緊水灘電廠員工考核制度

緊水灘電廠員工考核制度制度背景為了提高緊水灘電廠員工的工作績效和效率，促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本考核制度?？己藘?nèi)容1.工作任務(wù)完成情況考核員工在規(guī)定的時限內(nèi)能否完成工作任務(wù)并保證質(zhì)量。2.工作態(tài)度和行為考核員工在工作中的態(tài)度和行為是否符合企業(yè)的紀(jì)律和規(guī)定。3.專業(yè)技能與綜合素質(zhì)考核員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)是否達到企業(yè)要求。考核標(biāo)準(zhǔn)1.任務(wù)完成情況考核標(biāo)準(zhǔn)考核排名考核指標(biāo)優(yōu)秀任務(wù)按要求完成，質(zhì)量優(yōu)秀，超時率為0%。稱職任務(wù)按要求完成，質(zhì)量較好，超時率在5%以內(nèi)。有待改進任務(wù)完成不理想，且質(zhì)量差，超時率超過5%。2.工作態(tài)度和行為考核標(biāo)準(zhǔn)考核排名考核指標(biāo)優(yōu)秀主動配合上級、同事工作，積極向上，遵守規(guī)章制度，無違紀(jì)記錄。稱職積極配合上級、同事工作，言行得體，遵守規(guī)章制度，偶有違紀(jì)記錄。有待改進態(tài)度不積極，行為不端，違紀(jì)違規(guī)，工作紀(jì)律差。3.專業(yè)技能與綜合素質(zhì)考核標(biāo)準(zhǔn)考核排名考核指標(biāo)優(yōu)秀專業(yè)技能熟練，能夠獨立解決工作問題，綜合素質(zhì)優(yōu)秀，具有潛力。稱職專業(yè)技能能達到要求，能夠解決一般業(yè)務(wù)問題，綜合素質(zhì)較好，有待提高。有待改進專業(yè)技能差，無法完成基本工作任務(wù)，綜合素質(zhì)較差，需加強培訓(xùn)和提高。考核周期每年進行一次考核，考核周期為一年?？己肆鞒?.員工自我評價考核周期結(jié)束后，員工應(yīng)當(dāng)進行自我評價，同時將自評報告交給直接領(lǐng)導(dǎo)審核。2.直接領(lǐng)導(dǎo)評價員工自評報告提交后，直接領(lǐng)導(dǎo)需在規(guī)定時間內(nèi)完成對員工的評價，同時將評價結(jié)果記錄在評估表格中。3.同事評價除直接領(lǐng)導(dǎo)評價外，員工的同事也需對員工進行評價，同時將結(jié)果記錄在評估表格中。4.評估結(jié)果確認(rèn)考核結(jié)束后，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)公示給所有員工并進行確認(rèn)，同時員工可對考核結(jié)果進行申訴?？己私Y(jié)果的意義考核結(jié)果是評價員工績效的有效手段之一，可以幫助員工發(fā)現(xiàn)自身存在的問題和不足，并加以改善和提高。同時，考核結(jié)果也將作為晉升、調(diào)薪或懲處等的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果的后果考核結(jié)果在評估周期內(nèi)具有法律效力，在考核結(jié)果確認(rèn)后，根據(jù)評估結(jié)果，企業(yè)有可能作出相應(yīng)的獎勵、警告、罰款、升職降級等處理措施。其他制定本考核制度的目的是為了提高企業(yè)的績效和員工的素質(zhì)，同時也是對員工工作