在人事工作中如何做到講政治

在人事工作中如何做到講政治關(guān)鍵詞：思想政治工作；人事工作

思想政治工作是做人的工作，是黨的政治優(yōu)勢(shì)的體現(xiàn)，是其他一切工作的生命線。人事工作的對(duì)象是人，是為廣大職工服務(wù)的，目的是協(xié)調(diào)人與人、人與事的關(guān)系，做到人盡其才，才盡其用，從而調(diào)動(dòng)人的積極性與創(chuàng)造性。人事工作的這些特點(diǎn)決定了思想政治工作在人事工作中起著不可替代的作用。思想政治工作歸根到底是人的工作，是凝聚人心的重要工作，其工作是否到位，直接關(guān)系著人事工作能夠順利推進(jìn)。因?yàn)槿耸鹿ぷ髦械脑u(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升等都與個(gè)人利益密切相關(guān)，這就需要以人為本，扎實(shí)開展思想政治工作。人事工作離不開思想政治工作，思想政治工作要融入人事工作的全過程，兩者相輔相成，不可分割。本文主要探討思想政治工作在人事工作中的重要性。一、思想政治工作在人事工作中的重要作用

1.調(diào)動(dòng)積極性要依靠思想政治工作

人事工作的對(duì)象是人，其職能主要是調(diào)動(dòng)人員的積極性，充分發(fā)揮人才的作用，做到人盡其才，才盡其用。當(dāng)前，僅靠物質(zhì)利益是無法滿足人才的需求的，要調(diào)動(dòng)人才的積極性，必須借助思想政治工作。這是因?yàn)樗枷胝喂ぷ魇切呐c心的交流，能從情感上留住人。這就需要開展多樣的活動(dòng)，如結(jié)合實(shí)際開展談心活動(dòng)、人才交友活動(dòng)等，解決人才的后顧之憂，從而營(yíng)造良好的用人氛圍，使人才自覺的將個(gè)人發(fā)展與本單位的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，從而實(shí)現(xiàn)雙贏。思想政治工作能為人才提供施展才能的舞臺(tái)，思想政治工作形式多樣、內(nèi)容廣泛，便于開展豐富多樣的活動(dòng)，如學(xué)術(shù)交流活動(dòng)、三下鄉(xiāng)活動(dòng)、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)等，人才有了用武之地，參與的積極性很高。思想政治工作能充分釋放人的潛能，思想政治工作以人為本，尊重人、關(guān)心人、幫助人，在工資、住房、晉級(jí)等方面向人才傾斜，體現(xiàn)人才的優(yōu)越性，解除人才的后顧之憂，從而激發(fā)他們的工作熱情，充分發(fā)揮自身潛能，不斷做出新的貢獻(xiàn)。2.凝聚人心要依靠思想政治工作人事工作的深層職責(zé)是貫徹黨的政策，凝聚人心，這是做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)與前提。通過形勢(shì)教育、理想教育、中國(guó)夢(mèng)教育，能使人事工作者提高政治素養(yǎng)，同時(shí)也能使人事工作的對(duì)加強(qiáng)自身修養(yǎng)提升工作水平——關(guān)于當(dāng)好人事處長(zhǎng)的幾點(diǎn)體會(huì)尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：很榮幸能有機(jī)會(huì)與大家學(xué)習(xí)交流，今天我發(fā)言的題目是：加強(qiáng)自身修養(yǎng)、提升工作水平——關(guān)于當(dāng)好人事處長(zhǎng)的幾點(diǎn)體會(huì)。人事部門作為黨組的工作部門和干部政策的具體執(zhí)行部門，在全局工作中有著重要的地位和作用，胡錦濤在黨的十八大報(bào)告中指出要“深化干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍”，對(duì)今后一個(gè)時(shí)期的人才隊(duì)伍建設(shè)和人事制度改革提出了很多新觀點(diǎn)，也對(duì)機(jī)關(guān)人事組織工作人員提出了更高的要求，下面我結(jié)合自己的工作實(shí)踐與思考，就在新形勢(shì)下如何當(dāng)好人事處長(zhǎng)談幾點(diǎn)自己的體會(huì)，請(qǐng)大家批評(píng)指導(dǎo)。一、苦練內(nèi)功，做到“選能者自能”人事工作要求高、責(zé)任大，既關(guān)系到全局事業(yè)的整體發(fā)展，又直接涉及廣大干部和職工的切身利益，完成這樣的重要工作，就要求人事處長(zhǎng)必須具有較高的綜合素質(zhì)。要準(zhǔn)確把握政治方向，準(zhǔn)確執(zhí)行局黨組各項(xiàng)決定，確保各項(xiàng)工作符合黨的路線方針政策和單位實(shí)際，確保把真正有能力的人選出來、用上去，其首要的任務(wù)就是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。一是不斷提升政治修養(yǎng)。人事處長(zhǎng)必須具備過硬的政治素質(zhì)，要帶頭講政治，講正氣，思想上、政治上自覺與黨中央保持一致，毫不動(dòng)搖地貫徹執(zhí)行黨的基本路線，自覺學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義的重要理論，學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十八大精神。要不斷加強(qiáng)自身政治修養(yǎng)，能夠把黨的方針政策同本部門本單位實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來，不斷增強(qiáng)政治敏感性和鑒別力。二是不斷提高業(yè)務(wù)水平。人事工作政策性和業(yè)務(wù)性較強(qiáng)，干部提拔、考核、工資等都與干部職工的利益密切相關(guān)，稍有差遲都會(huì)造成巨大的影響。只有業(yè)務(wù)熟練，工作起來才能得心應(yīng)手，才能在工作中不出或少出失誤。要通過自覺學(xué)習(xí)、虛心求教，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平，熟悉和掌握各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)工作。三是不斷增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。人事工作的活力，源自不斷的改革與創(chuàng)新。作為人事處長(zhǎng)，要培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)，提高創(chuàng)新能力，發(fā)現(xiàn)新問題，研究新情況，努力創(chuàng)新人事工作的內(nèi)容與形式。同時(shí)，為適應(yīng)人事工作新形勢(shì)、新任務(wù)的需要，要進(jìn)一步拓展自己的知識(shí)面，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，有意識(shí)地學(xué)習(xí)一些現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技、法律、歷史、文學(xué)等內(nèi)容，努力掌握領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人才科學(xué)、行為科學(xué)、組織科學(xué)等工具性學(xué)科知識(shí)，不斷創(chuàng)新工作方法。值得一提的是，今年以來在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們?cè)诩訌?qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)、培養(yǎng)行業(yè)高技能型人才等方面開展了一系列工作，進(jìn)行了大膽創(chuàng)新，如大力推動(dòng)物業(yè)和房產(chǎn)公司的機(jī)構(gòu)勞動(dòng)人事工資制度改革；推行機(jī)關(guān)績(jī)效工資改革；聯(lián)合省人社廳舉辦全省行業(yè)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選活動(dòng)；積極籌辦湖南省有色行業(yè)第一屆職工職業(yè)技能競(jìng)賽等。二、修養(yǎng)品性，做到“薦賢者自賢”古人云：“薦賢者當(dāng)自賢”，“一流之人，能識(shí)一流之善”。人事干部特別是人事部門負(fù)責(zé)人，肩負(fù)為黨組選賢任能，出主意、拿方案、提建議的重要職責(zé)，自身品性高下，決定著能否正確堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，直接影響到識(shí)別干部的準(zhǔn)確性、提出用人方案的合理性。因此，人事處長(zhǎng)一定要首先要注意品行修養(yǎng)，帶頭重品行，才能真正以德率人、以德服眾、以德聚才。一要求真務(wù)實(shí)。人事工作無小事，要以對(duì)黨和人民高度負(fù)責(zé)的精神，腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好每一件事情、每一項(xiàng)工作。要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按政策規(guī)定、程序辦事。要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)人事政策法規(guī)，切實(shí)做到執(zhí)行規(guī)定不變通、掌握政策不走樣。解決和處理每一個(gè)問題，都要在深入分析、吃透政策、吃透情況的基礎(chǔ)上進(jìn)行。二要公道正派。人事干部要強(qiáng)化“朝受命、夕飲冰”的事業(yè)心，以對(duì)全局事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，認(rèn)真履行選人用人之責(zé)，及時(shí)了解、掌握干部的工作、學(xué)習(xí)、生活情況，為局黨組選人用人提出科學(xué)合理的調(diào)配預(yù)案。干部工作中，要始終堅(jiān)持原則，嚴(yán)格掌握政策，認(rèn)真遵守程序，不以個(gè)人好惡論人、不以感情親疏取人，切實(shí)做到公開、公平、公正，使選出的干部經(jīng)得起實(shí)踐和時(shí)間的檢驗(yàn)。三要勤奮敬業(yè)?！笆郎蠠o難事，只怕有心人”，做任何事都離不開勤奮。人事工作任務(wù)繁重，責(zé)任重大，必須常懷勤奮敬業(yè)之心，從小事做起，從一點(diǎn)一滴做起，勿以小事而不謀，勿以事瑣而不為。對(duì)待工作要用心思考、用心把握、用心落實(shí)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，以強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感做好人事工作。要進(jìn)一步改進(jìn)工作方法，講求實(shí)效，力戒形式主義，不做表面文章，不搞應(yīng)付了事，在工作中力爭(zhēng)多出“精品”，少出“次品”，不出“廢品”。四要謙虛謹(jǐn)慎。人事部門既是局機(jī)關(guān)的重要職能部門，也是對(duì)外交流銜接的重要窗口。作為一名人事干部，要牢固樹立“權(quán)力就是責(zé)任，管理就是服務(wù)”的理念，擺正管理與服務(wù)的關(guān)系。特別是我局作為全省有色金屬行業(yè)管理部門，擔(dān)負(fù)著有色行業(yè)各系列技術(shù)職務(wù)的申報(bào)與評(píng)審、有色國(guó)企退休教師崗位認(rèn)定審核等工作，與基層群眾打交道的機(jī)會(huì)很多，對(duì)來辦事的同志一定要主動(dòng)接待、熱情周到，搞好服務(wù)；解釋政策和聽取意見，要有耐心、細(xì)心、誠(chéng)心；開展工作要克服急躁情緒。三、嚴(yán)于律己，做到“馭人者自馭”“打鐵還需自身硬”。作為人事處長(zhǎng)，對(duì)自身各方面的要求應(yīng)該更加嚴(yán)格，更加苛刻。要嚴(yán)守紀(jì)律。人事處長(zhǎng)要深刻認(rèn)識(shí)組織人事崗位的特殊性，堅(jiān)決服從局黨組的決策，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，嚴(yán)守干部人事工作紀(jì)律，做到不該說的不說，不該打聽的不打聽。要淡泊名利。從工作大局出發(fā)，以平和的心態(tài)對(duì)待自己的得失，不爭(zhēng)名、不攬功、不圖利；正確對(duì)待個(gè)人的名、權(quán)、利，把事業(yè)看得重一點(diǎn)，把個(gè)人得失看得輕一點(diǎn)；以靜修身，以儉養(yǎng)德，在干部群眾中始終保持公道正派、甘于奉獻(xiàn)的良好形象。要廉潔自律。按照《廉政準(zhǔn)則》中的八個(gè)禁止和五十二個(gè)不準(zhǔn)從嚴(yán)要求自己，凡是規(guī)定不準(zhǔn)做的事絕對(duì)不能做，在任何時(shí)候、任何情況下都要穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白，時(shí)刻保持清醒的頭腦，為其他干部樹立清正廉潔的良好形象。各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，以上幾點(diǎn)體會(huì)，有的是一些初步的認(rèn)識(shí)，還不夠成熟；有的雖然認(rèn)識(shí)到了，但落實(shí)到行動(dòng)上還有一定差距。古人云“修身、齊家、治國(guó)、平天下”。修身是齊家治國(guó)平天下的基礎(chǔ)，是順利開展工作、提升工作水平的動(dòng)力源泉。我相信，只要不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)、苦練內(nèi)功、嚴(yán)于律己，就一定能夠做好人事工作，協(xié)助局黨組把好選人用人關(guān)，不斷提高人事工作滿意度，推動(dòng)我局各項(xiàng)事業(yè)和全省有色金屬工業(yè)又好又快發(fā)展！謝謝！工作小結(jié)與體會(huì)自2012年2月進(jìn)入新華報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán)人力資源部以來，通過具體的工作和與部門同事的交流學(xué)習(xí)，我逐漸熟悉了相關(guān)干部人事工作的具體事務(wù)以及工作中需要注意的細(xì)節(jié)，體會(huì)到干部人事工作對(duì)于整個(gè)集團(tuán)事業(yè)發(fā)展的重要性和其本身的特殊性，明白了做干部人事工作就是要給集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)參謀當(dāng)助手，同時(shí)為廣大員工服務(wù)。結(jié)合幾個(gè)月來的工作體會(huì)以及對(duì)一些人事工作相關(guān)文件、文章的學(xué)習(xí)，下面我談?wù)勎覍?duì)于如何做好干部人事工作、如何成為一個(gè)合格的、稱職的人事工作人員的一些粗淺認(rèn)識(shí)。一、要做好干部人事工作，就要定位準(zhǔn)確干部人事工作是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、關(guān)聯(lián)度高、復(fù)雜具體的工作，難點(diǎn)在它是做人的工作，每項(xiàng)工作都牽扯到個(gè)人的切身利益，都關(guān)系到集團(tuán)的穩(wěn)定和諧，進(jìn)而影響到人才作用的發(fā)揮和集團(tuán)的發(fā)展。干部人事工作員工關(guān)注度高，要從人事工作的特點(diǎn)去定位，真正地把它作為集團(tuán)發(fā)展的一個(gè)重要方面，全身心地投入并做好各項(xiàng)工作。干部人事工作每一項(xiàng)都有嚴(yán)格的政策要求和規(guī)定，因此要認(rèn)真細(xì)致地執(zhí)行每一項(xiàng)政策，做到執(zhí)行政策不走樣。人事工作牽扯到公平、公正，每一項(xiàng)工作都要有嚴(yán)格的程序，只有認(rèn)真按程序辦事，并嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致地抓好每一個(gè)環(huán)節(jié)，才能真正做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、員工滿意。以集團(tuán)發(fā)展、服務(wù)員工為根本目的，嚴(yán)格遵循政策法規(guī)，是做好工作的立足點(diǎn)。二、要做好干部人事工作，就要公道正派。做人誠(chéng)實(shí)守信，辦事公正公平，這是對(duì)一名人事工作人員最基本的要求?？偟膩碇v，就是要堅(jiān)守原則，做到不為利益所誘，忠于集團(tuán)事業(yè)，服務(wù)廣大員工，這樣才能做到光明磊落，受人尊敬，值得信賴。政治上要清醒、堅(jiān)定，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀；思想上要坦蕩磊落，堂堂正正做人，規(guī)規(guī)矩矩做事。在工作中，無論解決什么問題，處理什么矛盾，都要堅(jiān)持公道正派，堅(jiān)守人事工作紀(jì)律，杜絕隨意簡(jiǎn)化、變通甚至更改政策程序的現(xiàn)象，切實(shí)履行好一名人事工作人員的職責(zé)。同時(shí)，在堅(jiān)持原則的同時(shí)，也要學(xué)會(huì)容人，善于傾聽來自不同方面的意見和聲音，以便更好地改進(jìn)工作，提升自己。雖然進(jìn)入集團(tuán)時(shí)間不長(zhǎng)，還沒有在單位形成緊密的人際關(guān)系，但也要時(shí)刻提醒自己不能讓私人關(guān)系影響要自己的本職工作，公正公平地對(duì)待每一位員工、每一件工作。三、要做好干部人事工作，就要勤于學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是增長(zhǎng)才干、提高素質(zhì)的重要途徑，是做好各項(xiàng)工作的重要基礎(chǔ)。作為一名人事工作人員，必須牢固樹立終身學(xué)習(xí)的思想，把學(xué)習(xí)作為一種良好習(xí)慣融入自己的工作、生活。一是要加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，深入學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，提高運(yùn)用科學(xué)理論分析和解決實(shí)際問題的能力。二是要加強(qiáng)人事政策業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)人事政策法規(guī)，學(xué)習(xí)人事人才理論，鉆研人事工作規(guī)律，并在實(shí)踐中加以運(yùn)用和總結(jié)，使自己成為人事工作的專家。三是要學(xué)會(huì)觸類旁通、舉一反三，做到活學(xué)活用。在工作中，特別要注意向書本學(xué)、向同事學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)，在學(xué)習(xí)中提高，在實(shí)踐中應(yīng)用。要善于調(diào)查研究，縝于思考，勤于動(dòng)筆，不斷提高分析問題、解決問題的能力。把學(xué)習(xí)放在第一位，時(shí)時(shí)學(xué)習(xí)，事事學(xué)習(xí)，努力成為一名業(yè)務(wù)嫻熟的人事工作人員。雖然在學(xué)校里學(xué)習(xí)過許多人力資源方面的理論知識(shí)，但書本上的知識(shí)與實(shí)際、與集團(tuán)的具體情況必然有所差異，必須在實(shí)踐中相互結(jié)合，才能更好的運(yùn)用到具體的工作中。而且在現(xiàn)在知識(shí)大爆炸的時(shí)代，知識(shí)的更新?lián)Q代非常迅速，必須不斷的學(xué)習(xí)吸收各種新的知識(shí)才能保證自己不被淘汰，才能保證自己的工作切實(shí)有效。在3月份，集團(tuán)需要出臺(tái)新的事假、病假、礦工的規(guī)定，以前并沒有太多地接觸國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，所以查閱了包括《勞動(dòng)法》、《勞工合同法》、公務(wù)員管理規(guī)定等相關(guān)的法規(guī)、文件，較深入的了解了這方面的知識(shí)。所以之后才可以在這項(xiàng)工作中貢獻(xiàn)了自己的一份力量，同時(shí)也學(xué)到了有用的新知識(shí)。四、要做好干部人事工作，就要忠于職守，有服務(wù)意識(shí)。在之前與許社長(zhǎng)的談話中，許社長(zhǎng)提到要“干一行，愛一行”，要“踏踏實(shí)實(shí)的在一個(gè)崗位上努力工作、鉆研，才能成功”。許社長(zhǎng)的話對(duì)我很有指導(dǎo)意義，一個(gè)無法在自己的工作中靜下心來，去除浮躁情緒，安心穩(wěn)定的工作的人，是必然無法取得成功的。所以要履行好自身職責(zé)，以高度的責(zé)任感和使命感做好各項(xiàng)工作和任務(wù)。要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，防止工作差錯(cuò)，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。面臨的很多問題和困難，必須要正確認(rèn)識(shí)，積極應(yīng)對(duì)。要愛崗敬業(yè)，始終把集團(tuán)和廣大員工的利益放在第一位，正確處理好各方面的關(guān)系，在工作中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。樹立公仆意識(shí)，才能擺正自己與員工的關(guān)系，才能甘于平淡，不計(jì)得失，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，為集團(tuán)和員工服務(wù)。尊重人、關(guān)心人、理解人、愛護(hù)人、不攀比、不計(jì)較，才能贏得員工們的欽佩和尊敬。面對(duì)每天雖然瑣碎但都重要的工作，我學(xué)會(huì)要善于統(tǒng)籌安排，事情無分大小都要盡心盡力，有些事雖小，但對(duì)于某個(gè)員工個(gè)人都會(huì)有很大的影響，所以必須全力以赴認(rèn)真辦好每一件事。五、要做好干部人事工作，就要善于溝通。促進(jìn)人事工作的發(fā)展，構(gòu)建和諧人事，努力做到人事相宜，建立和諧的人事關(guān)系都需要人事工作人員具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。上要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，積極給領(lǐng)導(dǎo)提建議，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)決策；下要為員工盡心，耐心傾聽員工心聲，切實(shí)做好服務(wù)工作。要學(xué)會(huì)溝通協(xié)調(diào)，要善于化解矛盾，主動(dòng)的解決問題，而不是上交矛盾。面對(duì)復(fù)雜情況，妥善化解矛盾，既要堅(jiān)持原則，又要立足實(shí)際，具體問題具體分析；既要維護(hù)政策的嚴(yán)肅性，又要兼顧員工個(gè)體利益的實(shí)現(xiàn)，善于做耐心細(xì)致的思想工作，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。如何與廣大干部員工溝通交流，對(duì)我而言是一項(xiàng)嶄新的課題。在每天的工作中都會(huì)去用眼睛看、用耳朵聽，看別的有豐富經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)、同事是如何做、如何說的，學(xué)習(xí)他們的方式方法，努力吸收，轉(zhuǎn)化為自己的本領(lǐng)，這將是我在未來相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)的重要任務(wù)。之后當(dāng)需要自己面對(duì)類似的工作的時(shí)候，要在實(shí)踐中運(yùn)用掌握到的本領(lǐng)，并結(jié)合自己的情況總結(jié)出自己的方法，從而更好的為集團(tuán)員工服務(wù)。六、要做好干部人事工作，就要調(diào)適好自己的情緒。集團(tuán)的生機(jī)和活力在相當(dāng)程度上依賴于全體員工人際關(guān)系的融洽、心情的舒暢而進(jìn)行的不懈的努力。人事工作人員與員工之間的對(duì)立情緒，是人事工作中的大忌。如何化解員工的對(duì)立情緒，在很大程度上取決于人事工作人員自身的教育情緒。健康的情緒，不僅是一種本能的情緒反映，而且是一種合乎理智的情感。要有容人之量和寬廣的胸懷，要有良好的心理素質(zhì)，保持樂觀向上，豁達(dá)平和的精神狀態(tài)。人事工作人員負(fù)責(zé)單位的組織、溝通、協(xié)調(diào)工作，有時(shí)不免成為“出氣筒”和“擋箭牌”，這就需要有承受壓力的能力，要容人，要容事。在工作中我感受到，想要成為一名合格的干部人事工作人員，必須提升自身的涵養(yǎng)，要善于面對(duì)別人以及自身的負(fù)面情緒，在工作中必須保持平和的心態(tài)，才能保證公平公正，有效的開展各項(xiàng)工作。比如最近在做今年的保險(xiǎn)基數(shù)申報(bào)工作，需要處理數(shù)百名員工一年十二個(gè)月的工資臺(tái)賬，面對(duì)大量的數(shù)字容易產(chǎn)生厭煩的情緒，所以在工作中要及時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)，對(duì)每一位員工負(fù)責(zé)，絕對(duì)不能讓他們因?yàn)樽约旱墓ぷ魇д`而蒙受損失。七、要做好干部人事工作，就要關(guān)心員工。由于員工受社會(huì)、家庭、環(huán)境、自身利益變化等多種因素的影響，在心理特點(diǎn)、心理素質(zhì)等方面會(huì)有許多差異。人事工作人員要主動(dòng)去關(guān)心員工，親近他們，與他們溝通思想，使他們產(chǎn)生親近感，同人事工作人員發(fā)生共鳴?，F(xiàn)在，人們的思想在不斷解放，民主意識(shí)越來越強(qiáng)，渴望平等，討厭居高臨下的“說教”。所以在工作中人事工作人員應(yīng)當(dāng)要以理服人，要擺事實(shí)，講道理，曉之以理，動(dòng)之以情。要將思想工作與解決實(shí)際問題相結(jié)合，積極為員工辦實(shí)事、辦好事，增強(qiáng)員工的歸屬感、認(rèn)同感，增強(qiáng)思想工作的說服力。在工作中可以發(fā)現(xiàn)，每個(gè)員工關(guān)注的重點(diǎn)不盡相同，有些注重福利待遇、有些注重事業(yè)發(fā)展等，所以要有針對(duì)性的選擇方法，因勢(shì)利導(dǎo)，真心實(shí)意的為員工排憂解難，才能更好的服務(wù)員工。以上就是我這段時(shí)間以來在工作中學(xué)到的、想到的、感受到的一些東西，如何做好干部人事工作、如何成為合格稱職的干部人事工作人員，是一個(gè)長(zhǎng)久的課題。在今后的工作、學(xué)習(xí)中，我要力爭(zhēng)從小事做起，從最簡(jiǎn)單的事做起，直到把每一件簡(jiǎn)單的事做好，把每一個(gè)不平凡的事做好，把每一個(gè)微小的事做好。總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從中把握規(guī)律性的東西，找準(zhǔn)解決問題的關(guān)鍵。不斷研究新情況、解決新問題、探索新思路，努力成為一名稱職的人事工作人員，服務(wù)廣大干部員工，為集團(tuán)發(fā)展出力。人事干部要不斷提高自身的基本修養(yǎng)同志們：今天，全省市州局以及省直單位人事干部培訓(xùn)班正式開班了，首先，我代表省局黨組對(duì)大家的到來表示熱烈的歡迎，對(duì)在人事戰(zhàn)線上辛勤工作的同志們表示親切的問候，對(duì)常德市局的大力支持表示衷心的感謝。這也是我分管干部工作以來第一次和全省各市州局人事干部集體