企業(yè)高級人才引進(jìn)協(xié)議及企業(yè)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定規(guī)劃方案

企業(yè)人才引進(jìn)協(xié)議甲方：###############乙方：###為了有效發(fā)揮高級人才在本企業(yè)的核心作用，營造有利于企業(yè)與人才共贏互利的工作環(huán)境，保障社會高級人才與甲方企業(yè)的友好合作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及甲方企業(yè)對企業(yè)人才的相關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條乙方職務(wù)以及所承擔(dān)項目（一）甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方來甲方擔(dān)任#########，并與甲方共同研發(fā)#################項目的工作，乙方自愿接受甲方聘請。（二）甲方聘請乙方合作期限為20XX年8月01日至2018年7月31日。第二條乙方享有權(quán)利和待遇（一）工資乙方在甲方工作期間的薪酬分配方案為月薪，甲方按每月一次給乙方結(jié)算勞務(wù)報酬傭金，月薪#######元。（二）福利根據(jù)甲方內(nèi)部人事制度，乙方可享受高級人才基本福利，主要以下列形式表現(xiàn)（由雙方協(xié)商后，在選定的項目上打“√”）：=1\*GB3①甲方為乙方提供面積為80㎡的住房。=2\*GB3②甲方為乙方提供代步車輛1臺。（三）激勵分配方案甲乙雙方本著合作共贏的原則，若乙方完成當(dāng)年甲方規(guī)定的指標(biāo)，績效提成可按項目帶來利潤的__5__%來獲取。（四）乙方作為公司引入的高級人才，享有甲方人事部門規(guī)定范圍內(nèi)的人事任免權(quán)，財務(wù)支配權(quán)、物資調(diào)撥權(quán)、突發(fā)事件處理權(quán)。乙方有權(quán)對甲方工作提出合理的意見和建議。第三條乙方的義務(wù)乙方應(yīng)無條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地點的決定。乙方應(yīng)無條件配合并接受甲方各項制度、流程配套考核辦法（1）乙方承諾遵守甲方制定的《高級人才關(guān)鍵行為準(zhǔn)則》以及接受甲方對于企業(yè)文化氛圍的周期性考核辦法。甲方有權(quán)根據(jù)乙方以及乙方團(tuán)隊的考核結(jié)果對乙方工作提出合理的意見以及建議，同時有權(quán)視其與甲方文化偏離或者契合程度做出考核結(jié)果公示。（2）乙方承諾在甲方工作期間每年年初制定《個人關(guān)鍵工作年度計劃》，甲方有權(quán)對乙方年度計劃兌現(xiàn)情況的進(jìn)行考核，并有權(quán)視其兌現(xiàn)程度按相應(yīng)考核辦法施行獎懲。（3）乙方承諾嚴(yán)格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴(yán)格按公司確定的標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事項，乙方有超越權(quán)限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴(yán)重程度有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。（三）本協(xié)議所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布，也可以是通過公司信息辦公系統(tǒng)（OA辦公系統(tǒng)）發(fā)布的，包括但不限于：質(zhì)量類制度流程、法務(wù)類制度流程、資金類制度流程、資產(chǎn)類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業(yè)務(wù)性制度流程等。（四）乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項的依據(jù)，除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)（包括但不限于現(xiàn)有的OA辦公系統(tǒng)、人事工資管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、銷售管理系統(tǒng)等及今后建立并使用的信息系統(tǒng)）中的處理記錄。乙方有義務(wù)保護(hù)好其在各信息系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的，則其責(zé)任仍由乙方自行承擔(dān)。（五）乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為；若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎以及福利，均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償，同時，甲方有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系。第四條保密條款（一）下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。（1）乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜冢òㄉ形垂_的）行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營、管理信息。（2）甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、工作標(biāo)準(zhǔn)、采購資料、定價政策、財務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料；（3）甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項；（4）其它雙方本著誠實、合理原則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營信息。（二）乙方的保密義務(wù)：（1）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)；（2）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關(guān)，乙方承擔(dān)甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密；（3）除了履行職務(wù)的需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產(chǎn)品或服務(wù)有關(guān)的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業(yè)價值的資料；（4）乙方離職時，應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。（5）乙方不得允許或者協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密；（6）乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管；（7）乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密；（三）因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。（四）甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。第五條協(xié)議的解除和終止（一）除本協(xié)議中約定的以外，乙方具有以下情況之一的，甲方在協(xié)議履行期間可以隨時解除協(xié)議，且不需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金：（1）在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料是虛假的；（2）未經(jīng)甲方同意或認(rèn)可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)的；（3）甲方因經(jīng)營管理需要合理調(diào)整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方不服從甲方工作調(diào)動或安排的；（二）乙方協(xié)議期滿不再續(xù)約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，并嚴(yán)格按照甲方人力資源部門要求辦理相關(guān)離職的其他各項手續(xù)。保證積極配合移交工作，包括移交因乙方職務(wù)而持有或保管的財物（包括但不限于任何書面或電子或其他人和載體形式的文件資料、設(shè)備設(shè)施、鑰匙、公司印章、備用金等），在得到甲方確認(rèn)后正式辦理離職結(jié)算手續(xù)；若工作移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結(jié)算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。（三）協(xié)議期滿或雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時，導(dǎo)致本協(xié)議終止的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。第六條違約責(zé)任（一）乙方應(yīng)在協(xié)議期間內(nèi)及協(xié)議期滿后繼續(xù)履行保密義務(wù)。乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當(dāng)于乙方在甲方一年的工資收入（按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計），無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)繼續(xù)賠償。（二）乙方單方解除協(xié)議的，應(yīng)支付違約金，違約金為乙方當(dāng)年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于：（1）甲方招收錄用乙方所支付的費用；（2）甲方為其支付的專業(yè)培訓(xùn)等費用；（3）甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備及各種用具器材等；（4）由此產(chǎn)生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。第七條處罰與賠償（一）甲方根據(jù)公司獎懲制度的規(guī)定，可予以乙方警告、通報批評、經(jīng)濟(jì)處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。（二）乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成的實際損失予以賠償。第八條協(xié)議的補(bǔ)充和變更（一）如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商做出補(bǔ)充協(xié)定，并以文字記錄且經(jīng)雙方簽署，補(bǔ)充協(xié)定與本合同具有同等效力。（二）如雙方對協(xié)議相關(guān)事宜達(dá)成新的共識，須經(jīng)雙方協(xié)商做出變更協(xié)定，并以文字記錄且經(jīng)雙方簽署，變更協(xié)定與本合同具有同等效力，原協(xié)議相關(guān)條款效力即告終止。第九條爭議解決途徑本協(xié)商在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法起訴，由合同履行地即房產(chǎn)所在地人民法院管轄。第十條其他（一）甲、乙雙方在簽訂本協(xié)議時，雙方均具有完全行為能力，對各自的權(quán)利、義務(wù)清楚、明白，并愿意按本合同規(guī)定處罰違反本合同的一方，違約的一方愿意接受。（二）本協(xié)議于雙方簽字之日起生效。（三）本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各持壹份。甲方：（簽章）乙方：（簽章）簽訂日期：20XX年月日企業(yè)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定規(guī)劃方案企業(yè)名稱聯(lián)系方式聯(lián)系人辦公室電話移動電話QQ/Email根據(jù)高企認(rèn)定的八大項提出建議：（一）企業(yè)申請認(rèn)定時須注冊成立一年以上；分析：本企業(yè)成立時間為20XX年，滿足本條件。（二）企業(yè)通過自主研發(fā)、受讓、受贈、并購等方式，獲得對其主要產(chǎn)品（服務(wù)）在技術(shù)上發(fā)揮核心支持作用的知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)；分析：據(jù)企業(yè)自述，自主申請并獲取授權(quán)一發(fā)明專利，網(wǎng)上暫時未查實。若作實，本企業(yè)通過自主研發(fā)獲得對其主要產(chǎn)品（服務(wù)）在技術(shù)上發(fā)揮核心支持作用的知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)，滿足本條件。（三）對企業(yè)主要產(chǎn)品（服務(wù)）發(fā)揮核心支持作用的技術(shù)屬于《國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》規(guī)定的范圍；分析：本企業(yè)為節(jié)能環(huán)?？萍夹推髽I(yè)，不屬于國家禁止的企業(yè)類型（如煙草行業(yè)、重污染行業(yè)），滿足本條件。具體所屬領(lǐng)域待進(jìn)一步了解后確立。（四）企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例不低于10%；分析：據(jù)企業(yè)自述，企業(yè)員工總?cè)藬?shù)為8人，其中只有1名理工科背景人員，此外，未深入了解該名理工科背景人員的理工科學(xué)習(xí)領(lǐng)域與本企業(yè)經(jīng)營的科技領(lǐng)域是否相匹配。在該名科技人員的技術(shù)領(lǐng)域與企業(yè)的經(jīng)營領(lǐng)域相匹配的前提下，本企業(yè)的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例為12.5%。是滿足的。但是，僅一名科技人員存在兩個風(fēng)險：1）若該名科技人員在審查中由于某些理由被否定，則這個比例數(shù)值直接為0，直接被一票否決，不存在任何緩存。2）我們需要三年內(nèi)立項18個，如果都只由一名科技人員來負(fù)責(zé)，可能會引來專家質(zhì)疑。再一個問題，科技人員的工資是研發(fā)費用的一個大的組成部分，如果只有一名科技人員，則無法將研發(fā)費用拉高。建議：至少增加一名科技人員掛在公司，并且希望在下半年內(nèi)為其買社保。（五）企業(yè)近三個會計年度（實際經(jīng)營期不滿三年的按實際經(jīng)營時間計算，下同）的研究開發(fā)費用總額占同期銷售收入總額的比例符合如下要求：1.最近一年銷售收入小于5,000萬元（含）的企業(yè)，比例不低于5%；2.最近一年銷售收入在5,000萬元至2億元（含）的企業(yè)，比例不低于4%；3.最近一年銷售收入在2億元以上的企業(yè)，比例不低于3%。其中，企業(yè)在中國境內(nèi)發(fā)生的研究開發(fā)費用總額占全部研究開發(fā)費用總額的比例不低于60%；分析：根據(jù)企業(yè)的實際情況，本企業(yè)應(yīng)當(dāng)屬于銷售收入小于5,000萬元（含）的企業(yè)，則，本企業(yè)需要滿足：三年的研發(fā)費用總額/三年的銷售收入總額≥5%。如果期望申報2019年批次的高企，三年指的是2016、2017、2018年。11.14+47.97+X×100%=5%；X=30.390+790+1000得，2018年的研發(fā)費用需要至少為30.39萬元。（六）近一年高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入占企業(yè)同期總收入的比例不低于60%；分析：如果期望申報2019年批次的高企，近一年指的是2018年。需要深入了解企業(yè)對銷售收入開具發(fā)票時，以什么費用名義開，歸整發(fā)票，定義本企業(yè)的高新技術(shù)產(chǎn)品，使其滿足高品收入占2018年企業(yè)總收入的比例不低于60%。（七）企業(yè)創(chuàng)新能力評價應(yīng)達(dá)到相應(yīng)要求；分析：

本項目中有兩個重要指標(biāo)：知識產(chǎn)權(quán)的數(shù)量和獲得方式，據(jù)企業(yè)自述，自主申請并擁有一項發(fā)明專利，評估企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)方面可以取得較高分?jǐn)?shù)。財務(wù)的成長性，根據(jù)企業(yè)提供的財務(wù)數(shù)據(jù)，計算財務(wù)成長性的分值，首先，凈資產(chǎn)增長率，2016年和2017年的凈資產(chǎn)增長率，一年內(nèi)增長5倍，