企業(yè)改革改制怎樣做好思想政治工作

企業(yè)改革改制怎樣做好思想政治工作隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，許多商業(yè)部門進(jìn)行了改制，改制后出現(xiàn)了一些新情況和新特點(diǎn)，導(dǎo)致改制企業(yè)職工的思想狀況也呈多元態(tài)勢。通過改制職工身份發(fā)生了變化，有的成了企業(yè)的出資人，有的保存人事關(guān)系自謀職業(yè)，多數(shù)職工被優(yōu)化組合成為雇員。一些職工思想觀念比較陳舊，對改革持懷疑、觀望態(tài)度，不能主動地參與到企業(yè)改革中去。筆者認(rèn)為，企業(yè)改制雖然在發(fā)展經(jīng)濟(jì)、優(yōu)化勞動組合等方面取得了一定的成績，但在思想政治工作方面還存在需要解決的問題，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究，從以下五個方面進(jìn)行解決。一是在思想理念上進(jìn)行創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新首先在于思想創(chuàng)新，要改變思想政治工作就是“開大會、作報(bào)告、辦學(xué)習(xí)班”的狹隘觀念，思想政治工作要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營這個中心開展工作，融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的全過程。隨著企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，必須緊跟企業(yè)發(fā)展的步伐和職工的思想實(shí)際，積極主動地開展思想政治工作，使之符合人們思想和行為活動的規(guī)律，并積極探索新形勢下基層思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，開辟新途徑，探索新辦法。運(yùn)用先進(jìn)的手段和方法加大工作力度，把基層思想政治工作更好地滲透到經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中去，提高主動性、針對性和實(shí)效性。二是要在工作內(nèi)容上進(jìn)行創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新體現(xiàn)兩個要求：一是結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)重大事項(xiàng)的實(shí)際，結(jié)合廣大職工的思想動態(tài)和熱點(diǎn)，不斷豐富思想政治工作內(nèi)容，貼近職工思想實(shí)際。當(dāng)前，企業(yè)思想政治工作一定要唱響時代主旋律，抓住“以人為本”、“構(gòu)建和諧企業(yè)”這個核心，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，認(rèn)真開展“科學(xué)發(fā)展觀”的專題教育學(xué)習(xí)。二是要用具有時代特征的新思想教育干部群眾，在實(shí)際工作中，既要將具有豐厚底蘊(yùn)的企業(yè)文化賦予新的時代內(nèi)涵，又要堅(jiān)持對干部群眾進(jìn)行理想信念、市場經(jīng)濟(jì)知識、精神文明建設(shè)、發(fā)揚(yáng)主人翁精神、形勢任務(wù)、民主與法制等理論教育，用干部良好的表率作用，帶動群眾興起學(xué)科技、學(xué)技術(shù)的風(fēng)氣，不斷提高整體素質(zhì)。如筆者所在企業(yè)供銷大廈在改制重組之初部分職工就有這樣的想法：“現(xiàn)在被重組了，成了徹底的打工仔，哪里都可以打工，不行就走人”，加之之前一些職工陸續(xù)離開企業(yè)，部份職工的心態(tài)復(fù)雜、情緒低落、漠然觀望，個別職工甚至對新領(lǐng)導(dǎo)班子產(chǎn)生強(qiáng)烈的排他思想、不服從管理、撂挑子，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營一度受到嚴(yán)重影響。此時，大廈黨支部及時分析職工的思想動態(tài)并結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，及時調(diào)整了思想政治工作內(nèi)容的方向，結(jié)合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，立即在黨員干部中開展了以“強(qiáng)化執(zhí)行力、增強(qiáng)凝聚力、提高戰(zhàn)斗力”為主題的專題教育活動”，提出了“認(rèn)清形勢，統(tǒng)一思想，思變創(chuàng)新、共謀發(fā)展”的治企方針，“嚴(yán)肅認(rèn)真，慎始慎終，細(xì)致周到，實(shí)事求是”的工作作風(fēng)。將近期發(fā)展規(guī)劃向員工進(jìn)行宣講，要求全體黨員、干部認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會，在工作中發(fā)揮帶頭作用，經(jīng)過系列的思想政治工作和反復(fù)向員工宣傳企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，全體員工看到了公司發(fā)展的希望，形成了統(tǒng)一的發(fā)展愿景，并積極主動參加企業(yè)組織的各種現(xiàn)代企業(yè)管理知識的培訓(xùn)，如“市場人員產(chǎn)品技術(shù)培訓(xùn)”、“營銷策略培訓(xùn)”等的各種業(yè)余培訓(xùn)班，通過培訓(xùn)，激發(fā)了員工的學(xué)習(xí)熱情，很多員工已養(yǎng)成了讀書學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，增長了知識，在學(xué)習(xí)中相互促進(jìn)，相互幫助，增進(jìn)了友誼，增強(qiáng)了凝聚力，全面提高了員工的綜合。企業(yè)很快就恢復(fù)了正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。三是要在工作手段上進(jìn)行創(chuàng)新。思想政治工作的形式新，才能激發(fā)職工群眾參與的興趣，內(nèi)容新，才能增強(qiáng)教育的效果。因此，我們要不斷創(chuàng)新思想政治工作的手段，力求通過形式新穎、內(nèi)容活潑的教育活動，吸引群眾，引導(dǎo)群眾，增強(qiáng)思想政治工作的效果。一要充分運(yùn)用各種創(chuàng)建、達(dá)標(biāo)活動，深入開展職工思想道德、文明素養(yǎng)、爭做文明市民、崗位練兵、技術(shù)比武、等活動，使廣大員工的思想感情得到熏陶，精神生活得到充實(shí)，道德意識得到增強(qiáng)。同時，要建立健全有關(guān)的，依法加強(qiáng)對各個方面的管理，把先進(jìn)的思想觀念、道德、情操融于科學(xué)有效的企業(yè)管理之中，滲透到企業(yè)的各項(xiàng)中，把自律與他律、內(nèi)在約束與外在約束有機(jī)結(jié)合，使干部群眾樂于接受，增強(qiáng)吸引力和說服力。二要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，充分利用各種現(xiàn)代傳媒和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段，加大思想政治工作的科學(xué)含量，擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面和宣傳教育的層次性，從而進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的影響力。四是帶著感情做思想工作，真情換誠心。從各方面去關(guān)心職工，幫助職工解決實(shí)際困難，這是思想政治工作者一條重要原則，因此，我們應(yīng)當(dāng)把解決職工生活中遇到的實(shí)際問題和困難作為解決他們思想問題的前提。要經(jīng)常關(guān)心職工的疾苦，并給予積極有效的幫助和解決。五是開展各項(xiàng)工作行之有效的活動，努力加強(qiáng)精神文明建設(shè)。經(jīng)常性地開展黨員責(zé)任區(qū)活動，開展黨員爭旗創(chuàng)優(yōu)活動，激發(fā)黨員的干勁;開展?fàn)巹?chuàng)“文明職工”、“文明集體”活動，開展規(guī)范化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，塑造企業(yè)良好形象;開展先進(jìn)典型的宣傳活動，教育人、鼓舞人、激勵人、凝聚人，帶動各條戰(zhàn)線職工，從而形成愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流的良好氛圍，為企業(yè)改革與發(fā)展貢獻(xiàn)力量。一、思想政治工作要幫助干部群眾正確認(rèn)識形勢，轉(zhuǎn)變思想觀念1.思想政治工作是黨在長期的工作實(shí)踐中總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)和法寶，是一切工作的生命線。在油田進(jìn)入戰(zhàn)略發(fā)展的關(guān)鍵時期，思想政治工作對于克服困難、凝聚隊(duì)伍、鼓舞士氣、完成以原油為中心的各項(xiàng)工作任務(wù)，必將起到積極的保證和促進(jìn)作用。可見，在改革形勢下做好員工思想政治工作勢在必行。2.我們常常講的識時務(wù)者為俊杰，“時務(wù)”者，形勢也。時務(wù)是黨的路線、方針在實(shí)際工作中的體現(xiàn)，與干部群眾切身利益有著十分密切的關(guān)系。干部群眾如果對政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情緒上的波動。隨著機(jī)構(gòu)改革、人事制度的改革等一系列具體政策的陸續(xù)出臺，幫助干部群眾學(xué)習(xí)這些政策、掌握這些政策、用好這些政策，是思想政治工作的重要任務(wù)。3.領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，現(xiàn)身說法，貼近群眾，做出表率是思想政治工作的有效方法。思想政治工作能否做好，很大程度上還取決于我們黨的自身建設(shè)和各級領(lǐng)導(dǎo)干部的言行表現(xiàn)。要求群眾做到的，黨員干部首先要做到，身教重于言教，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。二、培養(yǎng)員工與企業(yè)的感情和思想導(dǎo)向1.思想政治工作在企業(yè)經(jīng)營中發(fā)揮優(yōu)勢，需要走融合之路，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)經(jīng)營、管理的有機(jī)結(jié)合。思想政治工作是企業(yè)經(jīng)營、管理工作的重要組成部分，是企業(yè)管理的另一種形式，是解決人在生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的各種思想問題，激發(fā)人們積極奮進(jìn)，兩者工作的對象是一致的。在目標(biāo)上，企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行主體，市場經(jīng)濟(jì)的主體最主要的功能是追求利潤。思想政治工作則起著對企業(yè)經(jīng)營的保證和促進(jìn)作用，使企業(yè)在市場中站穩(wěn)腳，保持持久旺盛的生命力，本質(zhì)上是相同的。2.目的明確是做好思想政治工作的必備要件。實(shí)施政治教育的目的要明確，要積極向廣大職工宣傳貫徹黨和國家的方針政策，帶動職工為單位的發(fā)展多做貢獻(xiàn)，積極反映職工群眾的正確意愿，解決他們的實(shí)際問題，多做統(tǒng)一思想、鼓舞人心的工作，多做理順情緒、化解矛盾的工作，把職工的所思所想、擁不擁護(hù)、贊不贊成、高不高興作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)來衡量我們各項(xiàng)工作的好壞。3.增強(qiáng)企業(yè)與員工的感情和理解。讓企業(yè)反思有哪些不足之處，讓員工自身也反思那里有欠缺之處，在感情的問題上，對與錯都是相互的，企業(yè)和員工之間的矛盾只有靠雙方的共同努力才能迎刃而解，這就需要把大家的思想覺悟提高到一個新的階段，黨政要帶頭去抓思想政治工作，起到中間調(diào)和的作用，企業(yè)的關(guān)心要通過組織進(jìn)行傳達(dá)，而員工的心聲又能得到組織的重視，這才能使企業(yè)更加了解員工，員工更加貼近企業(yè)。三、樹立員工的責(zé)任意識和創(chuàng)新精神1.牢固樹立員工的責(zé)任意識。司馬光說過，所愧者圣恩深厚，責(zé)任至重，可見中華幾千年的歷史中，責(zé)任早已是君臣之道，為世之道，從業(yè)之道之根本，對于企業(yè)來講，決定員工思想政治覺悟高低的因素關(guān)鍵在于員工的責(zé)任意識，而員工的責(zé)任感決定了自身所能付出的價(jià)值，這個價(jià)值的多少，就體現(xiàn)在員工的責(zé)任感上。2.思想政治工作是培育一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律、有責(zé)任的職工隊(duì)伍。隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，為了適應(yīng)新形勢的需要，要不斷充實(shí)和拓展企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容。一是開展社會主義、愛國主義、集體主義和世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育，使廣大干部職工把做強(qiáng)做大企業(yè)作為人生追求之一。二是開展科學(xué)知識教育，引導(dǎo)和教育干部職工樹立科學(xué)精神，從全局的高度，以求實(shí)的態(tài)度、發(fā)展的眼光、辯證的思維，去認(rèn)識發(fā)生在企業(yè)內(nèi)外的事情。三是開展形勢任務(wù)教育，及時進(jìn)行國內(nèi)外形勢和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的宣傳教育，不斷增強(qiáng)廣大干部職工的全局觀念和大局意識，明確努力方向。四是開展法制教育，通過企業(yè)普法活動的開展，切實(shí)增強(qiáng)廣大干部職工學(xué)法、懂法、守法、用法的意識。3.創(chuàng)新實(shí)踐，不斷開拓思想政治工作的新領(lǐng)域、新方法。針對社會發(fā)展的新形勢、新情況給職工的精神狀態(tài)、行為規(guī)范、思想觀念帶來的一些影響和沖擊，我們在進(jìn)行教育時，必須主動適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新要求，進(jìn)一步改進(jìn)思想觀念、思維方式和工作方法，積極探索，大膽實(shí)踐，用于變革，敢于自我否認(rèn)，自我更新，大膽創(chuàng)新實(shí)踐，有針對性地形成新的工作思路，探索出切實(shí)可行的新的工作方法，以達(dá)到教育的目的和教育的效果。總之，要做好員工的思想政治工作，不單單是靠說，而是要與員工心連心，建立感情基礎(chǔ)，培養(yǎng)責(zé)任意識，發(fā)揮創(chuàng)新精神，這就需要讓員工在企業(yè)轉(zhuǎn)、調(diào)的過程中充分的動起來，只有讓他們動起來了，他們才能感覺到企業(yè)的關(guān)懷還在，企業(yè)的未來還在，大家才會把手放在一條繩子上，勁往一處使，心往一處想，企業(yè)的愿景才會更加美好。企業(yè)思想政治隨著企業(yè)改革的逐步推進(jìn)和各類新型經(jīng)濟(jì)組織不斷涌現(xiàn)，使當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的對象、領(lǐng)導(dǎo)體制、工作內(nèi)容、活動方式以及工作環(huán)境都發(fā)生了很大變化，為新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作提出了新課題。一、全區(qū)企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀總體看，全區(qū)大部分國有企業(yè)、由國有企業(yè)轉(zhuǎn)制的企業(yè)以及一些新興企業(yè)，都把對職工的思想政治工作融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動之中，促進(jìn)了企業(yè)改革與發(fā)展，優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營管理，維護(hù)社會穩(wěn)定。1、企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的主要做法和特點(diǎn)：一是靠加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)去教育職工。經(jīng)濟(jì)效益和公眾形象比較好的企業(yè)，把強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)作為加強(qiáng)改進(jìn)思想政治工作的物化形式，通過樹立企業(yè)精神，活躍企業(yè)文化生活，打造企業(yè)知名品牌，塑造優(yōu)良企業(yè)整體形象等手段，全力培育企業(yè)文化。長化有限責(zé)任公司從強(qiáng)化職工對企業(yè)的發(fā)展理念的認(rèn)同入手，組織企業(yè)員工通過學(xué)習(xí)中化集團(tuán)等先進(jìn)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)營造了良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，教育引導(dǎo)員工確立立足商業(yè)流通，推行多業(yè)并舉，多元發(fā)展的經(jīng)營理念，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)初步發(fā)展。長化有限責(zé)任公司以求真務(wù)實(shí)迎挑戰(zhàn)，技術(shù)創(chuàng)新促發(fā)展，管理創(chuàng)新增效益，齊心協(xié)力保目標(biāo)的發(fā)展概念。堅(jiān)持以服務(wù)拓市場，統(tǒng)一企業(yè)標(biāo)識、統(tǒng)一服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一叫響長壽牌產(chǎn)品可靠的質(zhì)量是客戶利益保證的品牌，展示了良好的企業(yè)形象，有效的調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性。二是靠管理者的人格力量去影響職工。在我走訪的一些企業(yè)中，無論是效益較好的川維尼輪廠，還是效益一般的長風(fēng)化工廠，或者是困難重重的晏家工業(yè)園區(qū)小型化工企業(yè)，企業(yè)員工對企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展前景，都充滿了信心。其主要原因是認(rèn)為目前企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者值得信任，有能力、有辦法帶領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。如，長化公司普遍認(rèn)為，在董事長、總經(jīng)理徐亞平的帶領(lǐng)下，長化公司的橡膠、燒堿、磺胺產(chǎn)品一定會在激烈的市場競爭中占有一席之地;長風(fēng)廠的職工認(rèn)為，在廠領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在公司不斷進(jìn)入良性循環(huán)的發(fā)展的今天，市場開發(fā)以及企業(yè)管理和對職工的關(guān)心程度，都證明了他能夠與企業(yè)職工共渡難關(guān);對于川維尼輪廠的劉董事長而言，企業(yè)員工認(rèn)為他的進(jìn)取精神、創(chuàng)新意識和開放思維，都足以帶領(lǐng)川維尼輪廠實(shí)現(xiàn)新的跨越。正是由于領(lǐng)導(dǎo)者的人格力量影響了職工，帶動了職工，換來的是職工對企業(yè)的忠誠和信任，對企業(yè)的真誠回報(bào)。三是靠嚴(yán)格的制度和經(jīng)常性的教育去管理職工。加強(qiáng)職工思想政治工作一靠制度約束，二靠教育管理，是長化公司、川維尼輪廠等大部分企業(yè)形成的一致共識。這些企業(yè)制度嚴(yán)格，經(jīng)常性的教育管理到位,使職工能夠嚴(yán)格遵循和恪守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，主動自覺地接受企業(yè)教育和管理，保證了企業(yè)職工隊(duì)伍相對穩(wěn)定，人心思齊，能以極大的熱情投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動之中。四是靠幫助職工解決實(shí)際問題去凝聚職工。堅(jiān)持解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合，強(qiáng)化職工思想政治工作，在目前的危困企業(yè)中顯得尤為重要。如，長風(fēng)化工廠雖說企業(yè)效益不是很好，但是職工隊(duì)伍能夠保持相對穩(wěn)定，主要是由于企業(yè)真心誠意地解決職工實(shí)際問題起到了作用。對于退休職工，他們采取了政府、社保和個人“三家抬”的辦法，解決了養(yǎng)老金發(fā)放的問題，穩(wěn)定了一批;對于下崗職工，通過耐心細(xì)致的說服和疏導(dǎo)，講清形勢，說清政策，能夠贏得下崗或待崗人員的理解和支持，疏導(dǎo)了一批;對于在崗職工，通過積極挖潛，利用企業(yè)現(xiàn)有資源，強(qiáng)化經(jīng)營管理，實(shí)現(xiàn)部分職工階段就業(yè)安置了一批;對于貧困職工，通過積極爭取民政部門以及社會各界的扶持和幫助，協(xié)助企業(yè)特困職工渡過難關(guān)，恢復(fù)信心，積極尋求致富道路，擺脫貧困，扶持了一批。通過以上方式,抓住了職工思想癥結(jié)，解決了職工的難題，思想政治工作也潛移默化地發(fā)生了作用。五是靠良好的工作環(huán)境激勵職工。有些企業(yè)以完善的經(jīng)營管理機(jī)制和靈活的用人制度，營造了寬松民主的良好工作環(huán)境，激活了企業(yè)員工潛能。長化公司充分考慮到每個員工的特長和優(yōu)點(diǎn)，把他們用到了適合自身能力的位置上。特別是他們把那些從二級單位領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來的，有一定經(jīng)驗(yàn)和能力的人員，吸引到企業(yè)當(dāng)中，成為了企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。長化公司采取競爭上崗的辦法，不拘一格選人材，把那些優(yōu)秀專業(yè)人員選拔到十分重要的工作崗位，做到人盡其才。這些企業(yè)為每個員工都提供了平等的，充分展示自己的舞臺，最大限度地調(diào)動和激發(fā)了企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性。六是靠平等互動的溝通交流去調(diào)動職工。平等溝通，雙向互動的工作方法在大部分企業(yè)得到了充分運(yùn)用。川維尼輪廠每個月都要召開一次離退休職工懇談會，有意見大家談，有想法當(dāng)面說;長風(fēng)化工廠每位中層領(lǐng)導(dǎo)都要堅(jiān)持寫日志，使其最直接、最有效地融入企業(yè)經(jīng)營管理之中，上對主要領(lǐng)導(dǎo)，下對全體職工都能及時交流與溝通;長化公司每月都要召開由中層以上干部參加的工作例會，部署工作的同時，還要了解職工的意愿和心聲。通過這些平等互動的交流形式，在企業(yè)產(chǎn)生了上下同力、齊心合力、共同努力的結(jié)果。2、目前企業(yè)思想政治工作存在的突出問題：現(xiàn)階段加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作面臨的問題很多，也十分復(fù)雜。(1)從企業(yè)想政治工作的定位看：一是地位不明。主要是企業(yè)思想政治工作應(yīng)該處于什么地位不明確。個別企業(yè)存在著現(xiàn)在該不該抓思想政治工作，還能不能抓思想政治工作，抓思想政治工作還有沒有用處等等思想誤區(qū)，直接影響了思想政治工作作用的發(fā)揮。二是概念不明。主要是對什么是新時期思想政治工作理解不透，認(rèn)識不清，甚至有些企業(yè)無意識做了大量思想政治工作，但并不知曉。三是責(zé)權(quán)不明。由于部分企業(yè)的關(guān)停并轉(zhuǎn)和大量新型經(jīng)濟(jì)組織不斷涌現(xiàn)，基層黨組織建設(shè)相對滯后，使得一些企業(yè)出現(xiàn)了思想政治工作“斷層”，企業(yè)思想政治工作應(yīng)該由誰來做，應(yīng)該做什么等問題不夠明確。(2)從企業(yè)思想政治工作的效能發(fā)揮看：目前企業(yè)思想政治工作存在明顯淡化和削弱現(xiàn)象。一是不重視。主要是部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，職工收入增長了，思想問題自然就解決了;思想政治工作與業(yè)務(wù)部門和人員無關(guān);政工人員不能創(chuàng)造財(cái)富，是冗員。二是不適應(yīng)。主要是傳統(tǒng)的企業(yè)管理和教育職工的方式方法滯后于現(xiàn)代的企業(yè)體制，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力受人情影響大。一但企業(yè)發(fā)生重大決策失誤或處事有失公正時，會直接引發(fā)職工不滿甚至嚴(yán)重的對立情緒。同時工作缺乏有效措施，教育--處罰--激勵脫節(jié)，職工不能有效參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，普遍存在失落感，主觀能動性得不到激發(fā)。三是不會做。主要是目前企業(yè)的政工人員整體素質(zhì)不高，觀念更新較慢，不適應(yīng)新時期思想政治工作發(fā)展要求。四是沒人做。一部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，現(xiàn)代企業(yè)要按所謂國際慣例行事。因而不適當(dāng)?shù)販p并政工機(jī)構(gòu)，削減政工人員，政工干部由行政人員兼任，存在一個人身兼數(shù)職，平時忙于事務(wù)，無暇顧及思想政治工作。(3)從企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容看：一是缺乏政治性。主要是一些企業(yè)的管理層對企業(yè)思想政治工作的政治性問題認(rèn)識模糊，意識淡化，認(rèn)為職工思想工作主要還得用物質(zhì)刺激，沒有必要去說服教育、引導(dǎo)滲透所謂“面子事”，因而思想工作內(nèi)容缺乏思想性，忽略了政治性。二是缺乏主題曲。主要是一些企業(yè)長期受到經(jīng)營形勢困擾和傳統(tǒng)觀念束縛，不重視企業(yè)人文因素，沒有形成主題突出、特色鮮明的包括企業(yè)精神、企業(yè)形象在內(nèi)的特有的企業(yè)文化，因而企業(yè)也很難產(chǎn)生凝聚力和向心力。三是缺乏親合力。主要是隨著企業(yè)的改組、改制的逐步深入，一些企業(yè)忽視了職工的思想變化，造成相當(dāng)一部分職工對企業(yè)改制產(chǎn)生抵制情緒，認(rèn)為改制就是改掉職工的主人翁地位，職工也就成了企業(yè)的附屬品，職工對企業(yè)的依戀感、信任感和歸屬感明顯下降。(4)從企業(yè)思想政治工作方式看：主要表現(xiàn)為企業(yè)思想政治工作簡單化。一是單向。把思想政治工作看作單向的“我說你聽，我打你通”的工作，把教育與被教育的關(guān)系、他人教育與自我教育的關(guān)系絕對化。二是單干。認(rèn)為思想政治工作是某特定部門和人員“單槍匹馬、單兵出擊”的事情，形不成合力。三是單純。過分強(qiáng)調(diào)思想政治工作與其他工作的區(qū)別，造成思想政治工作與實(shí)際工作相互脫節(jié)、分離，給人造成了思想政治工作“純粹務(wù)虛、可有可無”的印象。四是單調(diào)。思想政治工作方式方法簡單、乏味，缺乏說服力、感召力。二、加強(qiáng)和改進(jìn)新時期企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考在改革開放和社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作需要堅(jiān)持與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，不斷賦予企業(yè)思想政治工作時代內(nèi)涵，提高實(shí)效性和感召力。1、深化認(rèn)識，轉(zhuǎn)變觀念，擺正和認(rèn)清新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的地位和價(jià)值。面對當(dāng)前企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的新情況、新問題，必須重新審視明確企業(yè)思想政治工作的新定位、新要求，進(jìn)一步深化對新形勢下企業(yè)思想政治工作內(nèi)涵和重要性的認(rèn)識。一是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作是實(shí)踐“三個代表”重要思想的需要。企業(yè)不僅是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造主體，也是先進(jìn)文化的承載者和傳播者。由于市場競爭形勢不斷加劇，企業(yè)生存和發(fā)展將面臨著更加嚴(yán)峻的考驗(yàn)，它需要思想政治工作來穩(wěn)定人心，鼓舞斗志;需要思想政治工作來凝聚力量，激活潛力;需要思想政治工作來提供精神動力、智力支持和思想保證。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，更是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的基本要求。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)強(qiáng)調(diào)的是樹立先進(jìn)的企業(yè)經(jīng)營管理理念，推崇的是與時俱進(jìn)的企業(yè)精神，展示和表現(xiàn)的是不斷創(chuàng)新的企業(yè)形象，這完全符合先進(jìn)文化的前進(jìn)方向。維護(hù)好、保護(hù)好企業(yè)的不同人群的利益，是企業(yè)思想政治工作的核心目的，這更是“三個代表”重要思想的核心要求。由此可見加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作完全符合“三個代表”的內(nèi)在要求，也是實(shí)踐“三個代表”的具體體現(xiàn)。二是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作是形勢任務(wù)發(fā)展的需要。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的不斷加快，特別中國加入wto以后，我們的企業(yè)將直接處在一個大開放、大接觸、大競爭的大環(huán)境之中，不僅為我們企業(yè)的發(fā)展帶來了壓力和挑戰(zhàn)，也為開展思想政治教育帶來了壓力和挑戰(zhàn)。主要反映在意識形態(tài)領(lǐng)域的斗爭將日益復(fù)雜和艱巨。特別是西方敵對勢力與我意識形態(tài)的斗爭將從政治層走向社會層，手法不斷翻新，而且越來越隱蔽化，越來越具有欺騙性，將以各種手段傳播他們提倡的價(jià)值觀和生活方式。在經(jīng)濟(jì)全球化的前景下，我們的企業(yè)最終將與世界接軌并融合，隨著國際市場競爭的加劇，我們的企業(yè)面臨十分現(xiàn)實(shí)而又殘酷的挑戰(zhàn)，任何一種競爭結(jié)果，都將引發(fā)許多矛盾和沖突。因此說，強(qiáng)化新時期的企業(yè)思想政治工作是時代發(fā)展，形勢變化給我們提出的一個新課題。三是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作是深化企業(yè)改革的需要。伴隨改革的不斷深入，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，經(jīng)濟(jì)成份和經(jīng)濟(jì)利益、社會生活方式、社會組織形式、就業(yè)崗位和就業(yè)方式“四個多樣化”日趨明顯，將不斷加劇和引發(fā)企業(yè)改革過程中的矛盾和爭執(zhí)，由此帶來的也將是企業(yè)職工的認(rèn)識偏見和行為偏差，都能激起社會種種不穩(wěn)定因素。特別是長壽區(qū)近年企業(yè)改革與發(fā)展正處在一個非常艱難的攻堅(jiān)階段，職工下崗再就業(yè)問題、退休職工養(yǎng)老金發(fā)放問題、特困職工社會保障問題、危困企業(yè)擺脫困境問題日益凸現(xiàn)，這都需要我們有針對性地加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，來興利除弊、因勢利導(dǎo)，疏堵到位，“揚(yáng)棄”分明，理順情緒，化解矛盾，推動和加速企業(yè)發(fā)展，來解決日益突出的問題。四是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作是建立現(xiàn)代化企業(yè)的需要。在新的經(jīng)濟(jì)背景和發(fā)展條件下，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)營管理理念與時俱進(jìn)，并形成與建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)相適應(yīng)的管理機(jī)制。同時也要以強(qiáng)化思想政治工作為手段，使企業(yè)的發(fā)展得到全體員工的認(rèn)同和維護(hù)。為此，要求各類企業(yè)都要把加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作做為重要的、必要的管理和調(diào)控手段之一，融合到整個企業(yè)的發(fā)展之中。要講究經(jīng)營之道，把思想政治工作教育融入企業(yè)經(jīng)營理念之中;要堅(jiān)持以人為本，把思想政治教育融入企業(yè)精神的凝結(jié)和弘揚(yáng)之中;要創(chuàng)造優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境，把企業(yè)思想政治教育融入企業(yè)形象的打造和展示之中;要提高情感投資，把企業(yè)思想政治工作融入解決職工生活生產(chǎn)以及觀念問題的實(shí)踐之中。2、加強(qiáng)研究，深入探索，尋求和完善新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制。開展新時期思想政治工作，必須要研究新情況，探索新途徑，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，解決新問題。要科學(xué)地研究和開展思想政治工作，至少應(yīng)該在“做誰的工作”“誰做工作”、“做什么工作”和“怎樣做工作”等問題做出正確的回答。尤其是要對國有企業(yè)、國有轉(zhuǎn)制企業(yè)和發(fā)展比較規(guī)范的民營企業(yè)的思想政治工作應(yīng)進(jìn)一步規(guī)范和明確，創(chuàng)新和建立良好的工作運(yùn)行機(jī)制。具體是要建立和完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下的，與各方面有機(jī)結(jié)合的，實(shí)現(xiàn)良性互動的“一體化”工作機(jī)制。一是建立一體化的領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)機(jī)制。要推行黨委(支部)書記和董事長或總經(jīng)理一人兼任，配以專職副書記負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)模式。要實(shí)行“一崗雙責(zé)”，明確企業(yè)董事長和總經(jīng)理的思想政治工作任務(wù)。采取黨委(支委)會成員和董事會成員“雙向進(jìn)入”的辦法，處理好董事會、監(jiān)事會和股東會與黨委(支委)會、工會、職工代表大會的職能關(guān)系。即企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)人，通過法定程序進(jìn)入董事會，把黨的路線、方針、政策和上級黨組織的有關(guān)要求，通過董事會的決議轉(zhuǎn)化為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的有關(guān)規(guī)定制度;董事會領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)事會領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)理層及工會中的黨員干部，要依據(jù)黨章和有關(guān)規(guī)定，進(jìn)入黨委會。企業(yè)各部位的領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)該根據(jù)各自的分工，在工作中貫穿思想政治工作的內(nèi)容，并確立黨委(支部)書記負(fù)總責(zé)，形成黨政工青團(tuán)真抓齊管的大政工格局。二是建立一體化的督導(dǎo)監(jiān)審機(jī)制。要建立“一崗雙責(zé)”的目標(biāo)管理調(diào)控系統(tǒng)，把思想政治工作目標(biāo)分解到各個工作機(jī)構(gòu)和有關(guān)人員身上，運(yùn)用聘任、獎懲、分配等手段，對工作目標(biāo)實(shí)施有效調(diào)控。三是建立一體化的成果鑒評和應(yīng)用機(jī)制。要在強(qiáng)化思想政治工作指揮、管理部門的領(lǐng)導(dǎo)職能與權(quán)威的前提下，提高思想政治工作的“效益”。首先對企業(yè)各部門要建立和完善評估制度，定期對所屬單位進(jìn)行督促、檢查和鑒評。其次要確立評估標(biāo)準(zhǔn)。把經(jīng)營范疇的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與思想政治工作的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來，堅(jiān)持精神成果與物質(zhì)成果相統(tǒng)一，力求科學(xué)準(zhǔn)確。再次要綜合運(yùn)用評估辦法。通過定性與定量相結(jié)合的分析，對思想政治工作的實(shí)踐結(jié)果進(jìn)行多形式、多層次的綜合性評估。在此基礎(chǔ)上實(shí)行獎勵激勵政策，克服干好干壞一個樣的現(xiàn)象。3、明確目標(biāo)，創(chuàng)新方式，確立和形成新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的方法和途徑。思想政治工作能否取得實(shí)效，關(guān)鍵是方法問題。必須拋棄不適時宜，不切實(shí)際的做法，歸納借鑒和總結(jié)提煉現(xiàn)實(shí)的有效形式并加以創(chuàng)新。建立一個目標(biāo)：解放思想，統(tǒng)一思想，凝聚人心，加快發(fā)展。強(qiáng)化四項(xiàng)措施：一是建平臺。就是要建立一個平等的信息溝通、情感交流的工作平臺，采取互動的工作方式，實(shí)現(xiàn)心與心的溝通，情與情的交流。①建立信息傳遞平臺。要積極探索和推廣各種行之有效的溝通渠道。要繼續(xù)堅(jiān)持民主懇談會、工作例會和記廠務(wù)日志等有效形式。要發(fā)揮企業(yè)工會、共青團(tuán)、婦委會等群團(tuán)組織的“橋梁”作用。②建立民主管理平臺。要大力推行民主協(xié)商制度、廠務(wù)公開制度和職工代表大會制度，保證職工的知情權(quán)、發(fā)言權(quán)和建議權(quán)。③建立群眾監(jiān)督平臺。要形成工作量化考核，權(quán)力分解制約，群眾民主評議和個別征求意見為主要內(nèi)容的群眾監(jiān)督機(jī)制。要通過設(shè)立意見箱，聘請義務(wù)監(jiān)督員等形式，創(chuàng)建一個讓所有職工參與監(jiān)督的載體，有效監(jiān)督和規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理行為。二是活載體。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作必須要有個抓手，有所遵循，做到形式和內(nèi)容相統(tǒng)一。①活化素質(zhì)建設(shè)載體。要把提高企業(yè)職工思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)放在工作首位，加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)。要精心設(shè)計(jì)和組織開展形式多樣，內(nèi)容豐富，主題鮮明的思想道德教育和生產(chǎn)技能訓(xùn)練等實(shí)踐活動，營造良好的教育氛圍，提高職工學(xué)習(xí)和教育的實(shí)效性。②活化企業(yè)文化建設(shè)載體。要從統(tǒng)一發(fā)展理念，樹立企業(yè)精神入手，借鑒先進(jìn)企業(yè)的典型經(jīng)驗(yàn)，組織開展喜聞樂見的群眾性文化活動和精神文明創(chuàng)建活動，逐漸將企業(yè)文化由表象文化向行為文化乃至精神文化遞進(jìn)。③活化企業(yè)形象建設(shè)載體。要借助參加各種對外界交流、交往的機(jī)會，推銷自己的企業(yè)形象;要依靠推介和宣傳企業(yè)產(chǎn)品和品牌之機(jī)，宣傳自己的企業(yè)形象;要通過參加和資助各種社會活動之機(jī)，展示自己的企業(yè)形象;要通過統(tǒng)一規(guī)范企業(yè)標(biāo)識、員工制服以及宣傳口號等形式，塑造自己的企業(yè)形象。同時更要靠過硬的產(chǎn)品和堅(jiān)挺的信譽(yù)打造企業(yè)形象，得到社會的真正認(rèn)同。三是重激勵。激勵鼓舞是調(diào)動職工積極性最直接、最有效的方法。①情感激勵。要真心實(shí)意地為職工辦實(shí)事、辦好事，扎扎實(shí)實(shí)地為企業(yè)員工解決所想，所急，所需，從細(xì)微之處見真情。②人格激勵。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要在職工中樹立開拓務(wù)實(shí)、魄力卓越、廉潔奉公、有志誠信的領(lǐng)導(dǎo)者形象，以贏得職工的信任。這樣才能對職工形成一種感召力和向心力，才能激勵職工發(fā)揮潛能。③典型激勵。要積極培育和選樹企業(yè)中各個方面的典型集體和典型人物，通過大力宣傳和叫響他們的典型事跡來影響和帶動職工，在企業(yè)形成尊重先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、趕超先進(jìn)的良好氛圍。④環(huán)境激勵。要加強(qiáng)企業(yè)用人機(jī)制、工資保障、福利待遇和獎勵等工作機(jī)制的內(nèi)部革新，積極創(chuàng)造理解人、尊重人、關(guān)心人、善待人的工作環(huán)境;堅(jiān)持文明健康、優(yōu)質(zhì)安全原則，創(chuàng)造優(yōu)良的生產(chǎn)環(huán)境，堅(jiān)持平等互利，誠實(shí)守信的原則，為職工舒適、穩(wěn)定、健康、愉悅的生產(chǎn)生活創(chuàng)造外部條件。四是強(qiáng)管束。要把柔性管理與剛性管理有機(jī)結(jié)合起來