、受潮、生銹、或損壞等〕，應(yīng)及時(shí)的用書面的形式向有關(guān)部門匯報(bào)。20xx年將圍繞這三個(gè)方面加強(qiáng)管理，我也相信在新的一年，公司可以開展的更好！管理部年度工作方案11基于公司綜合辦公室職責(zé)和近一年的工作情況，結(jié)合公司開展方案〔各部門及下屬子公司下一步的工作方案〕，制定本工作方案。20xx年綜合辦公室的工作方向：〔一〕努力加強(qiáng)自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)程度的進(jìn)步，實(shí)在起到表率作用，做到以理服人、以德服人、以能服人；〔二〕努力進(jìn)步理論程度，從根本上解決思想認(rèn)識(shí)和覺悟的缺乏；〔三〕努力進(jìn)步管理程度，全面提升辦公室的組織、協(xié)調(diào)、溝通、催促才能；〔四〕努力改良工作方法，進(jìn)步工作效率；〔五〕營(yíng)造團(tuán)結(jié)互助、傾力協(xié)作工作氣氛；〔六〕加快標(biāo)準(zhǔn)制度建立，使各項(xiàng)工作有序、高效開展；〔七〕建立辦公室工作會(huì)議制度，并邀請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人參加，開誠布公的進(jìn)展面對(duì)面的溝通以及時(shí)改良工作作風(fēng)；〔八〕建立辦公室工作學(xué)習(xí)制度，及時(shí)掌握各類文件精神和業(yè)務(wù)知識(shí)，樹立良好的效勞意識(shí)，更好的為各部門提供順利開展各項(xiàng)工作的條件。20xx年度綜合辦公室重點(diǎn)工作細(xì)分：企業(yè)管理：1、完善會(huì)議制度，董事會(huì)會(huì)議的組織工作，董事會(huì)決定執(zhí)行、落實(shí)檢查、催促與反應(yīng)工作，及其它董事會(huì)日常事務(wù)處理工作；2、進(jìn)一步加強(qiáng)政府及行業(yè)內(nèi)部的公共關(guān)系管理和維護(hù)工作；3、進(jìn)一步完善公司各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)視檢查公司各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行情況；4、負(fù)責(zé)企業(yè)固定資產(chǎn)的管理工作，完成公司固定資產(chǎn)的定期盤點(diǎn)；5、通過組織學(xué)習(xí)活動(dòng)、開展拓展訓(xùn)練等方式，訓(xùn)練公司員工的團(tuán)隊(duì)合作才能；通過宣傳、引導(dǎo)、鼓勵(lì)的方式逐漸培養(yǎng)、塑造我公司優(yōu)良的企業(yè)文化。管理部年度工作方案1220xx年就要過去了，總結(jié)一年的工作，有成功的喜悅，也有失誤的愧疚。過去的一年，是我們部門全體員工奮力開拓的一年，更是每個(gè)倉儲(chǔ)成員承受挑戰(zhàn)，逐步成長(zhǎng)的一年。為從教訓(xùn)中得出經(jīng)歷，為以后的工作做好更充分的方案準(zhǔn)備?，F(xiàn)將20xx年倉庫管理工作方案如下：一、工作回憶及感悟自今年x月份進(jìn)入本公司以來，在辦公室擔(dān)任文員工作。x月份時(shí)，因倉庫沒人管理，便調(diào)到倉庫負(fù)責(zé)倉庫管理工作。剛進(jìn)倉庫的時(shí)候?qū)I(yè)務(wù)不太熟，在此期間，我努力適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作崗位，虛心學(xué)習(xí)，埋頭工作，履行職責(zé)，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。二、自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力適應(yīng)工作我是初次接觸倉庫管理工作和對(duì)賬工作，為了盡快適應(yīng)新的工作崗位和工作環(huán)境，我自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，虛心請(qǐng)教，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助指導(dǎo)下，我逐漸摸清了工作中的根本情況，把握住了工作重點(diǎn)和難點(diǎn)。經(jīng)過一段時(shí)間的努力，現(xiàn)已根本勝任本職工作。三、建立完善的倉庫賬目，保證庫存數(shù)目和進(jìn)貨、配貨數(shù)目明晰準(zhǔn)確從十月份以來，逐步針對(duì)各種車型的配件建立起手工保管賬冊(cè)和電子賬冊(cè)。基于這項(xiàng)工作的完成，在沖壓車間和采購部同事的協(xié)助下，根本上杜絕了斷貨與積壓貨品的現(xiàn)象。同時(shí)由于倉庫的賬目日益完善明晰，更好的支持財(cái)務(wù)部門的工作。四、堅(jiān)持定期匯編倉庫認(rèn)真細(xì)致的做好各種車型配件的入庫出庫工作，根據(jù)各種車型進(jìn)展歸類擺放，消除了倉庫混亂不堪的狀況。在改善倉庫環(huán)境的同時(shí)也為后續(xù)庫存統(tǒng)計(jì)工作奠定了根底。保持干凈整齊的庫容庫貌成為倉庫管理的一個(gè)長(zhǎng)期根底工作。五、認(rèn)真做好每月的對(duì)賬工作經(jīng)過四個(gè)月的接觸，對(duì)這項(xiàng)工作的流程已經(jīng)較為熟悉，可以嚴(yán)格按照公司的制度規(guī)定完成每月的對(duì)賬工作，保證各項(xiàng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，與財(cái)務(wù)部門做好對(duì)接手續(xù)。六、存在的缺乏1、由于剛接手工作不到一年，很多地方理解不夠深化細(xì)致，需要繼續(xù)努力。2、車型種類繁多，對(duì)各種車型宏觀上把握比擬容易，微觀掌握還需下大力氣。3、在進(jìn)貨量和配貨量都較大的情況下，倉庫容易暫時(shí)性出現(xiàn)空間缺乏、貨物比擬擁擠現(xiàn)象。4、繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)對(duì)本職工作的理解，創(chuàng)新工作方法，進(jìn)步工作效益，更好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。5、管好賬目，在電子帳的配合下，準(zhǔn)確把握庫存和進(jìn)貨配貨情況。更加全面的理解商品明細(xì)。6、堅(jiān)持定期匯編倉庫，及時(shí)處理廢舊雜物，進(jìn)步倉庫的利用率，防止在進(jìn)貨配貨頂峰期倉庫緊張現(xiàn)象。7、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。新的一年，也是一個(gè)新的開場(chǎng)，我將努力改正過去一年工作中的缺乏，把新一年的工作做的更好，為公司的開展作出自己應(yīng)有的努力。管理部年度工作方案13一、公司文件體系初步標(biāo)準(zhǔn)更新公司《員工手冊(cè)》v、0更新公司行《政管理手冊(cè)》二、啟動(dòng)職業(yè)素養(yǎng)及管理培訓(xùn)體系開展新同事入職培訓(xùn)，內(nèi)容涉及公司開展、組織架構(gòu)、企業(yè)文化、職業(yè)素養(yǎng)、有效溝通、商務(wù)禮儀等內(nèi)容，為新同事迅速融入公司環(huán)境起到了積極的促進(jìn)效果。啟動(dòng)職業(yè)素質(zhì)及管理培訓(xùn)體系，爭(zhēng)取全員參加。進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)了員工的職業(yè)意識(shí)，增強(qiáng)了管理人員的管理意識(shí)。三、完善公司的溝通機(jī)制1.新同事入職反應(yīng);2.同事轉(zhuǎn)正溝通;3.同事合同續(xù)簽溝通;4.同事離任溝通。以上各個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)的溝通一方面讓同事感受到了公司的尊重和關(guān)注，另一方面溝通反應(yīng)也暴露了公司管理中有待改良的方方面面。的整理分析^p為各級(jí)主管的工作改良提供了最直接的根據(jù)。5.建立并完善公司溝通平臺(tái)除了作為技術(shù)業(yè)務(wù)交流平臺(tái)之外，也是人力資部營(yíng)造公司文化氣氛的陣地。四、打造標(biāo)準(zhǔn)剛性的管理環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)了考勤管理機(jī)制，將公司中高層管理人員納入考勤范圍并對(duì)基層同事不標(biāo)準(zhǔn)的考勤行為進(jìn)展了嚴(yán)肅處理。標(biāo)準(zhǔn)宿舍管理規(guī)定和車輛管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)公司薪酬體系并調(diào)整薪酬構(gòu)造五、營(yíng)造溫馨和諧的文化氣氛1.郊游拓展活動(dòng)(圣誕節(jié)前后)分別在全公司及市場(chǎng)部范圍兩次參與組織員工拓展活動(dòng)，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力，讓同事們輕松之余對(duì)團(tuán)隊(duì)合作有了更近一層的體會(huì)。2.籌劃組織羽毛球或籃球健身活動(dòng)為拉近同事情感消除溝通隔膜，初步?jīng)Q定籌劃并組織健身活動(dòng)，除此之外，在共享上準(zhǔn)備獎(jiǎng)勵(lì)投訴信箱。我隊(duì)本著“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的宗旨，以建立優(yōu)秀志愿者團(tuán)隊(duì)為目的，結(jié)合以往經(jīng)歷和現(xiàn)實(shí)情況，對(duì)本學(xué)期工作做出如下規(guī)劃。內(nèi)容主要分三局部：一、整理活動(dòng)資，改良完善工作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力;二、圍繞新生開展招新、培訓(xùn)等一系列工作和活動(dòng);三、繼承和利用上屆積累資，重點(diǎn)對(duì)品牌活動(dòng)進(jìn)展前期準(zhǔn)備和初步開展，打好活動(dòng)根底，逐步進(jìn)展完善。我們本學(xué)期將圍繞三條既相對(duì)獨(dú)立、又互相穿插的主線開展工作和其他一系列活動(dòng)，一方面搞好團(tuán)隊(duì)建立，使青志隊(duì)能標(biāo)準(zhǔn)而扎實(shí)地開展;另一方面搞好活動(dòng)，展示青志隊(duì)的活力和志愿者的優(yōu)秀品質(zhì)。第一局部青志隊(duì)歷來沒有把整理資作為一項(xiàng)根底性工作來做，有關(guān)經(jīng)歷、資、工作方法等沒有文字載體，因此保存和交流不便;另外團(tuán)隊(duì)凝聚力還較少地表達(dá)在隊(duì)伍戰(zhàn)斗力上，略有缺乏。鑒于此，我們將在下面三局部下力氣：一、我們?cè)谑罴倨陂g建立了公共網(wǎng)盤(方便隊(duì)內(nèi)共享資)，并將在假期和以后活動(dòng)中整理有關(guān)需要的資料，包括世博會(huì)志愿者有關(guān)知識(shí)，籌劃、新聞稿等的寫作，有關(guān)活動(dòng)想法和已有活動(dòng)介紹等。二、以文字的形式介紹一些好的工作方法和活動(dòng)理念，從例會(huì)、品牌建立、素質(zhì)拓展等方面著手改良工作，從活動(dòng)流程(如籌劃和宣傳)方面著手完善工作。同時(shí)，我們將在進(jìn)步工作效率和執(zhí)行力方面下功夫。三、比照其他部門，團(tuán)隊(duì)凝聚力對(duì)青志隊(duì)有著更深的要求。我們將關(guān)注隊(duì)伍內(nèi)部成員間的關(guān)系，如隊(duì)長(zhǎng)平時(shí)多給予干事指導(dǎo)，借助公共記錄本大家多交流等。這局部工作貫穿我們整個(gè)學(xué)期，也將貫穿以后青志隊(duì)的建立。我們將在虛心和扎實(shí)中前行，緊緊把握“青志隊(duì)是我們的，我們要一屆一屆地繼承地開展”的信念，建成一支優(yōu)秀的隊(duì)伍，做成幾個(gè)有品牌的活動(dòng)。第二局部本學(xué)期首先迎來的是新生。針對(duì)新生，我們的工作和活動(dòng)分為四局部：一、新生志愿者注冊(cè)和針對(duì)新生的宣傳。注冊(cè)表見“附錄1”，各個(gè)班的志愿者注冊(cè)將通過臨時(shí)召集人進(jìn)展。宣傳方面以小貼士的形式，介紹世博志愿者和我們的活動(dòng)。二、書本傳遞活動(dòng)。我們將在軍訓(xùn)期間對(duì)大二同學(xué)的舊書進(jìn)展回收和整理，將其傳遞給大一新生，借此也可為兩個(gè)年級(jí)的學(xué)生提供一個(gè)交流的時(shí)機(jī)。三、幫助新生熟悉環(huán)境，引導(dǎo)他們關(guān)注校園。開學(xué)初，我們將帶著新生走進(jìn)圖書館做志愿者工作，方便他們熟悉圖書館，早日浸染圖書館的良好氣氛;此外我們將聯(lián)絡(luò)學(xué)校后勤部，合作搞新生幫助老工作人員的活動(dòng)，引導(dǎo)他們?nèi)リP(guān)注和理解校園里的其他群體。四、招新后，面對(duì)新穎血液的流入，一方面，我們要鼓勵(lì)新干事積極融入團(tuán)隊(duì)中，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，用志愿者的優(yōu)秀精神品質(zhì)去感染他們，讓新干事熱愛志愿者活動(dòng)和有關(guān)工作;另一方面，考慮到新生特點(diǎn)，我們將對(duì)干事進(jìn)展包括籌劃、新聞稿、資料整理等方面的培訓(xùn)，促使其更好地適應(yīng)工作。為此，我們將舉行靈敏的聚會(huì)、請(qǐng)老隊(duì)長(zhǎng)介紹經(jīng)歷體會(huì)以拉近隊(duì)長(zhǎng)干事的間隔，開輕松的討論例會(huì)幫助他們理解這個(gè)團(tuán)隊(duì)，整理有關(guān)資料并指導(dǎo)他們自學(xué)。新生是我隊(duì)將來的活動(dòng)主體，搞好有關(guān)針對(duì)新生的活動(dòng)，意義重大，對(duì)于新生和青志隊(duì)而言是一種共贏。正副隊(duì)長(zhǎng)將做充分準(zhǔn)備，借助團(tuán)委的力量，著手打造有特色的新生志愿者活動(dòng)。第三局部老一屆班子帶著所打下的根底和積累的珍貴資，這一屆班