湖南省勞動(dòng)合同

湖南省勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間為明確雙方權(quán)利義務(wù)、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而訂立的書面協(xié)議。在湖南省，勞動(dòng)合同受到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《湖南省勞動(dòng)合同條例》等法律法規(guī)的規(guī)范。勞動(dòng)合同簽訂程序勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方簽署或蓋章。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明雙方的名稱、地址、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)者姓名、職務(wù)、工作內(nèi)容、、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等主要條款。其中，勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式應(yīng)當(dāng)明確定義，報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)條件向勞動(dòng)者進(jìn)行真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的告知，并向勞動(dòng)者提供與勞動(dòng)條件相關(guān)的文件與資料。勞動(dòng)合同的類型根據(jù)勞動(dòng)合同的性質(zhì)，勞動(dòng)合同可以分為以下兩種類型：固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者按照一定期限約定，不超過三年。超過三年（含三年）的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同的續(xù)簽應(yīng)當(dāng)符合規(guī)定，并充分保證勞動(dòng)者權(quán)益。若用人單位與勞動(dòng)者雖未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但達(dá)成了書面協(xié)議，仍應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議履行相關(guān)義務(wù)。無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者沒有約定勞動(dòng)合同期限或者約定期限不超過一年的，仍然需要繼續(xù)合作的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)在雙方自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《湖南省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除事由包括：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致勞動(dòng)者因工作、生活等原因無法繼續(xù)從事原工作，且經(jīng)過再教育或者培訓(xùn)后不能從事相應(yīng)其他工作勞動(dòng)者因身體或者精神疾病，已經(jīng)不能從事原工作，且經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，不能從事經(jīng)過安排的其他工作原工作的工作內(nèi)容或者工作條件發(fā)生了重大變化，且用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變化達(dá)成協(xié)議，按照規(guī)定提前三十日通知后，未能達(dá)成協(xié)議的勞動(dòng)者在工作期間嚴(yán)重違紀(jì)、違法或者侵害用人單位合法權(quán)益的其他依法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法給予勞動(dòng)者應(yīng)得的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)等待遇，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定資助勞動(dòng)者進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)。結(jié)語在湖南省，勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間確立規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文件。為保障勞動(dòng)者的權(quán)益，用人單