考勤制度（優(yōu)秀9篇）

考勤制度（優(yōu)秀9篇）考勤制度是為維護單位的正常工作秩序，提高做事效率，嚴厲紀(jì)律，使員工自發(fā)遵守工作時間和勞動紀(jì)律。下面是我細心為大家整理的考勤制度（優(yōu)秀9篇），倘若能幫忙到您，我的一切努力都是值得的?？记谥贫绕粸檫M一步嚴厲工作紀(jì)律，規(guī)范辦公秩序，提高工作效率，現(xiàn)對公司考勤和請假制度作進一步規(guī)范，請大家認真執(zhí)行。一、進一步明確上下班打卡制度全體人員請自發(fā)遵守工作紀(jì)律，定時上下班打卡，不遲到、不早退、杜絕代打卡，并到前臺二次簽到（因外出、公差等未打卡情況均須提前一天報備并注明起因，補單的視情況懲罰50至100元不等），上班時間認真履行各自工作職責(zé)，因事、因病需脫離崗位，應(yīng)認真履行請假手續(xù)，實行去向通報制。上班期間，不得任意離崗，外出開會、出差、做事等必需將本身的去向適時報告分管領(lǐng)導(dǎo)和人事經(jīng)理，并做好考勤備案。二、進一步明確請假制度1、因事、病、婚、產(chǎn)假等原因不能定時上下班的，必需適時辦理請假手續(xù)。2、上班實行單休、法定節(jié)假日倒休制。特別情況或有大型活動不能休的，由人事部門提前通知并布置倒休，全體員工必需聽從布置，無故缺勤者，按曠工論處。3、完善請假手續(xù)，并按程序?qū)徟?。因事、因病不能上班必需請?要具備書面手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人事部門備查。請假期間，必需保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。1、辦公室要進行嚴格的打卡考勤。每日清晨上班時間（早8：00）前，上午下班時間（中午12：00）后，下午上班時間（冬春季下午2：30,夏秋季下午3：00）前，下午下班時間（冬春季下午5：30,夏秋季下午6：00）后按時打卡，缺勤者按遲到或曠工辦理。2、辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工論。3、因公出差或下鄉(xiāng)，應(yīng)于出差或下鄉(xiāng)前到辦公室辦理出差下鄉(xiāng)手續(xù)。三、請消假1、每年職工可休事假15天，事假原則上不得超過3天，休假前需經(jīng)重要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，如因特別情況需請假超過3天需要經(jīng)過管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，全年事假超過15天，扣除請假當(dāng)天工資。2、病假經(jīng)醫(yī)療單位證明后，依據(jù)實際情況，由重要領(lǐng)導(dǎo)或管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3、職工休國家規(guī)定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等由局重要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室備案。XX管理局20xx年4月22日考勤制度篇六本校各部門：為加強教職工工作作風(fēng)建設(shè)，加強勞動紀(jì)律觀念，提高工作效率，維護學(xué)校正常工作秩序，依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和有關(guān)文件精神，現(xiàn)就嚴厲工作紀(jì)律，進一步加強考勤管理工作通知如下：1、嚴格遵守工作紀(jì)律是每一位教職工必需做到的基本崗位規(guī)范和要求。行政管理、教輔和工勤人員必需嚴格遵守學(xué)校規(guī)定的作息時間，認真履行崗位職責(zé)，不得遲到早退，不得在工作時間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無關(guān)的事情。2、專任老師必需認真完成學(xué)校及部門下達的'教學(xué)科研任務(wù)，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請他人代課。要定時參與學(xué)校或部門組織的各類會議和活動，因個人原因不能定時參與的，必需履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。3、教職工因私需要離開工作崗位，需按程序請假。請假以書面形式或?qū)W校0A系統(tǒng)提出，并說明請假理由、期限，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。中層及以上干部請假參照學(xué)校《領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假暫行規(guī)定》執(zhí)行,并適時到部門考勤員處登記。請病假的，需提交學(xué)校指定醫(yī)院出具的病休證明。如因緊急事故，的確不能事先請假的，可委托他人辦理或電話請假，并于事后補辦相關(guān)手續(xù)。4、各部門要逐日認真記錄教職工出勤情況?？记诮Y(jié)果將作為學(xué)校向教職工發(fā)放工資和享受其他待遇的緊要憑證，也是考核工作業(yè)績、晉升、晉級和聘任的緊要依據(jù)。各部門黨政重要負責(zé)人是考勤工作的負責(zé)人和責(zé)任人，要指派責(zé)任心強、公正公正的同志為考勤員，要堅持嚴厲認真、實事求是的原則，做好考勤工作，不得弄虛作假。5、考勤實行日考勤月報送制度。各部門應(yīng)在每月初匯總上月考勤結(jié)果，并在本部門內(nèi)部進行公示（公示期不少于3天），以保證考勤工作的透亮度。公示無異議后于每月3號前報人事處；逾期未上報考勤的部門，所屬部門教職工當(dāng)月基礎(chǔ)績效工資延緩發(fā)放，直至報送考勤。6、學(xué)校將組織對各部門遵守工作紀(jì)律和考勤情況進行定期或不定期的檢查。檢查情況將作為部門、部門重要負責(zé)人和考勤員年度考核和評先評優(yōu)的基本依據(jù)。7、歡迎廣闊教職工反映情況，進行監(jiān)督。監(jiān)督電話：xx（人事處）、XX（監(jiān)察處），電子郵箱：XXo人事處20xx年9月3日考勤制度篇七一、對請假的要求：1、教職工因有事離崗，必需辦理請假手續(xù)，因事情緊急不能適時請假的，到校后必需適時補假，否則按曠工論處。2、請假須填寫請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導(dǎo)（備于簽到冊上）。3、請假一節(jié)視為半天，兩節(jié)視為一天（按天請假的不再折算）。4、教職工請假，必需對本身擔(dān)負的工作提出布置看法，取得相應(yīng)處室領(lǐng)導(dǎo)的同意后，報相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。5、假期結(jié)束后，要到簽到領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。6、會議請假指：學(xué)校集體性大會和各組、處室組織召開的常規(guī)會議請假。7、請假三天以內(nèi)由主管副校長審批，三天以上由校長審批，會議假由校長或副校長審批，教學(xué)人員請假須教務(wù)處同意并簽注看法后，報校長或副校長審批，教輔、工勤人員請假須由總務(wù)處同意并簽注看法后報校長或副校長審批。8、考勤每周一統(tǒng)計，每月一匯總，每學(xué)期一總結(jié)。二、請假處理方法：1、喪假（指直系親屬）：父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。2、婚假為一周，請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。3、產(chǎn)假：按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。正常假為90天，大齡為100天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。4、病假（指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的），病假5天（含）以內(nèi)每天扣罰津貼15元。病假5天以上一個月（含）以內(nèi)每天扣罰津貼10元。病假在一個月以上，依照青教發(fā)【XX】146號文件執(zhí)行。5、事假（含會議假）：每天扣罰津貼20元，每節(jié)扣罰津貼10元。6、簽到假：一月內(nèi)有二次請假扣罰1元。7、大型集會或大型活動假：請假每次扣罰10元，勞動請假每天扣罰50元。8、因公負傷請假，按國家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。三、曠工的處理方法：1、曠工一天扣罰個人月工資總額的22分之1,曠工一節(jié)按半天計算扣罰。2、曠會一次或自習(xí)曠輔一次扣罰10元。老師布置值班缺崗一次扣罰8元。3、大型集會或大型活動曠工每次扣罰20元，勞動曠工每次扣罰80元。4、會議遲到每次扣2元、早退每次扣罰5元，簽到缺簽每次扣罰1元。5、當(dāng)日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰10—15元。6、升旗檢查不在扣罰2元。一月內(nèi)有5次不參與大課間活動扣罰5元。（請假不計）7、年度內(nèi)病假、事假累計超過30天以內(nèi)曠工累計超過5天（含）以上等依照市勞動人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行?？记谥贫绕藢W(xué)院各二級單位:為進一步規(guī)范人事管理，嚴格勞動紀(jì)律，打造良好工作作風(fēng)，現(xiàn)就加強考勤管理工作有關(guān)事項通知如下：一、二級單位是考勤的責(zé)任主體，負責(zé)本單位教職工日常考勤。各部門要嚴格考勤制度，選出做事公道，責(zé)任心強的同志兼任考勤員，報人力資源部備案?？记趩T負責(zé)本部門教職工的考勤工作。二、每月30日（或31日）之前，由部門考勤員將上月考勤匯總,填寫《教職工考勤情況月報表》（附件1）,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字、加蓋單位公章后，報人力資源部。各單位必需據(jù)實填報，凡有意瞞報、弄虛作假者，一經(jīng)查實，嚴厲追究其單位重要負責(zé)人和考勤員的責(zé)任。三、學(xué)院教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌?，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須依照學(xué)院請假制度的管理規(guī)定,填寫《請假申請單》（附件二），嚴格依照審批權(quán)限執(zhí)行請假審批手續(xù),防止和杜絕虛假病假、事假。突發(fā)事件須先電話請假，后補辦請假手續(xù)。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。對本部門無特殊理由驀地離崗的工作人員，適時以書面的形式報送人力資源部。四、人力資源部將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結(jié)果，作為年度考核和績效工資發(fā)放緊要依據(jù)。特此通知！人力資源部20xx年3月6日考勤制度篇九各處、系、部門：為完善考勤制度，加強勞動紀(jì)律，提高工作效率，強化學(xué)院管理,保證學(xué)院教學(xué)和管理等各項工作的順當(dāng)進行，特通知如下：一、嚴格遵守作息時間。全院職工必需嚴格遵守作息時間（上午8：20——12：00,下午1：30——5：00）,定時上下班。二、加強考勤制度。1、嚴格執(zhí)行勞動紀(jì)律，堅守工作崗位，履行崗位職責(zé)，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。2、各單位要加強對本部門職工的管理，嚴格請假、考勤制度。因公外出，要向部門負責(zé)人說明并同意；因私外出，要辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。如發(fā)覺有違反勞動紀(jì)律者，要適時提出書面處理看法并報有關(guān)部門。各部門應(yīng)選派考勤員負責(zé)本部門職工的考勤?？记谇闆r應(yīng)每月按規(guī)定上報。3、教職工請假獲準(zhǔn)后，應(yīng)將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結(jié)束后應(yīng)適時銷假。4、對不實行“坐班制”的專任老師，應(yīng)嚴格履行各自的崗位職責(zé),從嚴執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動時間必需按要求考勤，無故不參與集體活動者作曠工處理；對其在教學(xué)過程中的考勤及勞動紀(jì)律管理按教務(wù)處有關(guān)條例執(zhí)行。對造成教學(xué)事故者將按有關(guān)規(guī)定予以嚴厲處理。5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查，如有違紀(jì)情況，將對違紀(jì)人員及該部門考勤員進行通報批判并按相關(guān)制度予以處理。特此通知，希各部門遵奉執(zhí)行。XX學(xué)院4、請假制度是每個員工必需自發(fā)遵守的紀(jì)律。對在工作期間不請假外出，逾期不歸，不說明原因不知去向的一律按曠工論處。視情節(jié)輕重予以嚴厲批判、通報、誡勉談話直至處分。三、嚴格獎懲人事部門要嚴格建立請假登記制度。對無故不履行請假手續(xù)，予以嚴厲批判，造成不良影響的，將按有關(guān)規(guī)定進行嚴厲處理。請假未完善手續(xù)、不請假離崗、代打卡、不順從整體布置的按曠工處理，本人要寫出書面檢查，曠工期間扣發(fā)當(dāng)日工資，并罰100至1000不等。由各分管經(jīng)理和人事部門隨時抽查并把握員工上班、到會及在崗情況，照實適時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報考勤情況。每月有3次遲到（15分鐘之內(nèi)）免扣薪。超過3次遲到，每遲到1小時之內(nèi)罰款30元、1—2小時罰款50元、2小時以上按曠工處理。每月全勤的員工（無婚、產(chǎn)、公、喪、年假等）嘉獎100元。此通知即日起執(zhí)行?？记谥贫绕志郑簽檫M一步加強和規(guī)范我大隊的考勤、值班制度，強化干部職工考勤管理，嚴厲工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序?，F(xiàn)將有關(guān)事項請示如下：一、關(guān)于強化值班制度依照分局有關(guān)規(guī)定，連續(xù)實行值日人員輪番考勤制度。大隊內(nèi)勤要做好每月的考勤值班布置工作，全部值班人員在值班期間必需堅守值班崗位，不得將值班電話轉(zhuǎn)移到移動電話等通訊工具上，如遇特別情況必需先行布置好替班人員，經(jīng)大隊領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)班離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)不到班者，按曠工1日處理。二、關(guān)于嚴厲考勤紀(jì)律（一）考勤時間。每日上班后、下班前15分鐘內(nèi)為考勤時間，全體干部職工要自發(fā)遵守上下班簽到、簽退制度，在規(guī)定時間內(nèi)（上午8：00-8：15簽到，11：45?12：00簽退；下午2：30~2：45簽到，5：45-6：00簽退）進行簽到簽退，做到按時上下班，不遲到、不早退。（二）考勤原則?？记诒匦栌杀救撕灥?，不準(zhǔn)許代人簽到。未在規(guī)定時間內(nèi)簽到的視為遲到或早退。如有特別原因，須向分局（大隊）領(lǐng)導(dǎo)說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。（三）考勤職責(zé)。內(nèi)勤要認真記錄每天的到崗情況，15分鐘簽到時間結(jié)束后，應(yīng)適時收回簽到簿，并妥當(dāng)保管；分局（大隊）領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)核實考勤和抽查，要不定期對上下班情況進行抽查，原則上每周不少于兩次。內(nèi)勤如未定時收回簽到簿的，過失記錄一次，一個月內(nèi)累計過失記錄2次的，當(dāng)月扣發(fā)工資200元；一年內(nèi)累計過失記錄超4次以上的,予以警告處理并通報批判，另扣發(fā)當(dāng)年度第十二個月工資的400元。（四）懲罰措施。內(nèi)勤每月對考勤匯總情況進行公示，接受全體干部職工的監(jiān)督和檢舉。1、無故遲到或者早退一次者扣發(fā)工資20元，以此類推；2、月度內(nèi)累計遲到、早退三次（含）以上者視為曠工一次，無故曠工一次者扣發(fā)工資40元，以此類推；3、凡無故遲到、早退、曠工被區(qū)效能辦發(fā)覺者扣除其本人月發(fā)放的工資酬勞總額的20%,并上墻通報以示警告；4、節(jié)日值班時脫崗，加倍懲罰。三、關(guān)于規(guī)范請銷假手續(xù)（一）請銷假原則。全體城管執(zhí)法人員嚴格執(zhí)行請銷假制度，一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。請假一天經(jīng)中隊長初審報大隊長審批；請假一天以經(jīng)中隊長初審，上經(jīng)大隊長審核，審核通過后報局長批示。（二）相關(guān)待遇1、凡請病假，病假在1個月以內(nèi)的，工資全額計發(fā)；病假超過1個月不滿3個月的，從第2個月起，按實發(fā)工資按80%計發(fā)；病假超過6個月，為長期病假，從第7個月起，按實發(fā)工資按70%計發(fā)。2、凡請事假，須先從年休假中予以扣除。扣除年休假后，事假累計超過5天的，從第6天起，扣除超出天數(shù)日工資；以此類推。3、凡請年休假，累計工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。但有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）請事假累計20天以上且單位依照規(guī)定不扣工資的；（2）累計工作年限滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的;（3）累計工作年限滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的;（4）累計工作年限滿20年以上，請病假累計4個月以上的。4、因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，依照相關(guān)規(guī)定予以辭退。5、婚假、產(chǎn)假（護理假）、喪假期間工資津貼照發(fā)；干部職工經(jīng)認定因工負傷的，療養(yǎng)期間工資照發(fā)；經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí)、進修、出公差的不算在事假天數(shù)內(nèi)。四、關(guān)于改進日常工作作風(fēng)全體城管執(zhí)法人員上班期間禁止參加一切與工作無關(guān)的活動。分局（大隊）領(lǐng)導(dǎo)要不定期進行抽查，如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；被區(qū)效能辦發(fā)覺者按四天缺勤處理，并上墻通報以示警告。妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示?？记谥贫绕秊榧訌妼W(xué)校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際重新修訂本制度。一、考勤內(nèi)容1、全體教職工務(wù)必加強工作責(zé)任感，以人民老師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求本身，自學(xué)遵守學(xué)校的作息時間考勤制。2、教學(xué)人員必需履行工作職責(zé)，堅守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不課,不輔導(dǎo)、不參與學(xué)校會議，教研活動及學(xué)校要求的其它活動者，視為曠課。3、實行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特別情況，沒課需要上班中途外出可向校長請假，批準(zhǔn)后方要離開，校長必需讓辦公室作好記錄二、考核方法學(xué)校實行領(lǐng)導(dǎo)制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必需堅持早、午定時到校，檢查學(xué)校紀(jì)律、衛(wèi)生、安全、并按考勤內(nèi)容對老師的上班情況檢查登記，每日將簽到表批閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學(xué)期結(jié)束匯總納入老師年度考核。三、（一）作息時間要求：1、上午：老師于8點到9點必需簽到。有第一節(jié)課的于8：30分簽到。晨讀由語數(shù)老師自行布置，早操由班主任老師帶班（周一升旗時全體老師必需到場參與）；簽退時間需在11：30分后。下午全體老師于1：30到2：30之間簽到，簽退時間需在3：30分以后。2、衛(wèi)生值日老師必需于上課前做好相應(yīng)的衛(wèi)生。3、老師工作例會為周一下午第二課后進行，臨時會議另行通知。（二）請假1、請假必需履行請假手續(xù)，校長簽字后方可離校，請假期間的工作自行布置。請假期間所耽擱的課時在假后務(wù)必補上，病假的工作由教育主任工排。2、老師病假3天以上者，必需持醫(yī)院證明和本人請假條，向校長請假（請假時由學(xué)校遵奉教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù)）3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。4、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求的其它活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。5、凡經(jīng)學(xué)校參與的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進修，離崗時必需按請假程序，履行請假手續(xù)，所擔(dān)負的工作由教育處布置，回校后交相應(yīng)筆記或材料，方可報賬。6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但必需履行請假手續(xù)，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教育處布置。7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。四、獎懲規(guī)定1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，給滿勤者獎10分，每遲到早退一次扣0.5分，曠工每節(jié)扣1分，事假病假每天（次）扣0.1分，特別事病假由校務(wù)會處理。2、由學(xué)校大型活動不得請假。3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責(zé)任由曠課或擅離崗位、空班者自負，并追究相應(yīng)責(zé)任。4、值日老師不負責(zé)責(zé)任，欺上瞞下的，今年不能參與評優(yōu)評先。五、本制度從2023年三月一日起執(zhí)行。六、關(guān)于加班由學(xué)校布置，如有其它特別情況，經(jīng)校務(wù)會集體討論決議?？记谥贫绕囊?、出勤要求：1、員工必需按時上、下班，并按公司規(guī)定進行出勤打卡，不得找人替代。違者予以當(dāng)事雙方經(jīng)濟懲罰。2、員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責(zé)考勤人員進行說明，以便其增補登記。3、員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重予以警告或經(jīng)濟懲罰。4、各部門指定專人負責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最終一個工作日將考勤表匯總至辦公室。二、出勤時間：1、公司實行雙休日制度，每周五個工作日；2、每日工作時間為：9：00?17：00,其中12：00?13：30為午餐時間。三、考勤制度：1、部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。2、如遇突發(fā)事件不能適時到崗，須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負責(zé)人。3、員工請假時間不超過一天（含一天）可由部門經(jīng)理派駐；一天以上的須報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。4、請病假三天者，須供給區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負責(zé)人。5、員工超過上班時間非常鐘到崗視為遲到；未到下班時間視為