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文檔簡介
第頁共頁管理學根底的論文管理學根底的論文管理學是一門很深奧的知識,任何組織都需要管理工作的支持,而且任何管理工作都是在某一特定組織進展并為該組織效勞的。法約爾說管理分為實行方案、組織、指揮、協(xié)調、控制。它的研究對象是合理組織消費力,完善消費關系,維護上層建筑。一、為什么要學習管理學呢1、改良組織的管理方式關系著每一個人的切身利益。一個組織的運轉是否得當,直接影響著一個組織的經濟效益的上下、組織形象的好壞,進而也會影響到組織每一個組織成員的切身利益的滿足。2、當從學校畢業(yè)時,開場職業(yè)生涯時,面臨著管理和被管理,理解管理過程是培養(yǎng)管理技能的根底。大學畢業(yè)后,我們沒有或者有很少的管理知識和技能,通過理解知識,使我們更好地被管理,有利于剛分開校園的我們更好地融入社會。二、通過學習《管理學》使我開場掌握一些有關管理的知識和技能,使我對管理有了正確的認識。管理學的科學性,管理學是一門科學,是有大量學者和實業(yè)家在總結管理工作的客觀規(guī)律根底上,借用許多科學家理論、知識和方法,它是一套管理理論體系,它為指導管理理論提供原理、原那么、方法和技術,管理自理論,但又高于理論,它很多理論研究者和理論大師的經歷總結,從而使我們后人可以盡快學會前人在理論中總結的經歷,這就是我們少走了很多的彎路,省去了很多的時間。讓我們輕松地邁過了曾經絆倒他們的大石頭。但也不排除一些將要成功或早已身價億萬的老板們,也許他們根本沒有上過管理這科學,但是卻靠的才華走向了成功之路,可這并非每個人都可以到達的,所以這也是學習管理學的重要性管理學的藝術性,我想這正是這門科學的魅力所在之處吧。理論應用于理論,能充分表達一個管理者的決策組織領導才能。這種才能將決定一個人是否可以擔任管理者,無論他是基層領導,還是高層領導。因為同樣的管理理論在不同德管理者手中能起到完全不同的管理效果。者就意味著兩個管理者在擁有一樣的資的同時,在到達或實現(xiàn)組織的目的上的程度不同。當然我想這不僅和管理者的運用理論知識純熟與否,管理方法正確與否,還跟管理者的自身素質、人格魅力及人與與人之間的親和力等一些管理者的內在因素有關。也學我正是一個小小的兵頭將尾的小班長吧,特別的認為管理者內在因素更為重要一些吧。另外,我想管理者還要發(fā)揮敏銳的觀察力,理解自身擁有的資,使人和物到達合理的資配置。比方應該比擬深化的理解自己組員的像個辦事作風,在人與人搭配工作或是單獨工作的時候,盡量到達合理搭配。這樣可以到達事半功倍的效果。另外,我想說服勞動者與經理之間的經常溝通,這樣可以大大人本原那么才是最重要的。反之,管理者通扣取勞動者的報酬來到達管理的目的,我想那會是管理者最低下的管理手段,換句話說那將是管理者最____的表現(xiàn)三、在學習管理學知識的同時,還從老師身上學到一些有關學生開展的知識。老師提出的觀點很新穎,是自己以前從沒有聽說過的,開拓了我的視野,使我在如今的學習的同時就開場關注自己的將來,自己看問題更加長遠了。印象特別深的是老師的奮斗經歷,使我更加堅信每個人只要肯奮斗,是可以通過自己的努力改變自己的狀況,我感覺這一點很重要。為什么說這一點很重要呢〔1〕因為老師的經歷很好地說明奮斗的重要性。管理學的老師在大學畢業(yè)后,回到了家鄉(xiāng)當了一名中學老師,李老師沒有感到什么,抱著一種踏實肯干、樂于奉獻的精神出色地完成自己任務,是一個相當不錯的老師,但是這還不算什么,更可貴的是,他并不滿足自己的現(xiàn)狀,他積極進取,努力奮斗,敢于挑戰(zhàn)自己。他要考研,假如說大學畢業(yè)時考研,那其實不算什么,假如說畢業(yè)很多年后再考研,那就不是什么容易的事情了,因為很多東西都忘掉了,特別是英語,此外,還有老婆孩子以及其他很多事情需要處理,假如還能考研就屬于相當不容易了,很可貴?!?〕經過他自己的努力,使自己成功的考上了研究生,并且還成功地上完了博士,這真是很不錯的??!李老師的事例充分說明一個人奮斗的重要性。沒有了奮斗,一個人講會變的很平庸,生活變得很平淡。四、課堂上,老師給同學們列舉很多典型事例有重要的意義?!?〕上課時,老師給我們介紹了大量的案例,通過這些案例可以讓我們理解管理過程,發(fā)現(xiàn)其中的缺乏,并且積極引導我們運用已經學習的知識去處理這些相關問題,使我們可以學以致用?!?〕課堂上,通過多種經營管理案例,使我們可以理解到一些成功的創(chuàng)業(yè)者和優(yōu)秀的管理者的事跡,可以從他們身上汲取珍貴的精神財富,對我們以后的人生會產生有益的影響,減少人生道路上一些很不必要的彎路,讓我們今后的人生道路走的更寬更遠!〔3〕在老師提供一些案例的同時,老師還給我們介紹了一些有關管理的網站和布置一些考慮題,我們在課下繼續(xù)學習相關的知識,考慮有關管理的`問題,使我們不僅可以拓展我們的視野,也能進步我們運用已經學過的知識來分析^p和解決問題的才能,還有一點是可以極大的進步我們的獨立考慮才能和自我學習的才能。〔4〕通過一定的案例,使我們學生更加清楚地知道,社會到底需要什么樣的人才,讓我們變的更加地主動積極,及時理解社會的最新需求,最快地調整自己奮斗策略,修改哪些不合時宜的目的,做到有的放矢,把握社會的最新動態(tài),使自己成為社會所需要的人才,更好地實現(xiàn)自己人生價值和社會價值。五、管理的職能管理的職能一般情況分為以下幾點:〔1〕信息獲取“信息獲取”其實是“信息獲取、處理、維持和分配”的簡稱。在信息時代,為了有效行使信息獲取職能,需要在組織內建立信息系統(tǒng)并利用信息技術。信息獲取的才能往往決定著組織管理效率的上下和組織運行狀況的好壞?!?〕決策決策被認為是管理工作的本質。這是因為管理的其他職能〔信息獲取、方案、組織、領導、控制和創(chuàng)新〕都離不開決策。〔3〕方案所謂方案,就是指“制訂目的并確定為達成這些目的所必需的行動”。在一個組織中所有層次的管理者都必須從事方案活動?!?〕組織組織指“確定所要完成的任務、由誰來完成任務以及如何管理和協(xié)調這些任務的過程”。管理者必須根據組織的戰(zhàn)略目的和經營目的來設計組織構造、裝備人員和整合組織力量,以進步組織的應變才能?!?〕領導所謂領導,就是指“鼓勵和引導組織成員以使他們?yōu)閷崿F(xiàn)組織目的做奉獻”。只有通過卓有成效的領導,組織的目的才有可能實現(xiàn)?!?〕控制管理者必須對組織的運行狀況以及戰(zhàn)略方案的施行情況進展監(jiān)視??刂剖枪芾磉^程中不可或缺的一種職能,因為它的存在可以確保組織朝向其目的邁進。〔7〕創(chuàng)新在被稱為“唯一不變的就是變化”的當今世界,要想使組織立于不敗之地,管理者必須具有創(chuàng)新精神,敢于應對各種挑戰(zhàn)。我國早期的企業(yè)家的成功,很多是屬于“時機者”,趕上了好的年代,市場稀缺、賣方市場,只要略微有點市場意識和商業(yè)頭腦,敢冒險,成功不需要太多的管理素養(yǎng)。可是,隨著國內市場的競爭的劇烈與外資的引入,企業(yè)的開展逐漸向“戰(zhàn)略驅動型”轉變,企業(yè)管理者需要有很強的洞察力和前瞻力,而這就需要管理者們不斷學習,包括理論進修和理論總結,只有這樣才能使企業(yè)不至于在市場經濟大環(huán)境中被淘汰。在當今社會,許多成功的企業(yè)家、行政工作者以及其他一些成功者都在不知不覺中應用到了管理學的技巧和方法,有些是直接或間接從別人處學到的,有些是根據情境自己探索出來,大多數(shù)都還
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