企業(yè)人力資源儲備的戰(zhàn)略性思考

企業(yè)人力資源儲備的戰(zhàn)略性思考企業(yè)在招聘新員工的同時也需要考慮到長期的戰(zhàn)略規(guī)劃，為了應對各種經(jīng)濟環(huán)境不確定性和人力資源的流動性，組織需要建立人力資源儲備計劃。人力資源儲備是指企業(yè)為了應對未來可能出現(xiàn)的招聘、晉升、業(yè)務擴展等需求，在現(xiàn)有組織員工中，或通過外部渠道尋找、挖掘和培養(yǎng)未來潛在的人才。本文將從人力資源儲備的定義、必要性、實施過程等方面進行探討。

一、人力資源儲備的概念

人力資源儲備是指組織利用外部和內(nèi)部職業(yè)人員資源，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需要，預判未來所需人才的職能、數(shù)量和質量，并對預期期間未來可能出現(xiàn)的崗位、職能、業(yè)務場景等情境，通過儲備、培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘的方式，并早期介入、提前安排人員，以確保在相應業(yè)務領域和關鍵職位上，擁有充足、合適的人力資源，為企業(yè)未來的競爭提供優(yōu)質和可靠的人才保障。

二、人力資源儲備的必要性

1.為企業(yè)長遠發(fā)展提供人才保障

人才是企業(yè)發(fā)展的關鍵，但作為人力資源經(jīng)理人員，面臨的問題是如何為企業(yè)提供可靠的人才保障。儲備人才能夠幫助企業(yè)在未來的招聘、晉升和業(yè)務擴展中，迅速應對各種危機和機遇。

2.降低企業(yè)用人成本

通過人力資源儲備，企業(yè)可以在短時間內(nèi)有針對性地補充人才，同時避免在短時間內(nèi)大量招聘和勞動力調整，節(jié)約了時間、人力和成本。

3.改善企業(yè)員工福利水平

通過人力資源儲備，企業(yè)可以提高員工的工作滿意度、職業(yè)發(fā)展機會和收入水平，進而提高員工的忠誠度。

4.提高企業(yè)的品牌價值

通過人力資源儲備，企業(yè)可以在業(yè)界樹立良好的形象，成為一個愿意投資和培養(yǎng)優(yōu)秀人才的雇主，為企業(yè)形象打上可靠、嚴肅和高尚的標簽。

三、人力資源儲備的實施過程

1.識別未來發(fā)展需要

企業(yè)應該根據(jù)自身的發(fā)展情況，評估未來發(fā)展需要的崗位和職能類型，以及所需人才的數(shù)量和質量。例如，隨著市場的變化，企業(yè)需要增加銷售人員，或者通過擴展產(chǎn)品線提高市場競爭力。

2.確定內(nèi)外部儲備的人才

在執(zhí)行人力資源儲備計劃之前，企業(yè)必須進行內(nèi)部和外部的調查來確定未來的人才需求。

內(nèi)部儲備是指企業(yè)在組織內(nèi)部找出未來需要的人才，像是組織內(nèi)的職員，這類人員通常具有組織文化和工作流程的經(jīng)驗，并且常常被視為組織的“瑰寶”。

外部儲備是指企業(yè)在外部尋找未來需要的人才，像是活躍在社交媒體、擁有豐富經(jīng)驗和技能的高端人才，不同領域、不同時間段的代表性人才等等。外部儲備具有更大的多樣性和創(chuàng)新性，而且能夠提供全新的組織發(fā)展方向和目標。

3.培養(yǎng)和管理人才儲備

企業(yè)在儲備人才時，應該在溝通、培訓和管理上特別關注各個維度的不同人才類型和需求。對于內(nèi)部儲備的人才，公司應該為他們提供足夠的職業(yè)發(fā)展機會和培訓項目，幫助他們增加技能和經(jīng)驗，并管理他們的崗位交接和職位安置問題。

對于外部儲備的人才，企業(yè)應該建立有效的溝通機制和培訓模式，為他們提供有意義的項目和未來發(fā)展機會。此外，企業(yè)應該向社會戰(zhàn)略性地介紹企業(yè)價值觀和愿景，以吸引更多的高端人才。

四、人力資源儲備的成果

1.迅速滿足業(yè)務需要

當企業(yè)需要解決業(yè)務問題時，能夠迅速招聘到適合的人才，快速實現(xiàn)業(yè)務目標，使企業(yè)保持競爭優(yōu)勢。

2.提高人才招聘效率

通過人力資源儲備，企業(yè)能夠降低招聘時間和成本，并且降低離職率和用人成本。

3.增加員工滿意度

人才儲備可以提高員工的福利待遇和職業(yè)發(fā)展機會，增加員工的忠誠度和認可度。

4.樹立聯(lián)合品牌形象

通過人力資源儲備，企業(yè)能夠提高業(yè)外品牌形象和競爭力，高效地推動組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

五、總結

人力資源儲備是企業(yè)長期發(fā)展的重要手段和戰(zhàn)略思想之一，通過對未來人才需求的貫徹、對內(nèi)外部人才的尋求和培養(yǎng)、以及有效的管理和投資，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了安穩(wěn)快速的發(fā)展框架。這里提醒企業(yè)在制定和實施人力