自我認(rèn)知的內(nèi)容與方法

自我認(rèn)知的內(nèi)容與方法第一頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)分享：分享生命中成功的故事第二頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一第一節(jié)個(gè)性心理特征與職業(yè)個(gè)性心理特征包括能力、氣質(zhì)、性格能力的強(qiáng)弱直接影響工作效率，能力分一般能力和特殊能力。氣質(zhì)是人的心理活動(dòng)的動(dòng)力特征，不同氣質(zhì)類型適合于不同的職業(yè)類型。性格是人對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和行為方式中比較穩(wěn)定的心理特征的總和。第三頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一一、能力與職業(yè)的匹配能力---是作為掌握和運(yùn)用知識(shí)技能的條件并決定活動(dòng)效率的一種個(gè)性心理特征。能力的強(qiáng)弱直接影響到人的工作效率。能力類型：一般能力與特殊能力◆一般能力：又稱為智力，包括注意力、觀察力、記憶力、思維能力和想象力等◆特殊能力：指從事某項(xiàng)專業(yè)活動(dòng)的能力，也稱為一個(gè)人的特長(zhǎng)，如計(jì)算能力、音樂能力、動(dòng)作協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、空間判斷能力等第四頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一1、能力與職業(yè)吻合的原則人們的職業(yè)能力存在著個(gè)體差異。不同的人有不同的特殊能力；對(duì)于同一種能力，不同的人也各有差異?！衲芰︻愋团c職業(yè)相吻合的原則●能力水平與職業(yè)層次相吻合原則●發(fā)揮優(yōu)勢(shì)能力原則第五頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一2、一般能力與職業(yè)◆一般（心理）能力：智力，是完成任何心理活動(dòng)必須具備的心理?xiàng)l件。智力以思維能力為中心，包括基本常識(shí)的掌握、數(shù)學(xué)能力、言語(yǔ)理解、知覺速度、記憶力、空間認(rèn)知能力等◆一般軀體能力：是從事體力活動(dòng)所必備的基本能力。包括身體力量、身體靈活性等方面的因素，如耐力、爆發(fā)力、手指靈活、腿部力量及軀體的協(xié)調(diào)性、平衡性等相關(guān)能力。職業(yè)或?qū)I(yè)的水平越高，對(duì)人的一般能力的要求也越高。某些職業(yè)對(duì)從業(yè)者的智力水平有絕對(duì)的要求，智力在相當(dāng)大程度上決定了所要從事的職業(yè)類型。（IQ值在140以上者為天才）第六頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一3、特殊能力與職業(yè)特殊能力：是完成某些特殊活動(dòng)所具備的心理?xiàng)l件。如繪畫、表演、體操、飛行、領(lǐng)導(dǎo)等。在選擇職業(yè)時(shí)，必須把智力與特殊能力結(jié)合起來考慮，在加拿大《職業(yè)分類詞典》中，將職業(yè)能力分為11個(gè)方面，包括智力和10個(gè)特殊能力，現(xiàn)介紹8個(gè)方面。相應(yīng)職業(yè)對(duì)特殊能力的要求能力類型概念與特點(diǎn)相應(yīng)職業(yè)語(yǔ)言表達(dá)能力指對(duì)詞的理解和使用能力，對(duì)詞、句子、段落、篇章的理解能力，善于清楚而正確表達(dá)自己觀點(diǎn)和傳遞信息的能力。教師、營(yíng)業(yè)員、服務(wù)員、護(hù)士等第七頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一相應(yīng)職業(yè)對(duì)特殊能力的要求能力類型概念與特點(diǎn)相應(yīng)職業(yè)算術(shù)能力指迅速而準(zhǔn)確地運(yùn)算能力會(huì)計(jì)、出納、統(tǒng)計(jì)、建筑師空間判斷力指能看懂幾何圖形、識(shí)別物體在空間運(yùn)動(dòng)中的聯(lián)系、解決幾何問題的能力與圖紙、工程、建筑打交道的工作，牙科醫(yī)生、電工、木工、無線電修理、機(jī)車工等第八頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一能力類型概念與特點(diǎn)相應(yīng)職業(yè)形態(tài)知覺能力指對(duì)物體或圖象的有關(guān)細(xì)節(jié)的知覺能力，如對(duì)于圖形的陰暗、線的寬度和長(zhǎng)短作出比較生物學(xué)家、建筑師、測(cè)量員、制圖員、醫(yī)生、畫家、藥劑師等事務(wù)能力指對(duì)文字或表格材料細(xì)節(jié)的知覺能力，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)字或正確校對(duì)數(shù)字的能力設(shè)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、記帳、辦公室、打字等動(dòng)作協(xié)調(diào)能力指迅速、準(zhǔn)確、協(xié)調(diào)地作出精確的動(dòng)作和運(yùn)動(dòng)反映能力駕駛員、飛行員、牙科醫(yī)生、外科醫(yī)生、雕刻家、運(yùn)動(dòng)員、舞蹈家第九頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一能力類型概念與特點(diǎn)相應(yīng)職業(yè)手指靈活度指手指迅速準(zhǔn)確和和諧地操作小物體的能力紡織工、打字員、裁縫、外科醫(yī)生、五官醫(yī)生、護(hù)士、雕刻家、畫家手腕靈活度指手靈活而迅速的活動(dòng)的能力體育運(yùn)動(dòng)員、舞蹈家、畫家、獸醫(yī)第十頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一4、能力的影響因素素質(zhì)知識(shí)和技能教育社會(huì)實(shí)踐勤奮第十一頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一5、能力測(cè)試（1）特殊性傾向測(cè)驗(yàn)（2）多重能力傾向測(cè)驗(yàn)（3）多項(xiàng)能力與職業(yè)意向測(cè)驗(yàn)（4）職業(yè)能力傾向的自我測(cè)定周文霞120頁(yè)第十二頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一二、氣質(zhì)與職業(yè)的匹配

1、概念提示

氣質(zhì)：是人的心理活動(dòng)的動(dòng)力特征。主要表現(xiàn)在心理活動(dòng)過程的強(qiáng)度、速度、穩(wěn)定性、靈活性及指向（外部或內(nèi)部）上。是與先天的神經(jīng)生理特點(diǎn)有關(guān)的特征。氣質(zhì)至少有大部分與遺傳有關(guān)，它依賴于人的身體素質(zhì)和神經(jīng)類型，是人格發(fā)展的內(nèi)部氣候。不能把氣質(zhì)和人格或個(gè)性等同起來，更不能用道德標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)氣質(zhì)類型的好與壞。例如初生嬰兒的不同表現(xiàn)。第十三頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一高級(jí)神經(jīng)活動(dòng)過程（興奮—抑制）

強(qiáng)弱（抑郁質(zhì)：抑郁、脆弱、孤僻、體驗(yàn)性強(qiáng)）平衡不平衡（膽汁質(zhì)：沖動(dòng)、暴躁、興奮、反應(yīng)強(qiáng)）靈活不靈活（黏液質(zhì)：遲緩、反應(yīng)淡漠、耐受性強(qiáng)）（多血質(zhì)：活潑、敏感、樂觀、適應(yīng)性強(qiáng)）第十四頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一古代氣質(zhì)類型劃分（古希臘醫(yī)學(xué)家希波克拉底公元前五世紀(jì)提出體液學(xué)；巴莆洛夫從高級(jí)神經(jīng)活動(dòng)過程特點(diǎn)分析心理活動(dòng)）四種不同氣質(zhì)類型具有不同的心理特征氣質(zhì)類型心理特征多血質(zhì)活潑好動(dòng)型。由于神經(jīng)過程平衡且靈活性強(qiáng)，易于適應(yīng)環(huán)境的變化，性情開朗、熱情，喜聞樂道，善于交際。在群體中精神愉快，相處自然，常能機(jī)智地解脫窘境。在學(xué)習(xí)和工作中表現(xiàn)出機(jī)敏的辦事能力和較高的辦事效率。對(duì)外界事務(wù)有廣泛的興趣，情緒不穩(wěn)定，易于浮躁，時(shí)有輕諾寡信、見異思遷的表現(xiàn)。第十五頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一黏液質(zhì)緘默而安靜型。由于神經(jīng)過程平衡且靈活性低，反應(yīng)較遲緩，凡事求穩(wěn)，深思熟慮，自制力強(qiáng)，外柔內(nèi)剛，很少流露內(nèi)心真情實(shí)感，工作有條不紊、堅(jiān)忍不拔，不足是過于拘謹(jǐn)、墨守成規(guī)、故步自封。膽汁質(zhì)興奮而熱烈型。表現(xiàn)為有理想有抱負(fù)，有獨(dú)立見解，反應(yīng)迅速，行為果斷、表里如一。熱情直率、善于交際。但較粗心、自制力差，易感情用事、剛愎自用、魯莽。由于神經(jīng)過程的不平衡性，工作帶有明顯的周期性。（虎頭蛇尾）抑郁質(zhì)呆板而羞澀型。精神上難以承受或大或小的神經(jīng)緊張，常為微不足道的小事引起情緒波動(dòng)。極少在外表流露自己的情感，但內(nèi)心體驗(yàn)卻相當(dāng)深刻。喜獨(dú)處，交往拘束、興趣愛好少，性格孤僻。在友愛的集體中，是一個(gè)容易相處的人，求穩(wěn)不求快，刻板。易疲倦，自卑、優(yōu)柔寡斷。第十六頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一2、氣質(zhì)類型與相應(yīng)職業(yè)氣質(zhì)特征是職業(yè)選擇的重要依據(jù)之一。每種氣質(zhì)類型都有相應(yīng)的職業(yè)范圍。氣質(zhì)類型相應(yīng)職業(yè)多血質(zhì)適合與外界打交道，從事靈活多變、富有刺激性和挑戰(zhàn)性工作，如外交、經(jīng)商、管理、記者、律師、運(yùn)動(dòng)員等。膽汁質(zhì)喜歡與人打交道，工作內(nèi)容、環(huán)境不斷變化且熱鬧的職業(yè)。如導(dǎo)游、推銷員、節(jié)目主持人、公共關(guān)系人員等黏液質(zhì)適合穩(wěn)定、按部就班工作，如會(huì)計(jì)、出納、保育員、播音員等抑郁質(zhì)適合安靜、細(xì)致工作，如校對(duì)、打字、排版、化驗(yàn)員、登記員、保管員等第十七頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一古典的氣質(zhì)類型與職業(yè)的配合是比較粗略的。根據(jù)國(guó)外職業(yè)分類規(guī)范，可把職業(yè)氣質(zhì)分為下面幾類(略）氣質(zhì)類型概念與特征典型職業(yè)變化型追求多樣化工作，善于注意力的轉(zhuǎn)移記者、推銷員、演員、公安人員、消防員重復(fù)型喜歡程序化、標(biāo)準(zhǔn)的工作紡織工、印刷工、裝配工、機(jī)床工服從型喜歡按別人指示辦事，讓他人對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)秘書、打字員、辦公室人員、翻譯人員等獨(dú)立型在獨(dú)立和負(fù)有責(zé)任的工作中感到愉快管理員、律師、醫(yī)生、警察、電影制片人等協(xié)作型善于讓別人按他們的意愿來辦事。社會(huì)工作者、咨詢?nèi)藛T。第十八頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一孤獨(dú)型喜歡單獨(dú)工作，不愿與人接觸編輯、排版、雕刻等勸服型設(shè)法使他人同意他們的觀點(diǎn)，通過談話和寫作來表達(dá)輔導(dǎo)員、行政人員、教師、宣傳人員、作家機(jī)智型危險(xiǎn)情況中能自我控制、鎮(zhèn)定自如駕駛員、飛行員、公安員、消防員、潛水員、救生員經(jīng)驗(yàn)決策型根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和直覺解決問題采購(gòu)員、供應(yīng)、批發(fā)、個(gè)體販、農(nóng)民等事實(shí)決策型根據(jù)事實(shí)做決策，用調(diào)查、測(cè)驗(yàn)、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)說明問題，引出結(jié)論。大學(xué)教師、化驗(yàn)員、自然科學(xué)研究者自我表現(xiàn)型喜歡通過工作表達(dá)自己的情感、理想，選擇表現(xiàn)愛好和個(gè)性的工作情境演員、詩(shī)人、音樂家、畫家、文藝工作者第十九頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一3、氣質(zhì)測(cè)試

氣質(zhì)測(cè)試表周文霞91頁(yè)第二十頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一小結(jié)：對(duì)大多數(shù)職業(yè)而言，之所以把氣質(zhì)作為職業(yè)決策考慮的心理因素之一，是為了更好的適應(yīng)工作、提高工作效率。但氣質(zhì)并不是決定職業(yè)適應(yīng)和成功的主要因素，它只是具有一定的輔助作用，但在特殊職業(yè)中，其工作性質(zhì)對(duì)從業(yè)者的某些氣質(zhì)特征要求非常高，無法用其他心理特點(diǎn)彌補(bǔ)。如：飛行員、宇航員、調(diào)度員、運(yùn)動(dòng)員等例如：楊利偉、劉翔空軍試飛員對(duì)特殊職業(yè)，氣質(zhì)成了職業(yè)適應(yīng)性的最主要決定因素第二十一頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一作業(yè)：氣質(zhì)測(cè)試第二十二頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一三、性格與職業(yè)的匹配性格：是人對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和行為方式中比較穩(wěn)定的心理特征的總和。如正直、誠(chéng)懇、熱忱、謙虛，或者虛偽、狡猾、懶惰、粗心、傲慢等都屬于性格特征。1、性格的特征性格的態(tài)度特征：主要是指對(duì)社會(huì)、對(duì)集體、對(duì)他人、對(duì)勞動(dòng)、對(duì)自己的態(tài)度。屬于道德品質(zhì)性格的意志特征：如自覺性、自制性、堅(jiān)定性、果斷性、紀(jì)律性、嚴(yán)謹(jǐn)、勇敢等性格的情緒特征：指情緒影響人的活動(dòng)或受人控制時(shí)表現(xiàn)出來的穩(wěn)定特點(diǎn)，表現(xiàn)在情緒的強(qiáng)弱和快慢、起伏、保持的時(shí)間長(zhǎng)短，主導(dǎo)心境的性質(zhì)等。如溫和、樂觀、悲觀、熱情、冷漠等。第二十三頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一性格的理智特征：人的感知、記憶、想象、思維等認(rèn)識(shí)過程方面的個(gè)別差異，即認(rèn)知的態(tài)度和活動(dòng)方式上的差異，稱為性格的理智特征。如感知方面有主動(dòng)觀察型和被動(dòng)感知型、詳細(xì)型和概括型、快速型和精確型等。性格是組織選人、個(gè)人擇業(yè)的重要因素，決定了員工的工作業(yè)績(jī)和工作效率，決定事業(yè)能否成功。第二十四頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一2、心理測(cè)試：從說話來看看你的個(gè)性如果你講話講到一半，有人打斷你的話，轉(zhuǎn)移話題，你會(huì)：

A、把剩下的話吞下去，當(dāng)做沒講

B、等對(duì)方講完，再接下去講

C、跟對(duì)方搶著講，看誰(shuí)聲音大

D、馬上要求對(duì)方尊重你，不要插話

第二十五頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一A

你是屬于對(duì)自己沒有自信的人，對(duì)自己沒有信心，對(duì)你的人際關(guān)系更沒信心。在你的心態(tài)上來講，話講到一半就被人打斷，甚至轉(zhuǎn)移話題，這是非常不尊重你的表現(xiàn)，甚至可以說這個(gè)人根本沒把你當(dāng)人看。你覺得受這樣的污辱是很見不得人的，所以盡可能地把話吞去，而且還希望大家不會(huì)注意到你，就當(dāng)做沒講。這是一件很令你難過的事，而你是那種挨打也不吭聲的人，沒辦法！

第二十六頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一B

你是那種話不吐完，心里不舒服的人。一旦有人不尊重你，打斷你的說話，而你只好等對(duì)方講完，再接下去講。從這點(diǎn)可以看來，你是一個(gè)很沉得住氣的人。雖然你知道對(duì)方不尊重你的發(fā)言權(quán)，但你又不便于當(dāng)面翻臉，只好耐心的等對(duì)方講完，再以很有君子風(fēng)度的樣子繼續(xù)講完。一來可以避免話沒講完的尷尬，二來可以給對(duì)方一個(gè)教訓(xùn)。這是一個(gè)很好的制敵之術(shù)。

第二十七頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一C

你是那種經(jīng)不起侵犯，一觸即發(fā)的人。你的脾氣很不好，一旦有脾氣上來，壓也壓不住，就會(huì)直接爆發(fā)出來。所以，如果對(duì)方要惡意打斷你的話，你會(huì)不甘示弱地拉高嗓門，要和對(duì)方拚一拚。你的性格是一條腸子通到底的，如果凡事不三思而行，很容易惹禍，也很容易掉進(jìn)敵人的圈套中，還是小心為妙！

第二十八頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一D

你的氣勢(shì)凌人，頗有領(lǐng)導(dǎo)人的架勢(shì)，在你講話的時(shí)候，不許別人插嘴或打斷，否則你不會(huì)坐視不管，會(huì)當(dāng)面警告對(duì)方，要尊重你的發(fā)言權(quán)。你的性格是很主觀的，而且是以自我為中心的人，你想做的事，你就會(huì)按照自己的意思做，不容許別人干涉。一旦有人干涉，你會(huì)毫不客氣地提出糾正，這除了要有很大的自信外，也要有很大的勇氣和實(shí)力，因?yàn)?，你這種直接響應(yīng)對(duì)方的做法，很容易和對(duì)方起沖突，到時(shí)候只好自求多福了。第二十九頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一第三十頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一1.Introspective敏於思、易感型Sensitive

Reflective

你重視自我遠(yuǎn)超乎重視旁人。你討厭表面的虛浮，寧愿獨(dú)處也不要忍受無味的言談。但你與朋友的關(guān)系卻是密切的，他們帶給你內(nèi)在的平靜與和諧，讓你感到美好。不論如何，你不會(huì)因長(zhǎng)期的獨(dú)處而感到厭煩。

2.Independent獨(dú)立、不受局限型Unconventional

Unfettered

你要求自由而獨(dú)立的生活以便決定自己的道路。在你的工作和余暇中充滿了浪漫唯美的曲折。你對(duì)自由的渴望往往使你所做的和所期待的完全相反。

.你的生活型態(tài)是高度個(gè)人化的。你不盲從世俗，相反地，你有自己的生活主見，縱使那意味著逆流而行。。第三十一頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一3.Dynamic活潑外向型Active

Extroverted

你勇於探險(xiǎn)，愿意承擔(dān)其間的樂趣，接受不同的挑戰(zhàn)。例行的公事會(huì)使你奄奄一息。

.你喜歡扮演積極的角色，使你的意見受到重視。4.DowntoEarth穩(wěn)重和諧型Well-Balanced

Harmonious

你鍾愛自然的型態(tài)不喜歡復(fù)雜。人們欣賞你，是因?yàn)槟隳_踏實(shí)地地讓人足以信賴。你給接近你的人安全感和空間。你讓人感到溫暖和人情。你拒絕夸飾與陳腐。你懷疑時(shí)尚的古怪。對(duì)你而言，衣著重在實(shí)用與優(yōu)雅。

5.Professional專業(yè)自信型Pragmatic

Self-Assured

你挑戰(zhàn)人生，相信行動(dòng)而非運(yùn)氣。你擅以實(shí)際而不復(fù)雜的方式解決問題。你以務(wù)實(shí)的角度看待你的日常生活而從不猶豫不決。在工作中，你被賦以高度的責(zé)任，因?yàn)槿藗冎滥闶强梢员恍刨嚨?。你意志的力度?duì)別人展現(xiàn)了你的自我保證。你從不滿足，直到完成你自己的理想。

第三十二頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一6.Peaceful平和謹(jǐn)慎型Discreet

Non-Aggressive

你的思慮周到。容易交到朋友，卻仍然可以享受隱私和自立。你喜歡時(shí)刻拋離一切獨(dú)自思考生命的意義，并且享受自我。你需要空間，因此你會(huì)逃到美麗的藏身之處，但卻不因此而成為一個(gè)孤獨(dú)的人。你保持自我與世界的祥和，享受生命和世界提供的一切。

7.Carefree無憂無慮、好玩型Playful

Cheerful

你充滿好奇心，而且對(duì)所有新鮮的事物開放心胸，在變化中茁壯成長(zhǎng)。沒有什么是可以讓你感到疲倦的。你多采多姿地體驗(yàn)四周而總是驚喜於萬物的美好。

第三十三頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一8.Romantic浪漫感性型Dreamy

Emotional

你是一個(gè)非常敏感的人。你拒絕從清醒而理性的觀點(diǎn)看事情。你的感覺告訴你的才是最重要的事。事實(shí)上，你也覺得在生命中有夢(mèng)想才是最重要的事。.你討厭那種藐視浪漫而只重理性的人。你討厭被任何事物限制了你豐富的心情變化。

9.Analytical分析、自信型Trustworthy

Self-Assured

連你瞬間的感受都是高品質(zhì)和耐久的。結(jié)果是，你喜歡置身於「珠玉」當(dāng)中，而它們總是人們視為糟粕無從發(fā)現(xiàn)的。

因此，文化在你的生活中扮演了重要的角色。你以優(yōu)雅而獨(dú)一無二的個(gè)人方式發(fā)掘自我，悠游於時(shí)尚的奇想之外。你植基於自己生活的理想，乃是帶著文化上的滿足的。

第三十四頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一第二節(jié)個(gè)性傾向性與職業(yè)個(gè)性傾向性包括需求、動(dòng)機(jī)、興趣、理想、信念、價(jià)值觀需求:是指客觀的刺激作用于人們的大腦而產(chǎn)生的個(gè)體缺乏某種東西的狀態(tài)。動(dòng)機(jī):是一種發(fā)動(dòng)和維持活動(dòng)的個(gè)性傾向性興趣:是使個(gè)體積極探索某種事物的認(rèn)識(shí)傾向理想:是個(gè)人對(duì)未來有可能實(shí)現(xiàn)的奮斗目標(biāo)的向往和追求信念:是堅(jiān)信某種觀點(diǎn)的正確性，并支配自己行動(dòng)的個(gè)性傾向世界觀:是信念的體系，即一個(gè)人對(duì)世界總的看法和態(tài)度

第三十五頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一一、需求與職業(yè)的吻合

1、馬斯洛的五個(gè)層次的需要理論人有一系列復(fù)雜的需要，按其優(yōu)先次序可以排成階梯式的層次，其中包括四點(diǎn)基本假定：●已經(jīng)滿足的需求，不再是激勵(lì)因素。人們總在力圖滿足某種需求，一旦一種需求得到滿足，就會(huì)有另一種需求取而代之?！翊蠖鄶?shù)人的需求結(jié)構(gòu)很復(fù)雜，無論何時(shí)都有許多需求影響行為?！褚话銇碚f，只有在較低層次的需求得到滿足之后，較高層次的需求才會(huì)有足夠的活力驅(qū)動(dòng)行為?！駶M足較高層次需求的途徑多于滿足較低層次需求的途徑。第三十六頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一生理需要安全需要感情需要尊重需要自我實(shí)現(xiàn)需要馬斯洛把人的需求分成生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)需要這五大類。這五類需求排成的等級(jí)層次如圖第三十七頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一●生存需要—主要指衣、食、住、行這些維持生存的基本需要。●安全需要—指人們對(duì)失業(yè)保障、醫(yī)療保障、養(yǎng)老保障、生產(chǎn)安全、社會(huì)治安、環(huán)境污染治理等方面的需要?！裆缃恍枰溉藗兣c人交往的需要，歸屬一個(gè)團(tuán)體的需要，對(duì)友誼、愛的需要，建立良好人際關(guān)系的需要。●尊重需要—指人們自尊的需要，受別人尊重的需要，包括上級(jí)的賞識(shí)、表?yè)P(yáng)、榮譽(yù)、地位、晉升等等?！褡晕覍?shí)現(xiàn)需要—這是最高層次的需要，指人們充分地發(fā)揮個(gè)人聰明才智，取得成就，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的需要。第三十八頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一2、四種人性假設(shè)理論

經(jīng)濟(jì)人假設(shè)（x理論）●人是由經(jīng)濟(jì)誘因來引發(fā)工作動(dòng)機(jī)的，其目的在于獲得最大的經(jīng)濟(jì)利益?！窠?jīng)濟(jì)誘因在組織的控制之下。因此，人總是被動(dòng)地在組織的操縱、激勵(lì)和控制之下從事工作?！袢丝偸且砸环N合乎理性的、精打細(xì)算的方式行事，力圖用最小的投入取得滿意的報(bào)酬?！袢说那楦惺欠抢硇缘?，會(huì)干預(yù)人對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的合理追求。組織必須設(shè)法控制個(gè)人的感情。第三十九頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一社會(huì)人假設(shè)●人類工作的主要?jiǎng)訖C(jī)是社會(huì)需要，而不是經(jīng)濟(jì)需要。人們要求有一個(gè)良好的工作氣氛，要求與同事之間建立良好的人際關(guān)系。●工業(yè)革命和工作合理化的結(jié)果，使得工作變得單調(diào)而無意義。因此，必須從工作的社會(huì)關(guān)系中去尋求工作的意義?！穹钦浇M織有利于滿足人的社會(huì)需要，因此，非正式組織的社會(huì)影響比正式組織的經(jīng)濟(jì)誘因?qū)θ擞懈蟮挠绊懥??！袢藗冏钇谕陬I(lǐng)導(dǎo)者的是能承認(rèn)并滿足他們的社會(huì)需要第四十頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)(y理論)●人的需要從低級(jí)到高級(jí)可分為多種層次，其最終目的是滿足自我實(shí)現(xiàn)的需要，尋求工作上的意義。●人們力求在工作上有所成就，實(shí)現(xiàn)自治和獨(dú)立，發(fā)展自己的能力和技術(shù)，以便富有彈性，能適應(yīng)環(huán)境?！袢藗兡軌蜃晕壹?lì)和自我控制，外部激勵(lì)和外部控制會(huì)對(duì)人產(chǎn)生威脅，造成不良的后果?！駛€(gè)人的自我實(shí)現(xiàn)同組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)并不是沖突的，而是能夠達(dá)成一致的。在適當(dāng)?shù)臈l件下,個(gè)人會(huì)自動(dòng)地調(diào)整自己的目標(biāo),使之與組織目標(biāo)配合。第四十一頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一復(fù)雜人假設(shè)（超Y理論）

●人的工作動(dòng)機(jī)不但是復(fù)雜的，而且變動(dòng)性很大。同一個(gè)人也因時(shí)而異，因地而異。各種動(dòng)機(jī)之間交互作用而形成復(fù)雜的動(dòng)機(jī)模式?！褚粋€(gè)人在組織中可以形成新的需求和動(dòng)機(jī)。●人在不同的組織和不同的團(tuán)體中可能表現(xiàn)出不同的動(dòng)機(jī)模式?！褚粋€(gè)人是否感到心滿意足，肯為組織盡力，取決于他本身的動(dòng)機(jī)結(jié)構(gòu)與他同組織之間的相互關(guān)系；工作的性質(zhì)、本人的工作能力和技術(shù)水平、動(dòng)機(jī)的強(qiáng)弱、人際關(guān)系的好壞，都可能產(chǎn)生影響。

●人可以按照自己的動(dòng)機(jī)、能力及工作性質(zhì)對(duì)不同的管理方式作出不同的反應(yīng)第四十二頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一五個(gè)層次的需要理論與四種人性假設(shè)關(guān)系

自我實(shí)現(xiàn)需要

尊重需要感情需要

安全需要生理需要經(jīng)濟(jì)人假設(shè)（X理論）社會(huì)人假設(shè)自我實(shí)現(xiàn)假設(shè)（Y理論）第四十三頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一3、不同的需求對(duì)職業(yè)的要求是不同的4、需求測(cè)試

需求測(cè)驗(yàn)第四十四頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一二、動(dòng)機(jī)與職業(yè)

動(dòng)機(jī)是一種發(fā)動(dòng)和維持活動(dòng)的個(gè)性傾向性。通常說“行為之后必有原因”

概念提示動(dòng)機(jī)是在需要的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，是需要的表現(xiàn)形式需要是個(gè)體行為積極性的源泉和實(shí)質(zhì)動(dòng)機(jī)是這種源泉和實(shí)質(zhì)的具體表現(xiàn)動(dòng)機(jī)分類：內(nèi)部動(dòng)機(jī)、外部動(dòng)機(jī)第四十五頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一1·產(chǎn)生動(dòng)機(jī)的兩個(gè)條件

需要—?jiǎng)訖C(jī)在需要的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，但需要要在強(qiáng)度上達(dá)到一定水平，并指引行為朝向一定方向，才有可能成為動(dòng)機(jī)刺激--產(chǎn)生動(dòng)機(jī)的另一種因素是刺激只有當(dāng)刺激和個(gè)體需要相聯(lián)系時(shí)，刺激才能引起活動(dòng)，從而形成活動(dòng)的動(dòng)機(jī)。

第四十六頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一2.動(dòng)機(jī)的功能◆引發(fā)功能---引起活動(dòng)的原動(dòng)力◆指引功能---指引著行動(dòng)的方向(指南針和方向盤)◆激勵(lì)功能----對(duì)行動(dòng)起著維持和強(qiáng)化作用,強(qiáng)化活動(dòng)達(dá)到目的。動(dòng)機(jī)的性質(zhì)和強(qiáng)度不同，對(duì)行動(dòng)的激勵(lì)作用也不同。人的動(dòng)機(jī)是個(gè)體活動(dòng)的動(dòng)力和方向，如汽車的發(fā)動(dòng)機(jī)和方向盤，既給人的活動(dòng)以動(dòng)力又對(duì)活動(dòng)的方向進(jìn)行控制第四十七頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一3、動(dòng)機(jī)的四個(gè)維度親和動(dòng)機(jī)：適合擔(dān)當(dāng)團(tuán)隊(duì)的組織者和社交性職務(wù)。風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)機(jī)：適合做風(fēng)險(xiǎn)較高的職業(yè)。成就動(dòng)機(jī)：完成艱巨任務(wù)，從事有意義的活動(dòng)。權(quán)力動(dòng)機(jī)：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第四十八頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一

4、不同職位要求從業(yè)者所適宜的動(dòng)機(jī)狀態(tài)是不同的高層管理者：權(quán)力動(dòng)機(jī)應(yīng)高，成就動(dòng)機(jī)應(yīng)中等偏高，親和動(dòng)機(jī)應(yīng)中等中層管理者：成就動(dòng)機(jī)應(yīng)高，權(quán)力動(dòng)機(jī)應(yīng)中等偏高職位越低的管理者，權(quán)力動(dòng)機(jī)水平應(yīng)逐漸降低，親和動(dòng)機(jī)水平應(yīng)逐漸升高5、動(dòng)機(jī)測(cè)試

生活特性問卷第四十九頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一三、興趣與職業(yè)的吻合

興趣：是使個(gè)體積極探索某種事物的認(rèn)識(shí)傾向

人們會(huì)對(duì)有興趣的事物給予優(yōu)先注意，積極探索，并帶有情緒色彩和向往的心情。注意分為：有意注意與無意注意一個(gè)人從事自己有興趣的工作，會(huì)成為他事業(yè)成功的強(qiáng)大動(dòng)力。第五十頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一1.興趣的重要性興趣對(duì)職業(yè)的影響表現(xiàn)在：●興趣可影響人們的職業(yè)定向和職業(yè)選擇。興趣發(fā)展階段:有趣—樂趣—志趣?？鬃釉恢侵卟蝗绾弥撸弥卟蝗鐦分摺衽d趣可以開發(fā)人的能力,激起人們探索和創(chuàng)造●興趣可以增強(qiáng)人的職業(yè)適應(yīng)性.資料表明:對(duì)工作有興趣,能發(fā)揮其全部才能的80%-90%,不感興趣,則只能發(fā)揮全部才能的20%-30%，也易疲勞厭倦。廣泛的興趣可使人善于應(yīng)付多變的環(huán)境。第五十一頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一不同的人有不同的興趣不同的職業(yè)需要不同的興趣特征興趣是職業(yè)選擇應(yīng)考慮的重要因素美國(guó)著名企業(yè)家艾科卡的故事研究生---技術(shù)員---銷售員----人力資源部經(jīng)理--------CEO（Chief

Executive

Office）

----克萊斯勒公司總裁第五十二頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一2.興趣的類型及相應(yīng)的職業(yè)興趣類型概念與特點(diǎn)相應(yīng)職業(yè)1、喜歡研究人的行為對(duì)人的行為舉止和心理狀況感興趣心理學(xué)、政治學(xué)、人類學(xué)、人事管理、思想政治教育工作等研究及教育和行政管理2、愿與人接觸喜歡與人交往，對(duì)銷售、采訪、傳遞信息一類的活動(dòng)感興趣記者、推銷員、服務(wù)員、教師、行政管理人員、外交聯(lián)絡(luò)等3、喜歡從事社會(huì)福利和助人工作樂意幫助人，試圖改善他人的狀況，幫助他人排憂解難律師、咨詢?nèi)藛T、科技推廣人員、醫(yī)生、護(hù)士等第五十三頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一興趣類型概念與特點(diǎn)相應(yīng)職業(yè)4、愿做領(lǐng)導(dǎo)和組織工作喜歡掌管事情，希望受到眾人尊敬和獲得聲望行政人員、企業(yè)管理人員、學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)和輔導(dǎo)員等5、愿干有規(guī)律的工作喜歡常規(guī)的、有規(guī)則的活動(dòng)，習(xí)慣在預(yù)先安排好的程序下工作郵件分類、圖書管理、檔案管理、辦公室、打字，統(tǒng)計(jì)等6、喜歡從事科學(xué)技術(shù)事業(yè)對(duì)分析、推理、測(cè)試等活動(dòng)感興趣，長(zhǎng)于理論分析、愛獨(dú)立解決問題和通過實(shí)驗(yàn)作出新發(fā)現(xiàn)生物、化學(xué)、工程學(xué)、物理學(xué)、地質(zhì)學(xué)等工作第五十四頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一興趣類型概念與特點(diǎn)相應(yīng)職業(yè)7、喜歡抽象和創(chuàng)造性工作對(duì)需要想象力和創(chuàng)造力的工作感興趣，獨(dú)立、自信，樂于解決抽象問題，且急于了解周圍世界社會(huì)調(diào)查、經(jīng)濟(jì)分析、各類科學(xué)研究工作、化驗(yàn)、新產(chǎn)品開發(fā)8、愿與事物打交道喜歡同事物打交道而不喜歡與人打交道制圖、勘測(cè)、工程技術(shù)、建筑、機(jī)器制造、出納、會(huì)計(jì)等9、喜歡操作機(jī)器的技術(shù)工作對(duì)運(yùn)用一定技術(shù)、操作各種機(jī)械、制造新產(chǎn)品或完成其他任務(wù)感興趣。飛行員、駕駛員、機(jī)械制造、建筑、石油、煤炭開采第五十五頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一興趣類型概念與特點(diǎn)相應(yīng)職業(yè)10、喜歡具體的工作希望能很快看到自己的勞動(dòng)成果，愿從事制作能看得見、摸得著的產(chǎn)品的工作，并從完成的產(chǎn)品中得到滿足室內(nèi)裝飾、園林、美容、理發(fā)、手工制作、機(jī)械維修、廚師等第五十六頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一3、興趣測(cè)試

職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)第五十七頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一

案例透析

要興趣還是要金錢某財(cái)務(wù)咨詢公司的管理人員希望以高薪留住一位優(yōu)秀的財(cái)務(wù)分析專家。但這位專家委婉地拒絕了，雖然她非常喜歡財(cái)務(wù)分析工作，但她更希望自己對(duì)該公司調(diào)研部的決策與發(fā)展方向能有較大影響。她對(duì)調(diào)研部應(yīng)聘的員工、組織方向等有一整套完整的設(shè)想，也就是說她最喜歡從事組織控制與人際關(guān)系管理工作。因?yàn)楝F(xiàn)在的財(cái)務(wù)分析工作并不完全是她的興趣所在，所以她開始與獵頭接觸，尋找更滿意的工作。該公司管理人員應(yīng)采取什么方法留住這位員工？第五十八頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一四理想、信念、世界觀與職業(yè)1.理想、信念與世界觀●理想：是個(gè)人對(duì)未來有可能實(shí)現(xiàn)的奮斗目標(biāo)的向往和追求?！裥拍睿菏菆?jiān)信某種觀點(diǎn)的正確性，并支配自己行動(dòng)的個(gè)性傾向。堅(jiān)信感是信念確立的基石。堅(jiān)信感來自一個(gè)人對(duì)客觀事物的認(rèn)識(shí)，但又不停留在認(rèn)識(shí)階段，通過個(gè)人獨(dú)立思考或深思熟慮，確認(rèn)某種觀點(diǎn)、理論或某種事業(yè)的真實(shí)性。第五十九頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一

●世界觀：是信念的體系，即一個(gè)人對(duì)世界總的看法和態(tài)度。世界觀包括四個(gè)成分：認(rèn)識(shí)因素、觀點(diǎn)因素信念因素、理想因素世界觀是個(gè)性傾向的最高層次，是個(gè)人行為的最高調(diào)節(jié)器理想信念世界觀對(duì)職業(yè)的主觀評(píng)價(jià)職業(yè)價(jià)值觀第六十頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一2.傳統(tǒng)的職業(yè)價(jià)值觀概念解釋:各類職業(yè)在人們心目中的聲望地位的評(píng)價(jià)形成人們的職業(yè)價(jià)值觀。

你最想從工作中獲得的是什么？各種職業(yè)在勞動(dòng)性質(zhì)和內(nèi)容，在勞動(dòng)難度和強(qiáng)度上，在勞動(dòng)條件和待遇上，在所有制形式和穩(wěn)定性等方面均存在差別。傳統(tǒng)價(jià)值觀里，滿意的職業(yè)應(yīng)滿足：◆薪水高，福利好；◆工作環(huán)境（物質(zhì)方面）舒適；◆人際關(guān)系良好；◆工作穩(wěn)定有保障；◆能提供較好的受教育機(jī)會(huì)；◆有較高的社會(huì)地位；◆工作不太緊張、外部壓力少◆能充分發(fā)揮自己的能力特長(zhǎng)；◆社會(huì)需要與社會(huì)貢獻(xiàn)大第六十一頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一3.理想、信念和世界觀與職業(yè)職業(yè)價(jià)值觀與職業(yè)職業(yè)價(jià)值觀特點(diǎn)相應(yīng)職業(yè)類型1、自由型（非工資生活者型）不受別人指使，憑自己的能力擁有自己的小“城堡”，不愿受人干涉，想充分施展本領(lǐng)室內(nèi)裝飾家、圖書管理專家、攝影師、音樂教師、作家、演員、記者、詩(shī)人、作曲家、編劇、雕刻家、漫畫家、自由撰稿人、SOHO等第六十二頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一職業(yè)價(jià)值觀2、小康型特點(diǎn)追求虛榮，優(yōu)越感強(qiáng)，渴望有社會(huì)地位和名譽(yù)，希望常常受到尊敬，若得不到滿足，則由于過強(qiáng)的自我意識(shí)，反而會(huì)自卑相應(yīng)職業(yè)類型記帳員、會(huì)計(jì)、出納、統(tǒng)計(jì)員、辦公室職員、秘書等3、支配型（獨(dú)斷專行型）想當(dāng)一把手，無視他人想法，為所欲為，且視此為無比快樂推銷員、旅館經(jīng)理、飯店經(jīng)理、廣告宣傳員、調(diào)度員、律師、政治家第六十三頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一職業(yè)價(jià)值觀4、自我實(shí)現(xiàn)型特點(diǎn)不關(guān)心平常的幸福，一心想發(fā)揮個(gè)性，追求真理，不考慮收入、地位及他人看法，盡力施展自己本領(lǐng)，視此為生活的意義相應(yīng)職業(yè)類型生物學(xué)家、氣象學(xué)家、化學(xué)家、藥劑師、動(dòng)物學(xué)家、數(shù)學(xué)家、地質(zhì)學(xué)家、科研人員、科技作者第六十四頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一職業(yè)價(jià)值觀特點(diǎn)相應(yīng)職業(yè)類型5、志愿型富于同情心，把他人的痛苦視為自己的痛苦，不愿干嘩眾取寵的事，把默默幫助他人視為快樂社會(huì)學(xué)者、導(dǎo)游、福利機(jī)構(gòu)工作者、咨詢?nèi)藛T、社會(huì)工作者、社會(huì)科學(xué)教師、護(hù)士6、技術(shù)型認(rèn)為立足社會(huì)的根本是一技之長(zhǎng)，鉆研一門技術(shù)，靠本事吃飯既可靠又穩(wěn)當(dāng)木匠、農(nóng)民、工程師、飛行機(jī)械師、各種司機(jī)、機(jī)械制圖第六十五頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一4、職業(yè)價(jià)值觀測(cè)試

周文霞130頁(yè)第六十六頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一個(gè)性傾向性需要?jiǎng)訖C(jī)興趣理想、信念世界觀第六十七頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一第三節(jié)經(jīng)典個(gè)性（人格）與職業(yè)模型個(gè)性-----包括個(gè)性心理特征、個(gè)性傾向性個(gè)人在實(shí)際擇業(yè)和人力資源部門開展職業(yè)指導(dǎo)時(shí)，要對(duì)一個(gè)人的能力、氣質(zhì)、性格、興趣等作為一個(gè)整體來分析，最終找出相應(yīng)的職業(yè)。著名模型：霍蘭德的個(gè)性（人格）與職業(yè)模型

邁爾斯---布瑞格斯類型診斷量表（略）第六十八頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一一、霍蘭德的個(gè)性與職業(yè)模型美國(guó)著名職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德把個(gè)性劃分為六種類型現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型、常規(guī)型個(gè)性與相應(yīng)職業(yè)個(gè)性特點(diǎn)環(huán)境特點(diǎn)職業(yè)特點(diǎn)適應(yīng)職業(yè)現(xiàn)實(shí)型具備機(jī)械操作能力或體力，適合與機(jī)器、工具、動(dòng)植物等具體事物打交道要求明確的、具體的體力任務(wù)和操作技能，人際要求不高熟練的手工和技術(shù)工作，運(yùn)用手工工具或機(jī)器進(jìn)行工作工程師、操作X光的技師、飛行機(jī)械師、無線電報(bào)務(wù)員、自動(dòng)化技師、電工、野生動(dòng)物專家、木工、機(jī)械師等第六十九頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一個(gè)性特點(diǎn)環(huán)境特點(diǎn)職業(yè)特點(diǎn)適應(yīng)職業(yè)研究型具備從事觀察、評(píng)價(jià)、推理等方面活動(dòng)的能力，講究科學(xué)性要求具備思考和長(zhǎng)征能力，社交要求不高科學(xué)研究和實(shí)驗(yàn)工作，研究自然、人類社會(huì)的構(gòu)成和變化科研人員、科技工作者、實(shí)驗(yàn)員、數(shù)學(xué)家、化學(xué)家、物理學(xué)家、動(dòng)植物學(xué)家、地質(zhì)學(xué)者等藝術(shù)型具有藝術(shù)性的、獨(dú)創(chuàng)性的表達(dá)和直覺能力，不喜歡硬性任務(wù)，情緒性強(qiáng)通過語(yǔ)言、動(dòng)作、色彩和形狀來表達(dá)審美原則，單獨(dú)工作從事藝術(shù)創(chuàng)作作家、記者、詩(shī)人、編輯、作曲家、音樂教師、舞蹈家、演員、畫家、雕刻、攝影、室內(nèi)設(shè)計(jì)、服裝設(shè)計(jì)等第七十頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一個(gè)性特點(diǎn)環(huán)境特點(diǎn)職業(yè)特點(diǎn)適應(yīng)職業(yè)社會(huì)型喜歡從事與人打交道的活動(dòng)，人道主義解釋和修正人類行為，具備高水平的溝通技能，熱情助人通過命令、教育、培訓(xùn)咨詢等方式幫助、教育、服務(wù)人聯(lián)絡(luò)、外交工作者、教師、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、導(dǎo)游、咨詢?nèi)藛T、社會(huì)福利工作者等企業(yè)型以勸說、管理、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)等能力獲得法律、政治、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)利益善作言行反映，有說服他人和管理能力，完成監(jiān)督性角色勸說他人、指派他人去做事情的工作廠長(zhǎng)、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者、管理員、律師、推銷員、批發(fā)商、調(diào)度員、廣告宣傳員第七十一頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一個(gè)性特點(diǎn)環(huán)境特點(diǎn)職業(yè)特點(diǎn)適應(yīng)職業(yè)常規(guī)型注重細(xì)節(jié)，講究精確，具備記錄和歸檔能力要求系統(tǒng)、常規(guī)的行為，具體體力要求低，人際技能要求低一般是各種辦公室、事務(wù)性工作會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、出納、辦公室職員、稅務(wù)員、秘書、計(jì)算機(jī)操作員、打字員、成本核算員、速記員等第七十二頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一二、邁爾斯---布瑞格斯類型診斷量表（略）簡(jiǎn)稱MBTI是用于人員開發(fā)的最為流行的心理測(cè)試美國(guó)每年有200萬人參加MBTI。該測(cè)試包括100多個(gè)問題，涉及人們?cè)诓煌h(huán)境中的感覺及行為意愿

MBTI是在心理學(xué)家卡爾。金的研究成果基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。他認(rèn)為個(gè)人行為的差異由決策能力、人際交往和信息收集偏好所決定?！斑~爾斯---布瑞格斯類型診斷量表”可以辨別個(gè)人在性格（內(nèi)向與外向）、信息收集（感知與直覺）、決策（思考與感覺）、生活方式（判斷與認(rèn)知）方面的不同偏好。第七十三頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一個(gè)性評(píng)估分類系統(tǒng)的依據(jù)是一個(gè)人個(gè)性的四個(gè)基本特征我們稱為“層面”，因?yàn)樗鼈兛梢钥醋魇莾煞N極端之間的連續(xù)體。●我們與世界怎樣互動(dòng)，能量釋放到何處：（Extrovert）外向型＋內(nèi)向型（Introvert）●我們留意到的信息種類：（S）感知型＋直覺型（N）●我們的決策方式“（T）思考型＋感覺型（F）●我們喜歡一種更有條理還是隨意性的生活方式：（J）判斷型＋認(rèn)知型（P）第七十四頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一個(gè)性的第一層面與我們對(duì)周圍世界的互動(dòng)有關(guān)外向型（E）的人通過人際關(guān)系獲取能量。把注意力和精力放在身外的世界，主動(dòng)與人交往，喜歡互動(dòng)。與人為伴就精神抖擻，常認(rèn)識(shí)很多人。（交際）內(nèi)向型（I）的人通過個(gè)人思考和感覺獲取能量。專注于自我的內(nèi)心世界，喜歡獨(dú)處并陶然其中?？偸窍认牒笞?，心理活動(dòng)居多，比外向型的人更矜持。（獨(dú)處）個(gè)性的第二層面與我們平時(shí)注意的信息有關(guān)感知型（S）的人傾向于收集詳細(xì)的事實(shí)資料，注重自己看到、聽到、觸到、嗅到、嘗到的具體感受。只相信可以測(cè)量、記錄的東西，重真實(shí)可靠的事，也相信自己的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)。直覺型（N）的人較少關(guān)注事實(shí)資料，側(cè)重于思維各種可能性之間的聯(lián)系，相信“第六感覺”（直覺），善于理解字面以外的含義，總能預(yù)示事件的餓發(fā)生，總想不斷來點(diǎn)新花樣。第七十五頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一個(gè)性的第三層面涉及我們做決定和結(jié)論的方式思考型（T）的人在決策時(shí)較為客觀，喜歡符合邏輯的決策，善于客觀地分析一切，并常引以為豪。感覺型（F）的人常因著自己的喜好和感覺決策。很能體貼人，常富有同情心，并常自以為榮。個(gè)性的第四層面所關(guān)注的是，一個(gè)人更愿意有條理還是隨意地生活判斷型（J）的人條理性很強(qiáng)。只要生活安排得有條不紊、事情井井有序，他們就快樂無比。凡事總要判個(gè)分明、喜歡決策。認(rèn)知型（P）的人生活散漫隨意，生活機(jī)動(dòng)性強(qiáng)時(shí)最高興。樂意嘗試一切可能的事情。理解生活而不是努力控制生活。第七十六頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一個(gè)性的每個(gè)層面都有兩個(gè)彼此對(duì)立的極端，這樣總共有八個(gè)個(gè)性偏好，每種用一個(gè)字母表示，把這些字母組合，代表16種個(gè)性。邁爾斯---布瑞格斯類型診斷量表的16種個(gè)性類型感知型（S）直覺型（N）思考型（T）

感覺型（F）感覺型（F）思考型（T）內(nèi)向型（I）判斷型（J）ISTJISFJINFJINTJ認(rèn)知型（P）ISTPISFPINFPINTP外向型（E）認(rèn)知型（P）ESTPESFPENFPENTP

判斷型（J）ESTJESFJENFJENTJ第七十七頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一下面是每種個(gè)性類型的特征與相應(yīng)的職業(yè)：ISTJ型：內(nèi)向、感知、思考、判斷型◆個(gè)性特征：這種人一絲不茍、認(rèn)真負(fù)責(zé)、明智豁達(dá)，是堅(jiān)定不移的社會(huì)維護(hù)者。務(wù)實(shí)求真且有極大的專注力，總能有條不紊的干完任何任務(wù)。◆適應(yīng)的工作特點(diǎn)：對(duì)這類人而言，滿意的工作是技術(shù)性工作，能生產(chǎn)一種實(shí)實(shí)在在的產(chǎn)品或提供有條理的服務(wù)，需要獨(dú)立的工作環(huán)境，用自己卓越的專注力完成工作?！粝鄳?yīng)工作：審計(jì)員、后勤經(jīng)理、信息總監(jiān)、工程師、電腦編程員、證券經(jīng)紀(jì)人、地質(zhì)學(xué)者、醫(yī)學(xué)研究者、會(huì)計(jì)、文字處理專業(yè)人士。第七十八頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一ISFJ型：內(nèi)向、感知、感覺、判斷型◆個(gè)性特征：這種人忠心耿耿、一心一意、富有同情心、喜歡助人為樂。職業(yè)道德強(qiáng)，一旦覺得自己的行動(dòng)確有幫助，便會(huì)挑起重?fù)?dān)?！暨m應(yīng)的工作特點(diǎn)：最令他們滿意的工作是，需要細(xì)心觀察和精確性要求極高的工作。需要通過不聲不響的在背后工作以表達(dá)自己的感情投入，但個(gè)人貢獻(xiàn)要得到承認(rèn)。◆相應(yīng)職業(yè)：人事管理人員、電腦操作員、服務(wù)代表、零售業(yè)主、房地產(chǎn)代理或經(jīng)紀(jì)人、藝術(shù)人員、室內(nèi)裝潢師。第七十九頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一INFJ內(nèi)向、直覺、感覺、判斷型◆個(gè)性特征：這種人極富創(chuàng)意。感情強(qiáng)烈、原則性強(qiáng)且具有良好的個(gè)人品德，善于獨(dú)立進(jìn)行創(chuàng)造性思考。即使面對(duì)懷疑，他們對(duì)自己的觀點(diǎn)堅(jiān)信不疑?？磫栴}常常更能入木三分?！暨m應(yīng)的工作特點(diǎn)：對(duì)他們來說，稱心如意的事業(yè)就是能從事創(chuàng)新型的工作，幫助別人成長(zhǎng)。喜歡生產(chǎn)或提供一種使自己感到自豪的產(chǎn)品或服務(wù)，工作必須符合自己的價(jià)值觀?！粝嚓P(guān)工作：人力資源經(jīng)理、事業(yè)發(fā)展顧問、營(yíng)銷人員、企業(yè)組織發(fā)展顧問、只要職位分析人員、企業(yè)培訓(xùn)人員、媒體特約規(guī)劃師、編輯/藝術(shù)指導(dǎo)、口譯人員、社會(huì)科學(xué)工作者。第八十頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一INTJ：內(nèi)向、直覺、思考、判斷型◆個(gè)性特征：這類人是完美主義者。他們強(qiáng)烈要求自主、看重個(gè)人能力、對(duì)自己的創(chuàng)新思想堅(jiān)定不移，并受其驅(qū)使去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。這種人邏輯性強(qiáng)，有判斷力，才華橫溢，對(duì)人對(duì)己要求嚴(yán)格。在所有類型人中，獨(dú)立性最強(qiáng)，多疑、霸道、我行我素，對(duì)權(quán)威毫不在乎，但只要規(guī)章制度有利于他們的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)他們就能遵守?！暨m應(yīng)的工作特點(diǎn)：最適合的工作是能創(chuàng)造和開發(fā)新穎的解決方案來解決問題或改進(jìn)現(xiàn)有系統(tǒng)；愿與責(zé)任新強(qiáng)、專業(yè)知識(shí)和智慧、能力贏得自己敬佩的人合作；喜歡獨(dú)立工作，但要定期與知囊人物交流?！粝鄳?yīng)工作：管理顧問、經(jīng)濟(jì)學(xué)者、國(guó)際銀行業(yè)務(wù)職員、金融規(guī)劃師、設(shè)計(jì)工程師、運(yùn)作研究分析人員、信息系統(tǒng)開發(fā)商、綜合網(wǎng)絡(luò)專業(yè)人員。第八十一頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一ISTP：內(nèi)向、感知、思考、認(rèn)知型◆個(gè)性特征：這種人奉行實(shí)用主義，喜歡行動(dòng)，不愛空談。長(zhǎng)于分析、敏于觀察、好奇心強(qiáng)，只相信可靠確鑿的事實(shí)。由于務(wù)實(shí)，他們能很后地利用一切可利用的資源，而且很會(huì)瞄準(zhǔn)時(shí)機(jī)?！暨m應(yīng)的工作特點(diǎn)：對(duì)于這類人，事業(yè)滿意就是，盡可能有效利用資源的工作。愿意精通機(jī)械技能或使用工具來工作。工作要有樂趣、有活力、獨(dú)立性強(qiáng)，且常有機(jī)會(huì)去戶外?！粝鄳?yīng)工作：證券分析員、銀行職員、管理顧問、電子專業(yè)人士、技術(shù)培訓(xùn)人員、信息服務(wù)開發(fā)人員、軟件開發(fā)尚、海洋生物學(xué)者、后勤與供應(yīng)經(jīng)理、經(jīng)濟(jì)學(xué)者。第八十二頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一ISFP：內(nèi)向、感知、感覺、認(rèn)知型◆個(gè)性特征：溫柔、體貼、敏感，從不輕言非常個(gè)人化的理想及價(jià)值觀。他們常通過行動(dòng)，而非語(yǔ)言來表達(dá)縶烈的情感。有耐心、十分隨和、無意控制他人。從不妄加判斷或?qū)で髣?dòng)機(jī)和意義。◆適應(yīng)的工作特點(diǎn)：適合做非常符合自己內(nèi)心價(jià)值觀的工作。注重細(xì)節(jié)，有獨(dú)立工作的自由，但又不遠(yuǎn)離其他與自己和得來的人。不喜歡僵化程序的約束。◆相應(yīng)的工作：優(yōu)先顧客銷售代表、行政人員、商品規(guī)劃師、測(cè)量師、海洋生物學(xué)者、廚師、室內(nèi)/風(fēng)景設(shè)計(jì)師、旅游銷售經(jīng)理。第八十三頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一INFP：內(nèi)向、直覺、感覺、認(rèn)知型◆個(gè)性特征：珍視內(nèi)在和諧勝過一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在個(gè)人價(jià)值觀方面有強(qiáng)烈的榮譽(yù)感。如果能獻(xiàn)身自己認(rèn)為值得的事業(yè)，便情緒高漲。在日常事物中，靈活、有包容心，很少表露強(qiáng)烈的情感，常顯得鎮(zhèn)靜自如、寡言少語(yǔ)。不過，一旦相熟，也會(huì)十分熱情?！暨m應(yīng)的工作特點(diǎn)：做合乎個(gè)人價(jià)值觀、能通過工作陳述自己遠(yuǎn)見的工作；工作環(huán)境需要有靈活的架構(gòu)，在自己激情高昂時(shí)可以從事各種項(xiàng)目，能發(fā)揮個(gè)人的獨(dú)創(chuàng)性?！粝鄳?yīng)工作：人力資源開發(fā)專業(yè)人員、藝術(shù)指導(dǎo)、社會(huì)科學(xué)工作者、編輯、記者、娛樂業(yè)人士、建筑師、研究工作者、顧問、心理學(xué)專家。第八十四頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一ESTP：外向、感知、思考、認(rèn)知型◆個(gè)性特征：無憂無慮，樂天派。活潑、隨和、率性，喜歡安于現(xiàn)狀，不愿從長(zhǎng)計(jì)議。能接受現(xiàn)實(shí)，一般心胸豁達(dá)、包容心強(qiáng)。善于拆裝?！暨m應(yīng)的工作特點(diǎn)：對(duì)這種人來說，事業(yè)滿意度來自能隨意與許多人交流；工作中充滿冒險(xiǎn)和樂趣，能冒險(xiǎn)和隨時(shí)抓住新的機(jī)遇；工作中當(dāng)自己覺得必要時(shí)希望自我組織，而不是聽從別人的安排?！粝鄳?yīng)工作：企業(yè)家、業(yè)務(wù)運(yùn)作顧問、個(gè)人理財(cái)專家、證卷經(jīng)紀(jì)人、銀行職員、預(yù)算分析者、技術(shù)培訓(xùn)人員、綜合網(wǎng)絡(luò)專業(yè)人士、旅游代理、促銷商、手工藝人、新聞?dòng)浾摺⑼聊?工業(yè)/機(jī)械工程師。第八十五頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一ESFP型：外向、感知、感覺、認(rèn)知型◆個(gè)性特征：這類人生性愛玩、充滿活力，用自己的陶醉來為別人增添樂趣。適應(yīng)性強(qiáng)，平易隨和，可以熱情飽滿地同時(shí)參加幾項(xiàng)活動(dòng)。不喜歡把自己的意志強(qiáng)加于人?！暨m應(yīng)的工作特點(diǎn)：適應(yīng)的工作是能在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，利用常識(shí)搜集各種事實(shí)來尋找問題的解決方案；喜歡直接與顧客和客戶打交道；能同時(shí)在幾個(gè)項(xiàng)目或活動(dòng)中周旋。尤其愛從事能發(fā)揮自己審美觀的項(xiàng)目或活動(dòng)?！粝鄳?yīng)工作：公關(guān)專業(yè)人士、勞工關(guān)系調(diào)解人、零售經(jīng)理、商品規(guī)劃師、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)人員、旅游項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)者、社會(huì)工作者、保險(xiǎn)代理/經(jīng)紀(jì)人第八十六頁(yè)，共一百零二頁(yè)，編輯于2023年，星期一ESFJ：外向、感知、感覺、判斷型◆個(gè)性特征：這類人喜歡通過直接合作以切實(shí)幫助別人。由于他們注重人際關(guān)系，因而通常很受人歡迎，也喜歡迎合別人。他們態(tài)度認(rèn)真、遇事果斷，通常表達(dá)意見堅(jiān)決?！暨m應(yīng)的工作特點(diǎn)：這類人最滿意的事業(yè)是，整天與人打交道，密切參與整個(gè)決策流程。工作的目標(biāo)明確，有明確的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)。希望能組織安排自己及周圍人的工作，以確保一切進(jìn)展得盡可能順利。◆相應(yīng)工作：公關(guān)客戶經(jīng)理、個(gè)人銀行業(yè)務(wù)員、銷售代表、人力資源顧問、零售業(yè)主、餐飲業(yè)者、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、營(yíng)銷經(jīng)理、電話營(yíng)銷員