【青島德順飯店員工激勵問題案例分析開題報告文獻(xiàn)綜述（含提綱）】

青島德順飯店員工激勵問題研究開題報告文獻(xiàn)綜述論文題目：青島德順飯店員工激勵問題研究分校(教學(xué)點(diǎn))：專業(yè)：專業(yè)：學(xué)生姓名：文獻(xiàn)資料搜集構(gòu)建分析文獻(xiàn)資料搜集構(gòu)建分析模型案例及數(shù)據(jù)的收集得出結(jié)論并且給出相關(guān)建議論文選題的確定現(xiàn)狀及問題的分析本文主要目的是探究飯店員工薪酬激勵的重要性，尋找此領(lǐng)域在員工中激勵體制中的缺點(diǎn)，創(chuàng)建健全的飯店薪酬激勵體制系統(tǒng)當(dāng)做關(guān)鍵點(diǎn)。全面探究鉆研了我國飯店業(yè)員工薪酬激勵制度的現(xiàn)實(shí)情況，進(jìn)而尋找且探究問題，最后尋找出處理的對策和改善方案。以便更好的協(xié)助飯店管理有序開展，對飯店長久運(yùn)作起到正面影響。目前伴隨經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，飯店業(yè)位于競爭激烈的時期。怎樣監(jiān)管好飯店的職員就變成現(xiàn)在比較關(guān)鍵的工作，員工管理就是利用眾多類型的激勵方式開展激勵活動，來達(dá)到職員伴隨生活質(zhì)量的提升而萌生的眾多需要，必須合理解決飯店以及職員的關(guān)系才可以促使酒店得到長久的發(fā)展。一個飯店要留住優(yōu)秀的員工，必須要運(yùn)用科學(xué)、合理的激勵措施，盡可能對員工進(jìn)行激勵，唯有這樣，才能夠真正吸引有用人才的加入，留住為飯店具有重要貢獻(xiàn)意義的優(yōu)秀員工，才能有效提高飯店的生產(chǎn)運(yùn)營能力。因此，本篇文章通過對青島德順飯店的激勵機(jī)制在飯店管理中存在的問題以及其原因的分析，并在此基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)的解決對策，對飯店人力資源管理的研究具有一定的實(shí)踐意義。本文第一章介紹了本次論文的研究背景和研究目的，并對前人所做的研究進(jìn)行總結(jié)和論述；第二部分對具體的實(shí)例，青島德順飯店的員工激勵現(xiàn)狀做出分析和闡述，對青島德順飯店員工薪酬福利激勵現(xiàn)狀、績效考核激勵現(xiàn)狀、非薪酬激勵現(xiàn)狀等三個方面的內(nèi)容做出闡述。第三部分針對上面所提出案例進(jìn)行問題分析，并提出相對的解決意見。一、引言（一）研究背景（二）研究意義（三）國內(nèi)外研究現(xiàn)狀（四）研究方法二、青島德順飯店（一）青島德順飯店簡介（二）青島德順飯店組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀三、青島德順飯店員工激勵現(xiàn)狀（一）薪酬構(gòu)成（二）薪酬的發(fā)放四、青島德順飯店員工激勵存在問題（一）青島德順飯店薪酬激勵的基礎(chǔ)性工作薄弱（二）青島德順飯店薪酬設(shè)計不科學(xué)，激勵缺乏公平性（三）青島德順飯店激勵缺乏創(chuàng)新，過于注重短期激勵（四）青島德順飯店薪酬體系激勵動力不足五、青島德順飯店員工激勵效果提升對策（一）加強(qiáng)薪酬管理基礎(chǔ)工作（二）保證薪酬激勵公平性的實(shí)現(xiàn)（三）加錢物質(zhì)激勵機(jī)制（四）注重間接薪酬和非財務(wù)薪酬六、結(jié)論參考文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)目錄[1]張安然.中小企業(yè)財務(wù)會計管理中存在的問題及應(yīng)對措施分析[J].財會學(xué)習(xí),2020,(07):120-121.[2]孫曉華.關(guān)于中小企業(yè)財務(wù)會計管理工作的幾點(diǎn)思考[J].當(dāng)代會計,2020,(04):47-48.[3]陳秋含.我國中小企業(yè)財務(wù)管理中存在的問題及對策[J].財會學(xué)習(xí),2020,(05):54+56.[4]廖萍.中小企業(yè)財務(wù)管理存在的問題及對策[J].花炮科技與市場,2020,(01):25-26.[5]高春蓉.財務(wù)杠桿在中小企業(yè)財務(wù)管理中的作用[J].當(dāng)代會計,2020,(03):28-29.[6]莫虹.中小企業(yè)的財務(wù)管理創(chuàng)新研究[J].當(dāng)代會計,2020,(03):58-59.[7]程瀟凝.創(chuàng)業(yè)型中小企業(yè)財務(wù)管理的創(chuàng)新與應(yīng)用研究[J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊),2020,(02):32-33.[8]秦楚琪.中小企業(yè)財務(wù)管理常見問題及其對策分析[J].企業(yè)科技與發(fā)展,2020,(02):202-203.[9]呂美娟.中小企業(yè)財務(wù)管理存在的問題及對策[J].全國流通經(jīng)濟(jì),2020,(04):45-46.[10]魏丹.我國中小企業(yè)財務(wù)管理問題研究[J].中外企業(yè)家,2020,(04):38-39.[11]劉慧娜.ERP系統(tǒng)在中小企業(yè)財務(wù)管理中的應(yīng)用探討[J].納稅,2020,14(04):130.[12]楊輝.關(guān)于中小企業(yè)財務(wù)會計管理工作的幾點(diǎn)思考[J].納稅,2020,14(04):171.[13]周洲.中小企業(yè)的財務(wù)管理創(chuàng)新對策[J].現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版),2020,(02):176-177.[14]楊小兵.中小企業(yè)財務(wù)管理內(nèi)部控制要點(diǎn)分析[J].當(dāng)代會計,2020,(02):45-46.[15]李連賀.新時代中小企業(yè)財務(wù)管理工作中存在的問題及對策[J].中國商論,2020,(03):179-180.[16]來存華.論中小企業(yè)財務(wù)會計管理中的問題及對策[J].市場,2020,(02):96-97.[17]豐云仙.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下中小企業(yè)財務(wù)管理問題探討[J].現(xiàn)代營銷(下旬刊),2020,(01):218-219.[18]唐丹亞.加強(qiáng)中小企業(yè)財務(wù)管理探討[J].商訊,2020,(02):63-64.[19]康玲.淺談中小企業(yè)財務(wù)管理現(xiàn)狀及對策[J].財會學(xué)習(xí),2020,(02):30-31.[20]林紹華.中小企業(yè)財務(wù)管理困境淺析[J].中國市場,2020,(01):153-154.[21]黃偉.中小企業(yè)財務(wù)管理現(xiàn)狀探討——以A公司為例[J].品牌研究,2020,(01):54-55.[22]萬敏,高珊珊.新經(jīng)濟(jì)形勢下中小企業(yè)財務(wù)管理思路探析[J].納稅,2020,14(01):118.[23]吳杏媚.“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)業(yè)融合背景下福建中小企業(yè)財務(wù)管理創(chuàng)新探究[J].農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技,2019,30(24):103-104.[24]錢輝琴.中小企業(yè)財務(wù)管理存在問題及對策探究[J].山西農(nóng)經(jīng),2019,(24):163+165.[25]陳樟萍.新形勢下中小企業(yè)財務(wù)風(fēng)險管理的創(chuàng)新實(shí)踐[J].當(dāng)代會計,2019,(24):40-41.[26]王曉倩.中小企業(yè)財務(wù)管理存在的問題與對策探討[J].納稅,2019,13(36):58-59.[27]袁珍.中小企業(yè)加強(qiáng)財務(wù)管理的重要性[J].會計師,2019,(24):47-48.[28]張翠蘋.中小企業(yè)財務(wù)管理的問題與對策[J].財會學(xué)習(xí),2019,(35):18+20.技術(shù)路線確定研究目標(biāo)確定研究目標(biāo)制定研究計劃研究結(jié)果及其反饋具體研究過程收集各類反饋意見，不斷完善研究成果分析相關(guān)問題優(yōu)化舉措和對策建議研究理論研究比較研究案例分析現(xiàn)狀研究總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，得出啟示撰寫論文終稿檢索梳理分類實(shí)地考察反饋制定研究計劃查閱大量會計信息披露相關(guān)文獻(xiàn)，了解研究現(xiàn)狀權(quán)威政策文本解讀、專家學(xué)者咨詢確定研究主題圖1本文的技術(shù)路線圖主要措施（一）查閱青島德順飯店員工激勵問題研究相關(guān)期刊、圖書等文獻(xiàn)資料。（二）收集青島德順飯店員工激勵問題研究有關(guān)數(shù)據(jù)及資料進(jìn)行分析對比。（三）與同伴交流達(dá)成共識后整合青島德順飯店員工激勵問題研究資料。（四）定期與指導(dǎo)教師交流溝通問題并由其指導(dǎo)修改。經(jīng)費(fèi)預(yù)算課題進(jìn)度時間內(nèi)容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月論文選題文獻(xiàn)資料收集整理開題報告撰寫實(shí)習(xí)與論文初稿撰寫論文定稿和答辯十、提交成果7月31日前：《青島德順飯店員工激勵問題研究》有關(guān)寫作事項(xiàng)報告8月25日前：《青島德順飯店員工激勵問題研究》開題報告初稿8月26日前：《青島德順飯店員工激勵問題研究》開題報告二稿9月06日前：《青島德順飯店員工激勵問題研究》撰開題報告定稿9月16日前：《青島德順飯店員工激勵問題研究》論文初稿10月11日前：論文《青