《人力資源管理》(專)作業(yè)及參考答案

《人力資源管理》（專）作業(yè)1、2、3、4參考答案

作業(yè)1

一、選擇題

1、基本工資的計(jì)量形式有（B）A.基本工資和輔助工資B.計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資C.崗位工資和技能工資D.定

額工資和提成工資

2、下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資（C）A.依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)B.勞動(dòng)成果容易用數(shù)

量衡量C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能D.自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低

3、下列特點(diǎn)的組織和工種哪個(gè)適宜采取崗位工資制（A）A.同一崗位技能要求差別大B.生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)

化程度低C.同一崗位技能要求差別小D.不同崗位之間勞動(dòng)差別小

4、可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的劃分依據(jù)是（C）

A.勞動(dòng)責(zé)任大小B.勞動(dòng)條件好壞C.工齡或技術(shù)熟練程度D.勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小

5、為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用

（A）A.崗位工資B.獎(jiǎng)金C.結(jié)構(gòu)工資D.浮動(dòng)工資

6,由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱（D）A.績(jī)效工資制B.崗位工資制C.技能工資制D.結(jié)構(gòu)工

資制

7、下列獎(jiǎng)金哪些屬于長(zhǎng)期獎(jiǎng)金（C）A.超額獎(jiǎng)B.成本獎(jiǎng)C.員工持股計(jì)劃D.合理化建議獎(jiǎng)

8、在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來進(jìn)行分配（A）

A.物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)B.潛在勞動(dòng)；物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)C.流動(dòng)勞動(dòng)；物化勞動(dòng)和潛在勞動(dòng)D.物

化勞動(dòng)；流動(dòng)勞動(dòng)和固定勞動(dòng)

9、工作評(píng)價(jià)是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級(jí)及相應(yīng)工資的方法（B）A.勞動(dòng)差別B.勞動(dòng)價(jià)值C.勞

動(dòng)條件D.勞動(dòng)責(zé)任

10、各種字詞的聯(lián)想測(cè)驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測(cè)的方法？（C）A.紙筆測(cè)驗(yàn)B.量表法C.投射測(cè)驗(yàn)D.儀器測(cè)

量法

11、根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級(jí)，根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資

制度？（A）

A.技術(shù)等級(jí)工資制B.職務(wù)等級(jí)工資制C.結(jié)構(gòu)工資制D.多元化工資制度

12、我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括_____、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。（A）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.就業(yè)保險(xiǎn)C.生活保障

13、失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則：、無償性原則、固定性原則。（B）A.強(qiáng)迫原則B.強(qiáng)制

性原則C.強(qiáng)行原則

14、中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預(yù)防為主；（2）保護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的安全與健

康；（3）。（B）

A.安全與生產(chǎn)兼管B.管生產(chǎn)必須管安全C.只管生產(chǎn)不管安全

15、根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法，進(jìn)行自我測(cè)定，自我評(píng)價(jià)，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣

的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法？（A）

A.自行設(shè)計(jì)法B.專家預(yù)測(cè)法C.評(píng)價(jià)中心法D.生命計(jì)劃

二、案例分析題

（一）、天龍航空食品公司的員工考評(píng)

1.羅蕓給老馬等的考績(jī)用的是印象考評(píng)法。案例中，羅蕓知道老馬的長(zhǎng)處和缺點(diǎn)，憑個(gè)人對(duì)下屬的了解，進(jìn)行

考評(píng)打分。羅蕓首先總體上給老馬打6分,然后開始考慮怎么給老馬的各項(xiàng)分配分?jǐn)?shù)。這顯然是用的印象考評(píng)法,。

2.（1）羅蕓給老馬打的分?jǐn)?shù)明顯打低了，對(duì)老馬績(jī)效的考評(píng)不是很合理。（2）A.印象考評(píng)法容易受主觀因

素的影響，易摻入個(gè)人情感，由一點(diǎn)推及其余。盡管老馬的工作能力很強(qiáng)，工作實(shí)績(jī)不俗，同自己的下屬和客戶

的關(guān)系很好，但羅蕓對(duì)老馬不注意身體健康導(dǎo)致三個(gè)月病假以及太愛表現(xiàn)自己印象頗深。B.公正的講：老馬很

善于和他重視的人，包括,,,,有好幾位已被提升，當(dāng)上其他地區(qū)的經(jīng)理了。老馬這一年的工作，總的來說干得不錯(cuò)。

我想作為地區(qū)經(jīng)理應(yīng)該考慮這一客觀因素。太愛表現(xiàn)自己雖是老馬的一個(gè)缺點(diǎn)，但向經(jīng)理匯報(bào)工作也是應(yīng)該的。

3.（1）天龍公司的考績(jī)制度有什么需要改進(jìn)的地方？由印象考評(píng)法改進(jìn)為績(jī)效考評(píng)法?？?jī)效評(píng)估體系是組織對(duì)

實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過程中進(jìn)行控制的一種重要機(jī)制。員工績(jī)效考核應(yīng)做到公正、客觀地評(píng)價(jià)。天龍公司考績(jī)制度最好有所

改進(jìn)。(2)①天龍公司應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)和實(shí)際情況，制定合適的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和考評(píng)方法，盡量做到量化和

細(xì)化。②做好考評(píng)前對(duì)員工的思想教育工作，說明考評(píng)是對(duì)過去工作反應(yīng)。③績(jī)效考評(píng)是員工提拔的重要參考

之一，并不是全部。提拔甄選標(biāo)準(zhǔn)可以同考績(jī)標(biāo)準(zhǔn)有所不同，績(jī)效考評(píng)不能在主觀上摻入提拔的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)提倡競(jìng)

爭(zhēng)上崗，條件公開。

三、案例分析

一家百貨公司的工資制度

提示：績(jī)效工資制，實(shí)際上是計(jì)件工資(因?yàn)闋I(yíng)業(yè)員工資是根據(jù)銷售額的多少來確定的)，其特點(diǎn)和作用見教材

第213-214頁(yè)。

計(jì)件工資是根據(jù)員工完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量和計(jì)件單價(jià)來計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式，是定額工資的一種，

用于自動(dòng)化程序較底，采取體力勞動(dòng)和手工操作的企業(yè)和工種，而自動(dòng)化和機(jī)械化程度較高產(chǎn)品數(shù)量主要取決于

機(jī)械設(shè)備性能的企業(yè)和工種，則不適宜實(shí)行計(jì)件工資，其特點(diǎn)：1、對(duì)工作結(jié)果進(jìn)行綜合量化，制定出工作定額

2、把員工的崗位工資、技能、工齡、效益、生產(chǎn)獎(jiǎng)、崗位津貼等所有工資收入捆綁，組成統(tǒng)一的計(jì)件工資計(jì)算

額。3、以工資定額為依據(jù)，計(jì)算計(jì)件工資制度以工作額作為員工的量化標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分了員工的勞動(dòng)差別，合理計(jì)

量了員工完成合格勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬，鼓勵(lì)員工的勞動(dòng)積極性。

作業(yè)2

一、判斷正誤(正確的在題前的括號(hào)中劃V,錯(cuò)誤的劃x,每小題1分，共10分)

(V)l.以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人、環(huán)境、文化、價(jià)值觀四個(gè)方面。P22

(V))2.現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。

(V))3.在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，人是管理活動(dòng)的主體，又是管理活動(dòng)的客體。

(V))4.工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書P73

(V))5.“經(jīng)常敲擊熱水瓶”的描述句遠(yuǎn)不及“每八小時(shí)內(nèi)敲擊熱水瓶六小時(shí)”的描述句。P86

(X))6.定額與定員不相關(guān)。P101

(V))7.通過人才交流中心選擇人員，有針對(duì)性強(qiáng)且費(fèi)用低廉等優(yōu)點(diǎn)，但對(duì)于如計(jì)算機(jī)、通訊等熱門人才或高級(jí)

人才效果不太理想。PH5

(X)8.培訓(xùn)就是人們經(jīng)常說的開發(fā)，二者在內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)方面都是一致的。P132

(V))9.榜樣的影響是社會(huì)學(xué)習(xí)理論的核心。P138

(X))10.員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。P202

二、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共10分)

1.以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的？(A)P19

A.經(jīng)濟(jì)人B.社會(huì)人巳自我實(shí)現(xiàn)人D.復(fù)雜人

2.人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)歸B)P6A.內(nèi)容上B.觀念上C.工作程序上D.工作方法上

3.“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么?(A)

A.資源B.成本C.工具D.物體

4.與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?(D)P26

A.人的管理第一B.以激勵(lì)為主要方式C.積極開發(fā)人力資源D.培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神

5.影響招聘的內(nèi)部因素是(A)。P108

A.企事業(yè)組織形象B.勞動(dòng)力市場(chǎng)條件電C.法律的監(jiān)控D.國(guó)家宏觀調(diào)控

6.甑選程序中不包括(B)P113A.填寫申請(qǐng)表B.職位安排C.尋找候選人

7.下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化方法的是(B)。P166A.加權(quán)B.標(biāo)度劃分C.賦分D.計(jì)分

8.為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用

(A)。P207A.崗位工資B.獎(jiǎng)金C.結(jié)構(gòu)工資D.浮動(dòng)工資

9.我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括(A)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。P224

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.就業(yè)保險(xiǎn)C.生活保障D.健康保險(xiǎn)

10.中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1)安全第一，預(yù)防為主；(2)保護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的安全與健康：

(3)(B)oP227A.只管安全不管生產(chǎn)B.管生產(chǎn)必須管安全C.只管生產(chǎn)不管安全D.安全必須靠員工自己管

三、多項(xiàng)選擇題(每小題2分，共20分)

1.為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論?（C、D、E）P21

A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B.社會(huì)人假設(shè)C.人際（群）關(guān)系學(xué)D.行為科學(xué)E.以人為本理論

2.關(guān)于人力資源的解釋有三種代表性觀點(diǎn)，即（A、B、C）P2

A.成年人觀B.在崗人員觀C.人員素質(zhì)觀D.成本觀E.激勵(lì)觀

3.人力資源管理軟件人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有：界面友好和（B、C、D）P290A.人際匹配B.操作簡(jiǎn)便C.程

序流暢D.一看就懂

4.人事管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成（A、B、C、E）P74A.設(shè)計(jì)調(diào)查問卷B.把

問卷發(fā)給調(diào)查對(duì)象C.將結(jié)果表格化并加以解釋D.召開專家討論鑒定會(huì)

E.把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對(duì)象F.請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見

5.問題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般包括哪幾個(gè)問題A、B、C、D）P93

A.實(shí)際做了什么B.為什么要做C.該環(huán)節(jié)是否真的必要D.應(yīng)該做什么E.在什么地方做這項(xiàng)活動(dòng)

6.招聘策略包括哪些內(nèi)容?（A、B、C、D、E、F）P111A.招聘地點(diǎn)的選擇B.招聘渠道或者方法的選擇C.招

聘時(shí)間的確定D.招聘宣傳戰(zhàn)略E.招聘推銷戰(zhàn)略F.招聘的評(píng)價(jià)和招聘的掃尾工作安排

7.人們?cè)陂L(zhǎng)期的人力資源招聘工作實(shí)踐中，發(fā)展了許多種實(shí)用的甄選方法，它們是（A、B、C、D、E、F）P129

A.面試法B.測(cè)驗(yàn)法C.評(píng)價(jià)中心法D.個(gè)人信息法E.背景檢驗(yàn)法F.筆跡學(xué)法

8.下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的?（A、B、C、D、E、F）P146

A.講授法B.角色扮演法C.實(shí)習(xí)D.觀摩E.遠(yuǎn)程教學(xué)法F.游戲和模擬工具訓(xùn)練法

9.按考評(píng)主體劃分，可把員工考評(píng)的類型劃分成哪些種類?（A、B、F）P194A.自我考評(píng)B.他人考評(píng)

C.個(gè)人考評(píng)D.群體考評(píng)E.同級(jí)考試F.下級(jí)考評(píng)

10.職業(yè)生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長(zhǎng)而變化，因此可以將一個(gè)人的職業(yè)生涯劃分為以下哪幾個(gè)不同的階

段?（A、B、C、D、E）P266A.成長(zhǎng)階段B.探索階段C確立階段D.維持階段E.下降階段

一、選擇題（每題2分，共30分）

1.具有內(nèi)耗性特征的資源是（B）。A.自然資源B.人力資源C.礦產(chǎn)資源

2.人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（B）。A.內(nèi)容上B.觀念上C.工作程序上

3、以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？（A）A.職工B.環(huán)境C.文化D.價(jià)值觀

4、某企業(yè)對(duì)10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請(qǐng)問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力

資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？（B）A.獲得成本B.開發(fā)成本C.使用成本D.保障成本

5.預(yù)測(cè)由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟：

（B）A.預(yù)測(cè)未來人力資源供給B.預(yù)測(cè)未來人力資源需求C.供給與需求的平衡

D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施

6.從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容（C）。A.體質(zhì)B.智力C.思想D.技

能

7、把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式？（C）A.自我中心式、非理性化家族管

理B.以人為中心、非理性化家族管理C.以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理D.自我中心式、理性化團(tuán)隊(duì)管理

8、每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模

式的什么特點(diǎn)？（B）

A.封閉式的自危表現(xiàn)B.開放式的悅納表現(xiàn)C.封閉式的悅納表現(xiàn)D.開放式的自危表現(xiàn)

9.下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素？（D）A、企業(yè)人B、環(huán)境C、文化D、產(chǎn)品

10、與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（D）

A.人的管理第一B.以激勵(lì)為主要方式C.積極開發(fā)人力資源D.培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神

11、明確目標(biāo)責(zé)任，使其競(jìng)爭(zhēng)，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制？（B）

A.動(dòng)力機(jī)制B.壓力機(jī)制C.約束機(jī)制D.環(huán)境影響機(jī)制

12、通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪

項(xiàng)活動(dòng)？（D）A.人員檔案資源B.人力資源預(yù)測(cè)C.行動(dòng)計(jì)劃D.控制與評(píng)價(jià)

13、工作分析中方法分析常用的方法是（C）A.關(guān)鍵事件技術(shù)B.職能工作分析C.問題分析D.流程圖

14、管理人員定員的方法是（C）A.設(shè)備定員法B.效率定員法C.職責(zé)定員法

15、依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是（C）

A.因素分解法B.因素比較法C.排序法D.評(píng)分法

一、選擇題

1、影響招聘的內(nèi)部因素是__________(A)A.企事業(yè)組織形象B.勞動(dòng)力市場(chǎng)條件C.法律的監(jiān)控

2、招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是__________(B)A.管理游戲B.公文處理C.案例分析

3、甑選程序中不包括的是__________(B)A.填寫申請(qǐng)表B.職位安排C.尋找候選人

4、企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做。(A)A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.離崗培訓(xùn)D.業(yè)余自

學(xué)

5、在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是(B)。A.

講授法B.研討法C.角色扮演法D.案例分析法

6、崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本？(B)A.獲得成本B.開發(fā)成本C.使用成本D.保障成本

7、為使分配公正合理，必須對(duì)每一職務(wù)在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評(píng)估并

加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容？(B)A.績(jī)效評(píng)估B.職務(wù)評(píng)價(jià)C.人員的選拔與使用D.人力

資源規(guī)劃的制定

8、“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？(C)

A.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)B.人力資源規(guī)劃的制定C.人員的選拔與使用D.培訓(xùn)計(jì)劃的制定

9、企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為(A)A.人力資源的獲得成本B.人力資

源的開發(fā)成本C.人力資源的使用成本D.人力資源保障成本

10、通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？(A)

A.準(zhǔn)備階段B.實(shí)施階段C.選擇階段D.檢驗(yàn)效度階段

11、擬定招工簡(jiǎn)章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段？(B)A.籌劃與準(zhǔn)備階

段B.宣傳與報(bào)名階段C.考核與錄用階段D.崗前教育與安置階段

12工作聊廁性t眼郁艮工作I物居I纏復(fù)國(guó)U需要T繳策團(tuán)乍。這女書蝌么樣的培VI制各？(B)

A.日常工作B.按細(xì)節(jié)說明的工作C.工作操作程序有變化D.計(jì)劃和操作復(fù)雜的工作

13、員工考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)分為(C)個(gè)階段A.4B.5C.6D.7

14、下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是(B)A.加權(quán)B.標(biāo)度劃分C.賦分D.計(jì)分

15、相對(duì)比較判斷法包括(A)A成對(duì)比較法B回憶印象評(píng)判法C加權(quán)綜合考評(píng)法D目標(biāo)等級(jí)考評(píng)法

電大《人力資源管理(?？?》作業(yè)參考答案

第一次作業(yè)

一、選擇題

1.具有內(nèi)耗性特征的資源是(B)A.自然資源B.人力資源C.礦產(chǎn)資源

2.人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在(B)6

A.內(nèi)容上B.觀念上C.工作程序上D.工作方法上

3.以人性為核心的人本管理的主體是何種？(A)

A.職工B.環(huán)境C.文化D.價(jià)值觀4.某企業(yè)對(duì)10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花

了5000元費(fèi)用，請(qǐng)問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？(B)

A.獲得成本B.開發(fā)成本C.使用成本D.保障成本

5.預(yù)測(cè)由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？(B)

A.預(yù)測(cè)未來的人力資源供給B.預(yù)測(cè)未來的人力資源需求

C.供給與需求的平衡D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施

6.從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？(C)

A.體質(zhì)B.智力C.思想D.技能

7.把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式？(C)

A.自我中心式、非理性化家族管理B.以人為中心、非理性化家族管理

C.以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理D.自我中心式、理性化團(tuán)隊(duì)管理

8.每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，這反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的

什么特點(diǎn)？(B)

A.封閉式的自危表現(xiàn)B.開放式的悅納表現(xiàn)

C.封閉式的悅納表現(xiàn)D.開放式的自危表現(xiàn)

9.下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素？（D）

A.企業(yè)人B.環(huán)境C.文化D.產(chǎn)品

10.與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（D）

A.人的管理第一B.以激勵(lì)為主要方式

C.積極開發(fā)人力資源D.培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神

11.明確目標(biāo)責(zé)任，使其競(jìng)爭(zhēng)，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制？（B）

A.動(dòng)力機(jī)制B.壓力機(jī)制C.約束機(jī)制D.環(huán)境影響機(jī)制

12.通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪

項(xiàng)活動(dòng)？（D）

A.人員檔案資源B.人力資源預(yù)測(cè)C.行動(dòng)計(jì)劃D.控制與評(píng)價(jià)

13.工作分析中方法分析常用的方法是（C）。

A.關(guān)鍵事件技術(shù)B.職能工作分析C.問題分析D.流程圖

14.管理人員定員的方法是（C）。

A.設(shè)備定員法B.效率定員法C.職責(zé)定員法

15.依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是（C）。

A.因素分解法B.因素比較法C.經(jīng)驗(yàn)排序法D.因素評(píng)分法

第二次作業(yè)一、選擇題

1.影響招聘的內(nèi)部因素是（A

A.企事業(yè)組織形象B.勞動(dòng)力市場(chǎng)條件C.法律的監(jiān)控

2.招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是（B）。

A.管理游戲B.公文處理C.案例分析

3.甑選程序中不包括的是（C）。

A.填寫申請(qǐng)表B.職位安排C.尋找候選人

4.企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做（A）

A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.離崗培訓(xùn)D.業(yè)余自學(xué)

5.在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式是（B）。

A.講授法B.研討法C.角色扮演法D.案例分析法

3

6.崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本？（B）

A.獲得成本B.開發(fā)成本C.使用成本D.保障成本

7.使分配公正合理，必須對(duì)每一職務(wù)在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評(píng)估并加以

排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容？（B）

A.績(jī)效評(píng)估B.職務(wù)評(píng)價(jià)C.人員的選拔與使用D.人力資源規(guī)劃的制定

8.人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？（C）

A.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)B.人力資源規(guī)劃的制定

C.人員的選拔與使用D.培訓(xùn)計(jì)劃的制定

9.在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為（A）

A.人力資源的獲得成本B.人力資源的開發(fā)成本

C.人力資源的使用成本D.人力資源保障成本

10.人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？（A）

A.準(zhǔn)備階段B.實(shí)施階段C.選擇階段D.檢驗(yàn)效度階段

11.招工簡(jiǎn)章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段？（B）

A.籌劃與準(zhǔn)備階段B.宣傳與報(bào)名階段

C.考核與錄用階段D.崗前教育與安置階段

12.程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略？（B）

A.日常工作B.按細(xì)節(jié)說明的工作

C.工作操作程序有變化D.計(jì)劃和操作復(fù)雜的工作

13.考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)分為（C）個(gè)階段。

A.4B.5C.6

14.方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是（B）

A.加權(quán)B.標(biāo)度劃分C賦分D.計(jì)分

15.比較判斷法包括（A）

A.成對(duì)比較法B.回憶印象評(píng)判法C.加權(quán)綜合考評(píng)法D.目標(biāo)等級(jí)考評(píng)法

第三次作業(yè)一、選擇題（請(qǐng)?jiān)诹谐龅膫溥x答案中選出正確答案）

1.基本工資的計(jì)量形式有（B）。

A.基本工資和輔助工資B.計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資

C.崗位工資和技能工資D.定額工資和提成工資

2.下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資？（C）

A.依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)B.勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量

C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能D.自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低

3.下列特點(diǎn)的組織和工種哪個(gè)適宜采取崗位工資制？（C）

A.同一崗位技能要求差別大B.生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化程度低

C.同一崗位技能要求差別小D.不同崗位之間勞動(dòng)差別小

4.可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)劃分依據(jù)的是（C）

A.勞動(dòng)責(zé)任大小B.勞動(dòng)條件好壞

C.工齡或技術(shù)熟練程度D.勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小

5.為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用？（B）

A.崗位工資B.獎(jiǎng)金C.結(jié)構(gòu)工資D.浮動(dòng)工資

6.由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱（D）。

A.績(jī)效工資制B.崗位工資制C.技能工資制D.結(jié)構(gòu)工資制

7.下列獎(jiǎng)金哪些屬于長(zhǎng)期獎(jiǎng)金？（C）

A.超額獎(jiǎng)B.成本獎(jiǎng)C.員工持股計(jì)劃D.合理化建議獎(jiǎng)

8.在貫徹按勞取酬原則時(shí).，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來進(jìn)行分配

（A）

A.物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)B.潛在勞動(dòng)；物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)

C.流動(dòng)勞動(dòng)；物化勞動(dòng)和潛在勞動(dòng)D.物化勞動(dòng)；流動(dòng)勞動(dòng)和固定勞動(dòng)

9.工作評(píng)價(jià)是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級(jí)及相應(yīng)工資的方法（B）。

A.勞動(dòng)差別B.勞動(dòng)價(jià)值C.勞動(dòng)條件D.勞動(dòng)責(zé)任

10.各種字詞的聯(lián)想測(cè)驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測(cè)驗(yàn)的方法？（C）

A.紙筆測(cè)驗(yàn)B.量表法C.投射測(cè)驗(yàn).D.儀器測(cè)量法

11.根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級(jí)，根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資

制度?（A）

A.技能等級(jí)工資制B.職務(wù)等級(jí)工資制C.結(jié)構(gòu)工資制D.多元化工資制度

12.我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括一一、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。（A）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.就業(yè)保險(xiǎn)C.生活保障

13.失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則：B、無償性原則、固定性原則。

A.強(qiáng)迫原則B.強(qiáng)制性原則C.強(qiáng)行原則

14.中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預(yù)防為主；（2）保護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的安全與健康；（3）

B。

A.安全與生產(chǎn)兼管B.管生產(chǎn)必須管安全C.只管生產(chǎn)不管安全

6

15.

二、案例分析：天龍航空食品公司的員工考評(píng)

一、判斷正誤（正確的在題前的括號(hào)中劃V,錯(cuò)誤的劃x,每小題1分，共10分）（V）1.以人性為核心的人本管

理包括企業(yè)人、環(huán)境、文化、價(jià)值觀四個(gè)方面。

（V）2.現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。（V）3.在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理

活動(dòng)中，人是管理活動(dòng)的主體，又是管理活動(dòng)的客體。

（V）4.工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書

（V）5.“經(jīng)常敲擊熱水瓶”的描述句遠(yuǎn)不及“每八小時(shí)內(nèi)敲擊熱水瓶六小時(shí)”的描述句。（x）6.定額與定員不相關(guān)。

（V）7.通過人才交流中心選擇人員，有針對(duì)性強(qiáng)且費(fèi)用低廉等優(yōu)點(diǎn)，但對(duì)于如計(jì)算機(jī)、通訊等熱門人才或高級(jí)人

才效果不太理想。

（x）8.培訓(xùn)就是人們經(jīng)常說的開發(fā)，二者在內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)方面都是一致的。

（V）9.榜樣的影響是社會(huì)學(xué)習(xí)理論的核心。

（x）10.員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。

二、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分）

1.以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的？（A）

A.經(jīng)濟(jì)人B.社會(huì)人巳自我實(shí)現(xiàn)人D.復(fù)雜人

2.人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在（B）

A.內(nèi)容上B.觀念上C.工作程序上D.工作方法上

3.“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（A）

A.資源B.成本C.工具D.物體

4.與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（D）

A.人的管理第一B.以激勵(lì)為主要方式

C.積極開發(fā)人力資源D.培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神

5.影響招聘的內(nèi)部因素是（A）。

A.企事業(yè)組織形象B.勞動(dòng)力市場(chǎng)條件C.法律的監(jiān)控D.國(guó)家宏觀調(diào)控

6.甑選程序中不包括（B）

A.填寫申請(qǐng)表B.職位安排C.尋找候選人

7.下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化方法的是（B）。

A.加權(quán)B.標(biāo)度劃分C.賦分D.計(jì)分

8.為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用（A）。

A.崗位工資B.獎(jiǎng)金C.結(jié)構(gòu)工資D.浮動(dòng)工資

9.我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括（A）、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。

8

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.就業(yè)保險(xiǎn)C.生活保障D.健康保險(xiǎn)

10.中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預(yù)防為主；（2）保護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的安全與健康；

⑶⑻。

A.只管安全不管生產(chǎn)B.管生產(chǎn)必須管安全

C.只管生產(chǎn)不管安全D.安全必須靠員工自己管

三、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分）

1.為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論？（C、D,E）

A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B.社會(huì)人假設(shè)

C.人際（群）關(guān)系學(xué)D.行為科學(xué)E.以人為本理論

2.關(guān)于人力資源的解釋有三種代表性觀點(diǎn)，即（A、B、C）

A.成年人觀B.在崗人員觀C.人員素質(zhì)觀D.成本觀E.激勵(lì)觀

3.人力資源管理軟件人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有：界面友好和（B、C、D）

A.人際匹配B.操作簡(jiǎn)便C.程序流暢D.一看就懂

4.人事管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成（A、B、C、E）

A.設(shè)計(jì)調(diào)查問卷B.把問卷發(fā)給調(diào)查對(duì)象C.將結(jié)果表格化并加以解釋

D.召開專家討論鑒定會(huì)E.把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對(duì)象F.請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見

5.問題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般包括哪幾個(gè)問題（A、B、C、D）

A.實(shí)際做了什么B.為什么要做C.該環(huán)節(jié)是否真的必要

D.應(yīng)該做什么E.在什么地方做這項(xiàng)活動(dòng)

6.招聘策略包括哪些內(nèi)容？（A、B、C、D、E、F）

A.招聘地點(diǎn)的選擇B.招聘渠道或者方法的選擇C.招聘時(shí)間的確定

D.招聘宣傳戰(zhàn)略E.招聘推銷戰(zhàn)略F.招聘的評(píng)價(jià)和招聘的掃尾工作安排

7.人們?cè)陂L(zhǎng)期的人力資源招聘工作實(shí)踐中，發(fā)展了許多種實(shí)用的甄選方法，它們是（A、B、

C、D、E、F）

A.面試法B.測(cè)驗(yàn)法C.評(píng)價(jià)中心法D.個(gè)人信息法E.背景檢驗(yàn)法F.筆跡學(xué)法

8.下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的？（A、B、C、D、E、F）

A.講授法B.角色扮演法C.實(shí)習(xí)

D.觀摩E.遠(yuǎn)程教學(xué)法F.游戲和模擬工具訓(xùn)練法

9.按考評(píng)主體劃分，可把員工考評(píng)的類型劃分成哪些種類？（A、B,F）

A.自我考評(píng)B.他人考評(píng)C.個(gè)人考評(píng)D.群體考評(píng)

E.同級(jí)考試F.下級(jí)考評(píng)

10.職業(yè)生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長(zhǎng)而變化，因此可以將一個(gè)人的職業(yè)生涯劃分為以下哪幾個(gè)不同的階

段？（A、B、C、D、E）

A.成長(zhǎng)階段B.探索階段C確立階段D.維持階段E.下降階段

四、案例選擇題：阿莫可公司的職業(yè)管理系統(tǒng)

略

五、案例分析：一名退休人員反聘后因工死亡待遇的爭(zhēng)議

1.人力資源和其他資源不同，它主要具有（AD）特征。

A.社會(huì)性D.能動(dòng)性

2.現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別是（AE）。

A.現(xiàn)代人力資源管理以"人"為中心，管理的根本出發(fā)點(diǎn)是“著眼于人"

E.現(xiàn)代人力資源管理把人作為一種"資源"，注重產(chǎn)出和開發(fā)

3.企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法不包括（AB）。

A.地方勞動(dòng)力市場(chǎng)B.全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)分析

4.人力資源供給小于需求，出現(xiàn)員工短缺，應(yīng)采取的主要措施為（BCDE）。

B.進(jìn)行技能培訓(xùn)，提高員工勞動(dòng)效率C.外包

D.面向社會(huì)招聘所需人員E.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率

5.可以用來預(yù)測(cè)人力資源需求的方法有（BDE）。

B.德爾菲法D.比率分析法E.回歸分析法

6.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為（ABC）。

A.通過開拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來吸收過剩的人力資源

B.裁員C.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休

7.影響組織外部人力資源的供給因素有（ABDE）。

A.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和失業(yè)預(yù)期B.人口狀況的影響

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況的影響E.政府的政策法規(guī)的影響

8.工作分析又稱（BD）。B.職務(wù)分析D.崗位分析

9.工作評(píng)價(jià)常用的方法有（AB）?A.職位排序法B.職位分類法

10.關(guān)于工作分析，下列陳述正確的是（ABD）。

A.工作分析可以為招聘什么樣的員工提供信息。

B.工作分析可以使每個(gè)員工的分工明確。

D,工作分析包括工作職位研究和任職資格研究。

［第1題］（單選題）在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題

進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式是（）。

A.講授法

B.研討法

C.角色扮演法

D.案例分析法

「第2頤”單詵頤、工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)

作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?（）

A.U常工作

B.按細(xì)節(jié)說明的工作

C.工作操作程序有變化

D.計(jì)劃和操作復(fù)雜的工作

［第3題］（單選題）

以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基

礎(chǔ)上提出來的？（）

A.經(jīng)濟(jì)人?

B.社會(huì)人

C.自我實(shí)現(xiàn)人

D.復(fù)雜人

企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做（

［第4題］（單選題）)

A.崗前培訓(xùn)

B.在崗培訓(xùn)

C.離崗培訓(xùn)

D.業(yè)余自學(xué)

5題］（單選題）人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在（）

A.內(nèi)容上

B.觀念.

C.工作程序上

D.工作方法上

［第6題］（單選題）

以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基

礎(chǔ)上提出來的？（）

A.經(jīng)濟(jì)人

B.社會(huì)人

C.自我實(shí)現(xiàn)人

D.復(fù)雜人

只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己。這句話表明現(xiàn)代

［第7題］（單選題）

人力資源管理把人看成什么?（）0

A,貨源N

B.成本

C.工具

D.物體

［第8題］（單選題）員工考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)分為（）個(gè)階段。

A.4

B.5

C.6?

［第9題］（單選題）招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是（）。

A.管理游戲

B.公文處理

C.案例分析

［第io題］（單選題）考評(píng)對(duì)象的基本單位是（

A.考評(píng)要素

B.考評(píng)標(biāo)忐

C.考評(píng)標(biāo)度

［第H題］（單選題）讓秘書起草一份文件這是一種（)°

A.任務(wù)?

B.職位

C.職務(wù)

D.職業(yè)

［第12題］（單選題）影口同招聘的內(nèi)部因素是（）。O

A.企事業(yè)組織形象

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)條件

C.法律的監(jiān)控

D.國(guó)家宏觀調(diào)控

「竽13，，網(wǎng)便詵腳下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是（）

A.加權(quán)

B.標(biāo)度劃分?

C.賦分

D.計(jì)分

「竽14，則單詵腳為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與

下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用（）o

A.崗位工資?

B.獎(jiǎng)金

C.結(jié)構(gòu)工資

D.浮動(dòng)工資

［第15題］（單選題）通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段?（)

A.準(zhǔn)備階段?

B.實(shí)施階段

C.選擇階段

D.檢驗(yàn)效度階段

［第16題］（單選題）下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化方法的是（）。

e

A.加權(quán)

B.標(biāo)度劃分?

C.賦分

D.計(jì)分

「竽?。▎卧柲_企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為（）

L用17/您」（用磔越，

A.人力資源的獲得成本?

B.人力資源的開發(fā)成本

C.人力資源的使用成本

D.人力資源保障成本

［第18題］（單選題）

甑選程序中不包括（）

A.填寫申請(qǐng)表

B.職位安排

C.尋找候選人

「第19則（單詵踴擬定招工簡(jiǎn)章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的

哪個(gè)階段?（）

e

A.籌劃與準(zhǔn)備階段

B.宣傳與報(bào)名階段?

C.考核與錄用階段

D.崗前教育與安置階段

［第20題］（單選題）

與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?（）

A.人的管理第一

B.以激勵(lì)為主要方式

C.積極開發(fā)人力資源

D.培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神

［第21題］（判斷題）

案例分析法在員工培訓(xùn)實(shí)際中應(yīng)用廣泛，與其他培訓(xùn)形式相比，具有能夠調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)主動(dòng)性，生動(dòng)

具體，直觀易學(xué)集思廣益和省時(shí)等明顯優(yōu)點(diǎn)。

e

A,正確

B,錯(cuò)誤?

［第22題］（判斷題）

廣告招聘是外部招聘的主要形式之一，它主要是通過報(bào)紙、廣播、電視、雜志、網(wǎng)絡(luò)等媒體傳遞

需求信息。

A.正確?

B.錯(cuò)誤

［第23題］（判斷題）

在開展績(jī)效反饋溝通環(huán)節(jié)中，績(jī)效反饋的書面材料最為關(guān)鍵。

A.正確

B.錯(cuò)誤?

［第24題］（判斷題）

定額與定員不相關(guān)。

A.正確

B,錯(cuò)誤?

［第25題］（判斷題）

工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書

A正確?

B.錯(cuò)誤

［第26題］（判斷題）有效的績(jī)效考核系統(tǒng)應(yīng)該具有明確性、敏感性、一致性、準(zhǔn)確性、可接受性和實(shí)用性等標(biāo)準(zhǔn)。O

A.正確?

B.錯(cuò)誤

［第27題］（判斷題）建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論認(rèn)為，學(xué)習(xí)就是刺激與反應(yīng)之間的連接。

A.正確

B,錯(cuò)誤?

「第28師例斷題）員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。Q

A.正確

B.錯(cuò)誤?

［第29題］（判斷題）

績(jī)效工資是指根據(jù)員工的工作努力程度和工作績(jī)效大小而決定的勞動(dòng)報(bào)酬，常見的形式有獎(jiǎng)金、

利潤(rùn)分成和銷售提成。獎(jiǎng)金使用范圍較廣，主要適用于管理人員。

O

A.正確

B.錯(cuò)誤?

［第30題］（判斷題）

以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人、環(huán)境、文化、價(jià)值觀四個(gè)方面。

e

A.正確?

B.錯(cuò)誤

［第31題］（判斷題）招聘工作成功與否。能否為組織招聘到合適人選，受多種因素的影響和制約，但是組織內(nèi)部因素和組織外部因

素是最重要的兩個(gè)因素。

A,正確?

B.錯(cuò)誤

［第32題］（判斷題）

目標(biāo)管理法具有與結(jié)果高度相關(guān)，一致性、準(zhǔn)確性較高，敏感性低等特點(diǎn)。

A正確?

B.錯(cuò)誤

［第33題］（判斷題）

基本工資、績(jī)效工資和津貼之間在一定的時(shí)間內(nèi)一般有一個(gè)固定模式的比例.

A.正確

B.錯(cuò)誤?

［第34題］（判斷題）羅賓遜認(rèn)為，廣告招聘是所有招聘中最好的?種方法。

A.正確

B.錯(cuò)誤

［第35題］（判斷題）在崗培訓(xùn)最早產(chǎn)生在英國(guó)，是管理者為開發(fā)下屬能力而經(jīng)常采取的一種培訓(xùn)方法。O

A,正確

B.錯(cuò)誤?

［第36題］（判斷題）按照組織層級(jí)形成至上而下的過程一般屬于橫向的的績(jī)效管理的程序。

A,正確

B,錯(cuò)誤?

［第37題］（判斷題）

“經(jīng)常敲擊熱水瓶”的描述句遠(yuǎn)不及“每八小時(shí)內(nèi)敲擊熱水瓶六小時(shí)”的描述

句。

A,正確?

B.錯(cuò)誤

［第38題］（判斷題）

現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。

A正確?

B.錯(cuò)誤

［第39題］（判斷題）把心理測(cè)驗(yàn)方法分為描述性測(cè)驗(yàn)、診斷性測(cè)驗(yàn)和預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)三大類型是按照測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容來劃分的。

A,正確

B.錯(cuò)誤?

［第40題］（判斷題）對(duì)于培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的知識(shí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)有時(shí)被稱為外部標(biāo)準(zhǔn)。O

A.正確

B.錯(cuò)誤?

［第1題］（單選題）依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是（）,

A.因素分解法

B.因素比較法

c.經(jīng)驗(yàn)排序法』

D.因素評(píng)分法

［第2題］（單選題）適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是（）。O

A.決策表R

B.語(yǔ)句描述

C.時(shí)間列形式

D.任務(wù)清單

［第3題］（單選題）下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?（

A.企業(yè)人

B,環(huán)境

C.文化

D.產(chǎn)品口

［第4題］（單選題）主張集體獎(jiǎng)，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)。這是哪種假設(shè)的思想?（

A.''經(jīng)濟(jì)人"假設(shè)

B.''社會(huì)人"假"

C.''自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè)

D.、'復(fù)雜人"假設(shè)

［第5題］（單選題）具有內(nèi)耗性特征的資源是（）。

A.自然資源

B.人力資源

C,礦產(chǎn)資源

［第6題］（單選題）在P=F（SOME）模式中的函數(shù)指的是哪個(gè)變量?（）O

A.績(jī)效

B.技能

C.激勵(lì)

D.機(jī)會(huì)與環(huán)境

［第7題］（單選題）期望激勵(lì)理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論?（

A.內(nèi)容型激勵(lì)理論

B.過程型激勵(lì)理論

C.行為改造型激勵(lì)理論

D.綜合激勵(lì)理論

［第8題］（單選題）每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，這反映了''以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什

么特點(diǎn)?（)0

A.封閉式的自危表現(xiàn)

B.開放式的悅納表

C.封閉式的悅納表現(xiàn)

D.開放式的自危表現(xiàn)

［第9題］（單選題）與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?（)0

A.人的管理第一

B.以激勵(lì)為主要方式

C.枳極開發(fā)人力資源

D.培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神

［第10題］（單選題）人力資源與人力資本在（）這一點(diǎn)上有相似之處。

A.品性

B.態(tài)度

C.經(jīng)驗(yàn)

D.形式

［第11題］侈選題）

8.下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的?（)

A.講授法

B.角色扮演法

C.實(shí)習(xí)

D.觀摩

E.遠(yuǎn)程教學(xué)法

F.游戲和模擬工具訓(xùn)練法

［第12題］（多選題）

1.為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論?（）

A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)

B.社會(huì)人假設(shè)

C.人際（群）關(guān)系學(xué)

D.行為科學(xué)

E.以人為本理論

［第13題］（多選題）10.職業(yè)生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長(zhǎng)而變化，因此可以將一個(gè)人的職業(yè)生涯劃分為以下哪幾個(gè)不同的階

段?（）

A.成長(zhǎng)階段

B.探索階段

C.確立階段

D.維持階段

E.下降階段I

［第14題］（多選題）9.按考評(píng)主體劃分，可把員工考評(píng)的類型劃分成哪些種類?（）

A.自我考評(píng)I

C.個(gè)人考評(píng)

D.群體考評(píng)

E.同級(jí)考試

［第15題］（多選題）3.人力資源管理軟件人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有：界面友好和（）

A.人際匹配

［第16題］（判斷題）

6.對(duì)于群體，人力資本是指一個(gè)國(guó)家或地球的人口群體中的每?個(gè)個(gè)體后獲得的其有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)、技術(shù)、能力及健康等質(zhì)量

因素之和。

A,正確I

B.錯(cuò)誤

［第17題］（判斷題）

3.“一個(gè)和尚挑水吃，兩個(gè)和尚抬水吃，三個(gè)和尚沒水吃”說明了人力資源具有獨(dú)立性特點(diǎn)。

A,正確

B.錯(cuò)誤I

［第18題］（判斷題）

人力資源管理要以“經(jīng)濟(jì)人”、“社會(huì)人”和復(fù)雜人理論為基石進(jìn)而又發(fā)展出人本管理理論。人本管理理論采取以人性為中心的

管理方式。這種以人為本的思想使得現(xiàn)代人力資源管理完全區(qū)別于傳統(tǒng)的人事管理。

O

A.正確

B.錯(cuò)誤R

［第19題］（判斷題）

5.由舒爾茨?鮑莫爾等人提出的人力費(fèi)本激勵(lì)理論認(rèn)為，以追求收益改善為目的的人力資本的自由流動(dòng)是提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效率的重

要保證。

e

A.正確

B.錯(cuò)誤R

［第20題］（判斷題）

9.不單績(jī)效責(zé)任人的評(píng)價(jià)都有各自的優(yōu)劣勢(shì)。對(duì)于考評(píng)人的下屬而言其劣不是在于評(píng)價(jià)片面，受人情關(guān)系影響或不懂業(yè)務(wù)。

Q

A.正確

B.錯(cuò)誤N

［第21題］（判斷題）

影響人力資源供給的因素包括目前的人力資源供給狀態(tài)，人力資源流動(dòng)情況，工資因素和非工資因素。實(shí)踐證明，目前的人力資

源供給狀態(tài)是最為基本的因素。

Q

A.正確

B.錯(cuò)誤』

［第22題］（判斷題）

7.采用‘平衡計(jì)分卡'績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)體系。組織必須采用四項(xiàng)要素：即財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部流程、員工的學(xué)習(xí)與發(fā)展來評(píng)價(jià)績(jī)效。

A.正確I

B.錯(cuò)誤

［第23題］（判斷題）

8.組織戰(zhàn)略是決定目標(biāo)（目的）和戰(zhàn)略（手段）并保證其實(shí)施的過程。

A,正確

B.錯(cuò)誤

［第24題］（判斷題）10.按勞動(dòng)效率定員方法中用時(shí)間定額計(jì)算定員的公式是：定員人數(shù)=（生產(chǎn)任務(wù)*時(shí)間定額）|（工作班時(shí)間*

出勤率）。?

A,正確A

B.錯(cuò)誤

［第25題］（判斷題）

5.人本管理機(jī)制包括：動(dòng)力、壓力、約束、保證、選擇和環(huán)境等六大機(jī)制。

A.正確

B.錯(cuò)誤

［第26題］（判斷題）

8.紀(jì)實(shí)分析法是工作分析的典型方法之一。它能夠比較全面和深入地了解工作要求。適用于主要依靠體力活動(dòng)來完成的工作。

O

A.正確

B.錯(cuò)誤』

［第27題］（判斷題）

人力資源管理戰(zhàn)略是組織在人力資源管理方面設(shè)定的，以愿景為基點(diǎn)，為尋求和維持人力競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而作出的有關(guān)組織全局的籌劃

和謀略。

A.正確

B.錯(cuò)誤

［M28題］（判斷題）

1、人本管理是指在人類社會(huì)任何有組織的活動(dòng)中，從人性出發(fā)來分析問題，以人性為中心，按人性的基本狀況來進(jìn)行管理的一

種較為普遍的管理方式。它的主體是企業(yè)文化和價(jià)值觀。

A.正確

B.錯(cuò)誤I

［第29題］（判斷題）

6.建立和諧的人際關(guān)系是人本資源的基本要素之一。

A.正確

B?錯(cuò)誤I

［第30題］（判斷題）10.現(xiàn)代人力資源管理把人當(dāng)作一種資源，注重產(chǎn)出和開發(fā)。這是與傳統(tǒng)人事管理的重大區(qū)別之一。

A正確I

B.錯(cuò)誤

［第1題］（單選題）11.“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容?（）

A.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)

B.人力資源規(guī)劃的制定

C.人員的選拔與使用

D.培訓(xùn)計(jì)劃的制定

［第2題］（單選題）1