娛樂業(yè)公司人事管理規(guī)章

Word版本，下載可自由編輯娛樂業(yè)公司人事管理規(guī)章消遣業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)則

□總則

第一條本公司為樹立制度、健全組織及管理，特依據(jù)有關(guān)政府法令訂定本規(guī)章，凡本公司及所屬職員的管理，除勞工法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)章行之。

其次條本規(guī)章所稱職員，系指本公司所屬各被雇用的男女職員而言。

□雇用及解雇

第三條本公司雇用職員須經(jīng)考試或測驗(yàn)合格，并經(jīng)審查核定后方得雇用。

第四條本公司雇用職員除特別情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用者外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，其期間以40天為限。

試用期間，經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無條件隨時接受解雇，不得提出異議。

第五條凡試用職員有下列情形之一者，不得雇用：

1.曾在本公司及所屬單位被免職或未經(jīng)奉準(zhǔn)而擅自離職者。

2.經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)師，特約醫(yī)院檢查體格不合格者。

3.眼力為正常者。

4.年未滿15歲者。

5.通緝有案者。

6.受禁治產(chǎn)之宣告尚未撤銷者。

7.無法勝任所擔(dān)任工。

第六條新進(jìn)職員經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于期限內(nèi)親至本公司人事室辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列書件：

1.保證書。

2.公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院的體格檢查表。

3.個人資料表。

4.身份證及戶口名簿。

5.最近2寸半身正面照片三張。

6.其它經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的表格。

第七條凡有下列情形之一時，經(jīng)呈準(zhǔn)主管機(jī)關(guān)得予解雇職員，并依勞動法的規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)。

1.本公司及所屬公司為所有或一部之歇業(yè)者。

2.因不行抗力停業(yè)在一個月以上者。

3.職員對于其所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鞑荒軇偃螘r。

第八條本公司為前條情形解雇職員時，均于事前預(yù)報(bào)之，其預(yù)報(bào)之期間依下列的規(guī)定：

1.繼續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，于10日前預(yù)報(bào)。

2.繼續(xù)工作一年以上，未滿三年者，于20日前預(yù)報(bào)。

3.繼續(xù)工作三年以上者，于30日前預(yù)報(bào)之。

第九條職員接到前條預(yù)報(bào)后，為另謀工作得以工作時光請假外出，但每星期不得超過二日工作時光，請假期間工資及津貼照給，如未能依前條規(guī)定預(yù)報(bào)，而即時雇用者，依前條規(guī)定預(yù)報(bào)期間工資及津貼照給，如經(jīng)預(yù)報(bào)者發(fā)給預(yù)報(bào)期間工資及津貼的半數(shù)。

第十條職員因受懲處而免職，或自行辭職者，不以解雇論。

□服務(wù)守則

第十一條本公司職員，應(yīng)忠勤職守，遵守本公司一切合理規(guī)則，聽從各級

主管人員的指揮，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級主管對職員應(yīng)親切誘導(dǎo)，諄諄教誨。

第十二條本公司職員對內(nèi)應(yīng)仔細(xì)工作，愛護(hù)公物，削減損耗，提升品質(zhì)，對外應(yīng)保業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。

第十三條本公司職員對于職務(wù)及公事，均應(yīng)循級而上，不得越級呈報(bào)，但緊張或特別情況不在此限。

第十四條職員在工作時光內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友，或擅離工作崗位，如確因重要事故，必需會客時應(yīng)在指定地點(diǎn)，時光不得超過15分鐘。

第十五條職員會客不得私帶親友進(jìn)入辦公場所或宿舍。

第十六條職員不得攜帶違禁品，(易燃、易爆等物品)及與公務(wù)無關(guān)的用品進(jìn)入工作場所。

第十七條職員未經(jīng)核準(zhǔn)，不得擅攜公務(wù)外出。

私有物攜出公司外，應(yīng)向人事室領(lǐng)取放行證后，方可攜出。

第十八條職員除差假外，均應(yīng)依照規(guī)定時光上下班，并親手打卡記時，不得托付或代人打卡，亦不得遲到、早退或曠工。

第十九條本公司職員，每日工作時光一律八小時為原則。

其次十條職員工作時光以時節(jié)變化另定。

其次十一條職員如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處分：

1.遲到：

(1)上班時光三分鐘后至十五分鐘以內(nèi)，始行打卡到工者為遲到。

(2)上班時光十五分鐘后打卡到工者，均以曠工半日論。

(3)因偶發(fā)大事，經(jīng)核準(zhǔn)補(bǔ)假者，以請假辦理。

2.早退：

(1)下班時光前十五分鐘以內(nèi)，提前下班者為早退。

(2)下班時光前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論。

(3)當(dāng)月內(nèi)每遲到早退三次，作為曠工半日論。

3.曠工：

(1)未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假，而擅自不到工者，均以曠工論。

(2)托付或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明雙方均以曠工議處。

(3)職員曠工，應(yīng)按日不發(fā)工資及津貼。

(4)無故延續(xù)曠工三日，或全月累計(jì)無故曠工六日者，即予解雇。

□工資及工作

其次十二條本公司職員的工資及津貼，采日給、月給及論件計(jì)酬三種制度，每月分二次定期發(fā)給。

其次十三條本公司職員，每日工作時光定為八小時，如因工作性質(zhì)須延伸工作時光，得經(jīng)工會或勞工同意并報(bào)請主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)延伸至十小時，所延伸二小時為加班。

其次十四條除前條的規(guī)定外因天災(zāi)事變，時節(jié)等關(guān)系，于取得工會同意后并詳敘理由呈報(bào)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，仍得延伸工作時光，但每日總工作時光不得超過12小時，其延伸之總時光每月不得超過46小時。

其次十五條工資及津貼以八小時為一工作日，依規(guī)定延伸工作時光(簡稱加班)，延伸二小時以內(nèi)，每小時照平日每小時工資加給三分之一，再延伸兩小時以內(nèi)時，每小時以平日每小時工資加給三分之二計(jì)給。

其次十六條延伸工作時光時，應(yīng)詳敘理由呈報(bào)主管機(jī)關(guān)。

其次十七條本公司為適應(yīng)生產(chǎn)需要，調(diào)派職員工作時，在不削減原有收入，及不變更其他原有勞動條件并對交通住宿，已有妥當(dāng)支配時，職員不得否決，如調(diào)離公司時應(yīng)征得職員同意。

□歇息與休假

其次十八條本公司職員每周(七日)休假一日，為公休日，工資及津貼照給，如因工作需要，經(jīng)征得工會同意照常工，應(yīng)另行補(bǔ)假歇息。其他例假應(yīng)加倍發(fā)給其薪津。

其次十九條下列政府規(guī)定應(yīng)放之紀(jì)念(節(jié))日，均予休假：

1.元旦。

2.婦女節(jié)(限女性職員休假)。

3.勞動節(jié)。

4.國慶節(jié)。

5.圣誕節(jié)、感恩節(jié)、復(fù)活節(jié)。

6.其他由政府明令指定休假日。

第三十條前條休假期內(nèi)工資及津貼照給，如因工作需要，征得工會同意后，得加班，惟應(yīng)加倍發(fā)給工資及津貼，職員不得否決。

第三十一條職員因故必需請假者，應(yīng)事先填寫請假單，辦妥請假手續(xù)后，方可離開工作崗位，如遇急病或暫時重事件故，得于一日內(nèi)托付同事、家屬、親友或以電報(bào)、電話、限時信函，承報(bào)告單位主管代為辦理。

第三十二條職員的請假，區(qū)別為公假、公傷假、事假、病假、婚假、喪假、分娩假等七種，給假規(guī)定如下：

1.公假：凡合于下列規(guī)定者憑有效證件賦予公假，公假期間工資及津貼照發(fā)。

(1)應(yīng)征召入營服役，期間在一個月以上者，保留底缺年資，股役期間在一個月以內(nèi)者，一律賦予公假，其時光不滿一天者，仍給一日之公假。

(2)依照政府法令參與考試、集會，及其它法令應(yīng)給公假之日。

2.公傷假，職員因執(zhí)行職務(wù)受傷，憑勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院證實(shí)不能上班者，核給公傷假，工資及津貼除依照勞工保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)給付外并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。

3.事假：凡因事必需親手辦理確無法上班者，得申請事假，事假期間不發(fā)工資及津貼，職員請事假一次，不得超過五天，全年累計(jì)不得超過14天，逾期以特殊休假抵充，再超過日數(shù)均以曠工論。

4.病假：職員患病，經(jīng)勞保醫(yī)院、特約醫(yī)院證實(shí)確不能工，得申請病假，全年合計(jì)以30天為限，住院者以一年為限，而合計(jì)不得超過一年，并得以未請事假及特殊休假抵充，逾期未痊愈予以停薪留職(或可酌給特準(zhǔn)病假)，病假全年未逾30日部分，工資折半發(fā)給，逾30日不發(fā)工資。

5.婚假：職員本人結(jié)婚，得申請婚假八天，工資及津貼照發(fā)。

6.喪假：承重祖父母、父母或配偶喪亡時，給假八天，或子女喪亡時給假六天，工資及津貼照給，或子女喪亡時給假五天，工資及津貼照給，為人養(yǎng)子女者，如遇本身父母、祖父母喪亡可酌給喪假，但假期內(nèi)不給工資及津貼。

7.分娩假：女性職員分娩前后，得申請分娩假八星期，妊娠三個月以上的流

產(chǎn)者給假四星期，其入公司工作六個月以上者，假期內(nèi)工資及津貼照給，不足六個月者減半發(fā)給，三個月以下的流產(chǎn)依病假的規(guī)定辦理。

本條第1.5.6款的各假得按路程遠(yuǎn)近、交通情況酌情核給路程假，其工資及津貼照給。

3.4款以特殊休假抵充者，仍以特殊休假論，其工資及津貼照發(fā)。

第三十三條職員請假應(yīng)填寫請假卡依照下列規(guī)定方得離開崗位，否則以曠工論，但因突發(fā)大事或急病不及先行請假者，應(yīng)通過電話、郵信、電報(bào)或其他辦法，盡可能快速報(bào)告。

1.延續(xù)請假未滿三日者，報(bào)請主管核準(zhǔn)。

2.延續(xù)請假三日以上者，報(bào)由主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。

3.職員請假經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng)將擔(dān)任的工作明了交代后方得離開崗位。

第三十四條事、病假累計(jì)，自每年1月1日至同年12月31日止，中途到工者，得依比例遞減之。

□特殊休假

第三十五條凡在本公司繼續(xù)工作滿一定期間的職員，依下列休假天數(shù)賦予特殊休假。工資及津貼照發(fā)。

1.工作1年以上，未滿3年者，每年給假7天。

2.工作3年以上，未滿5年者，每年給假10天。

3.工作5年以上，未滿10年者，每年給假14天。

4.工作10年以上者，每年加給一天，但總數(shù)不得超過30天。

第三十六條職員特殊休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定工作期間后由勞資雙方排定休假日實(shí)施。

第三十七條特殊休假賦予時效，可層續(xù)累計(jì)，但不自得圖規(guī)避事假而改請?zhí)厥庑菁佟?/p>

第三十八條職員如合于特殊休假條件而不肯休假者，本公司均依規(guī)定加假期的工資及津貼。

第三十九條凡停薪留職期間，均不予特殊休假。

□獎懲

第四十條本公司職員的嘉獎區(qū)別為下列五種：

1.獎勵。

2.記小功。

3.記大功。

4.獎金。

5.晉級。

第四十一條有下列事跡之一者，得予獎勵：

1.品格端正，工作努力，能適時完成任務(wù)者。

2.拾物不昧(價(jià)值200元以上)者。

3.熱心服務(wù)，有詳細(xì)事跡者。

4.年度考績特優(yōu)者。

5.著有其他功績者。

第四十二條有下列事跡之一者，得予記小功：

1.對于日常工作或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采用施行，卓有成效者。

2.節(jié)省物料，或?qū)U料通過卓有成效者。

3.遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，措置得宜者。

4.檢舉違規(guī)或傷害公司利益者。

5.卓有其他較大功績者。

第四十三條有下列事跡之一者，得予記大功：

1.遇故意外大事或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，不避危難，因而削減傷害者。

2.維護(hù)職員平安，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。

3.維護(hù)公司重大利益，避開重大損失者。

4.卓有其他重大功績者。

第四十四條有下列事跡之一者，得予獎金及晉級：

1.討論發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)者。

2.服務(wù)滿十年者，考績優(yōu)良，未曾曠工或記過以上處分者。

3.曾記大功三次者。

4.對于事業(yè)有特別貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。

5.卓有其他特別功績者。

第四十五條本公司職員的懲處區(qū)別為下列五種：

1.申誡。

2.記過。

3.記大過。

4.降級。

5.免職。

第四十六條有下列情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，得予申誡：

1.未經(jīng)許可，攜帶物品入公司出售者。

2.在一個月內(nèi)忘帶服務(wù)證二次以上者。

3.不依規(guī)定穿著公司發(fā)給的征服，或掛規(guī)定標(biāo)志，或穿拖鞋上班者。

第四十七條有下列情形之一經(jīng)查證的確或有詳細(xì)事證者，得予記過：

1.對上級指示，或有期限的命令，未申報(bào)正值理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。

2.因疏忽致物品材料遭遇傷害或傷及他人者。

3.在工作場所喧嘩、游戲、吵鬧妨害他人工。

4.未經(jīng)許可擅帶外人入公司參觀者。

5.未經(jīng)許可，不等接替，先行下班者(因而所延伸的工作時光以加班論)。

第四十八條有下列情形經(jīng)查明屬實(shí)，或有詳細(xì)事證者得予記大過：

1.擅離職守，致生變故，使公司蒙受重大傷害者。

2.泄漏業(yè)務(wù)或事務(wù)上的機(jī)密者。

3.在工作時酗酒滋事，影響工作秩序者。

4.遺失經(jīng)管的重要文件、物件或工具者。

5.借故請事、病假，往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職者。

6.違背平安規(guī)定措施致公司蒙受損失者。

7.工余材料隱匿不報(bào)者。

8.在工作時光內(nèi)擅離崗位或偷懶睡覺者。

第四十九條有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有詳細(xì)事證者，得予免職：

1.受刑事判決確定而無易科罰金或受緩刑之宣告者。

2.有煽動怠工或罷工者。

3.撕毀公司或主管人員公告或有公然污辱上級的行為情節(jié)重大者。

4.有意破壞重要公物者。

5.偷竊公司物件者。

6.在工作時光創(chuàng)造私人物件，或唆使他人創(chuàng)造私物者。

7.通過本公司名義，在外招搖撞騙致公司名譽(yù)受重大傷害者。

8.在公司內(nèi)聚賭或有傷風(fēng)化的行為者。

9.在公司內(nèi)打人或互毆者。

10.散布謠言，嚴(yán)峻影響生產(chǎn)秩序，或以強(qiáng)暴行為脅迫他人者。

11.無故延續(xù)曠工滿三日，或全月曠工累積逾六日者。

12.記大過滿三次，經(jīng)呈準(zhǔn)主管機(jī)關(guān)者。

13.擅自攜帶危急物品入公司不聽制止者。

14.工作上有重大過失，致公司蒙受損失，或工作人員受損害者。

15.不聽從合理工作命令或不聽從合理調(diào)遣者。

16.在外從事與本公司利益矛盾的工作，經(jīng)勸說放棄不聽者。

第五十條職員的降級，得參照前條各款規(guī)定酌情處分。

第五十一條功過抵消規(guī)定如下：

1.獎勵得與申誡抵消。

2.記功一次或獎勵三次，得抵消記過一次或申誡三次。

3.記大功一次或記功三次，得抵消大過或記過三次。

第五十二條本公司依照有關(guān)法令規(guī)定，發(fā)給職員年終獎金。

□考績

第五十三條職員考績，每年一次，定期辦理，考績期間限自1月1日至12月31日止。

第五十四條考績項(xiàng)目與評分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.勤務(wù)狀態(tài)占20%.

2.工作考核占80%.

第五十五條考績等級的區(qū)別及運(yùn)用規(guī)定如下：

1.優(yōu)等：90分以上至100分者，升三級。

2.甲等：80分以上未滿90分者，升二級。

3.乙等：70分以上未滿80分者，升一級。

4.丙等：60分以上未滿70分者，不予升級。

5.不滿60分者，降一級。

第五十六條凡有下列情形之一者，不辦考績：

1.實(shí)際工作(含試用期)未滿六個月者。

2.停薪留職尚未回職者。

□福利

第五十七條凡本公司職員一律加入勞工保險(xiǎn)，享受保險(xiǎn)給付權(quán)利。

第五十八條本公司依法提撥職工福利金組織職工福利委員會，經(jīng)辦各項(xiàng)職員福利，職工福利機(jī)構(gòu)組織章程另訂，并依規(guī)定向主管機(jī)關(guān)呈報(bào)。

□其他

第五十九條凡本公司職員年滿55歲且在公司工作滿15年以上，經(jīng)申請核準(zhǔn)退休，得依規(guī)定申請退休金，年滿60歲者得命令退休，其有關(guān)退休事項(xiàng)，依照勞動法及有關(guān)法令規(guī)定辦理。

第六十條職員退休應(yīng)函報(bào)有關(guān)部門核準(zhǔn)，退休金的賦予，自核準(zhǔn)之日起一個月內(nèi)賦予并須于賦予退休后一星期內(nèi)檢附職員收據(jù)副本函報(bào)有關(guān)部門核備。

第六十一條本公司依照有關(guān)勞工平安衛(wèi)生法令，辦理本公司平安衛(wèi)生工作。

第六十二條本規(guī)章未盡事宜，悉依政府有關(guān)法令規(guī)定辦理。

第六十三條本規(guī)章訂定后送請主管機(jī)關(guān)核備后公布實(shí)施，修正時亦同。

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篇2:廣告業(yè)公司人事管理規(guī)則

廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)則

□總則

第一條本公司員工之甄選、報(bào)到、保證、試用、任用、服務(wù)準(zhǔn)則、加班、差、公出、休假、請假、薪資、考績、獎懲、遷調(diào)、解職、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)章之規(guī)定辦理。

其次條本公司如有暫時性、短期性、時節(jié)性或特定性之工作，得雇用定期契約人員。

第三條關(guān)于試用、練習(xí)生、新進(jìn)職員及暫時人員之管理，比照本規(guī)章之規(guī)定辦理。

□甄選

第四條本公司職員之甄選，以學(xué)識、品德、能力、體格及適合工作所需條件為準(zhǔn)。采納考試及甄試兩種方式，依實(shí)際需要，任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。

第五條應(yīng)征人員之甄選以筆試、口試及性向測驗(yàn)各項(xiàng)中挑選測驗(yàn)之，須要

時可經(jīng)信用調(diào)查。

□報(bào)到

第六條應(yīng)征人員經(jīng)核定錄取后，由人事單位通知錄取人員報(bào)到，除任用通知單外，并寄扶養(yǎng)親屬申請表、保證書，錄取人應(yīng)照規(guī)定日期報(bào)到，于報(bào)到前辦妥下列手續(xù)，并于報(bào)到時繳交，無故不在期限內(nèi)辦妥者，即取消其錄取資歷。

(一)繳驗(yàn)學(xué)、經(jīng)受及兵役證件，2寸半身相片一張，身份證復(fù)印件;

(二)辦理保證事宜;

(三)填妥扶養(yǎng)親屬申請表;

(四)經(jīng)醫(yī)院或衛(wèi)生院(所)檢查合格之體檢表一份;

(五)須定工作契約者，應(yīng)即辦理聘雇契約手續(xù)。

□保證

第七條本公司職員，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理外，均須辦理保證手續(xù)，并經(jīng)審核后方得報(bào)到。

前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人責(zé)任以保證書規(guī)定之。

第八條本公司職員需覓保證人至少一名。

保證人必需有下列資歷：

(一)本國公民有正值職業(yè)。

(二)現(xiàn)職武官少校以上或文職薦任者。

第九條凡為本公司職員或與被保的職員有配偶或直系親屬之關(guān)系者，不得作為保證人。

第十條被保證人如有下列狀況之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并拋棄先訴抗辯權(quán)。

(一)虧空公款或借用財(cái)物不歸還者;

(二)偷竊本公司資料、器材、工具及物品者;

(三)假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確證者;

(四)有意毀損本公司之設(shè)備或其他物品者;

(五)營私舞弊或其他不法行為致本公司受損者;

(六)移交不清或棄職潛逃致本公司受傷害者;

第十一條保證人有下列情形之一者，應(yīng)即換保：

(一)保證人死亡;

(二)保證人住宅不明;

(三)保證人退休;

(四)保證人喪失保證資歷。

保證人有前項(xiàng)各款情形之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司。其怠于通知者，應(yīng)予議處。

第十二條保證人因故退保，應(yīng)以書面通知本公司，俟本公司交由被保人另行覓保，辦妥換保手續(xù)，接獲本公司同意退保通知后，始得解除保證責(zé)任，如以登報(bào)或宣告退保者，概不生效。職員換保應(yīng)于一星期內(nèi)辦妥新保證手續(xù)，逾期未辦，視情節(jié)輕重，予以議處或開除。

第十三條保證人在保證書上蓋有印章，如有作廢或更改時應(yīng)具函通知本公司，并將新印章之印模掛號郵寄存查，同時聲明繼續(xù)保證，但在本公司未接到通知以前，仍認(rèn)原印章為有效。

第十四條保證人所負(fù)之一切保證責(zé)任，決不因被保證人之工作地點(diǎn)有所不同，而借口推諉。

第十五條保證人應(yīng)于職員離職半年后，而無發(fā)生未了結(jié)事項(xiàng)時，始得解除保證責(zé)任，保證書自動失效。

第十六條本公司于每年定期對保并于認(rèn)為須要時可隨時辦理對保。

□試用

第十七條試用期間：

新進(jìn)職員到職后40天為試用期間，試用期滿，由各部門主管簽請總經(jīng)理核準(zhǔn)為正式職員。

第十八條試用期間成果欠佳者，公司可隨時予以解雇。

□任用

第十九條有下列情形之一者，不得為本公司之職員：

(一)曾犯內(nèi)亂、外患或經(jīng)通緝、判刑有案、剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者;

(二)吸食毒品或有其他不良嗜好者;

(三)思想不良或品性頑皮，經(jīng)公私機(jī)關(guān)開革者;

(四)虧空公款或貪污有案者;

(五)參與幫會、營私、聲名狼藉者;

(六)受禁治產(chǎn)宣告尚未撤銷者;

(七)年齡未滿15歲者;

(八)患有神經(jīng)病或傳染病者;

(九)欠缺語言機(jī)能，行為不便影響工。

其次十條職員經(jīng)任用分派工作后，應(yīng)即赴所派定單位工作，不得借故推諉。

□服務(wù)準(zhǔn)則

其次十一條職員應(yīng)遵守本公司一切規(guī)則與主管之指示。

其次十二條職員應(yīng)盡忠職守，努力工作，不得泄漏業(yè)務(wù)上之機(jī)密。

其次十三條職員對未經(jīng)明示事項(xiàng)之處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理。

其次十四條職員應(yīng)珍惜公司信譽(yù)，凡個人之看法涉及公司者，非經(jīng)上級許可，不得對外發(fā)表。

其次十五條職員不得兼任本公司以外之職務(wù)，但本公司投資之事業(yè)經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)者，不在此限。

其次十六條職員對于一切公物應(yīng)倍加愛護(hù)珍用，非經(jīng)許可不得私自攜出。

其次十七條職員不得違抗上級命令，如有正值看法，應(yīng)于事前陳述。如遇同事工作繁忙，必需協(xié)同辦理，應(yīng)遵循上級指揮，予以幫助。

其次十八條職員除星期例假、因公出差或請假者外應(yīng)按時辦公，不得曠職或遲到早退。

其次十九條職員星期一到五之上班時光為上午8時30分，下班時光為下午5時30分，中午歇息時光自12時至下午1時30分。星期六上班時光為上午8時30分，下班時光為中午12時。

第三十條練習(xí)生之上下班時光如下：

(一)白天練習(xí)生星期一到五上班時光為上午8時，下班時光為下午4時30分，中午歇息時光自12時至下午1時30分，星期六上班時光為上午8時，下班時光為中午12時。

(二)晚上練習(xí)生星期一到五上班時光為下午5時30分到晚上10時，星期六上班時光為下午1時30分到5時30分。

第三十一條除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，本公司職員應(yīng)依規(guī)定之上下班時光打卡。任何人不得代他人打卡，違者雙方概以曠職二天論處，但因特別情形未能打卡時，應(yīng)由直屬主管證實(shí)之。

第三十二條職員于上下班時光逾時或提早者視為遲到或早退，遲到或早退15分鐘以內(nèi)，三次以曠職半天計(jì)，到或早退15分鐘以上，一小時以內(nèi)者，每次均以曠職半天計(jì)。遲到或早退一小時以上者，以曠職一天計(jì)。其遲到、早退之統(tǒng)計(jì)以每月底結(jié)算。因天災(zāi)人禍或其他人力不行抗拒之情形而遲到，經(jīng)提出報(bào)告而查明的確者，或報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后而早退者，可免按遲到早退計(jì)算。

第三十三條本公司職員于上班時光內(nèi)，因公外出時，應(yīng)以口頭方式向直屬主管報(bào)請核準(zhǔn)，報(bào)備時應(yīng)說明事由、欲往何處、與何人接洽、及預(yù)定返回時光，未經(jīng)核準(zhǔn)擅自外出，狀況嚴(yán)峻者概以曠職論處。

第三十四條當(dāng)公司在晚間舉辦訓(xùn)練開班時，除經(jīng)理級以上干部外，本公司職員均應(yīng)輪值，時光輪值之職責(zé)如下：

(一)處理上課學(xué)員的各項(xiàng)事宜(包括點(diǎn)名、收款、麥克風(fēng)、上課桌椅黑板、投影機(jī)等預(yù)備工作)。

(二)督導(dǎo)練習(xí)生處理清潔衛(wèi)生、冷氣、茶點(diǎn)等事項(xiàng)。

(三)禁止上課學(xué)員進(jìn)入辦公室。

(四)隨時注重學(xué)員上課之反應(yīng)與看法，以報(bào)告上級。

(五)禁止旁聽。

(六)預(yù)防火災(zāi)及其他危急大事。

□加班

第三十五條因?yàn)闃I(yè)務(wù)上之需要，需于工作時光以外工為加班，加班得支給加班費(fèi)。

第三十六條加班時光之計(jì)算，以每半小時為計(jì)算之單位，并按出勤卡時光為準(zhǔn)。下午下班后應(yīng)打下班卡，加班前應(yīng)打加班卡。

第三十七條職員加班除每晚講座之輪值外，事前須填妥加班申請單報(bào)請主管核準(zhǔn)，否則不予計(jì)算加班。

第三十八條經(jīng)理級以上干部、營業(yè)及外人員，一律不支給加班費(fèi)。

□出差

第三十九條職員出差，分長程出差與短程出差兩種，需一天以上才干來回者，稱為長程出差,凡能于當(dāng)天來回者，稱為短程出差,因公務(wù)需要外出本市者稱為公出。

第四十條長程出差：

(一)出差人員于出差前，應(yīng)填具長程出差申請單,送請單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)。

(二)出差人員可憑核準(zhǔn)后之長程出差申請單向會計(jì)科預(yù)支差旅費(fèi)。

(三)出差人員公畢返回后，應(yīng)按實(shí)際支出之宿費(fèi)、交通費(fèi)(以上須有單據(jù))、膳雜費(fèi)填具出

差旅費(fèi)清單,連同長程出差申請單,送單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)，再送會計(jì)科報(bào)銷。

(四)職員長程出差旅費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)如下表。

第四十一條短程出差：

(一)出差人員于出差前應(yīng)向單位主管口頭報(bào)備。

(二)出差人員公畢返回后，應(yīng)按實(shí)際支用之交通費(fèi)與其他費(fèi)用，填具出差旅費(fèi)清單,呈報(bào)單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)后再行支付。

注：膳費(fèi)費(fèi)說明：

天天300(早餐60,中晚餐各120)。

清晨于7∶30以前動身者發(fā)給早餐費(fèi)。

上午11∶00以前動身或下午1∶00以后返回者發(fā)給中餐費(fèi)。

下午5∶00以前動身或下午7∶00以后返回者發(fā)給晚餐費(fèi)。

第四十二條職員國外出差，依下列標(biāo)準(zhǔn)支付：

(一)若能取得收據(jù)，則實(shí)支實(shí)銷。

(二)若未能取得收據(jù)，則除交通費(fèi)外，每日以五十美元報(bào)支。

□休假

第四十三條星期日與假日均給假歇息，因?yàn)樘鞛?zāi)事變或突發(fā)業(yè)務(wù)上之需要，本公司可暫時變更休假日或于休假日照常上班。

第四十四條假日如下：

(一)圣誕節(jié);

(二)婦女節(jié)(限女性);

(三)國慶日;

(四)感恩節(jié);

(五)狂歡節(jié);

(六)勞動節(jié);

(七)其他由政府機(jī)關(guān)指定之假日。

第四十五條特殊休假規(guī)定如下：

(一)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿一年以上未滿三年者，每年7天。

(二)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿三年以上未滿五年者，每年10天。

(三)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿五年以上未滿10年者，每年14天。

(四)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿10年以上者，每年加給一天，但其總數(shù)不得超過30天。

第四十六條為便于計(jì)算特別休假天數(shù)，于每年年底結(jié)算，未滿一年者不得享有。

第四十七條特殊休假應(yīng)于每個月月初選定日期提出申請，層呈經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。

第四十八條因公司整體活動之需要，可經(jīng)協(xié)議定為歇息日，自特殊休假中扣除，假日二天后延伸之日數(shù)定為整體特殊休假日。

第四十九條特殊休假之有效期至次年3月31日止，未休假部分可提出申請，由公司發(fā)給不休假獎金，以本薪之1/2為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

□請假

第五十條除規(guī)定之假日及因公出差外，凡有不能上班之職員均應(yīng)依本規(guī)定請假。

第五十一條職員請假應(yīng)依規(guī)定覓妥職員代理人，并填寫請假單，于事先報(bào)請主管核準(zhǔn)。

(一)請假兩天以內(nèi)者，由經(jīng)理核準(zhǔn);

(二)請假在兩天以上者，由副總經(jīng)理、總經(jīng)理核準(zhǔn);

請假除因緊張不能于事前呈核時，可事后補(bǔ)假外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)之缺勤，均以曠職論處。假期已滿未銷假，又未續(xù)假者，亦以曠職論處。

第五十二條請假日前后，除因特別事故外，一律不準(zhǔn)請假。

第五十三條請假分為事假、病假、婚假、娩假、喪假、公傷假及公假等七種。

第五十四條事假：

(一)一次不得超過五天，全年不得超過14天。

(二)事假一次超過四天，在請假期間，如遇例假亦以請假計(jì)算之。

第五十五條病假：

(一)因普通疾病或受傷必需治療時，得請病假，病假全年不得超過30天，但因疾病住院時得請病假全年不得超過一年。

(二)因患重大疾病，需要長久治療者，經(jīng)公立醫(yī)院或勞保局指定之醫(yī)院或本公司認(rèn)可之醫(yī)院證實(shí)屬實(shí)者，可視其病況報(bào)請總經(jīng)理核準(zhǔn)延伸其假期，每次以一年為限。

(三)病假逾第一款之規(guī)定者，可以未請事假或特殊休假抵充之，再不足時，可準(zhǔn)以留職停薪。

(四)請病假兩天以上者，需備公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院、診所之證實(shí)。

第五十六條公傷假：

請公傷假應(yīng)檢具勞保指定醫(yī)院或公立醫(yī)院之證實(shí)，期限以診斷書寫明之日時為準(zhǔn)。不得超過30天，若超過規(guī)定期限仍未痊愈者，其延伸假期最多不得超過一年，并須填報(bào)公傷報(bào)告單辦理留職停薪。

第五十七條婚假：

婚假八天(不行分開請假，且含例假日)。

第五十八條娩假：

女性職員分娩，給假八星期。三個月以上妊娠之流產(chǎn)或小產(chǎn)給假四星期。

第五十九條喪假：

(一)承重祖父母、父母或配偶死亡可請喪假八天。

(二)曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡得請喪假六天。

(三)逾期可申請以事假抵充。

(四)可分開請假，以天為單位，自喪亡日起七周內(nèi)為之。

第六十條公假：

(一)政府法令規(guī)定應(yīng)給公假者，一律以公假論。但其期間不得超過30天。若超過者得申請辦理留職停薪。

(二)請公假應(yīng)提出合法之證實(shí)文件，其給假期限，依文件所定為準(zhǔn)。

第六十一條職員請假日數(shù)之計(jì)算，如系中途到職者(每年以1月1日為起算點(diǎn))，除娩、婚、喪及公假仍照規(guī)定辦理外，其余事、病假依比例計(jì)算遞減。

第六十二條請假未滿一天者，以鐘點(diǎn)計(jì)算，積滿一天之工作鐘點(diǎn)為一天。

□薪資

第六十三條職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎金。

第六十四條職員之本薪按下列職位及職等標(biāo)準(zhǔn)核定之，共分六職等。

第六十五條本薪以薪點(diǎn)計(jì)算之。

按職等定最高、最低薪點(diǎn)如下表，每職等并分為100級。

第六十六條考績與本薪調(diào)節(jié)：

第六十七條當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)時，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)節(jié)。

第六十八條營業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎金方法另訂之。

第六十九條職務(wù)加給如下，須要時得調(diào)節(jié)之。

總經(jīng)理5000

副總經(jīng)理4000

經(jīng)理3000

副理2500

襄理20**

主任1000

副主任500

第七十條功俸津貼：

當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)后，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)節(jié)，而考績列為優(yōu)等者發(fā)放年功俸津貼如下：

一職等，每年增強(qiáng)20**元

二職等，每年增強(qiáng)1200元

三職等，每年增強(qiáng)1000元

四職等，每年增強(qiáng)800元

五職等，每年增強(qiáng)600元

六職等，每年增強(qiáng)400元

第七十一條年終獎金：

年終獎金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績核定。

第七十二條年資未滿一年之職員，其年終獎金酌量發(fā)給。

第七十三條薪資每月發(fā)放一次，于次月5日發(fā)給。

第七十四條薪資之計(jì)算自到職之日起算未滿一個月者，按實(shí)際服務(wù)日數(shù)比例計(jì)算。離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。

第七十五條加班費(fèi)：

加班費(fèi)以每小時60元計(jì)算。

第七十六條請假扣薪：

請假超過第十一章之規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)者，按小時計(jì)算扣薪。曠職者之計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按第七章之規(guī)定，

扣薪以本薪+加給+年功俸津貼之和除以180為每小時薪資率。

第七十七條代扣項(xiàng)目：

應(yīng)繳勞保費(fèi)依勞保條例之規(guī)定。代扣所得稅按所得稅法之規(guī)定。

第七十八條職員在停職期間，停發(fā)一切薪資，復(fù)職時不得要求補(bǔ)發(fā)。

□考績

第七十九條考績之主旨在于考核職員之工作效率、工作績效、能力、操行及適任性，使有客觀之了解，作為調(diào)薪、升遷及哺育之參考依據(jù)。

第八十條考績按工作性質(zhì)由各部門主管初考，再由總經(jīng)理復(fù)考核定。

第八十一條考核次數(shù)視工作之周期性而定，原則于每年元月底統(tǒng)計(jì)一次。

第八十二條考績等第以各項(xiàng)因素總得分定之。

優(yōu)等：90分以上;甲等：80分以上，不滿90分;乙等：70分以上，不滿80分;丙等：60分以上，不滿70分。劣等：60分以下。

第八十三條辦理考績?nèi)藛T應(yīng)嚴(yán)守隱秘，并不得徇私、舞弊、遺漏或錯誤，違者分離懲罰。

第八十四條考績表如附表。

第八十五條職員有下列情形之一者，其考績不得列為優(yōu)等。

(一)受懲誡記過以上之處分者;

(二)遲到或早退全年累計(jì)達(dá)20次以上者;

(三)請事假天數(shù)超過本規(guī)章之規(guī)定期限者;

(四)曠職全年累計(jì)超過四天者。

第八十六條職員考績表由人事單位密存，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，其他人員一概不得查閱。

□獎懲

第八十七條本公司職員之嘉獎，分為升等、晉級、記功、獎金、加薪、獎勵等六種。

第八十八條職員有下列事實(shí)之一者，斟酌予以升等、晉級、記功、獎金、加薪、獎勵之嘉獎。

(一)對公司業(yè)務(wù)有特別貢獻(xiàn)者;

(二)能為公司開發(fā)新業(yè)務(wù)者;

(三)處于艱險(xiǎn)狀況，冒險(xiǎn)執(zhí)行所司職務(wù)者。

(四)遇十分事變，能奮勇出力，保全員工性命或重要文件者;

(五)對舞弊或其他有害本公司利益之大事，能見機(jī)舉發(fā)，或防止其發(fā)生，使公司減免損失者;

(六)才干卓越，勤勉辛苦，奉公守法，對于應(yīng)辦工作均遺憾達(dá)成，足資同事楷模者;

(七)其他應(yīng)行嘉獎事項(xiàng)。

第八十九條本公司職員之懲誡分為開除、停職、降級、減薪、記過、申誡等六種。

第九十條職員有下列行為之一者，斟酌予以開除、停職、降級、減薪、記過、申誡之懲誡。

(一)營私舞弊或教唆協(xié)助他人營私舞弊者;

(二)竊取或有意毀壞公司財(cái)物者;

(三)通過職務(wù)上之方便經(jīng)營或兼營與公司類似之業(yè)務(wù)，而損及本公司利益者;

(四)泄漏公司業(yè)務(wù)上之隱秘及資料，或以文件帳冊示人者;

(五)違犯公司各種規(guī)則或命令者;

(六)有瀆職、失職或失察情形者;

(七)不服上級命令，而使工作不能遺憾達(dá)成者;

(八)擅離職守，貽誤公務(wù)者;

(九)品格不端，損及公司名譽(yù)者;

(十)偽造帳冊，虛報(bào)費(fèi)用者。

第九十一條職員在應(yīng)受嘉獎或懲誡之事實(shí)發(fā)生時，該單位主管應(yīng)隨時將有關(guān)事實(shí)簽呈總經(jīng)理核定。

第九十二條獎勵三次作記功一次，記功三次作記大功一次，申誡三次作記過一次，記過三次作記大過一次，功過在得當(dāng)情況下可相互抵消。

第九十三條獎勵或申誡一次，于年終考績時分離增減一分，記功或記過一次于年終考績時分離增減三分，記大功或記大過一次于年終考績時分離增減九分。

□調(diào)遷

第九十四條本公司之職員基于培養(yǎng)人才或業(yè)務(wù)上之需要，經(jīng)董事會或總經(jīng)理之核定可調(diào)遷之。

第九十五條本公司經(jīng)理得簽請所屬人員互調(diào)工作，務(wù)使人盡其才。

第九十六條職員接到調(diào)任通知后，應(yīng)于翌日經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理監(jiān)交辦妥手續(xù)就任新職，不得無故延遲或推諉。

□解職

第九十七條職員解職分退休、辭職、停職、裁遣及開除等五種。

第九十八條退休方法另訂定。

第九十九條職員因病或因事辭職時，應(yīng)向公司提出申請。

第一○○條辭職申請未經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)前應(yīng)繼續(xù)服務(wù)，不得先行離職，否則扣發(fā)該月份薪給及辭職證實(shí)書。

第一○一條職員有下列情形之一者應(yīng)予停職：

(一)因病或因事請假，已逾規(guī)定期限者;

(二)服兵役在一個月以上者;

(三)刑事訴訟程序?qū)嵤┲斜涣b押者;

(四)觸犯刑事或違背本公司規(guī)則情節(jié)重大者。

第一○二條依前條第一款停職之職員，其停職期間未逾一年者，經(jīng)總經(jīng)理之核準(zhǔn)可予復(fù)職。依前條其次款停職之職員于羈押之緣由毀滅后，經(jīng)總經(jīng)理之核準(zhǔn)，可予復(fù)職。依前條第三款停職之職員，獲不起訴處分或判決確定無罪及停職期滿時，經(jīng)總經(jīng)理之核準(zhǔn)，可予復(fù)職。

第一○三條停職期間不計(jì)入服務(wù)年資內(nèi)。

第一○四條凡停職之職員不得在其他公司任職，否則視同自動開除。

第一○五條本公司因業(yè)務(wù)上緊縮或因天災(zāi)、人禍、其他不行抗拒之狀況，可裁遣職員。

第一○六條職員有下列情形之一者，應(yīng)予開除：

(一)延續(xù)曠職至三日以上或一個月內(nèi)累計(jì)曠職達(dá)六日以上者;

(二)考績列劣等者;

(三)全年記過達(dá)三次，未依照規(guī)定抵消者;

(四)停職之職員，判決確定處有期徒刑以上之刑罰者;

(五)觸犯刑事或違背本公司規(guī)則情節(jié)重大者。

第一○七條經(jīng)解職之職員，于接獲解職通知后，應(yīng)即將經(jīng)辦事項(xiàng)及經(jīng)管之案卷、帳目、款項(xiàng)、公物等所有交待清晰，向本公司人事單位辦理離職手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)之薪資及獎金，應(yīng)于上項(xiàng)手續(xù)辦妥后，再予發(fā)給。

第一○八條離職人員辦妥離職手續(xù)后，可申請發(fā)給離職證實(shí)書。

□福利

第一○九條本公司為安定職員生活，促進(jìn)職員福利，辦理各項(xiàng)福利業(yè)務(wù)。

第一一○條本公司職員應(yīng)依法辦理勞工保險(xiǎn)，其保險(xiǎn)費(fèi)由本公司及職員依法分擔(dān)之。

第一一一條公司得于適當(dāng)初機(jī)，辦理公司旅游。

第一一二條為報(bào)酬全體職員之辛苦，公司于年終時舉辦聚餐。

第一一三條職員可免費(fèi)參與本公司所舉辦之各項(xiàng)講座與演講會，但須在不影響本身職務(wù)舉行之狀況下，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得參與。

第一一四條正式職員結(jié)婚、喪事(指曾祖父母、父母、翁姑、配偶或子女死亡者)，公司可酌發(fā)禮金。

第一一五條正式職員均享有退休金。

□附則

第一一六條本規(guī)章未盡事宜由總經(jīng)理以命令規(guī)定之。

第一一七條本規(guī)則經(jīng)董事會核定后實(shí)施，修正時亦同。

篇3:儀科惠光人事管理制度

儀科惠光人事管理制度

第一章總則

第一條為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵從，特制定本制度。

其次條適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的所有從業(yè)人員

第三條除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。

其次章人事管理權(quán)限

第四條總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級，打算全體職員的待遇。

第五條人力資源部工作職責(zé)：

一、幫助各部門辦理人事聘請，聘用及解聘手續(xù)。

二、負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料。

三、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。

四、負(fù)責(zé)薪資計(jì)劃的制定、實(shí)施和修訂。

五、負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理。

六、組織公司平?？己思澳杲K考核工作。

七、組織公司人事培訓(xùn)工作。

八、幫助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。

九、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理。

十、組織各部門舉行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。

十一、按照公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。

十二、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。

第六條部門主管提出部門人員需求方案;部門主管打算部門經(jīng)理以下職員的任免、考核、去留及晉降;部門主管建議本部門職員待遇計(jì)劃。

第三章人員需求

第七條在經(jīng)營年度結(jié)束前，人力資源部將下一年度的《人員需求方案表》發(fā)放給各部門，部門主管須按照實(shí)際狀況，仔細(xì)填寫后，上報(bào)總經(jīng)理審批。

第八條總經(jīng)理按照部門所上報(bào)的人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營計(jì)劃，來確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。

第九條經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源方案，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理聘請事宜。

第四章職員的選聘

第十條各部門按照工作業(yè)務(wù)進(jìn)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增強(qiáng)人員，應(yīng)按以下程序舉行：

一、舉行內(nèi)部調(diào)節(jié)，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。

二、從公司其他部門汲取適合該崗位需要的人才。

三、到人力資源部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請表》，報(bào)部門主管、人力資源部主管、總經(jīng)理審批。

第十一條各部門編制滿后如需要增強(qiáng)人員，填好《人員增補(bǔ)申請表》后，報(bào)總經(jīng)理審批。

第十二條上述人員的申請獲得批準(zhǔn)后，由人力資源部聘請所需人員。

第十三條求職人員應(yīng)聘本公司，應(yīng)按以下程序舉行：

一、全部求職人員應(yīng)先仔細(xì)填寫《應(yīng)聘人員記下表》，由人力資源部門舉行初試。

二、初試合格后，應(yīng)聘人員具體填寫《應(yīng)聘人員工作履歷表》和《應(yīng)聘人員工作經(jīng)受、社會關(guān)系狀況表》，然后由人力資源部門支配與業(yè)務(wù)部門主管復(fù)試。

三、部門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試?yán)谩?/p>

四、復(fù)試合格后，通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果。

五、用人部門和人力資源部門按照應(yīng)聘人員填寫表格所反映的狀況舉行調(diào)查。核實(shí)無誤后，報(bào)總經(jīng)理審批，由人力資源部門通知應(yīng)聘人員到崗，并辦理體檢手續(xù)。

第十四條體檢合格后，人力資源部通知應(yīng)聘者報(bào)到，全部應(yīng)聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)一存檔備查。

第五章職員報(bào)到

第十五條全部聘請錄取的新職員正式上班當(dāng)日先向人力資源部報(bào)到，并以其向人力資源部報(bào)到的日期，即起薪日。

第十六條報(bào)道當(dāng)天全部新職員須攜帶：

一、兩張一寸免冠照片;身份證、戶口薄、原件和復(fù)印件;學(xué)歷證實(shí)原件和復(fù)印件;職稱證實(shí)原件和復(fù)印件，服務(wù)自愿書、醫(yī)院體檢表;

第十七條擔(dān)保書

一、本公司的全部員工均需辦理擔(dān)保手續(xù)，并經(jīng)人力資源審核后方可報(bào)到;

二、擔(dān)保人須是具有正式職業(yè)、有固定住房、北京戶口。

三、凡為本公司員工與擔(dān)保的員工有配偶或直系親屬關(guān)系者，不能做擔(dān)保。

四、被擔(dān)保人如有下列狀況之一者，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任：

1、虧空公款或借用財(cái)物不還者

2、偷竊、走失本公司資料、器材、工具及物品者

3、假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確鑿證據(jù)者

4、有意毀壞本公司的設(shè)備或其它物品者;

5、營私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致本公司受傷害者

6、移交不清或棄職潛逃導(dǎo)致本公司受傷害者

五、擔(dān)保人因故退保，應(yīng)以書面通知本公司，經(jīng)同意后方能解除擔(dān)保責(zé)任;

六、擔(dān)保人應(yīng)于員工離職半年后而無未了事項(xiàng)時方能解除擔(dān)保責(zé)任，保證書自動失效;

七、公司每年定期對保，并在認(rèn)為須要時，隨時辦理對保;

第十八條

一、本市的員工要將檔案轉(zhuǎn)入本公司，由公司統(tǒng)一寄存在《中科院人才溝通中心》;假如有特別狀況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)人力資源主管同意后，暫緩辦理，并同時攜帶原單位展示的《離職證實(shí)》，下崗人員展示《下崗證》;

二、假如是外地職員須辦理完《就業(yè)證》或《暫住證》方可上崗，《就業(yè)證》或《暫住證》、《畢業(yè)證書》的原件交由人力資源部存檔，否則視為拒聘，員工離職時交換本人;

第十九條

一、報(bào)到當(dāng)日，人力資源部應(yīng)向新職員介紹公司的簡介以及有關(guān)人事管理規(guī)則制度，并由人力資源部主管與其簽定《試聘協(xié)議》，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份試用員工自留。

二、辦理報(bào)到手續(xù)領(lǐng)取下列資料：

1、員工手冊

2、員工資料卡(填寫交行政中心)

3、辦公桌的鑰匙

其次十條新職員辦理完報(bào)到手續(xù)后，人力資源部門領(lǐng)其到用人部門試用，由部門主管接受，并支配工作;

其次十一條人力資源部按照試聘合同中的工作級別填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)部門，一份由人力資源部備案。

第六章：職員試用

其次十二條新職員普通有三個月的試用期。

一、新員工試聘期間按公司《職員考勤及休假、請假管理制度》可以請事假和病假，但試聘期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒有工資。

二、新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次(含三次)以上，即隨時解聘。

其次十三條試用期的考核

一、新職員在試用期滿后，人力資源部將《職員轉(zhuǎn)正考核表》發(fā)給試用的新員工，新職員按照自身狀況，實(shí)施求是填寫表中的評核內(nèi)容和考核內(nèi)容中的自評部分.

二、部門主管按照新職員在試用期的表現(xiàn)，公平地評分并寫出初核評語。

三、人力資源部門按照新職員在試用期間的出勤狀況，照實(shí)地填寫考勤情況。

四、考核結(jié)果將按照初核評分和考勤情況來確定。

其次十四條轉(zhuǎn)正

用人部門按照考核結(jié)果，在新職員試用期滿之后一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，延伸試用或不擬錄取的打算，并將該《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請部門主管、人力資源部主管審批。

其次十五條提前結(jié)束試用期：

一、在試用期間，對業(yè)務(wù)素養(yǎng)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特殊精彩的新職員，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請人力資源主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)。

二、在試用期內(nèi)，對顯然不適合某崗位或不適合錄取的職員，試用部門可以提前向人力資源部門提交《職員轉(zhuǎn)正考核表》，經(jīng)部門主管或人力資源部主管批準(zhǔn)后，支配在其他崗位試用或提前辭退試用職員。

其次十六條考核結(jié)果的評定

一、考核方法采納項(xiàng)目評分發(fā)舉行，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀、良好、普通、差四個標(biāo)準(zhǔn)，每個標(biāo)準(zhǔn)限定一個最低分?jǐn)?shù)，下一個標(biāo)準(zhǔn)的最低分?jǐn)?shù)到該標(biāo)準(zhǔn)的最低區(qū)域?yàn)榉謹(jǐn)?shù)挑選區(qū)間。

二、考核結(jié)果的評定標(biāo)準(zhǔn)：

1、考核結(jié)果95分以上提前轉(zhuǎn)正晉升工資;

2、考核結(jié)果85-94分按期轉(zhuǎn)正晉升工資;

3、考核結(jié)果75-84分按期轉(zhuǎn)正不予晉升工資;

4、考核結(jié)果60-74分延伸試用期;

5、考核結(jié)果低于60分試用不合格，不擬聘用;

第七章職員錄取

其次十七條被正式聘用的新職員，由人力資源部發(fā)給《職工聘用合同》，由人力資源部與其簽定《職員聘用合同》，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計(jì)算。

其次十八條《職員聘用合同》按公司經(jīng)營年度一年簽定一次。聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職狀況，將繼續(xù)聘用。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知人力資源部。年中新進(jìn)職員，轉(zhuǎn)正后聘用合同簽到公司經(jīng)營年度終了。

其次十九條人力資源部按照《職員聘用合同》填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交給新職員本人，一份由人力資源部存檔。

第八章職員培訓(xùn)

第三十條為提升員工的自身素養(yǎng)和工作技能，公司舉辦各種培訓(xùn)并按照業(yè)務(wù)的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參與IBM、CA、Lu、微軟、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等進(jìn)行的各種培訓(xùn)。

第三十一條員工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。

一、職前培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)，內(nèi)容為：

1、公司簡介、人事管理規(guī)則的講解;

2、企業(yè)文化學(xué)問的培訓(xùn);

3、工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說明;

4、請業(yè)務(wù)部門舉行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn);

二、在職培訓(xùn)：員工不斷的討論學(xué)習(xí)本職技能，各級主管應(yīng)隨時施教，提升員工的能力;

三、視業(yè)務(wù)的需要，選擇優(yōu)秀的員工參與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事;或邀請專家學(xué)者來公司做專題培訓(xùn)。

第三十二條為加強(qiáng)培訓(xùn)管理，使接受培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)效益，公司制定培訓(xùn)協(xié)議書，凡參與IBM舉辦的一些重要項(xiàng)目培訓(xùn)的員工，在接受培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂協(xié)議;并遵守下列條款：

一、保密條款：

對在培訓(xùn)過程中所獲得和堆積的技術(shù)，資料等相關(guān)信息(包括軟、硬件)，乙方在培訓(xùn)后立刻叫技術(shù)中心統(tǒng)一保管;未經(jīng)甲方許可，乙方不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人。

二、服務(wù)期條款

詳細(xì)服務(wù)期的規(guī)定如下：員工每完成1個項(xiàng)目培訓(xùn)，其服務(wù)期為二年，培訓(xùn)前公司服務(wù)的年限按一半折算為培訓(xùn)后的服務(wù)期。

三、賠償標(biāo)準(zhǔn)條款：

乙方接受培訓(xùn)后如未根據(jù)甲方服務(wù)期要求執(zhí)行的，乙方應(yīng)按服務(wù)逐月等份遞減的原則向甲方培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)。培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)繳納公式為：

培訓(xùn)前服務(wù)年限為M1,培訓(xùn)所花費(fèi)用Y.

培訓(xùn)后服務(wù)年限為M2,培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)為X.

應(yīng)服務(wù)期限為M3,年限以月份為單位。

X=Y(M3-1/2M1-M2)/M3

第九章工作守則和行為準(zhǔn)則

第三十三條員工工作守則包括

一、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，到處以公司的利益為重，為公司的進(jìn)展努力工作。

二、樹立服務(wù)意識，始終面對市場，面對用戶，提供具有國際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值的信息產(chǎn)品。

三、銘記用戶第一的原則，主動、熱烈、周到的為顧客服務(wù)，努力讓顧客愜意。

四、員工要具備創(chuàng)新能力，利用培養(yǎng)學(xué)習(xí)新學(xué)問使個人素養(yǎng)與公司進(jìn)展保持同步。

五、考究工作辦法和效率，明確效率是企業(yè)的生命，采取四小時答復(fù)制(即全部上級支配的任務(wù)，均須在四小時內(nèi)答復(fù)工作進(jìn)度)。

六、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對全部員工提出的敬業(yè)要求。

七、具有頑強(qiáng)不拔的毅力，要有信念有士氣打敗困難、挫折。

八、要擅長協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和劇烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。

九、要注重培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。

十、明確公司的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo)。

第三十四條職員遵守的行為準(zhǔn)則包括：

一、職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)則制度;

二、職員應(yīng)聽從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理;

三、職員應(yīng)盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、樂觀進(jìn)取;

四、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密;

五、遵守四小時復(fù)命制，把1%做到100%.

六、職員不得通過工作時光從事其次職業(yè)或與工作無關(guān)的活動;

七、職員不得損毀或非法侵占公司財(cái)務(wù);

八、職員必需聽從上級命令，有令即行。如有正值看法，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙，必需協(xié)同辦理，應(yīng)遵循上級指揮，予以幫助;

九、在公眾面前做到儀表干凈，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn);

十、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，相互相信，相互學(xué)習(xí)，交流思想，溝通感情;

十一、遵紀(jì)守法，遵守公共道德，對外交往要有理、有利、有節(jié);

十二、執(zhí)行員工手冊;

第三十五條工作時光八不準(zhǔn)：

一、不準(zhǔn)談天、吵鬧;

二、不準(zhǔn)無故離崗、串崗;

三、不準(zhǔn)打私人電話閑談天;

四、不準(zhǔn)歌唱、聽音樂;

五、不準(zhǔn)看閑書、玩嬉戲;

六、不準(zhǔn)上班時光接待親友或辦私事;

七、不準(zhǔn)遲到、早退、曠工;

八、不準(zhǔn)瀆職、失職，貽誤公務(wù);

第十章員工的考勤、休假、請假制度

第三十六條職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執(zhí)行。

第三十七條工作時光

采取每周五個半天工作日，天天工作7小時(周六除外)

周一及周五：9:0017:30工作11:4513:00為午餐歇息時光周六：9:0012:00

第三十八條遲到、早退或曠工

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開頭累計(jì)遲到(早退)按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資，1分鐘扣除1元，第一次遲到(早退)提示注重，其次次遲到(早退)口頭警告，第三次遲到(早退)寫出書面檢查，并再加罰款50元。當(dāng)月累計(jì)7次遲到(早退)的，賦予警告處分，當(dāng)月延續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。

每次遲到(早退)30分鐘以上的，按曠工(半天)處理。曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工5.5天，延續(xù)曠工3天者，公司有權(quán)予以勸退。

第三十九條

一、上班時光不允許做與工作無關(guān)的事，禁止讀報(bào)，讀與工作無關(guān)的書籍，不允許談天，不允許打私人電話，因公外出應(yīng)請示主管

二、不允許員工從事其次職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?，但鼓舞員工通過業(yè)余時光參與升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

第四十條加班：如因工作需要，需在非工作時光工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。加班者，需填寫加班申請單，并交行政中心備案。但公司不倡導(dǎo)不須要的加班，如因個人的緣由，遲延工作時光，不算加班。公司規(guī)定經(jīng)理級以下人員為計(jì)酬加班，為5元/小時。經(jīng)理級以上人員為不計(jì)酬加班

第四十一條：假期管理：為嚴(yán)格勞動制度，加強(qiáng)公司對員工假期的管理，對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。

一、節(jié)假日：

國家規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦(1天)、五一(1天)、國慶(2天)、春節(jié)(3天)等法定休假日，參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、工作年假：工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工，經(jīng)主管報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管支配職工休年假時，需提前15日向總經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無法支配休假的，由公司賦予相應(yīng)補(bǔ)助。

第四十二條事假：員工在工作期間，確有私事要處理，必需請假。員工請事假須先填寫事假申請單,半天以上(不超過1天)的由部門主管批準(zhǔn)，1天以上的由部門主管核準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資，事假超過10天以上的，公司有權(quán)予以解聘，(特別狀況除外)。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交行政中心備案。因急事，如不能準(zhǔn)時提前請假的，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門，回來后準(zhǔn)時補(bǔ)填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的，按曠工處理，扣發(fā)當(dāng)日工資;曠工延續(xù)超過3日，累計(jì)當(dāng)月5.5天者，公司無條件解聘。

第四十三條病假：員工的確因病不能上班時，應(yīng)填寫病假申請單,并出具醫(yī)院證實(shí)，半天以上(不超過1天)的由單位主管批準(zhǔn)，1天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，全年累計(jì)病假不超過3天的不扣除工資，超過3天的，超出部分計(jì)發(fā)50%的工資(特別狀況除外)。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交行政中心備案。

員工因急病，不能準(zhǔn)時提前請假的應(yīng)于3小時內(nèi)打電話通知本部門，并于上班后補(bǔ)填請假單。

第十一章工資待遇

第四十四條、職員待遇根據(jù)《儀科惠光公司薪資計(jì)劃》執(zhí)行。

一、職員的工資由基本工資、職務(wù)工資、工齡工資、住房補(bǔ)助、呼機(jī)補(bǔ)助、午餐補(bǔ)助、銷售提成、獎金、福利等部分組成。

二、基本工資統(tǒng)一定為xxx元。

三、職務(wù)工資依照職員所在職務(wù)的素養(yǎng)要求、工作量與責(zé)任的輕重而定，每季度考核一次。

四、職員轉(zhuǎn)正后，福利補(bǔ)助包括呼機(jī)補(bǔ)助xxx元/月、午餐補(bǔ)助xxx元/月、住房補(bǔ)助xxx元/月。

五、工齡補(bǔ)助：在公司工作年滿一年的職員，每年增強(qiáng)xxx元的工齡補(bǔ)助。

六、獎金：

1、銷售提成：按照各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標(biāo)，確定提成標(biāo)準(zhǔn)。

2、每月獎金和年終獎金根據(jù)《職員考核方法(試行)》中的獎金核發(fā)部分執(zhí)行。

七、全勤嘉獎：全年出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工者，在年終一次性發(fā)放全勤獎。

第四十五條

一、職員工資發(fā)放日期：職員工資，采納月工資制，于每月9日發(fā)給(如遇節(jié)假日提前或順延)。

二、公司工資采取保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如員工對其工資有異議，請與人力資源部主管聯(lián)系;

三、新進(jìn)員工自報(bào)到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。

詳細(xì)計(jì)算公式為：

(員工基礎(chǔ)工資+崗位工資)/本月的工作日總天數(shù)Х實(shí)際工作天數(shù)

第十二章考核

第四十六條、職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級(降級)、提職(降職)、獎金、罰款的依據(jù)。其中職員轉(zhuǎn)正考核根據(jù)本規(guī)定中第五章規(guī)定的方法執(zhí)行，每月考核和季度考核則根據(jù)《儀科惠光公司人事考核方法》執(zhí)行。

第十三章人員調(diào)動與晉升

第四十七條公司可按照工作需要調(diào)節(jié)職員的工作崗位，職員也可以按照本人意愿申請?jiān)诠靖鞑块T之間流淌。職員的調(diào)動分為部門內(nèi)部調(diào)動和部門之間調(diào)動兩種狀況：

一、部門內(nèi)部調(diào)動：是指職員在本部門內(nèi)的崗位變動，由各部門經(jīng)理按照實(shí)際狀況，經(jīng)考核后，詳細(xì)支配，并交人力資源部存檔。

二、職員部門之間調(diào)動：是指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流淌，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《職員調(diào)動、晉升申報(bào)表》，由所涉及部門的主管批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由人力資源部存檔。

第四十八條晉升制度：

一、為提升員工的業(yè)務(wù)學(xué)問及技能，選拔優(yōu)秀的人才，激活員工的工作熱烈，制定此方法。

二、晉升分四種：1、職等職務(wù)同時升遷;2、職等升高、職務(wù)不變3、職務(wù)升高、職等不變4、與職務(wù)無關(guān)的資歷晉升

三、每季度人事考核成果向來在優(yōu)秀者，再考察該職員以下因素：

1、具備較高的職位技能2、有關(guān)工作閱歷和資格3、在職工作表現(xiàn)及品德4、完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程5具有較好的的適應(yīng)性和潛力。

作為后備干部儲備庫。

四、職位空缺或需要設(shè)立時，考慮后備干部儲備庫。

五、晉升：分定期不定期

1、定期：每年4月1日，按照人事考核方法(另行規(guī)定)和組織經(jīng)營狀況，統(tǒng)一實(shí)施。

2、不定期：(1)破格提高：職員在平常人事考核中，對組織有特別貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時得以提高，每年破格提高的名額控制在10%左右，體現(xiàn)向業(yè)務(wù)人員傾斜。

(2)工齡工資：每在公司服務(wù)滿一年，工齡工資增強(qiáng)xxx元，五年后不再增強(qiáng)。

六、晉升操作規(guī)程：

凡部門呈報(bào)晉升者，部門預(yù)備下列資料：1、《職員調(diào)動、晉升申報(bào)表》2、員工的人事考核表3、主管鑒定4、具有說服力的事例5、其他相關(guān)材料

人力資源部則按照該表中調(diào)節(jié)的內(nèi)容填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交由本人，一份由人力資源部存檔。

第十四章獎懲

第四十九條公司對以下情形之一者，予以記功受獎：

一、庇護(hù)公司財(cái)產(chǎn)物資平安方面作出突出貢獻(xiàn)者;

二、業(yè)績突出，為公司帶來顯然效益者;

三、對公司進(jìn)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給公司帶來顯然效率或效益者;

四、在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者;

五、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎行為。

記功授獎方式有：大功、小功、獎勵、通報(bào)表揚(yáng)、一次性獎金等。

第五十條

公司對以下狀況之一者，予以記過處罰：

一、通過工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢財(cái)不清、拖欠錢財(cái)不償、違背公司財(cái)務(wù)制度者;

二、公司遭受任何災(zāi)害或發(fā)生緊張大事時，責(zé)任人或在場職員未能準(zhǔn)時全力加以拯救者;

三、在公司外的行為足以阻礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽(yù)或利益者;

四、恣意創(chuàng)造內(nèi)部沖突，影響公司團(tuán)結(jié)和工作協(xié)作者;

五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來傷害者;

六、玩忽職守、責(zé)任喪失、行動遲緩、違背規(guī)范、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來傷害者;

七、嚴(yán)峻違背公司勞動紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)則制度者;

八、竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密者;

九、觸犯公司其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為;

記過處罰方式有：免職、記大過、記小過、警告、通報(bào)批判、一次性罰款等;

若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律規(guī)矩的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，公司有權(quán)起訴;

獎懲記錄，納入公司考核內(nèi)容。

第十五章離職與解聘

第五十一條職員要求調(diào)離本公司，應(yīng)提前十五天向該部門主管提出書面離職申請，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。

第五十二條公司按照職員的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘員工，應(yīng)提前十五天通知被解職的職員。

第五十三條職員因違背了公司規(guī)則制度或試用不合格而被解聘的，應(yīng)由所在部門主管填寫《解聘職員申請表》，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，一線經(jīng)理以上人員的解聘，須上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。由人力資源部存檔，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。

第五十四條上述各種緣由結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員，在接到正式通知后，均應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取《移交工作清單》，按該清單要求，在離開公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。

第五十五條將人事關(guān)系調(diào)入公司的職員，應(yīng)于一個月之內(nèi)，將人事關(guān)系調(diào)出。超過一個月的，公司將按月收取存檔費(fèi)(收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：中科院人才溝通中心，xxx元/月)如超過三個月仍未將人事關(guān)系調(diào)出的，公司將與有關(guān)單位聯(lián)系，辦理退檔手續(xù)。

第五十六條由公司統(tǒng)一管理的《就業(yè)證》、《暫住證》、《畢業(yè)證書》的離職職員，在辦理完有關(guān)手續(xù)后，人事部將其歸還職員。

第十六章福利

第五十七條：

一、保險(xiǎn)：按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，公司的骨干人員和經(jīng)理級以上人員可享受公司投保的個人醫(yī)療保險(xiǎn)。

二、困難補(bǔ)助：職員個人或家庭有特別困難，可申請?zhí)貏e困難補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視詳細(xì)狀況而定。

三、過節(jié)費(fèi)：按照國家規(guī)定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等)，公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費(fèi)或物品。

四、外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。

五、工作休假：工齡滿一年，業(yè)績突出的員工，經(jīng)申請報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受每年五天的休假;工齡滿兩年，業(yè)績突出的員工可享受每年七天的休假。

六、住院慰問：員工住院期間，視詳細(xì)狀況行政中心組織人員慰問。

第五十七條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)節(jié)。

第五十八條本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管，自一九九九年一月一日起執(zhí)行

一、附表：

1、部門需求方案表

2、人員增補(bǔ)申請表

3、應(yīng)聘人員記下表

4、應(yīng)聘人員工資經(jīng)受、社會關(guān)系狀況表、

5、擔(dān)保書、服務(wù)自愿書

6、職員轉(zhuǎn)正考核表

7、工資通知表

8、職員調(diào)動、晉升申報(bào)表

9、解職職員申請表

10、工作移交清單

篇4:旅游業(yè)公司人事管理規(guī)則

旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)則

□總則

第一條旅游業(yè)股份有限公司及所屬酒店、營業(yè)所、飯店等職員(以下統(tǒng)稱本公司職員)之任免、調(diào)遷、保證、薪給、休假、差勤、考核、出國訓(xùn)練、獎懲、退休等悉依本規(guī)定辦理。

其次條本規(guī)章所稱之職員，系除按日按件計(jì)資之作業(yè)員及按月計(jì)資之保衛(wèi)、廚司、司機(jī)、雜役等外，而且具有高中以上之程度及專業(yè)技能者，并經(jīng)以職員任用者為限。

第三條職員以外作業(yè)人員之管理規(guī)章另定之。

□任免

第四條本公司主任、副主任之任免及酬勞，由總經(jīng)理報(bào)請董事長核定，組長、領(lǐng)班及普通職員由經(jīng)理報(bào)請總經(jīng)理核定之。

第五條本公司職員任用除技術(shù)人員可由各單位向總經(jīng)理報(bào)備，自行甄選，再行報(bào)請總經(jīng)理核定外，其他職員概由公司統(tǒng)一甄選。

第六條本公司職員之任免、調(diào)遷等事項(xiàng)，均以書面行之，并酌情另行公布。

第七條本公司所屬各部門需要人員時，應(yīng)填具申請書，由各主管呈請總經(jīng)理、董事長核準(zhǔn)后，交總務(wù)部藏匿召募。

第八條凡本公司新進(jìn)之職員，無論藏匿召募或親友之介紹，均應(yīng)先書寫自傳一份、履歷表一份(貼兩寸半身照片)經(jīng)初選合格后，另行通知考試。

第九條本公司新進(jìn)職員之考試，依下列方式列之。

(一)面試：分面談及口試。

(二)筆試：分專業(yè)及普通商業(yè)學(xué)問。

(三)測驗(yàn)：性向測驗(yàn)。

第十條經(jīng)筆試合格后，得依成果之先后及專業(yè)之需要，通知參與面試。

第十一條面試者應(yīng)注重下列各項(xiàng)：

(一)要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然輕松;

(二)要了解自己所要獲知的答案及問題點(diǎn);

(三)了解自己要告知對方的問題;

(四)要敬重對方的人格;

(五)將口試結(jié)果隨時記錄于口試記錄單內(nèi)。

第十三條本公司各級職員之任用，均以學(xué)識、品德、能力、閱歷及工作之需要為原則。

第十四條凡參與口試成果優(yōu)良者，由申請單位主管打算錄取后，即交由人事部門通知報(bào)到試用。

第十五條凡經(jīng)通知報(bào)到試職人員，應(yīng)先辦理以下各項(xiàng)手續(xù)：

(一)繳驗(yàn)學(xué)歷及經(jīng)受證件復(fù)印件各一份、2寸半身照片二張;

(二)填寫人事資料表;

(三)填寫服務(wù)志愿書一份;

(四)保證書一份;

(五)撫養(yǎng)親屬報(bào)告表一份。

第十六條凡經(jīng)甄選合格之人員，應(yīng)按通知指定之日期至本公司報(bào)到，尚因故未能按期報(bào)到者，須申請延緩報(bào)到，否則即以棄權(quán)論處。

第十七條本公司各級新進(jìn)職員之試用期限均為40天。

第十八條在試用期間內(nèi)，如有任何一方對試用狀況不滿，均可隨時終止試用，試用期滿雙方認(rèn)為愜意時，由人事部門簽報(bào)總經(jīng)理，正式通知任用。

第十九條凡經(jīng)正式任用之職員，均由公司發(fā)給任職書。

其次十條本公司各級職員概須依本節(jié)之規(guī)定，覓具保證人。保證人應(yīng)具下列資歷之一，并經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者為限。

(一)鋪保：資本充實(shí)，并經(jīng)合法記下之工商店。

(二)個人保：1.有正式職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。

2.擔(dān)任委員級以上之公務(wù)人員。

其次十一條本公司新進(jìn)職員，應(yīng)于辦妥保證書及服務(wù)志愿書后方得報(bào)到。

其次十二條凡經(jīng)管現(xiàn)金、有價(jià)證券、票據(jù)、器材、產(chǎn)品及倉儲人員之保證，限于鋪保，并經(jīng)本公司認(rèn)為確有保證能力者。

其次十三條職員之保證書得由人事單位每年對保一次，如有須要時得隨時對保，如有發(fā)覺保證人情形變更時，須重新覓保不得異議。

其次十四條保證人之責(zé)任，如保證書所列各項(xiàng)。凡被保證人有下列各款之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追償?shù)呢?zé)任。

(一)營私舞弊或以其他不法的行為致本公司受傷害;

(二)積欠公款不清者;

(三)虧蝕公款公物者;

(四)棄職潛逃者。

其次十五條保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)即以書面報(bào)告人事單位，并限于一個月之內(nèi)另覓妥保證人，重填保證書。

(一)保證人死亡者;

(二)本公司認(rèn)為有換保之須要時;

(三)保證人遷離國外地區(qū)者;

(四)保證人退休;

(五)保證人喪失保證能力者。

其次十六條保證人如欲退保，應(yīng)直接以書面通知本公司，經(jīng)本公司同意后，被保證人應(yīng)即覓新保證人，填妥保證書后，原保證人始能解除責(zé)任。

其次十七條依規(guī)定換保時，對于換保以前之責(zé)任，仍由原保證人負(fù)責(zé)。

其次十八條本公司職員離職時，須經(jīng)一年以后，并經(jīng)查明確無未了事項(xiàng)，始得發(fā)還保證書，在未發(fā)還保證書之前，保證人之責(zé)任仍然有效。

其次十九條職員舞弊其應(yīng)賠償之責(zé)任，除刑事部分送司法機(jī)關(guān)辦理外，應(yīng)扣除其在職應(yīng)得之一切利益，其不足之?dāng)?shù)由保證人賠償。

第三十條本公司之職員，如因公務(wù)上之需要或能力與所任職務(wù)不合時，可隨時遷調(diào)其職務(wù)，或調(diào)至本公司所屬其他單位服務(wù)，不得借故推諉或否決交接。

第三十一條調(diào)職分升調(diào)與平調(diào)兩種，在同一部門內(nèi)之調(diào)職，以單位主管人員之許可行之，事后向人事部門備案，不同部門之調(diào)動須經(jīng)有關(guān)部門主管的同意，由人事部門執(zhí)行。

第三十二條各級職員接到調(diào)職之通知后，應(yīng)于指定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)，履行就職。

第三十三條凡個人感到工作不適合或無法勝任時，可申請調(diào)職，但未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅離現(xiàn)職或怠工。

第三十四條本公司各級主管人員，可由正式專業(yè)人員兼代，但免除兼代時，仍回其本職。

第三十五條凡因調(diào)遷而變動其職務(wù)時，其薪給應(yīng)由調(diào)動之日起重新核定。

第三十六條凡因兼代職務(wù)而加發(fā)之職務(wù)加給，在免除兼代職務(wù)后，無論任何緣由均應(yīng)回復(fù)原職原薪。

第三十七條本公司職員之解職分為辭職、開除、停薪留職、資遣、退休及固然解職六種。

第三十八條各級職員因故無法繼續(xù)服務(wù)時，應(yīng)填具辭職書呈請辭職，但辭職人員必需呈準(zhǔn)并辦理移交后，始得離職。

第三十九條本公司職員辭職手續(xù)如下：

(一)普通職員之辭職須經(jīng)單位主管呈經(jīng)理簽準(zhǔn);

(二)(組長級)主管之辭職，須由經(jīng)理專呈總經(jīng)理簽準(zhǔn);

(三)主任級以上各級主管之辭職，須由經(jīng)理、總經(jīng)理專呈董事長核準(zhǔn);

第四十條凡有下列情事之一者應(yīng)予以開除：

(一)年終考績不及格及一年內(nèi)記大過三次者。

(二)延續(xù)曠職三日或年累積六日者。

(三)營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、擅取傭金者。

(四)辦事不力，疏忽職守有詳細(xì)事實(shí)，其情節(jié)嚴(yán)峻者。

(五)違抗命令